勞動用工自查報告[共13頁]

1、勞動用工自查報告勞動用工自查報告 (終板)昌平煤業(yè)有限公司勞動用工自查報告按照三門峽煤業(yè)公司有關文件精神， 根據(jù)上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關人員召開自查分析會議。會議主持人：陳忠雷參加人員：李建軍 蘇學六 劉中年 王洪濤 李發(fā)民 劉紅偉 王順國 賈愛民 董念民 郭紹偉何詩南 張盤根 司小咪 李 明 宋彤軍 常鴻義 姚永明 雷忠軍 牛新建 段小偉會議上對照十一條檢查標準進行了積極的自查，現(xiàn)對自查結果匯報如下： 1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔

2、案已建立。2、依法在當?shù)貏趧硬块T按照有關規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結果為：已按照規(guī)定及時繳費投保。3、所有職工都要經(jīng)過安全教育培訓，特殊作業(yè)人員和技術工種都要持證上崗。針對該標準我公司自查結果為：在崗人員已全部培訓，做到持證上崗，針對需要培訓、復培的人員已按時送出培訓。4、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫。針對該標準我公司自查結果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。5、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為：職工個人培訓檔案已建立歸檔。6、是否拖欠職工工資，有關待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放。針對該標準我公司自

3、查結果為： 未拖欠職工工資、 職工工資按 昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法執(zhí)行，勞保福利已按規(guī)定發(fā)放。7、是否存在用工違法現(xiàn)象，例如用童工、強迫勞動、限制人身自由等。針對該標準我公司自查結果為：不存在此類問題。8、是否成立了相關的管理機構，并制定有關勞動用工內部管理制度。針對該標準我公司自查結果為：勞動用工統(tǒng)一由公司領導研究決定，并制定昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法 ，所有招募工人均通過三門峽煤業(yè)公司允許。9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產(chǎn)。針對該標準我公司自查結果為：我公司定員文件已由三門峽煤業(yè)公司批復，生產(chǎn)組織正在按照批復執(zhí)行。1 0、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊管理民工

4、方式組織生產(chǎn)的現(xiàn)象。針對該標準我公司自查結果為：不存在該情況。11、是否存在超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)、超定員入井。針對該標準我公司自查結果為：我公司為技改礦井，不存在超能力生產(chǎn)，也未發(fā)現(xiàn)超強度、超定員組織生產(chǎn)，定員入井人數(shù)為 50 人，入井人數(shù)已嚴格按標準執(zhí)行。我公司對以上問題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領導批評指正。澠 池 縣 昌 平 煤 業(yè) 有 限 公 司2011 年 10 月 9 日 用工自查表 公司勞動用工管理工作自查報告 (百度)* 分公司勞動用工管理工作自查報告省公司人力資源部：根據(jù)中 *陜人力201262 號關于開展勞動用工檢查工作的通知精神，

5、我分公司組織勞動用工管理工作進行了自查，現(xiàn)將相關工作情況匯報如下：一、基礎管理部分為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了 * 市分公司勞動用工管理辦法 、* 市分公司 C 類用工管理細則、* 市分公司 C 類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件等規(guī)范性文件，其中 * 市分公司勞動用工管理辦法的制訂過程，均征求了法律事務和工會方面的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎。今年以來，我部共進行了 2 次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動，檢查內容涉及用工制度建設、 財務費用核查、 工作現(xiàn)場抽查等多個環(huán)節(jié)，對于查到的問題進行通報和限期整改，工作持續(xù)性較強，效果突出。針對個別單

6、位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的勞動合同管理辦法 ，我公司在辦理勞動合同變更、解除、續(xù)簽、中止時，確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風險。（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發(fā)放及時，辦理基本的社會保險，同時嚴格進出手續(xù)，勞動風險相對較小。（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進行資質完善，

7、并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風險，同時為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險，能夠按時發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴格外包人員的進出程序， 杜絕隨意調動的問題， 加強了管理。（四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因為農(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動風險，為此我們進行了全面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。二、 崗位梳理情況。根據(jù)標準崗位目錄，我公司對全部崗位進行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關鍵崗位的認定和對崗位評估與業(yè)務部門的意見不統(tǒng)一，需要進一步溝通和理順。三、其他（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務管理、業(yè)務協(xié)同相對復雜，代管外包轉真外包難度較大，目前用工量較大的

