正式員工勞務合同.doc

1、正式員工勞務合同甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國 勞動法及有關法律法規(guī)， 經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條本合同為正式員工期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計 _個月。第二條本合同試用期自 _年 _月_日起至 _年_月_日，試用期滿即轉正式員工。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事服務行業(yè)崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。甲方同意聘用乙方擔任 _（職務）。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務

2、需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容和工作地點。（乙方的工作職責詳見甲方制定的崗位職責制度）。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明 ; 乙方應履行新任崗位工作職責、 工作內(nèi)容和相關協(xié)議， 待原訂合同期滿后， 再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、 休息和休假 制度 ; 乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)

3、章制度執(zhí)行。第九條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應當服從甲方的統(tǒng)一安排； 甲方應符合法律、 法規(guī)的規(guī)定，依法支付加班報酬。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、 勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。即乙方在崗位上每月薪資為_元。（薪資為不含稅薪資，甲方依法代繳個人所得稅。）第十二條乙方試用期月工資標準為_ 元，試用期滿后正式月工資為_元（不包含滿勤，績效，獎勵等其他）第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管

4、理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月 _日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 ; 每月 _日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金 ( 即銷售提成 )第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應在工資結清之日起 10 日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。乙方在工作期間享受甲方提供的免費住宿，其它福利待遇詳見甲方的員工福利待遇制度。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或

5、因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、 職業(yè)道德 、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法

6、律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，對方可解除勞動合同：（一）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料 ;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 ;3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方

7、提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動合同； 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方， 可以解除勞動合同。 但因解除勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的 ;2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉 ;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的 ;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三

8、十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密， 不得泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ) 乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的， 甲方有權向乙方全額追索。 此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、 違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠

9、償。第三十四條 乙方有下列情形之一的， 甲方均有權依法從乙方的工資、 獎金、津貼、補貼等 ( 包括但不限于此 ) 中做相應的扣除， 不夠扣除的， 甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度 ;3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失 ;4. 應向甲方支付的其它任何款項 ;十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛， 視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。 全部責任由乙方承擔， 甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償

10、甲方因此遭受的任何損失 ( 包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等 )第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的， 應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度 ( 包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 ) ，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地