崗位聘用合同.doc

1、崗位聘用合同合同管理是崗位聘用過程中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。 那么簽訂崗位聘用合同需要 注意什么呢 ?以下是在我為大家整理的崗位聘用合同范文，感謝您的欣賞。崗位聘用合同范文一甲方：乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國合同法 及相關(guān)制度的規(guī)定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商一致， 自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、崗位及職務(wù)1. 甲方聘用乙方的工作崗位為 。2. 聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作， 或乙方因特殊原因提出 申請，經(jīng)甲方同意， 可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作， 轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié) 議變更手續(xù)。三、權(quán)利與義

2、務(wù)1. 甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)， 提供必要的工作條件， 保護(hù)乙方的合法權(quán)、人 益。2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、 公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定， 在政 治思想、工作績效、 業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實(shí)施教育、 管理、考核、獎(jiǎng)懲。3. 乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限， 履行相應(yīng)義務(wù)， 保 質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4. 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律， 不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定， 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資和效益 工資兩部分組成。 其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工

3、資包含基礎(chǔ)工資、 社保 費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1. 甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原 則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。2. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。 協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應(yīng)簽 定解除聘用協(xié)議書。 要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前 6個(gè)月書面通知對方， 在涉及甲方 商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計(jì)后方可解除聘用協(xié) 議。3. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議， 并提前三十日書面通知 乙方：(1) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工

4、作的 ;(2) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無 法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議。4. 乙方有下列情形之一， 甲方不能依據(jù)上款 (1)-(3) 項(xiàng)規(guī)定解除聘用協(xié)議：(1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的 ;5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用協(xié)議：(1) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的 ;(2) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;(

5、3) 匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議。(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;(2) 甲方不正當(dāng)經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為 ;六、違約責(zé)任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定， 給對方造成損失的， 應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任 七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補(bǔ)充。八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 甲方簽字 （蓋章） 乙方簽字 （蓋章）年月日年月日崗位聘用合同范文二甲方：乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話

6、：根據(jù)重慶杰安消防設(shè)備安裝有限公司人事用工相關(guān)制度的規(guī)定， 甲方聘用 乙方為管理技術(shù)崗位員工，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi)， 甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件， 不能勝 任工作或不能履行合同條款， 可按規(guī)定程序解除合同， 乙方如發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行或 不履行合同條款，也可按規(guī)定程序解除合同。二、崗位及職務(wù)1. 甲方聘用乙方的工作崗位為2. 聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作， 或乙方因特殊原因提出 申請，經(jīng)甲方同意， 可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作， 轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的合 同變更手

7、續(xù)。三、權(quán)利與義務(wù)1. 甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)， 提供必要的工作條件， 保護(hù)乙方的合法權(quán)、人益。2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、 公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定， 在政 治思想、工作績效、 業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實(shí)施教育、 管理、考核、獎(jiǎng)懲。3. 乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限， 履行相應(yīng)義務(wù)， 保 質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4. 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律， 不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定， 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資和效益 工資兩部分組成。 其中 崗位的崗位工資為

8、元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、 社保 費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1. 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原 則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。2. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 可以解除合同。協(xié)商一致解除合同應(yīng)簽定解除合 同協(xié)議書。要求解除合同應(yīng)提前 30 日書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特 殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計(jì)后方可解除合同。3. 甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供必備勞動(dòng)條件， 乙方可隨時(shí) 提出解除合同。4. 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除勞動(dòng)合同， 并提前三十日書面通知 乙方：(

9、1) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的 ;(2) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無 法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。5. 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款 (1)-(3) 項(xiàng)規(guī)定解除合同：(1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的 ;6. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：(1) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立

10、的規(guī)章制度的 ;(2) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;(3) 匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。7. 乙方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同（1） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;（2） 甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。六、違約責(zé)任甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定， 給對方造成損失的， 應(yīng)根據(jù)其后果 和責(zé)任大小予以賠償。七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補(bǔ)充。八、本合同適用于臨時(shí)聘用員工。 本合同工式兩份，甲、乙雙方各