8、營業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護崗位難以實現(xiàn)真正的外包。（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問題，尚未得到根本性的解決。（三）非合同制員工養(yǎng)老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。特此匯報。* 分公司人力資源部 年6 月12 日從一份調查報告看女職工勞動保護 ? 查 究? 調 研 查告女工動護 報看職 勞保 鄭 惠 予市總 工 會 調研 組 就貫 徹 落實了專題 調 研 。發(fā) 放 并 回收 了似 于 礦 山 井 下作 業(yè) 、人 工 鍛 打和 重體 力 人 工 裝 動保護實施辦法） （ ） 以下簡 卸 冷 藏及 強 烈震 動 的 工作 、森 林 業(yè) 伐 木 作業(yè) 和 腳手 架

9、與 高處 架工作 。以上 的單位在 女職 工 及 個 單 位 。其 中 ，國 有 懷孕期 間不會讓其從事 國家標準規(guī)定 的第三級（ ，私 營 企 業(yè) 份 ，其 他企 體 力 勞 動 強 度 的 作 業(yè)或從 事 禁 忌 的勞 動 ，對 懷 休、 牧 、漁 業(yè) ，制造業(yè) ， 電 孕 七 個 月 以上 的女 職 工 不 會 安 排 其從 事 夜班 勞 和 供 應 業(yè) ，交通 運 輸 、倉 動 或 延長 其勞動 時 間 。 單位參 加 了生育 保 的 險 ， 的女 職 工 工 資收 入 與 男 職 工 一 樣 。因 此 ，大部分女職工們對勞動保 護的狀況持樂觀態(tài)度 ，并且 對 今 后 女 職 工權 益

10、 保 護 的進 一 步 落 實有 信心 。但是 ，調查 也 發(fā)現(xiàn) 了一 些 問題 和 不足 。 企業(yè)女職工特殊權益 落實和保 障情況參差 不 齊國有及國有控股企業(yè) 比其他企業(yè)情 況好 ， 女 職工 人數(shù) 多 的企 業(yè)情況 比女 職工 人數(shù)少 的企 業(yè) 好 ，大企 業(yè) 比小 企 業(yè) 的 落 實情 況 好 等 。比 如 ，女職工人數(shù)較多的企業(yè)基本能做到一至兩年 進 行 一次婦 檢 ，而 女 職工 人 數(shù) 較 少 的企 業(yè)就 很難 做 到這一 點 。 部 分 企業(yè) 沒 有根 據(jù) 時代 的進 步逐 步更發(fā)和 零售 貿(mào) 易 餐 飲業(yè) ，金 ；新對 女職 工 四期 具體 權 益 的保 護業(yè) ，社 會服 務

11、 業(yè) ，衛(wèi) 生 、 目前 很 多 企 業(yè) 沒 有 建立 婦 幼 保 健 設 施 。教 育 、文 化 藝術 及 廣 播 電 以上 的單 位 至今 沒有 建 立 女 職 工 衛(wèi) 生 沖 洗 是，其 他 行 業(yè) 。包 括 各 個 年 室 、孕 婦 休 息 室 和 哺乳 室 ，但 是 過半 的女 職 工 為全面廣泛。認為建設上述保健措施是必要的。約 四成 的企 業(yè)難 以落 實 孕 期女 職 工 勞 保 待 企 業(yè)能 夠 按 照 國 家 法 律 和 呈 地 落 實 女職 工 的特殊 權 度遇 ，即對 懷孕 個月 以上 女 職工 每 天給 予一 小 時 工 間休 息 并計 算 勞 動 時 間 ， 申請 休

12、 假 獲 準 后 ， 招工、提干時對女職工無專 按規(guī)定享受本人標準工資的 的休假 工資 ， 單位 女 職 工 沒 有 出現(xiàn) 因 的 孕、產(chǎn)期按規(guī)定報銷費用和享受帶薪假期 哺 乳等 遭 到 辭退 、解 聘 或 是 ，基 本 沒 有 女職 工 從 事 類： ? 友 在 國家努力建設 和諧社會 ，以人為本 的今 天 ，加之社會經(jīng)濟發(fā)展水平 的穩(wěn)步提高 ，女職維普資訊 。查 究 調 研 工 在 保 健 設 施 方 面 的要 求是 合 理 的 。在 這 方 面醫(yī) 院做 的 比較 好 ， 比如 市和 協(xié) 醫(yī) 院就 有健 全 的 權 益 得 到 落 實 。由于 不 同企 業(yè) 女 職 工 特 殊權 益婦 幼

