仁化縣達(dá)昌建材凡口水泥有限公司管理制度

1、仁化縣達(dá)昌建材凡口水泥有限公司管理制度 管理總則 為了加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本細(xì)則。 第一條、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。 第二條、禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第三條、禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 第四條、禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第五條、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第六條、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第

2、七條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第八條、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)、 表彰。 第九條、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 第十條、公司為員工提供福利保證，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十一條 公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、等綜合情況，本著“按勞取酬”、“多勞多得”的精神，實(shí)行不同的工資分配制度。 第十二條、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)工作散漫和不負(fù)責(zé)

3、任的工作態(tài)度。 第十三條、公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十四條、維護(hù)公司利益，遵守公司規(guī)章制度，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 人事行政管理制度 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有法可依，有章可循，照章辦事，制定本制度。 第一條、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第二條、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，公司同意批準(zhǔn)后可予獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，符合條件的員工可享有相應(yīng)的勞保待遇。 第五條、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。 第六條、公

4、司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)用人規(guī)定，不聘用未成年工(18歲以下)和超年齡工(男60歲以上，女50歲以上)。 第七條、員工必須服從公司的整體管理和安排，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)同意。 第八條、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、場(chǎng)地、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 第九條、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十條、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以處罰、辭退、解聘。 第十一條、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重的，公司予以

5、直接開除，一切責(zé)任由自己承擔(dān)。如有違法犯罪行為的，公司予以直接開除外并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理，并由違法者承擔(dān)由此所造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。 第十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還給公司一切財(cái)物，否則不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 考勤制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，依照勞動(dòng)法的法則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制訂本制度。 第一條、每月員工將如實(shí)填報(bào)的考勤表上報(bào)公司統(tǒng)計(jì)審核，審核匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一安排發(fā)放工資。 第二條、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間

6、內(nèi)做好本職工作。員工不得要求加班，加班須征得公司同意由公司統(tǒng)一安排，如因工作需要公司要求員工加班的，按國(guó)家規(guī)定向員工計(jì)發(fā)加班工資， 第三條、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假的，必須向公司主管部門的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并批準(zhǔn)，如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的（超15天）要有明確的事由并經(jīng)批準(zhǔn)，否則當(dāng)曠工處理，公司有權(quán)予以辭退。 第四條、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位。 第五條、員工之間相互換班、頂班、替班時(shí)間連續(xù)超過三天的，須向主管部門或公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。所有換班、頂班、替班均不屬加班。 第六條、遲到、早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的按月累計(jì)，每月累計(jì)達(dá)3次的按曠工1天處理。遲到、早退時(shí)間超過15分鐘以上一

7、小時(shí)以內(nèi)的，按曠工二小時(shí)處理，超過一小時(shí)以上二小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天處理。超過二小時(shí)以上的按曠工一天處理。 第七條、曠工一天扣發(fā)二天工資，連續(xù)曠工超過五天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，連續(xù)曠工超過十天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，并對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予警告或處分。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以辭退。 第八條、上班時(shí)間因有事離開或要外出的，須及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)示所屬負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)請(qǐng)示和匯報(bào)而擅離工作崗位的按當(dāng)天曠工處理。 第九條、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。集中精神做好本職工作。禁止在上班時(shí)間睡覺，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處予罰款伍拾元。如因此造成公司損失的，按情節(jié)輕重給予罰款處

8、理，造成嚴(yán)重后果的，公司予以直接開除，并承擔(dān)一切責(zé)任。 第十條、嚴(yán)禁光膀子、穿拖鞋、裙子上崗。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處予罰款伍拾元。并給予警告，屢教不改的，公司有權(quán)予以辭退。 第十一條、上班期間嚴(yán)禁在工作崗位喝酒，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處予罰款伍拾元。因酒后行為所造成的一切法律和經(jīng)濟(jì)后果由本人承擔(dān)。屢教不改的，公司有權(quán)予以辭退。禁止帶酒氣上班。 第十二條、員工違反紀(jì)律，必須虛心接受批評(píng)教育并改正，如因違反制度構(gòu)成違規(guī)被處罰的，必須在處罰單上簽罰，如不接受處罰、拒絕簽罰的，參照人事行政管理制度第十條、第十一條處理。 安全生產(chǎn)制度 為改善公司生產(chǎn)中的勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公

9、司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。 第一條、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，堅(jiān)持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。 第二條、對(duì)新進(jìn)公司的員工實(shí)行一至三個(gè)月的試用期，視其對(duì)所在工作崗位的適應(yīng)能力和勝任程度而決定是否留用，對(duì)新進(jìn)公司的生產(chǎn)操作工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn)并考核，考試合格后方可上崗。 第三條、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧、喧嘩，生產(chǎn)車間嚴(yán)禁喝酒，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)地。 第四條、進(jìn)入工作場(chǎng)所，必須佩戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。 第五條、生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)隨便使用。 第六條、電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。 第七條、要把