醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度_第1頁
醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度_第2頁
醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、衛(wèi)生技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度(試行)1醫(yī)院要對轉(zhuǎn)崗的職工實行崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時間不 得少于一周。 2崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容有:法規(guī)與理念教育,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè) 的方針政策教育,醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育,醫(yī)院工作制度、操作常 規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé),醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的 基本規(guī)范與質(zhì)量標準,心肺復(fù)蘇的基本技能,當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況 及所在醫(yī)院情況, 現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展以及消防安全知識與技能培訓(xùn) 等有關(guān)內(nèi)容。 3崗前教育要經(jīng)科室考核合格者方可上崗。 4崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)當與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育結(jié)合起來,并在 入崗前作出評價。 5 對所有職工的培訓(xùn),都要強調(diào)從基本理論、基本知識和基本 技

2、能入手,可采用崗位實踐、脫產(chǎn)進修、建立導(dǎo)師制等多種途徑,不 斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。衛(wèi)生技術(shù)人員輪崗前培訓(xùn)制度(試行) 一、所有臨床住院醫(yī)師晉升主治醫(yī)師前必須到急診科輪崗 2 個 月。 二、以下科室臨床醫(yī)師晉升正(副)主任醫(yī)師前必須到急診科輪 崗不少于 2 個月:胸外科、普外科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌尿外科、燒傷整形科、神經(jīng)外科、 心血管內(nèi)科、血液內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、 內(nèi)分泌科、傳染科、icu、神經(jīng)內(nèi)科、兒科、 婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。 三、未按以上要求完成急診科輪崗者晉升資格審查不合格。 四、心血管內(nèi)科、腎病內(nèi)科、血液內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、 風(fēng)濕免疫科、內(nèi)分泌科、傳染科、老年內(nèi)科、icu 參加內(nèi)科急診輪崗; 胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌 尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形外科、老年外科參加外科急診輪 崗;神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急診值 班由各科室自行安排。 五、內(nèi)、外科急診的輪崗醫(yī)師由各科室上報(原則上每個科室每 月不少于 1 人) ,醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一安排。 六、原則上按晉升職稱年限依次安排,今年申報晉升的臨床醫(yī)師 優(yōu)先安排急診科輪崗。 七、定期(每半年)舉辦急診輪崗醫(yī)師崗前培訓(xùn),所有

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論