面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧有哪些

1、面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧有哪些面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的 認(rèn)識(shí)。面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做 出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必緊張。其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒答好，以 證明自己水平不差，但由于下面的問題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回 答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒 答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于懷，而要馬 上忘記，繼續(xù)沉著地回答下

2、面的問題。第三，如果覺得自己有把握對(duì)出錯(cuò)進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯(cuò)補(bǔ)救有以下幾種技巧：一、以正改錯(cuò)。意識(shí)到錯(cuò)了，就要誠實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。 最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正， 就會(huì)得到考官的理解。二、化錯(cuò)為正。察覺自己說錯(cuò)了，如果考生能夠針對(duì)自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對(duì)大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，在回答時(shí)，本來想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等 方面的問題，但回答時(shí)一開口就說是人才的浪費(fèi)，自己覺得說錯(cuò)了， 考

3、生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論 述，自圓其說，效果也不差。三、續(xù)錯(cuò)成正。在答問時(shí)，如果說錯(cuò)了話，有時(shí)可以米用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯(cuò)效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是 我們決不允許這 種現(xiàn)象存在下去，結(jié)果說成我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在。此時(shí)如果直接承認(rèn)自己說錯(cuò)了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯(cuò)成正是最好的選擇，考生可以接著我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在說下去， 就是對(duì)人民的犯罪。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無縫。在緊張的面試過程中，要進(jìn)行糾錯(cuò)不是一件容易的事，這就要求 考生盡量不出錯(cuò)。而要不

4、出錯(cuò)或少出錯(cuò)，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯(cuò)，即使出錯(cuò) 了，也能及時(shí)糾錯(cuò)，從容應(yīng)對(duì)。一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。2）繞圈子說話在面試中，我們都很難說出口 “我不知道，相比起顧 左右而言他，如果坦然承認(rèn)你不知道，或許面試官會(huì)更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會(huì)否定你。唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無知。3）自我炫耀偽造簡(jiǎn)歷在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中， 你可能很想在各個(gè)小細(xì)節(jié)都 稍作潤飾。你可能會(huì)想， “他不會(huì)看這些小的細(xì)節(jié)的， 但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們總能抓到簡(jiǎn)歷中不確定的

5、點(diǎn)，如果面試官 一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認(rèn)為 你簡(jiǎn)歷中的其他地方也有造假。一旦他認(rèn)為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。4）弱點(diǎn) ?面試都會(huì)提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題， 比如你的弱點(diǎn)是什么 ?每個(gè) 人都不希望被問到這個(gè)問題。如果沒有準(zhǔn)備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的 回答可能是 “我是完美主義者或者 “我工作太努力了之類，在面試中發(fā)生 這兩種情況都不太好。對(duì)于任何人來說，這都是一個(gè)有難度的問題，你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn) 備。專家建議你說一些與這份工作無關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷書作家 Bernard Marr 在他的 LinkedIn 文章中寫到： “很重要的 是你要表

6、現(xiàn)你有自我認(rèn)識(shí)，你很了解自己，但是你所說的缺點(diǎn)應(yīng)該是 對(duì)勝任求職工作本身是沒有影響的。5）到得太早到或是遲到終于等到了面試通知的電話， 你為這重要的 一天做了充分準(zhǔn)備。但是，由于某些原因你還是遲到了。有一句俗語是，點(diǎn)滴預(yù)防勝過靈丹妙藥，為了避免面試時(shí)遲到， 你最好早點(diǎn)從家出來，然后做好應(yīng)對(duì)各種問題的準(zhǔn)備。來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺(tái)沙發(fā)等上很久， 你還可能還會(huì)給面試組織者造成一種心理壓力。因?yàn)楹芏喙镜恼衅笜?biāo)準(zhǔn)化流程中，為了提升候選人體驗(yàn)，明確 規(guī)定了面試等待時(shí)長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。6）這個(gè)我想要，那個(gè)我也想要面試官也許會(huì)問你對(duì)這份工作有什么 需要。你要謹(jǐn)慎回答

7、這個(gè)問題。很多情況下我們可能會(huì)回答得過于詳細(xì)，細(xì)數(shù)公司福利和薪資期在面試過程中，不要過早提出對(duì)這位的要求和條件，最好的協(xié)商 時(shí)機(jī)是等到你被錄取了之后。7）這問題也太愚蠢了可能有時(shí)你覺得面試官的問題也太蠢了， 配不上你的聰明才智。如果讓面試官發(fā)現(xiàn)你這么想，那就跟自毀前途差不多。 這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課。 如果你被問到類似的問題，注意你的回答最好不要太刻薄。 通常面試最后給機(jī)會(huì)讓你提問，所以參加面試時(shí)要準(zhǔn)備好問題。 派恩建議提這樣一些問題，諸如：在短期和長期內(nèi)，我在這個(gè)崗 位上要注意的重點(diǎn)分別是什么 ?與前一任員工相比，我在這個(gè)崗位上要 關(guān)注哪些不同的點(diǎn) ?我要注意哪些組織方面的問

8、題呢 ?2. 我“都可以。無論是工作職責(zé)， 哪天能開始上班， 還是確定什么進(jìn)行下次面試， 強(qiáng)調(diào)你的靈活性會(huì)讓人覺得你這人好相處。招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復(fù)雜化，那樣他們不得不和相關(guān)人員調(diào) 整日程，或者在工作描述上斤斤計(jì)較以讓你覺得很難做到。當(dāng)然在談薪水的時(shí)候你可別這么好說話，要不應(yīng)聘的公司會(huì)認(rèn)為 這份工作誰都能來做。3. 用帶有應(yīng)聘公司特點(diǎn)的詞匯面試前， 熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。 注意他們的用語 -公司里什么最重要 ?“面試時(shí)用公司網(wǎng)站和手冊(cè)里 的關(guān)鍵詞。Adeptio 的奧利維亞 .福特說， “這些關(guān)鍵詞有可能包括團(tuán)隊(duì)、 領(lǐng)導(dǎo) 力、簡(jiǎn)單化、文化或成長。在你的回答中用這些詞匯會(huì)微妙地提示招聘人員， 你已經(jīng)融入到公司找招聘的這個(gè)崗位中了4. 這“個(gè)問題提得好。如果面試官提了個(gè)令人驚訝的問題，你就這樣回答，而不要脫口 而出說： “我不知道 。這個(gè)辦法能擠出一點(diǎn)時(shí)間讓你找出答案，同時(shí)讓面試官為自己感到一點(diǎn)沾沾自喜。盡可能不要說 “我不知道，當(dāng)然不要在工作和培訓(xùn)經(jīng)歷上撒謊。5. 應(yīng)聘此工作的原因了解應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)對(duì)招聘經(jīng)理們來說很 重要。面試時(shí)，談?wù)勥@份工作怎樣適合你，將來的職業(yè)規(guī)劃，與你的價(jià) 值觀如何匹配，以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓?duì)公司的看法和將來能做出什么樣的貢獻(xiàn)。 這