大學(xué)學(xué)生會規(guī)章制度-精品文案范文

1、精品文案資料范文分享大學(xué)學(xué)生會規(guī)章制度 大學(xué)學(xué)生會規(guī)章制度 第一章 總則 為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、 加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、 提高 學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、 強化學(xué)生會組織建設(shè)， 特制定本 條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān) 心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。 第二章 例會制度 例會是學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。 通過會議可以及 時的制定安排和總結(jié)工作， 并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不 足，及時傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。 例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠

2、會。（ 二 ） 請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。（三）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時 間，提高會議效率。（ 四 ） 出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆， 并做好會議記錄。（五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。第三章 工作制度（ 一 ） 各部在學(xué)期初第一次例會時， 擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公 室。（ 二 ） 各部在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。（ 三） 各部組織活動前兩周交工作計劃， 活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總 結(jié)。（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。（ 五） 各部門必須積極協(xié)助活動主負責(zé)部門開展活動， 對主席

3、團分配的 工作必須認真負責(zé)的完成，不得拖延。（六）辦公室負責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔， 以便日后保存和調(diào)動。（七）各部設(shè)置專職文書，司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡 工整、內(nèi)容合理、切實可行。精品文案資料范文分享第四章 財務(wù)制度（一）學(xué)生會經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。（ 二） 學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的組織， 經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這 一目的上，學(xué)生會對財務(wù)實行統(tǒng)一管理。（三）學(xué)生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準(zhǔn)、報銷。（ 四 ） 學(xué)生會大型活動經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在活動前制作經(jīng)費預(yù)算表交學(xué)生會辦 公室備案。 活動期間由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費， 活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費結(jié)

4、算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室， 由組織人員和指導(dǎo)老師進行 審核。（五）學(xué)生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額， 由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監(jiān)督。 任何活動的經(jīng)費使用 都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。 報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、 負責(zé)部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格 執(zhí)行財務(wù)紀律。 本（ 六） 學(xué)生會各項活動的主要負責(zé)部必須本著實事求是、 節(jié)儉的原則制 作經(jīng)費預(yù)算。 活動過程必須嚴格按照預(yù)算運用經(jīng)費， 活動實際經(jīng)費不 得超出預(yù)算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，

5、必須報主席團批準(zhǔn)。（七） 聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式 （ 法定代表人 姓名,地址,電話等）以便日后查看 .（ 八） 學(xué)生會搞的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了， 由主席團授權(quán)辦公室及 紀檢部審查，并定期向全體同學(xué)公布收支情況。第五章 考核制度（一）為了加強學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正 做到獎罰分明，特制定本考核制度。 1 2 3 （ 二 ） 考核辦法（1）本考核制度實行積分量化， 每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為 10 分，按本制 度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。（2）考核對象：學(xué)生會所有成員。精品文案資料范文分享(3)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。

6、一學(xué)期 考核成績在 8 分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事， 6分以上的為合格， 4分的將做為降級使用， 0 分將免去其職務(wù)。(三)個人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個部門所有成員。(1)有以下情況者給予扣分： 每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點和學(xué)生處、團委工作要求， 制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。a 寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或總結(jié)的每缺一份，文員扣 3 分。b 工作計劃或工作總結(jié)不夠認真的，文員扣 1 2 分。c 工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣 12 分。 認真參加團委、學(xué)生會等組織召開的會議或活動， 不遲到、不早退、 不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好 會議記錄，

7、認真貫徹好會議精神。a 缺席一次 扣 2 分。b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣 3 分。c 遲到、早退一次各扣 1 分。 學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、 干事形象的視情節(jié)輕重扣 2 4 分。 學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣 4 分。 開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣 3 5 分。 大型活動布置會場參與情況：a 無故不參加者：扣 4 分。b 遲到且表現(xiàn)不好者：扣 2-4 分。c 遲到但表現(xiàn)良好者：扣 1 分。(2)有以下情況者給予加分： 向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加 2-5 分。 做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者每次加

8、2-5 分。( 四) 各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作， 對本部門的工作負第一領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。精品文案資料范文分享(1) 本部門工作出色：加 510 分。本部門工作不起色扣 510分。(2) 本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬 實的扣 25 分。(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào) 查屬實的扣 25 分。( 五) 各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作， 對本部門的工作 負一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。(1) 本部門工作出色：加 24 分，本部門工作不起色：扣 35分。 (2) 未經(jīng)部長批

9、準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣 24 分。(六)紀檢部必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當(dāng)月例會或以櫥窗形 式予以公布。( 七 ) 考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。 第六章 獎懲制度( 一) 為加強學(xué)生會自身建設(shè)， 調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性， 同 時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。(二)獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù) 被評為“優(yōu)秀干事”加 2 分計入下月考評。(2) 懲罰 凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告： a 一次未完成布置任務(wù)者 b 開會不認真者 凡出現(xiàn)以下情況者開除：a 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，影響工作開展者b 言行嚴重敗壞學(xué)院

10、、學(xué)生會形象者 期末考試有一科補考者， 考察期為兩周， 表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原 職。兩科或兩科以上補考者自動退離學(xué)生會。 考試違反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學(xué)生會。 故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣 5 分。外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加 1 分。學(xué)生會其余各部成員在不影響精品文案資料范文分享學(xué)生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加 1.5 分。 外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責(zé)審 查,并視情節(jié)扣 6-10 分。（三）學(xué)生會評優(yōu)制度（1） 每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事 人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責(zé)。（2） 優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：a 各部會議缺勤不得超過兩次b 積極配合各部長副部長開展工作， 在工作中表現(xiàn)突出， 并能提出對 所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。c 不得