廣播電視公司工會年終工作總結

1、2015年廣播電視公司工會年終工作總結2015年，在市總工會和公司黨委的正確領導下，公司工會遵循“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工作原則，緊密圍繞“轉企改制、網絡整合、模數轉換”三大任務和全年生產經營目標，廣泛開展“雙亮雙履”活動，激發(fā)起全體員工參與公司管理、經營、技術、服務工作的積極性，使廣大員工心往一處想，勁往一處使，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。一年來，公司工會在維護職工合法權益，提高職工綜合素質，實現職工隊伍穩(wěn)定，繁榮公司企業(yè)文化，推動企業(yè)協調持續(xù)發(fā)展等方面做出了應有的貢獻。一、2015年工作總結：（一）創(chuàng)建特色職工之家，加強工會自身建設，探索工會工作的新模式?！奥毠ぶ摇苯ㄔO，是工會工作

2、的一項重要內容。公司工會在“建家”活動中，堅持“建家”就是“建企業(yè)”的指導思想，搞好“五個結合”，即與完成企業(yè)經營目標相結合；與堅持企業(yè)加強民主管理相結合；與參與企業(yè)“三大任務”相結合；與教育職工、提高職工素質相結合；與突出維護職能為職工辦實事相結合。建成“四增之家”，即建“民主之家”，增強公司科學管理的“透明度”；建“學習之家”，增強員工的綜合素質；建“溫暖之家”，增強企業(yè)凝聚力和向心力；建“服務之家”，增強企業(yè)精神文明建設。為加強工會自身建設，在“雙亮雙履”活動中，公司工會增設了專職工會干事，以強化工會組織日常工作，規(guī)范“職工之家”和“職工書屋”管理。開展以提升工會干部的奉獻精神和能力素質

3、為主要內容的系統(tǒng)培訓。通過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑，提高工會干部責任意識，服務意識和理論水平。按照市總工會建會入會率兩個100%的要求，公司工會對會員管理工作進行了一次排查摸底，重新進行登記、建立會員電子檔案，并積極開展新員工的入會手續(xù)辦理工作，為全體會員統(tǒng)一辦理了會員證，使新員工入會率達100%。公司工會嚴格按照工會法、中國工會章程，出臺了適合公司實際的工會條例，進一步加強了工會工作的制度化管理。（二）發(fā)揮職代會議作用，深化公司民主管理，努力構建和諧勞動關系。年初，進行了職工代表的增補選工作，健全了公司職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會，組織了以“怎樣當好職工代

4、表”為內容的經驗交流，對職工代表的綜合素質的提高和作用發(fā)揮起到了促進作用。發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，對上半年的轉企改制人員安置工作實施了全過程的監(jiān)督保證，在推進公司轉企改制中切實維護了職工合法權益。認真履行協調勞動關系“第一知情人、第一報告人”的職責，充分發(fā)揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用，設置了勞動爭議調解委員崗位，在切實維護職工利益的同時，為構建和諧勞動關系做出了工會組織應有的貢獻。在公司轉企改制過程中充分發(fā)揮職代會作用，召開了一屆一、二、三次職工代表大會，審議討論了丹東有線電視網絡公司事轉企人員安置和社會保障方案，形成了“建立子女頂替制度”、“實行同崗同酬政策”、“提高工資和獎金

5、”、“增設企業(yè)年金”、“加厚社會養(yǎng)老保險金”五項決議，推選公司一屆董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事。充分地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，積極引導職工支持轉企改制，保證了公司“三大任務”的順利實施。（三）開展建言獻策活動，增強員工民管意識，提高企業(yè)科學管理水平。為調動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，公司工會在2015年繼續(xù)深入開展“建言獻策”活動和司務公開工作，以提高科學化管理水平。成立了司務公開工作領導小組，負責司務公開工作的指導和檢查。對重要公司決策、重大工程建設、重大采購項目、重大費用開支、重大營銷活動、重要人事任免、重大事項安排等關系到公司發(fā)展

6、的事項堅持發(fā)揮職代會作用，實行民主集中制，在oa系統(tǒng)和一樓大屏幕進行公示，同時在年度總結大會、職代會上對這些重大事項進行公布，強化民主監(jiān)督。公司工會還以丹東有線報和樓道宣傳欄為窗口，將公司大事大策、改革創(chuàng)新、最近動態(tài)等，傳達至每位職工，以障職工的知情權。面對“三大任務”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的挑戰(zhàn)，公司工會開展以“尊重知識，鼓勵創(chuàng)新，關愛企業(yè)，共謀發(fā)展”為主題的“建言獻策”活動。為務求實效，工會成立了領導小組及辦公室，下發(fā)了個人和集體建議征集表，并以工會小組為單位，緊鑼密鼓的進行了組織、動員和實施,共收集職工合理化建議50余條，內容涉及管理、技術、服務等各方面工作。截止目前，這些凝聚了職工們智慧和

