干部實踐鍛煉動員講話

1、干部實踐鍛煉動員講話 同志們： 在全縣上下奮力沖刺全年經(jīng)濟社會目標任務的關鍵時刻，召開實踐鍛煉干部座談會，主要是和大家一起座談、交流，一是了解大家的思想和工作情況，二是聽取大家的建議和意見，共同研究如何開展干部實踐鍛煉工作。剛才，聽了幾位同志的發(fā)言，大家講得很好，總體感覺我縣開展后備干部實踐鍛煉工作已經(jīng)取得了一些成效，主要表現(xiàn)在：一是干部學習的自覺性明顯增強。大家到了新的工作崗位、面對新的工作，能夠自覺加強學習，掌握了開展工作的方法，較快進入工作角色。二是開闊了視野，學到了知識。在實踐中，積極創(chuàng)新工作思路，大膽探索，務實工作，學到了新的技能和知識。三是豐富了閱歷，提高了能力。大家通過參與實踐鍛

2、煉工作，掌握了解決復雜問題的方法，提高了自身的素質(zhì)和工作能力，積累了經(jīng)驗。但實踐鍛煉工作還存在著部分干部“身”入、“心”未入，接收單位管理不到位、培養(yǎng)措施不明確等問題，需要在以后工作中加以改進?？h委決定，在歲末年首之際，將選派一批后備干部奔赴信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、督查考核、“雙創(chuàng)一鞏固”等實踐鍛煉工作崗位，為進一步作好干部實踐鍛煉工作，下面，我講幾點意見： 一、充分認識干部實踐鍛煉工作的重要性和必要性 近年來，省委提出_實現(xiàn)突破發(fā)展的要求，縣委也確立了“率先突破發(fā)展”的主題和建設“民富縣強、文明和諧、環(huán)境優(yōu)美”新石泉的奮斗目標。我縣作為一個欠發(fā)達的山區(qū)貧困縣，要在全省競相發(fā)展的逼人態(tài)勢中實現(xiàn)率先

3、突破發(fā)展，并進入全省縣域經(jīng)濟中上水平，是全縣各級干部面臨的一項重要任務。選派干部實踐鍛煉是縣委對年輕干部的關心和愛護，也是加強干部隊伍建設，推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要一環(huán)。干部參加實踐鍛煉的目的就是給大家提供一個接受鍛煉、增強個人修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)的機會，創(chuàng)造一個拼博創(chuàng)業(yè)、施展才華的舞臺，同時也是提高干部隊伍綜合素質(zhì)，增強全縣各級領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進各項工作上臺階的重要舉措。 1、實踐鍛煉是提高干部綜合素質(zhì)的現(xiàn)實需要。實踐出真知、實踐出人才。對于一個人來說，素質(zhì)不僅是立身做人之本，也是成就事業(yè)的基石。提高素質(zhì)的方法、途徑很多，除了組織的培養(yǎng)教育、領導和同事的傳幫帶之外，關鍵是靠自身的

4、努力，注重在實踐中鍛煉提高。理論來自實踐，知識來自實踐，能力來自實踐。實踐是培養(yǎng)干部的“大學?！?、“大熔爐”，也是建設高素質(zhì)干部隊伍的重要方法。從我縣干部隊伍建設狀況來看，部分干部長期在同一崗位工作，工作經(jīng)歷單一，閱歷淺薄，專業(yè)知識結構不盡合理，難適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，主要表現(xiàn)在：有的干部有基層工作經(jīng)驗，缺少機關工作經(jīng)驗，有的干部有機關工作經(jīng)驗，缺少基層工作經(jīng)驗；有的干部熟悉黨務工作，不懂經(jīng)濟；有的干部會抓產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，不懂城市建設工作等。存在這些問題的原因主要是干部鍛煉渠道單一，綜合素質(zhì)、復合能力的提高在客觀環(huán)境上受到了一定限制。需要各級黨組織為他們提供必要的舞臺，讓他們不斷加強實踐鍛煉，在