13、保 健 設 施 。當前 只有 的 單 位 是 按 月 發(fā) 放 女 職 工 衛(wèi) 生費 的 ，并且 在 這 之 中大 部 分 企 業(yè)落實 和 保 障情 況 參差 不 齊 ，政 府 有 關 部 門必 須 進 行 廣 泛 的 調 查 后 ，再 對 一 些 對 保 護 女 職 工權益 政 策 落 實 不 好 的 單位進 行 各 個 擊 破 ，深 入 監(jiān)的衛(wèi)生費標準尚在 元之下 ，在物價水平不斷提 督 。并 經(jīng) 常 向 不 同單 位 的不 同層 次 女 職 工進 行 高 的今天 ，這 是 遠 遠 不夠 的 。市 金 鼎 紡 織 集 團 普 查 ， 以 了解 女 職 工 們最 迫 切的需 要 ，進 而完的女

14、 職 工 反 映 ，衛(wèi) 生 費標 準 至 少 應 該提 高 到 每月 元 ，在受 調 查 的 中超 過 的人認 為 人 善 法 律 法 規(guī) 和 督促 企 業(yè) 對 女 職 工 權益進 行具 體 保 護 。在 調 查 中 ，約 有 的女 職 工 認 為 在 更 辦 法時 要 最 大 限度 的把 女 職 工 的 迫切 需 要衛(wèi) 生費 每 月應提 高 到 元 以上 ，其 中 還 有 年 期 應 該 減 少 勞動量 或 受 到 照 顧 ，所 以 在修 改 的人 認 為 應 提 高到 元 以上 。因為 辦 法 是 年頒 布 的。雖 然 年進 行 了一 次 修 改 ， 完 善 了部分 內容 ，但 對 衛(wèi) 生

15、 費 標 準 并 沒有 相 應體 現(xiàn) 出 來 。當 前 ，政 府 有 關 職 能 部 門要 加 強 源 頭 監(jiān) 督 ，禁止 企 業(yè) 在 招 新 時 提 高 就業(yè) 門檻 ，對調整 ，現(xiàn)在的物價上漲加上居 民生活水平的不 女 陛應 聘者 設置 歧視 性 條款 。三 是 應及 時更 新 保 障女 職 工 權 益 的具 體 規(guī) 斷提高 ，標 準 也應該 隨 之改變 。部 分 企 業(yè)存 在 招 聘 時給 女 性增 加 隱性定 ，并 開始 細 化 不 同情 況 企 業(yè) 的 女 職工 權 益 保 障規(guī) 則 。比如像 每 月 的衛(wèi) 生 費 數(shù)量 問題 ，過 去 規(guī) 定 的 錢太 低 ，只 有 規(guī) 定 更 新

16、了 ，企 業(yè) 才 元 能 切 實 的 改善 補貼 過 少 這 一 現(xiàn)狀 。對 于 不 同情況 的 企 業(yè) ，規(guī) 定也 應 該 進 一 步 分 類和細 化 。類門 檻 和 隨 意 延 長 勞 動 時 間 及 增 加 勞 動 強度的 現(xiàn) 象部 分企業(yè) 在 招工 時拒 絕 未婚年 輕女 性 ， 因為 要避 開 女 職 工生 育 期 。所 幸在 近 年來 女職 工 權 益 保 護 的 實施 力 度 不 斷增 強 的 條件 下 ，企 業(yè) 一 旦 招 入 女 職 工 ，就 會 盡 力 履行 國 家政 策 ， 因此 只 有 極 個 別 的單 位 存 在 女 職 工因結 婚 、懷孕 、生 育 和 等而 遭 到