7、心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，合計為公司創(chuàng)造了近60萬元的經濟效益。（四）融入公司工作重心，開展主題競賽活動，促進生產經營目標實現。2015年，公司工會結合公司工作重心，積極開展“雙亮雙履”活動。首先確立四個統(tǒng)一：即“工會標識、門牌、桌牌、工作人員胸牌統(tǒng)一”；實施五項公開內容：即“工會工作職能、崗位責任制、承諾服務事項、工會干部身份、監(jiān)督電話公開”。公司工會在辦公樓前亮工會牌子，工會主席、副主席辦公桌顯著位置擺放桌牌。同時，在公司一樓宣傳欄設置“工會雙亮雙履公示欄”，將公司工會委員會成員的姓名、相關職務、聯系電話，以及工會的基本任務、工會主席的主要職責等內容向職工群眾公示。從而提升了

8、工會規(guī)范化建設水平，增進了工會干部同職工的聯系，提升了工會組織整體形象。為加強員工隊伍建設，公司工會圍繞“三大任務”和全年經營目標，在全公司開展以“知民心順民意，喜迎十八大”為主題，以“三抓三創(chuàng)一促進”（抓質量、抓規(guī)范、抓技能、創(chuàng)優(yōu)秀部門、創(chuàng)優(yōu)秀崗位、創(chuàng)優(yōu)秀員工、促進文明優(yōu)質服務）為核心內容的優(yōu)質服務競賽活動。各部室結合自身業(yè)務特點和崗位職責，迅速掀起了競賽熱潮，利用下午至班后時間，組織人員積極深入片區(qū)一線，登門入戶進行咨詢維修，受到廣大用戶的歡迎和一致好評，涌現出一批優(yōu)秀部門、優(yōu)秀崗位和優(yōu)秀員工，極大地提高了公司在整轉后時代的服務水平。為深入學習、領會、宣傳、貫徹黨的十八大精神，自覺用十八大

9、精神指導公司的服務、技術、經營、管理工作，重點是提高公司整轉后時代的服務水平，11月至今，在向全年經營目標沖刺階段，公司工會在廣大員工中開展以“學習貫徹黨的十八大精神，提高整轉后時代服務水平”為主題的知識競賽活動。目前，活動正在進行中。（五）強化工會陣地建設，發(fā)揮興趣小組作用，推進公司職工文化建設。公司工會為強化陣地建設，把職工活動室和職工書屋建設列入企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經費支持。在榮獲省級“優(yōu)秀職工書屋示范點”后，公司工會對原閱覽室書籍進行整理和登記造冊，投資3萬余元購進員工喜聞樂見的圖片500余冊，并對所有書籍進行了科學歸類，建立了職工書屋借閱制度，于6月初舉行了職工書屋重新開放儀

10、式。開展了“開卷有益”、“部室書評”、“讀書標兵”等讀書活動，定期在一樓宣傳板展出職工讀書心得體會。截止目前，已展開職工體會文章100余篇。職工書屋引導大家養(yǎng)成了“愛讀書、讀好書”的良好習慣，如今的公司工會職工書屋業(yè)已成為職工們的“取經屋”、“充電室”和“加油站”。為挖掘和培養(yǎng)文體人才，加強公司精神文明建設，活躍職工精神文化生活，公司工會組建了員工藝術團、象棋隊、毽球隊、籃球隊、足球隊等興趣小組。還投資改建乒乓球場地和健身室，分別鋪設了木制地板和塑膠地板，使職工文化活動條件得到了較大的改觀。在緊張的工作間隙，公司工會全年共舉辦各種文藝演出和文體比賽10余次，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。20

11、15年，公司工會還以“黨工青學習活動日”制度為載體，樹立“要把公司做成家，每天都是新起點，用戶永遠都正確”的企業(yè)文化核心理念，積極引導廣大職工深入學習科學發(fā)展觀、科學文化知識、窗口服務技能。一年來，共舉行活動20余次，收到職工體會文章100余篇，有力地促進了創(chuàng)先爭優(yōu)工作的開展和企業(yè)文化建設。（六）活躍開展女工工作，維護女工合法權益，激發(fā)女工愛崗敬業(yè)精神。公司女工人數占總人數的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設和物質文明建設工作中起到了不可替代的重要作用。2015年，公司工會通過印發(fā)宣傳資料和召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳婚姻法、婦女權益保障法、女職工保護

12、條例等相關法律、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關的各項的法律和規(guī)章制度，進一步增強了維護自身合法權益的意識和能力?？紤]到女工生理特點，公司工會不定期組織女工體檢，并強化孕期和哺乳期女工的勞動保護制度?！叭恕眿D女節(jié)期間，工會通過召開女工座談會、慶祝晚會、發(fā)放節(jié)日紀念品等方式，提升了全體女工作為有線電視產業(yè)員工的自豪感，進一步激發(fā)了女工們愛崗敬業(yè)熱情。（七）開展走訪慰問活動，解決職工實際困難，推動了和諧企業(yè)的建設。2015年，公司工會一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體。在幫助困難職工解決實際困難方面，公司工會積極開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作，年底前，成立了

