關(guān)于做好女職工工作的幾點認(rèn)識和體會

1、關(guān)于做好女職工工作的幾點認(rèn)識和體會 關(guān)于做好女職工工作的幾點認(rèn)識和體會 摘要：文章以女職工工作與日常管理為主線，詳細(xì)闡述了搞好新時期女職工工作的方法途徑，并具體說明了搞好女職工工作對于公司長遠(yuǎn)開展的重要意義。 關(guān)鍵詞：工會管理 女職工 目前，我公司共有女職工919名，占全公司職工人數(shù)的18%，她們分布在公司生產(chǎn)、科技、經(jīng)營、管理、教育和醫(yī)療等各個工作崗位，為集團公司快速開展做出了積極奉獻。因此，做好女職工工作是企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧開展的需要，是充分調(diào)動女職工的工作積極性，更好地發(fā)揮女職工的“半邊天作用的關(guān)鍵所在。下面就如何搞好女職工工作，談幾點粗淺的認(rèn)識和體會： 1 提高認(rèn)識，夯實根底，加強女

2、職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 加強女職工組織建設(shè)，是搞好女職工工作的前提和根底，也是貫徹“組織起來、切實維權(quán)工會工作方針的重要舉措。女職工工作是工會工作的重要組成局部，各級工會組織要提高對女職工工作的認(rèn)識，高度重視女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，使女職工組織更好地發(fā)揮自身的獨特優(yōu)勢和特殊作用。加強女職工組織建設(shè)，要按照?工會女職工工作條例?規(guī)定，以工建帶動女職工組織建設(shè)的根本原那么推進女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使女職工組織到達(dá)組織健全、機制完善、制度標(biāo)準(zhǔn)，運行高效，維權(quán)到位、作用明顯的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)效果。一是要建立健全工會女職工委員會，配備專兼職女職工干部，落實待遇，為

3、女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障；二是要建立女職工委員會例會制度，切實發(fā)揮女職工組織的作用；三是要健全工作報告制度，及時向同級工會委員會和上級工會女工委報告工作情況；四是要健全工作目標(biāo)管理制度，形成女職工工作量化考核體系，逐步建立女職工工作鼓勵機制；五是要健全工作檔案動態(tài)管理制度。無論女職工由于退休、轉(zhuǎn)崗、升遷還是就業(yè)、聘用等原因引起的人員變化都要做到心中有數(shù)，有檔可查。 2 轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，全面推進女職工素質(zhì)提升工程 當(dāng)前，企業(yè)開展面臨著嚴(yán)峻的資金壓力，市場競爭愈加劇烈。如何帶著廣闊職工共克時艱，保持穩(wěn)中求進的開展局面，是公司工會工作的新課題。我們女職工工作也要顧全大

4、局，認(rèn)清形勢，適應(yīng)新情況，解決新問題，為企業(yè)穩(wěn)定開展做奉獻。 做好新形勢下的女職工工作，首先要樹立“三個理念。一是要樹立創(chuàng)新的理念，打破固守的思維模式，緊跟時代開展要求，解放思想，積極學(xué)習(xí)并適當(dāng)引進先進的管理經(jīng)驗，運用全新的管理方法和工作思路做好女職工工作；二是立足實際，提前部署工作流程，加強領(lǐng)導(dǎo)階層與基層員工的縱向聯(lián)系以及員工與員工之間的橫向聯(lián)系，做好管理方針的上傳下達(dá)，努力構(gòu)建女職工工作新格局；三是要樹立以女職工為本的理念，這是落實“以人為本的必然要求，也是女職工工作的出發(fā)點和落腳點。 俗話說，“火車跑的快，全靠車頭帶。做好女職工工作，重要的是要建立一支高素質(zhì)的女職工工作者隊伍。可以說，女

5、職工工作者是女職工工作的核心和靈魂。作為一名女職工工作者，首先要有愛心、耐心、奉獻精神。一般來講，女性的心理特質(zhì)非常細(xì)膩，要讓其完全理解并接納工會的工作必須進行大量的工作，需要女職工工作者富于愛心，而且要有耐心，這樣才能成為女職工的貼心人；其次思維要開闊，時刻保持活力。管理者的工作狀態(tài)往往會對其下屬產(chǎn)生潛移默化的影響，因此，女職工工作者不僅要掌握管理技巧，時刻保持活力，同時要具有開闊的思維模式，敢于突破陳舊的條條框框，始終維護女職工的切身利益。第三，女職工工作者必須擁有足夠的專業(yè)知識儲藏、較高的文化水平，而且要有感召力。豐富的文化知識能夠拓寬人的視野，增加人的人格魅力，女職工工作者應(yīng)該具有感召