11、執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方簽字 （蓋章） 乙方簽字 （蓋章）年月日年月日 崗位聘用合同范文三 甲方（聘用單位 ）名稱： 乙方（受聘人員 ）姓名： 丙方（ 鑒證方） ：根據(jù)××大學(xué)校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學(xué)校教授，同意校 內(nèi)各學(xué)院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員 （ 乙方） 簽訂崗位聘用合同書，甲 方雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的 原則，簽訂本合同，共同信守 .第一條 崗位聘用合同期限 本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日 第二條 工作任務(wù)與目標(biāo) （ 必須有單位按照上崗要求填寫， 并在所在單位集 中公布）1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需

12、要，被聘用在位工作。2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完 成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。3. 醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)或教育、教學(xué)輔助工作任務(wù)及目標(biāo)。4. 管理或其他工作及考核目標(biāo) 第三條 工作條件甲方支持乙方履行崗們職責(zé)， 在國家法律、 法規(guī)、 規(guī)章和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。第四條 工資和崗位津貼1. 在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校領(lǐng)取工資。2. 除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津 貼。3. 乙方應(yīng)聘崗位為類崗位。年崗們基礎(chǔ)津貼額為，崗位業(yè)績津貼按照實(shí) 際完成業(yè)績點(diǎn)計(jì)算發(fā)放。 (原有的各燈內(nèi)津

13、貼不再執(zhí)行 ) 。第五條 乙方義務(wù)1. 遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟(jì)大學(xué)制度的各項(xiàng)規(guī)章制 度和勞動(dòng)紀(jì)律。2. 同意并履行 ×× 大學(xué)實(shí)施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫 行辦法、 ×× 大學(xué)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則 等有關(guān)校內(nèi)人事制度改 革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。3. 同意履行兼職情況申報(bào)表中承諾的各項(xiàng)內(nèi)容。4. 在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益，克盡職守。5. 發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護(hù)教學(xué)，科研和管理 良好的氛圍。第六條 聘任考核1. 甲方設(shè)立考評機(jī)構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。2. 在崗位聘用期內(nèi)，乙

14、方有義務(wù)每年向甲方考評機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告 或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。3. 考核標(biāo)準(zhǔn)(1) 乙方提交的崗位聘任申請表中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)。(2) 本合同第二條和第五條之約定。4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5. 考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不 合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。第七條 崗們津貼的發(fā)放1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼，其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā) 放，每月金額為 ，其中每年 2 月及 8 月停發(fā) ; 業(yè)績津貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。 第八條 崗位津貼

15、減發(fā)、停發(fā)及合同解除 乙方有下列情形之一的， 甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本 合同;1. 當(dāng)月事假超過 5 個(gè)工作日，病假超過 10 個(gè)工作日，當(dāng)月崗位基礎(chǔ)津貼 不發(fā)。病假超過 5 個(gè)工作日中發(fā)當(dāng)月一半基礎(chǔ)津貼。2. 出現(xiàn)曠工行為，當(dāng)月崗位津貼不發(fā)。一個(gè)月中累計(jì)曠工 5 個(gè)工作日， 上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼 ;3. 受校級及以上通報(bào)批評者，停發(fā) 3 個(gè)月的崗位基礎(chǔ)津貼 ;受黨內(nèi)警告、 行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位基礎(chǔ)津貼 ; 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分 者; 上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼 ;4. 嚴(yán)重違紀(jì)受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼

16、;5. 公派出國出境超過 1 個(gè)月（含 1 個(gè)月，不含每年 2 月和 8 月）以上者， 在出國期間停發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)津貼 ;6. 其他如遲到早退等， 不能很好履行崗位職責(zé)的， 視情況扣除崗位津貼， 情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發(fā)崗位津貼 ;第九條 解聘與續(xù)聘1. 乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進(jìn)校內(nèi)人力交流中心 或依法與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng) 考核不予聘用的人員，適用前款約定。3. 本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。 第十條 違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂， 雙方必須嚴(yán)格履行。 任何一方違反合同約定， 給對方造 成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。第十一條 雙方需要約事實(shí)上的其他事項(xiàng)1. 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴 辦公