13、職工救助（服務）幫扶站，建立自己專有帳戶，配備了專兼職人員和辦公場所，職工幫扶工作正逐步開展起來。重要節(jié)日期間，公司工會積極開展走訪慰問和送溫暖活動，截止目前，工會慰問生病住院、“兩節(jié)”特困職工及家屬20人次，補助款3萬余元，其中有的員工單次受助金額就高達2000元以上。根據市“金秋助學”的相關內容，主動關心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，送去助學金5萬余元。通過系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的經營管理、技術和服務中。（八）加強工會財務管理，規(guī)范經費使用流程，提高財務人員綜合素質。2015年，公司工會認真貫徹執(zhí)行工會財務規(guī)章制度，嚴格堅持財經

14、制度，重新選配了工會會計和出納，按時收繳會費，會費收支建有專帳，實行帳目公開，自覺接受市總工會和全體會員的監(jiān)督和審查，有效規(guī)范了工會經費的收支管理。公司工會經審委員會進一步加強了對經費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經費的合理使用。在下半年市總工會經費審查工作中，公司的工會財務經費管理工作受到市總相關領導的充分肯定。二、2015年存在問題：在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司“轉企改制”的嚴峻形勢，因我公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在“轉企改制”和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工

15、作，但與職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權職責的要求，公司工會在維權體系建設，維權機制運行等方面還不夠完善，對維權工作缺乏足夠的重視。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式特別是一些傳統(tǒng)的活動形式亟待創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風有待改進。三、2016年工作計劃：（一）指導思想：認真貫徹落實黨的十八大精神,以助推公司和諧發(fā)展為中心，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以提升維護和服務職能為重點，以突出特點的活動為載體，以增強自身活力為保障，充分發(fā)揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用，保護好、調動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，努力把工會建設成為組織健全、

16、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家,為促進公司年度經營目標完成做出新貢獻。（二）主要特點：具體做好“四項”工作，實現“三個”突破。1、四項工作：一是主動融入公司工作重心，努力創(chuàng)新工會工作內容和方法，繼續(xù)開展形式多樣的勞動競賽活動，促進企業(yè)生產經營目標完成；二是推動整轉后的服務工作，維護職工權益，充分發(fā)揮職代會作用，推進公司科學決策、民主管理和司務公開工作；三是深化幫扶工作，注重提高幫扶實效；創(chuàng)新職工文化活動形式，推進職工文化活動水平和質量的提高；四是加強自身建設，繼續(xù)加強工會干部培訓工作，努力提高工會干部理論和業(yè)務能力，全面創(chuàng)新公司工會工作。2、三個突破：一是以協調勞動關系為主線

17、，充分發(fā)揮工會維護職能，實現公司民主管理工作新突破。二是以激發(fā)職工創(chuàng)新意識，實現工會勞動競賽活動形式和效果的新突破。三是以讓職工滿意為目標，繼續(xù)確立和完善服務職工理念，實現工作作風和工作方法的新突破。（三）工作計劃：2016年，公司工會將把以黨十八大精神為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，落實市總工作思路，團結和動員公司廣大職工積極投身公司經營、管理、技術和服務工作。1、加強形勢任務教育。針對完成“三大任務”后給企業(yè)帶來的新挑戰(zhàn)，工會組織要通過多種形式積極配合黨政廣泛開展以貫徹落實“黨十八大精神”為主要內容的形勢任務宣傳教育，引導職工把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署和公司確定的各項應對措施上來；廣泛開

18、展各種形式的勞動競賽，發(fā)動職工群眾查找管理、經營、技術、服務中的薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)揮工會組織宣傳群眾、動員群眾、組織群眾的優(yōu)勢；積極開展“工人先鋒崗”創(chuàng)建活動，團結動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動公司科學發(fā)展作貢獻。2、提高職工綜合素質。以“黨工青學習活動日”活動為載體，開展“學習型部室”創(chuàng)建活動；廣泛開展多層次、多工種、多崗位技能培訓；堅持和完善職代會和司務公開制度，大力推進企業(yè)民主管理體系建設。3、關心職工工作生活。進一步完善困難職工幫扶機制，規(guī)范“職工服務幫扶站”制度努力為職工群眾排憂解難；繼續(xù)學習貫徹勞動合同法，建立健全勞動關系協調機制，引導和幫助職工正確維護自身合法權益；發(fā)揮工會作為群眾組織在宣傳、組織、聯系群眾方面的優(yōu)勢，大力宣貫公司企業(yè)文化核心理念，培育特色的企業(yè)精神，挖掘、提煉具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化；廣泛開展形式多樣、健康向上、職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工良好情操，培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)道德，提升職工文化素養(yǎng)，提高職工健康水平。4、加強工會自身建設。堅持圍繞