5、實踐中認識自我、改造自我、完善自我，使他們盡快成為能夠擔當我縣發(fā)展重任的優(yōu)秀人才。 2、實踐鍛煉是干部成長的重要途徑。指出：“在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑”，揭示了干部成長規(guī)律，為廣大干部特別年輕干部的健康成長指明了方向和道路。五十年代，發(fā)出了“知識青年到農(nóng)村去，接受貧下中農(nóng)再教育”的號召，一大批知識青年響應祖國號召，放棄城市生活轉(zhuǎn)向農(nóng)村和邊疆，形成了轟轟烈烈的上山下鄉(xiāng)運動。他們在艱苦環(huán)境下經(jīng)受磨練，比一般人更能吃苦耐勞，更有責任感，更具有頑強拼搏的精神和意志，也正是這種艱苦的環(huán)境才造就了一大批在改革開放和現(xiàn)代化建設進程中做出巨大貢獻的仁人志士。今天，組織選派你們到縣委確定

6、的重點項目、重點產(chǎn)業(yè)建設工作中去，讓大家在改革和建設的第一線經(jīng)風雨、見世面，從而培養(yǎng)你們求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，使你們盡快成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，成為推動石泉率先突破發(fā)展的中堅力量。 3、實踐鍛煉是創(chuàng)新培養(yǎng)機制，服務我縣“率先突破發(fā)展”的客觀要求。從創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔工作機制看，縣委探索建立了以“公推公選、實踐鍛煉、重點培養(yǎng)、擇優(yōu)任用”為主要內(nèi)容的干部選拔工作機制，把基層和生產(chǎn)一線作為后備干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，將實踐鍛煉成果作為檢驗干部、考察干部、使用干部的重要依據(jù)，因此，干部成長、進步需要實踐鍛煉。從我縣實現(xiàn)“率先突破發(fā)展”對各級領導班子建設要求看，

7、必須全面提升干部隊伍整體素質(zhì)。通過實踐鍛煉，使大家在多崗位工作，在急難險重的環(huán)境中經(jīng)受磨練，提升素質(zhì)，在新的工作崗位上，創(chuàng)新思路、開闊視野，積累經(jīng)驗，進一步增強發(fā)展意識，責任意識，樹立富民之志，為推進我縣“率先突破發(fā)展”提供人才支撐。 二、勇于實踐，做到學有所獲、學有所成 今天在座的各位同志，都是各單位表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的業(yè)務骨干，是縣委綜合方方面面意見后，精挑細選出來的。希望大家一定要珍惜這次難得的機遇，全心投入、積極實踐，增長才干、盡快成才。 一要虛心學習，提升素質(zhì)。中央領導同志多次強調(diào)各級干部要學習、學習、再學習。不學習，思想理論水平上不去，抓工作就難以抓到點子上，個人素質(zhì)也

8、提高不了。學習是搞好各項工作的前提，是不斷進步的基礎。學習既是積累知識、增強本領、提高水平的重要手段，也是加強修養(yǎng)、陶冶情操，提高思想境界的重要途徑。大家一定要牢固樹立終身學習的理念，自覺把學習融入工作、融入生活，做到少一些應酬多一些閱讀，少一些娛樂多一些思考，少一些空談多一些實踐，擠時間學、下苦功學。在學習內(nèi)容上，一是要學理論。要注重學習中國特色的社會主義理論，特別是科學發(fā)展觀，提高運用科學理論解決實際問題的能力。二是要學業(yè)務。要圍繞新的工作崗位業(yè)務知識，認真學習，特別是相關的法律法規(guī)，要學精，在工作中能熟練運用。在學習方式方法上，一是要向書本學，豐富間接經(jīng)驗；二是要向?qū)嵺`學，積累直接經(jīng)驗；

9、三是要注意互相學，向身邊的領導和同事學，增強統(tǒng)籌能力和協(xié)調(diào)藝術。要結合實踐鍛煉工作崗位，突出重點學，做到學有所思，學以致用，啟迪智慧，創(chuàng)新思維，增強工作的預見性、針對性和實效性，不斷提高工作水平。 二要積極實踐，勇于創(chuàng)新。在座的各位是石泉未來經(jīng)濟社會發(fā)展的建設者，大家思想比較活躍、思維敏捷、接受新事物快，有一股闖勁，有干一番事業(yè)的信心和決心，這是你們的優(yōu)勢。要善于把這種優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為積極投身到石泉經(jīng)濟發(fā)展的實踐中，要敢于打破條條框框，創(chuàng)造性開展工作，要勤于鉆研思考，善于 總結提練，多一些調(diào)查研究，少一些表面文章，多些務實工作，少些形式主義，多為石泉發(fā)展謀思路、出點子。大家要想有所作為，不管做什么

