勞務合同范本：勞務合同范本電子版

1、勞務合同范本：勞務合同范本電子版文章均為WORD文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印一一（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、 法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立木合同，建立勞動關系， 并共同遵守履行。一、勞務協(xié)議合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起到年月日止；合同期限為年個月；2. 無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3. 以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止；并以為工作任務完成并終止合同的標志。（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期

2、。二、勞務協(xié)議工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：O（二）乙方的工作任務或職責：:乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（匚作）任務。三、勞務協(xié)議勞動報酬？（一）乙方試用期間的工資標準為：元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)木單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、乙方正常工作情況下的最低工資標準為元/月。2. 計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為元/月，其 余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3. 崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作崗 位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4. 其他工資形式。具體辦法在

3、木合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。（四）甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙 方工資。四、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇（一）社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、 工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇 按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3. 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和 疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4. 乙方因工或非因工的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一 次性撫

4、恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬補助費等，按國 家和木市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇？甲方應為乙方提供以下福利待遇五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件（一）工作時間1. 甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:(2)標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；(2) 不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要 求靈活安排；(3) 綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月/年內(nèi)綜合計算,但每天總的工作時間不超過12小時。2. 在木合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙

5、 方的工作時間。3. 甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假？1. 甲方保證乙方每周至少休息一天；2. 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、 產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補 休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按勞動 法第四十四條規(guī)定支付加班工資。？（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家 規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安 全和健康。（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作 規(guī)程培訓以及其他

6、的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加 上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。？（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞務協(xié)議勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī) 章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī) 章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人 原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方 協(xié)商一致后，可以變更木合同

7、的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相 關條款：1木合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)己經(jīng)修改或失效；2. ;3. :（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3. 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害 的；4. 被依法追究刑事責任的。？（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以 書而方式通知乙方，方可辦理解除勞動合

8、同手續(xù)：1. 木合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作；3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確 需裁減職工而與乙方解除木合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè) 經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解 除木合同：1. 患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能 力的；2. 患病或負傷，在規(guī)定的

9、醫(yī)療期內(nèi)的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方不按木合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3. 甲方以、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除木合同，應當提前三十日書面 通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除木合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方 的以下經(jīng)濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）:1本合同所確定的工作任務己經(jīng)完成；（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或

10、終止本合同，沒有提前 三十H通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終 止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合 同手續(xù)。八、勞務協(xié)議經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除木合同，應 按違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)（1994）481號）及 木市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按廣州市勞動 合同管理規(guī)定第三十一條

11、第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準 的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2. 乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3. 乙方有本合同第七條第（四）項第234點情況的；4. ；（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任:1. 違約金。一方違約，應支付違約金元；2. 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金 按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)；(三) 符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1違約行為是因不可抗力造成的；十、勞務協(xié)議因履行木合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議 發(fā)