(完整版)請銷假制度.doc

1、(完整版)請銷假制度員工考勤及請銷假制度為了增強職工的組織紀律觀念強化內(nèi)部管理嚴明勞動紀律提高工作效能規(guī)范請銷假行為保障員工的合法權(quán)益結(jié)合我公司實際情況制訂本制度：一、員工必須自覺遵守勞動紀律按時上下班不遲到、不早退上班時間不得擅離職守不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情有事外出必須征得主管領(lǐng)導的同意。二、員工無故不上班連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者礦工一天罰三天的工資并將其予以除名。三、請、銷假制度及審批權(quán)限員工請假由本人事先填寫請假條部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見報主管領(lǐng)導批準；一天以內(nèi)者須有部門負責人簽字批準兩天以上須經(jīng)理批準；員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負責人簽字批準三天以上五天以內(nèi)的

2、部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見報經(jīng)理簽字批準七天以上報公司總經(jīng)理批準；并逐級上報依次簽字。因故不能在假畢后上班者必須提前辦理續(xù)假手續(xù)原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理家不在市內(nèi)居住或行動不便的續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的可以電話聯(lián)系征得負責人同意后方可繼續(xù)休假每次假期續(xù)假只限一次（病假除外）。四、有下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；本人要求請假但單位未同意而擅自離開工作崗位者；請假者未將請假條于假前交到考勤人員處；遲到、早退或擅離工作崗位脫崗超過2個小時的；準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。五、凡在考勤制度上弄虛作假者不按考勤制度辦事者一經(jīng)查實將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績效獎金。六、

3、考勤人員打印出考勤記錄后任何人員不得以任何理由補寫請假條一經(jīng)查實連同簽字主管一同給予50元罰款處理。七、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。八、考勤人員應(yīng)如實作好考勤記錄考勤記錄要完整保存?zhèn)洳楣緫{考勤記錄核發(fā)工資。九、考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。十、本辦法自公布之日起實行以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責。附：各種假別及規(guī)定一、公事休假1.員工因下列事由不能出

4、勤時經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后作為公事休假。）員工行使選舉權(quán)參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。）所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓┙煌ń財嗷虮桓綦x時。）發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害本人住房被破壞時。）公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。因公事休假時工資照常發(fā)給。二、事假員工因事請假原則上一次最長不得超過21個工作日。若員工親屬住院需本公司員工護理者按事假處理。事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。三、病假員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診由醫(yī)院出具診斷證明。員工病休假由員工持診斷證明填寫員工請假單寫明假

5、別、原因、時間由各級領(lǐng)導按審批權(quán)限逐級審批后交集團辦公室或子公司辦公室備案。員工班前患急癥應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導代請假并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。病假期間不發(fā)放其病假期間的崗位工資。員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款公司規(guī)定如下：）累計工作年限未滿10年的在我公司工作年限未滿5年醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年醫(yī)療期為6個月。）累計工作年限滿10年未滿20年的在我公司工作年限未滿5年醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年

6、限滿10年未滿15年醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年醫(yī)療期18個月。）累計工作年限滿20年的在我公司工作年限未滿5年醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年醫(yī)療期為24個月。(4)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工。6。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者均不能按病假處理。對在企業(yè)長期病休在外從事其他有工資性收入勞動的員工企業(yè)停止其醫(yī)療期并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者企業(yè)與其解除勞動合同。醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、工傷假因工負傷的員工應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出

7、具的“工傷”休假證明。對工傷員工需定期進行傷情復(fù)查經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的應(yīng)及時回原崗位上班亦可另行安排適當?shù)墓ぷ?。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。五、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息3個月或90天。晚育產(chǎn)假：休息6個月。多胞胎生育的每多一胎增加產(chǎn)假15天。護理假：配偶晚育休產(chǎn)假給予護理假1個月。人工流產(chǎn)休息15-45天（據(jù)懷孕月份2個月以內(nèi)15天2個月以上4個月以內(nèi)30天4個月以上45天）。放置宮內(nèi)節(jié)育器30天內(nèi)不安排重體力勞動。哺乳時間規(guī)定）有不滿周歲嬰兒的女員工工作時間哺乳每日兩次每次30分鐘也可以一次哺乳時間為60分鐘。）哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。）超過哺乳時間按遲到處理超過30分鐘按事假處理。六、婚假、喪假1.一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假：10天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期均需當時一次休完不得推遲到以后休假。2.2.考慮到婚假的特殊性員工若因工作繁忙當時不能休