6、力，能夠充分調(diào)動女職工團體的積極性，共同支持并參與工會管理工作。因此，全面提升女職工素質(zhì)，努力構(gòu)建高素質(zhì)的女職工工作者隊伍，是女職工組織的職責(zé)所在，也是促使女職工工作始終保持蓬勃生機的源泉。 提升女職工素質(zhì)，要結(jié)合“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工的工作要求開展工作。一是要積極引導(dǎo)女職工全面提高道德、文化和健康素質(zhì)。有方案地對女職工開展思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和身心健康疏導(dǎo)，多渠道、多層次開展提升女職工素質(zhì)活動；二是要通過組織開展“和諧家庭等評選表彰活動，大力提倡和諧理念，倡導(dǎo)社會新風(fēng)，發(fā)揮好女職工在和諧單位、和諧關(guān)系、和諧家庭中的特殊作用，樹立女職工積極向上的精神風(fēng)貌；三是要要利用“三八節(jié)、

7、“母親節(jié)、“七一、“十一等重大節(jié)日，開展形式多樣的文體活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活，切實履行好女職工組織的組織、引導(dǎo)、維護、效勞女職工的根本職責(zé)，充分發(fā)揮好女職工組織作用，努力提升女職工整體素質(zhì)。 3 圍繞中心，立足本職，深入實施女職工建功立業(yè)工程 馬克思曾說過：“婦女是創(chuàng)造人類文明和推動社會進步的一支偉大力量，是一支革命建設(shè)中不可或缺的有生力量。企業(yè)女職工工作就是要圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮女職工的生力軍作用，引導(dǎo)女職工立足本職，建功立業(yè)。 在實施女職工建功立業(yè)工程中，各級女職工組織要積極地為女職工搭建建功立業(yè)平臺，從根本上提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把女職工培養(yǎng)成為企業(yè)建設(shè)所需要

8、的合格人才，最大限度地挖掘她們的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，讓女職工從中體會到自身的存在價值和巨大作用，從而增強她們實現(xiàn)自身價值的信心和勇氣。一是要幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育引導(dǎo)女職工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神。二是通過舉辦女職工培訓(xùn)班，對女職工進行新技術(shù)、新知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高技術(shù)技能的條件；三是根據(jù)各單位工作性質(zhì)，分層次、分階段地進行不同類型的技術(shù)比武活動，發(fā)動組織廣闊女職工積極投入到“比技術(shù)、爭一流、創(chuàng)效益、作奉獻生產(chǎn)競賽活動中，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，使女職工建功立業(yè)活動豐富多彩，

9、具有吸引力；四是鼓勵、引領(lǐng)女職工廣泛參加企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、小革小改、合理化建議等活動，激發(fā)女職工的創(chuàng)新活力；五是通過培養(yǎng)選樹先進典型，增強女職工“趕、學(xué)、比、超的競爭意識，使她們在不懈追求中實現(xiàn)自己的人生價值。 4 效勞第一，關(guān)心為主，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益 女職工組織作為維護女職工利益的代表，要始終堅持以“效勞女職工為工作的出發(fā)點和落腳點，要植根于女職工工作中。要為女職工排憂解難，辦實事、辦好事，想女職工之所想，急女職工之所急，幫女職工之所需，切實為女職工效勞好。要通過維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，保護和調(diào)動女職工的積極性，使廣闊女職工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投

10、身工作當(dāng)中。 一是要努力推進女職工維權(quán)機制建設(shè)，加強源頭參與，推動有關(guān)女職工法律法規(guī)政策的貫徹落實。組織女職工依法參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。依法推動女職工“四期特殊保護，健全和完善女職工勞動保護措施，減少女職工職業(yè)傷害的發(fā)生；二是要有效做好困難女職工的幫扶工作。全面了解企業(yè)中困難女職工根本情況，建立健全困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，把對困難女職工特別是單親困難女職工的幫扶工作納入工會幫扶的總體規(guī)劃中；三是要主動深入基層，了解女職工的思想動態(tài)，傾聽女職工呼聲，對女職工在生活、工作中遇到的困難，要發(fā)揮組織優(yōu)勢，主動協(xié)調(diào)有關(guān)部門，盡可能為女職工解決一些迫切需要解決而又能解決的問題，做女職工的“貼心人，這樣女職工才能感受到女職工組織的溫暖，才能贏得女職工的信賴，進而增強女職工組織的凝聚力。 總之，企業(yè)的開展，離不開廣闊女職工的積極參與和辛勤奉獻。女職工工作只有不斷創(chuàng)新，與時俱進，更新觀念，大膽實踐，才能真正調(diào)動起女職工的工作熱情；只有樹立心系女職工，一心為企業(yè)的思想，才能營造出和諧