信度與效度分析PPT課件

1、2021/6/71 信度與效度分析 企業(yè)管理 王夢茜 2021/6/72 G. 理查德謝爾 目目 錄錄 一、什么是信度？ 二、信度分析的方法 三、信度分析的應(yīng)用 四、什么是效度？ 五、效度分析的指標(biāo)與方法 六、效度分析的應(yīng)用 2021/6/73 1 1 什么是信度？什么是信度？ u 定義定義：信度是指調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果的穩(wěn)定性或一致性，也就是對(duì)同一調(diào)查 對(duì)象多次重復(fù)進(jìn)行調(diào)查或測量，所得結(jié)果的一致程度. u 分析指標(biāo)：分析指標(biāo)：信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示，大致分為三類：穩(wěn)定系數(shù)、 等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。 2021/6/74 2 2 u 重測信度法（穩(wěn)定系數(shù)）重測信度法（穩(wěn)定系數(shù)） 重測信度法是指用同

2、樣的問卷對(duì)同一組被調(diào)查者間隔一定時(shí)間重復(fù)施測，計(jì)算兩 次施測結(jié)果的相關(guān)系數(shù)。 u 復(fù)本信度法（等值系數(shù)）復(fù)本信度法（等值系數(shù)） 復(fù)本信度法是指讓同一組被調(diào)查者一次填答兩份問卷復(fù)本，計(jì)算兩個(gè)復(fù)本的相關(guān)系數(shù)。 u 折半信度法（內(nèi)在一致性系數(shù)）折半信度法（內(nèi)在一致性系數(shù)） 折半信度法是將調(diào)查項(xiàng)目分為兩半，計(jì)算兩半得分的相關(guān)系數(shù)，進(jìn)而估計(jì)整個(gè)量 表的信度。常用于態(tài)度、意見式問卷。 u 信度系數(shù)法（內(nèi)在一致性系數(shù)）信度系數(shù)法（內(nèi)在一致性系數(shù)） 信度分析的方法信度分析的方法 2021/6/75 2 2 u 信度系數(shù)法（內(nèi)在一致性系數(shù)）信度系數(shù)法（內(nèi)在一致性系數(shù)） 1、公式為： 其中K為某一量表的題項(xiàng)數(shù)（某

3、些資料上誤傳為樣本數(shù)目），2X為總樣本的 方差（各被試對(duì)某一量表各題項(xiàng)評(píng)分的總分的方差），2Yi為目前觀測樣本的方差 （各被試在某一題項(xiàng)的評(píng)分的方差）。 2、從公式中可以看出，系數(shù)評(píng)價(jià)的是量表中各題項(xiàng)得分間的一致性，屬于內(nèi)在 一致性系數(shù)。這種方法適用于態(tài)度、意見式問卷（量表）的信度分析。 3、總量表的信度系數(shù)最好在0.8以上，0.7-0.8之間可以接受；分量表的信度系數(shù)最好 在0.7以上，0.6-0.7還可以接受。Cronbach 信度系數(shù)如果在0.6以下就要考慮重新編 問卷。 信度分析的方法信度分析的方法 2021/6/76 3 3 信度分析的應(yīng)用信度分析的應(yīng)用 內(nèi)部一致性內(nèi)部一致性 u 組

4、織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新與企業(yè)績效 李憶等 管理工程學(xué)報(bào) 2009年 以企業(yè)績效量表為例，系數(shù)均大于0.7，內(nèi)部一致性信度高，則表示量 表中的市場份額、營業(yè)額、盈利能力等六個(gè)方面在得分間的一致性。 u 組織有效性量表的構(gòu)建與有效性檢驗(yàn) 李海 南開管理評(píng)論 2010年 各子量表的系數(shù)在0.79到0.88之間，內(nèi)部一致性信度高，說明在各子量 表內(nèi)部的測量項(xiàng)目在得分上的一致性。對(duì)于整體量表來看，系數(shù)在 0.79到0.84之間，內(nèi)部一致性信度高，說明員工向心力、領(lǐng)導(dǎo)凝聚力、 任務(wù)協(xié)作、人際和諧、利益共享、價(jià)值認(rèn)同在得分間的一致性。 2021/6/77 4 4 什么是效度？什么是效度？ u 效度即有效性，它是指測量

5、工具或手段能夠準(zhǔn)確測出所需測量的效度即有效性，它是指測量工具或手段能夠準(zhǔn)確測出所需測量的 事物的程度。事物的程度。 效度的性質(zhì)效度的性質(zhì) 相對(duì)性連續(xù)性 2021/6/78 5 5 效度分析的指標(biāo)與方法效度分析的指標(biāo)與方法 u 內(nèi)容效度內(nèi)容效度 1、內(nèi)容效度是指問卷內(nèi)容是否能反映所要測量的特質(zhì)，較好地表達(dá)所欲測量的 內(nèi)容的程度。 2、常見的內(nèi)容效度的評(píng)價(jià)方法：專家法和單項(xiàng)與總和相關(guān)效度分析法。 3、單項(xiàng)與總和相關(guān)效度分析即計(jì)算每個(gè)題項(xiàng)得分與題項(xiàng)總分的相關(guān)系數(shù)，根據(jù) 相關(guān)是否顯著判斷是否有效。 u 聚合效度聚合效度 聚合效度也稱為收斂效度，是指運(yùn)用不同測量方法測定同一特質(zhì)所得結(jié)果的相似 程度，即對(duì)

6、同一特質(zhì)的兩種或多種測定方法間應(yīng)有較高的相關(guān)性。 u 判別效度判別效度 判別效度，是指運(yùn)測定不同特質(zhì)和內(nèi)涵時(shí)，測量結(jié)果之間不應(yīng)有太大的相關(guān)性。 2021/6/796 6 效度分析的應(yīng)用效度分析的應(yīng)用 組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新與企業(yè)績效組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新與企業(yè)績效 李憶等李憶等 管理工程學(xué)報(bào)管理工程學(xué)報(bào) 2009年年 u 收斂效度收斂效度：較好的收斂效度，是指例如在企業(yè)績效量表，運(yùn)用不同的市 場份額、營業(yè)額等六個(gè)維度進(jìn)行測量時(shí)，其結(jié)果存在較高的相關(guān)性。 u 判別效度判別效度：較好的判別效度，是指運(yùn)用不同的六個(gè)量表對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查 時(shí)，其結(jié)果沒有太大的相關(guān)性。例如：企業(yè)績效和環(huán)境競爭性的測量結(jié) 果不應(yīng)有太大的相關(guān)性。 2021/6/7106 6 效度分析的應(yīng)用效度分析的應(yīng)用 組織有