17、 辭 退 的 現(xiàn) 象 。少 數(shù) 企 似 于 紡 織行 業(yè) 的女 職 工 的 退 休 年 齡 可以考 慮 提 前 ，因 為這 一 行 業(yè) 具 體 狀 況 和 別 的一 般 行業(yè) 不 同。紡 織 工人 是 一 種 體 力 和 眼 力 勞動 強 度 很 高的 工作 ，每 天 在 機 器 面 前 走 的路 足 有 公 里 ， 女 人到 了 歲 以后 。視 力 也 開 始 下 降 ，很 難 接 業(yè) 的女 職 工 仍 然存在 每 天勞 動 時 間 過 長和 過 度加 班 現(xiàn) 象 。有 女職 工 月 經(jīng) 、懷 孕 、哺 乳期 間從受 這樣 高 強度 的工 作 ，現(xiàn) 在 規(guī) 定 的退 休 年 齡 是 歲 ，對

18、 于 紡織 女工 ，還 應適 當提 前 。 四 是社 會 輿 論 應 加 強對 女職 工權 益 保 護 的 關注度 。對 于 某 些 企 業(yè) 隨 意 延 長 女職 工 勞 動 時 間 及增加勞 動 強 度 的 現(xiàn) 象 ，媒 體 應 對 其 有 一 定 的敏 銳 度 ，少 數(shù) 企 業(yè) 存 在 的歧 視 女 職 工 ，肆 意 增 加其 勞 動 強度 與 時 問 ，在 四期 期 間仍 然 安排 女 職 工 從 事 禁 忌勞 動 的 現(xiàn)象 ，應 該 給 予 及時 的披露 。事過 禁 忌 的其他 勞動 。極 少 數(shù) 的企 業(yè) 還 存 在 女 職 工從 事三 級 以上 體 力勞 動 強度 的作業(yè) 。加 強

19、對 女 職 工 勞 動 保 護 權 益 的保 障 ，必 須從 以下 幾個方 面 努力 。一是 應 加 大對 辦 法 的 宣傳 ，提 高 女 職工保 護 自身權益 的意 識 。雖然 有 的女 職 工學 習 過 勞動 法 ，但 是 ，學 習過 婦 女 權 益 保 障 法 、 職 工 勞 動 保 障 規(guī) 定 、 女 職工 女 禁 忌 勞動 范 圍 的規(guī) 定 等 專 門保 障女 職 工 權 益五 是 加 強 女 職 工 權 益 保 護 專 項 集 體 合 同 的簽 訂和 履 約 情 況 的檢 查 。各 級 工 會 女 職 工 委 員 會要 將 女 職 工 勞 動 權 利 、勞 動 報 酬 、勞 動保的

20、 法律 法規(guī) 的被 調查 女 職 工 不超 過五 成 ，充 分 護 、勞 動 標 準 、勞 動安 全 、特 殊 權 益 等 內容 納 說 明 了女 職 工 對 自 己的 合法 權 益 了解 還 不 夠全 入 專 項 集 體 合 同并對 履 約 情 況進 行 監(jiān) 督 ；使 所面 。政 府 應 該 加 強對 國家保 護女 職 工 權 益 的各 項 法律法 規(guī) 進 行 宣 傳 ，督 促 各 單 位 落 實 對 辦 法 的宣 傳 。二 是政 府 有 關 部 門要 加 大 監(jiān) 督 力 度 ，促進 用 人單 位（ 別 是小 企業(yè) 和 非 公企 業(yè) ）女 職 工 特在企 業(yè) 在 勞動 關 系 的 建立 、運

21、 行 、監(jiān) 督 、調 處 上有 章 可 循 ，最 大限 度 的 落實 女 職 工 合 法 權 益和 特殊 利益 。（ 者 單 位 ： 中 南財 經(jīng)政 法 大 學新 華金 融 作保 險學院） ? 通風二隊開展勞動用工專項監(jiān)察自查報告通風二隊開展勞動用工專項監(jiān)察自查報告 為認真貫徹落實礦關于開展勞動用工專項監(jiān)察的安排意見，進一步加強區(qū)隊勞動用工管理，促進勞動用工規(guī)范化、制度化，通風二隊自 3 月 21 日開始，對區(qū)隊勞動用工情況進行了認真自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、 區(qū)隊人員基本情況：通風二隊截止 2013 年 3 月 31 日，全隊在冊干部職工共計 87 人，其中干部 5 人、職工 82 人。（詳細用工情況請見附件）二、監(jiān)察內容 1、非在冊用工情況。主要包括勞務派遣、勞務外包、臨時工及其他用工； 2、勞動合同管理及勞務派遣、勞務外包管