對于新員工試用期協(xié)議書參考

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！對于新員工試用期協(xié)議書參考 在我們平凡的日常里，協(xié)議書用法的狀況越來越多，簽訂協(xié)議書可以最大程度的保障自己的合法權(quán)利。究竟應(yīng)如何擬定協(xié)議書呢?為了讓您在寫的過程中更加簡潔便利，一起來參考是怎么寫的吧!下面給大家共享關(guān)于新員工試用期協(xié)議書，歡送閱讀! 新員工試用期協(xié)議書1 甲方： 乙方：身份證號碼： 依據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。 1、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。 2、乙方工作任務(wù)如下: 3、乙方在協(xié)議商定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方支配，按時按量完成甲方支配的工作任務(wù) 4、勞動酬勞： 甲方按元(人民幣)/月

2、(大寫：元整) 5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽： 假設(shè)乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離任守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人緣由不能再勝任工作。甲方可提早單方解除協(xié)議。 經(jīng)認定甲方支配的工作嚴峻危害乙方身體安康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。 甲方違背協(xié)議條例侵害乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議 任何一方提早解除協(xié)議，應(yīng)提早3日通知對方 任何一方違背本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償 6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充 7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 年月日年月日 新員

3、工試用期協(xié)議書2 甲 方： 乙 方：_ 簽訂日期： 年 月 日 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù) 一、勞動合同期限 1、固定期限。從_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括試用期_個月,從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限。從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期_個月,從_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限。從_年_月_日起至工作任務(wù)完成即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、甲方支配乙方在_工作地點從事_工作(崗位)。 2、甲方可以依據(jù)工作需要及乙方工作力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應(yīng)服從變更。 3、乙

4、方同意根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。 三、工作時間和休息休假 1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作需要支配乙方加 班的，依法支配補休或支付加班費。 3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 四、勞動酬勞 1、依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(日)。 2、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、甲方每月 _15_日

5、發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。 4、甲方可以依據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營情況和乙方的力量表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整狀況，合理調(diào)整乙方的工資。 5、甲方依法支配乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。 6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可依據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 7、非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據(jù)乙方供應(yīng)的勞動，根據(jù)雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

6、工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 8、乙方因病或者非因工負傷停頓工作進展治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 甲方 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日 新員工試用期協(xié)議書3 甲方：_ 乙方：姓名： 身份證號碼： 為了標(biāo)準(zhǔn)公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動紀律和管理程序運做施

7、行，促使消費經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下; 一、甲方聘任乙方為 部。 二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 四、新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有效，否那么公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。 五、自進入公司工作之日起，必需仔細履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的支配和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特別狀況需請

8、假，必需向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。 六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責(zé)履行賠償義務(wù)。 七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。考核合格者，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。 八、試用期內(nèi)辭職的必需提早半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必需提早一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否那么，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 1、試用期間不滿一周離任的員工公司不付給工資。 2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。 3、本協(xié)議中所稱離任，以任

9、何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。 九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 十、員工享受的權(quán)利 1、員工享有入職參加培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間根據(jù)公司要求完成培訓(xùn)任務(wù); 2、員工依法享有休息休假權(quán)利，根據(jù)公司相關(guān)作息制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作; 3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間根據(jù)公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水; 4、員工根據(jù)公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。 甲方 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日 新員工試用期協(xié)議書4 甲方：洛陽樸典電氣設(shè)備有限公司 乙方：姓名： 身份證號碼：為了標(biāo)準(zhǔn)公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和

10、確保勞動紀律和管理程序運做施行，促使消費經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下; 一、甲方聘任乙方為 部 。 二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 四、新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有 效，否那么公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。 五、自進入公司工作之日起，必需仔細履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的支配和管理，按時上下

11、班不遲到不早退。如有特別狀況需請假，必需向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。 六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責(zé)履行賠償義務(wù)。 七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?？己撕细裾?，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。 八、試用期內(nèi)辭職的必需提早半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必需提早一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否那么，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 1、試用期間不滿一周離任的員工公司不付給工資。 2、試用內(nèi)不允許向公司借

12、錢。 3、本協(xié)議中所稱離任，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。 九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 十、員工享受的權(quán)利 1、員工享有入職參加培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間根據(jù)公司要求完成培訓(xùn)任務(wù); 2、員工依法享有休息休假權(quán)利，根據(jù)公司相關(guān)作息制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作; 3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間根據(jù)公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水; 4、員工根據(jù)公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。 甲方 ： 公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 新員工試用期協(xié)議書5 甲方： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址： 為標(biāo)準(zhǔn)公司管理，確保勞動紀

13、律和管理程序運作施行，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期根本工資為元。轉(zhuǎn)正后，根本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按根本工資數(shù)為員工繳交五險一金。 三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標(biāo)，本公司將書面通知賜予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延或提早發(fā)放)。 五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否那么公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。 七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)隱秘，自覺維護甲方的合法權(quán)益。 八、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。 九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提早7天以書面形式通知甲方，以便商洽