勞動(dòng)勞務(wù)合同范本

1、編號： _勞動(dòng)合同書甲方:名稱： _ _ 法定代表人：地址： _ _ 聯(lián)系電話： _乙方：姓名：性別： 出生年月：戶籍所在地： _ 郵政編碼：有效聯(lián)系地址： _ 郵政編碼：身份證號碼： _ 聯(lián)系電話：鑒于：甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀 況、勞動(dòng) 報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方已知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動(dòng)報(bào) 酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。乙方確保其向甲方提供的個(gè)人材料信息的真實(shí)性，合法性，并愿意承擔(dān)提供 虛假信 息的一切責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 及有關(guān) 法律、法規(guī)、

2、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立 本勞動(dòng)合同，共同 遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限1 1、甲、乙雙方選擇以下第 _ 種形式確定本合同期限。(1)(1) 固定期限：自 _ 年月日起至 _ 年月日止(2)(2)_ 無固定期限：自 _ _ 年 月日起至法定的或本合同所約定 的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(3)(3) _ 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 _年 _月 _日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。2 2、甲乙雙方選擇以下第 _中形式確定試用期。(1)(1) 無試用期；(2)(2) 試用期自 _年 _月 _日至_年 _月 _日。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1 1、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意

3、從事 _崗 位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2 2、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。3 3、 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) _從 事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。乙方因完成其工作，需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假1 1、 甲、乙雙方同意按以下第 _種方式確定乙方的工作時(shí)間：(1)(1) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超

4、過一小時(shí)，因特殊原因需要延 長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下 延長工作時(shí)間每日不得超過 三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(2)(2) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。(3)(3) 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。2 2、 乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1 1、 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須依法以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的

5、工資報(bào)酬，每月支付一次，支付時(shí)間為：每月15-2015-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。2 2、 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資 _元/ /月，每滿一年發(fā)放1010元工齡 工資。3 3、 乙方試用期工資為 _元/ /月(不得低于第二款約定工資的8080 % %或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))4 4、 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付 加班工資。因 乙方自身原因造成的延長勞動(dòng)時(shí)間，甲方不支付加班工資。5 5、 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn) 確定。6 6、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，

6、甲方應(yīng)按 本合同約 定的乙方工資的一定比例支付生活費(fèi)（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)） 超過一個(gè)月，未安 排乙方工作的， 甲方應(yīng)按不低于修武縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支 付乙方停工生活費(fèi)或雙方協(xié)商 解除勞動(dòng)合同。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇1 1、 甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2 2、 乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因 工死亡及 醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條規(guī)章制度 甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培 訓(xùn)、競業(yè) 限制等，對職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行 處理， 直至解除本合同。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1 1、 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2 2、 甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。3 3、 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的， 必須按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn) 并取得特 種作業(yè)資格或者乙