10、，都要勇于實踐，腳踏實地，埋頭苦干。要善于從小事做起，從自我做起，嚴肅認真、一絲不茍地對待每一項工作，多干事、干成事，用實干創(chuàng)造出業(yè)績，為所在單位工作增光添彩，只有這樣，才能贏得周圍干部群眾對你們的信任和尊重，贏得組織上對你們的發(fā)現(xiàn)和重視。當然，人的一生不可能一帆風順，大家還要學會在失敗、挫折和逆境中超越自己。要善于通過實踐的磨練、不同崗位的鍛煉和復雜環(huán)境的考驗，不斷提高履行崗位職責的能力和水平，特別要在提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力、組織協(xié)調(diào)的能力和務實創(chuàng)新的能力上下功夫。 三要轉(zhuǎn)變作風，樹立形象。事業(yè)是干出來的，人才是實干中鍛煉出來的。搞任何工作，如果只是圖虛名，練虛功，急功近利，不求實效，

11、結果將一事無成。大家要在實干中不斷增長自己的領導才能就要敢干不要蠻干，時刻把握干的方向性；要實干又要巧干，時刻注意干的科學性；要手腦并用，干學結合，時刻不忘干的目的性。要求真務實，轉(zhuǎn)變工作作風，做到“身”、“心”都融入到實踐鍛煉工作中，增強工作積極性和主動性，虛心請教，大膽工作，力戒急功近利，心浮氣躁思想。同時，要注意自身修養(yǎng)，大家到新的單位工作，不僅代表個人形象，也代表原工作單位形象，大家一定要把實踐鍛煉的過程，作為錘煉作風的過程。日常工作生活中，要謙虛謹慎，嚴于律己，尊重領導，團結同志。要嚴格遵守接收鍛煉單位的各項紀律和規(guī)章制度，始終保持年輕干部奮發(fā)有為的精神面貌、積極進取的精神狀態(tài)和求真

12、務實的作風，用良好的作風和實際行動贏得接收鍛煉單位領導和同志的信任與支持，以過硬的素質(zhì)和出色的業(yè)績樹立良好的形象。 三、強化管理，確保干部實踐鍛煉工作取得實效 干部的成長一靠自身努力，二靠組織的教育和培養(yǎng)。希望各單位“一把手”要嚴格按照石泉縣實踐鍛煉干部管理考核辦法的有關要求，切實負起責任，加強對實踐鍛煉干部的教育和培養(yǎng)，保證他們的健康成長。 一要高度重視，積極接納。干部實踐鍛煉工作是縣委創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔機制、科學用人的重要舉措。各單位主要負責人要樹立大局意識，把接收實踐鍛煉干部作為一項政治任務，高度重視，精心安排。積極為實踐鍛煉干部提供必要的工作條件，幫助他們熟悉情況和有關工作程序，盡快投身

13、鍛煉，切實做到思想上關心，工作上支持，生活上照顧。 二要落實責任，精心指導。各單位黨委（黨組）要制定培養(yǎng)措施，確定責任心強、業(yè)務精通的同志作為實踐鍛煉干部幫、傳、帶責任人，嚴格日常管理。要根據(jù)工作需要和實踐鍛煉干部自身特長，盡可能地為他們安排有利于鍛煉提高和發(fā)揮作用的工作崗位，有意識地安排他們承擔一些急、難、險、重任務，處理一些比較復雜、棘手的問題，讓他們在新的工作環(huán)境中磨練意志，培養(yǎng)作風，提高能力。要經(jīng)常了解和關心他們學習鍛煉情況，指導他們解決工作中困難和問題，定期組織實踐鍛煉干部進行座談交流，強化實踐鍛煉的效果。 三要加強溝通，密切配合。派出單位和接收單位要靈通信息，密切合作，共同做好干部實踐鍛煉期間的管理工作。干部在實踐鍛煉期間，原單位不得再安排工作，其行政、工資和黨組織關系不變，與原單位其他職工享受同等福利待遇；鍛煉期未滿或未完成工作任務的，未經(jīng)組織部同意不得回原單位上班。接收單位對實踐鍛煉干部要像對本單位干部一樣，加強培養(yǎng)，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。組織部將定期了解實踐鍛煉干部的思想、工作和生活情況，幫助他們解決遇到的實際困難。同時，要進行跟蹤協(xié)調(diào)管理，定期進行考核、考察，對成績突出、有重大貢獻、表現(xiàn)優(yōu)秀的