保險公司基本法大賽

1、STEPSTEPSTEPSTEP1必答題鹽城個險侍瑞祥1234561012345123451234512345一二三四五12345提必爭12345123451234512345六七八九十 填空題： 新人在簽訂代理合同的第 _月 _月，累計(jì)fyc達(dá)到 _元，且最近一次考核達(dá)到業(yè)務(wù)主任維持條件，則在第 _月向直接推薦人發(fā)放1000元伯樂獎。 填空題： 資深組經(jīng)理a的直轄組有5人，其直接培育的高級組經(jīng)理b的直轄組有5人，b培育的組經(jīng)理c的直轄組有4個人（皆含主管本人），當(dāng)組經(jīng)理c降級為業(yè)務(wù)主任時，a的直轄組有 _人，b的直轄組有 _人。 填空題： 各檔組經(jīng)理的直轄組津貼_X _ X _ 。 填空題：

2、 高級組經(jīng)理c直轄組內(nèi)的業(yè)務(wù)主任B二季度考核后首次晉升為組經(jīng)理。第一年c對于b的直接培育組津貼b直轄組的當(dāng)月fycX _ 填空： 新人津貼按月發(fā)放，當(dāng)月 _以后簽約的收展人員,次月起計(jì)發(fā)新人津貼, 新人津貼累計(jì)發(fā)放_月， _不計(jì)發(fā)新人津貼。收展收展 填空題： 業(yè)務(wù)經(jīng)理當(dāng)月fyc為13q，他本月的展業(yè)津貼當(dāng)月fycX _ 填空題： 業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)主任多享受一個基本法津貼叫 _ 。 填空題： 新人a5月10日入司，最快 經(jīng)過_個月可以晉升為組經(jīng)理。(不包括特殊情況) 填空題： 新版新人津貼最高可達(dá)_ 元。 選擇題 收展員保單持續(xù)率在92%以下，則其續(xù)收津貼計(jì)算中保單持續(xù)率系數(shù)為（ ） A、1 B、

3、0.9 C、0.8 D、0.5收展收展 判斷題： 新人B首次簽約5個月后離司，一年后重新簽約不可以享受潛力新人獎。 （） 填空題： 推薦新人獎一共發(fā)放_月的時間。 填空題： 新人簽約的第7月的fyc為3q，直接推薦人的推薦新人獎計(jì)發(fā)比例 _。 填空題： 新人a26歲大專學(xué)歷，7月16日入司，當(dāng)月fyc為q，8月fyc為2q,7月可享受的新人津貼 _元，8月新人津貼_元。 填空題 收展新人提前升級為收展員職級后，可同時兼得 、 、 、。收展收展 選擇題： 對于當(dāng)月簽約結(jié)算日后簽約新人的推薦人，其推薦新人獎的發(fā)放首月是簽約自然月還是次月？ A當(dāng)月 B次月 填空題： 新主管津貼和 _不重復(fù)獲取。 填

4、空題： 新主管首次晉升為組經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起_月內(nèi)，每月根據(jù)其直轄團(tuán)隊(duì)舉績?nèi)肆税l(fā)新主管特別津貼。 填空題： 當(dāng)主管的直轄組人員初次晉升為組經(jīng)理時，按新組經(jīng)理擬組建團(tuán)隊(duì)晉升前_個月fyc的12%向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎。 選擇題 被推薦者晉升組經(jīng)理后，在育才獎計(jì)算中，被推薦者職級系數(shù)為（ ） A、2.0 B、1.4 C、1.2 D、1.0收展收展 填空題： 培育組經(jīng)理獎在新組經(jīng)理晉升后_個月內(nèi)按月平均發(fā)放。 填空題： 新主管的直轄組當(dāng)月舉績?nèi)肆人以上，可享受新主管特別津貼_元。 判斷題： 同升同降機(jī)制下，如果組經(jīng)理A直接管轄的業(yè)務(wù)主任B當(dāng)季推薦職級為組經(jīng)理，則組經(jīng)理A在晉升考核計(jì)算時，B擬

5、組建團(tuán)隊(duì)的有效人力納入A的直轄組（） 判斷題： 資深組經(jīng)理a培育了資深組經(jīng)理b，資深組經(jīng)理培育了高級組經(jīng)理c，高組c培育了組經(jīng)理d，資組a對組經(jīng)理d享受間接培育組利益 （ ） 多項(xiàng)選擇題 下面各職級月FYC責(zé)任額正確的有（ ） A、收展員（首次考核期）1.0M B、收展員（常規(guī)考核含延長期）1.6M C、高級收展員2.2M D、收展主任3.5M E、高級收展主任5.5M收展收展 填空題： 處經(jīng)理A，直接管轄的間接培育組經(jīng)理B本月晉升為處經(jīng)理，培育關(guān)系是_。 判斷題： 高級處經(jīng)理A，直接培育了處經(jīng)理B,B又直接培育了處經(jīng)理C,若處經(jīng)理B發(fā)生降級，A和C就成了直接培育處關(guān)系（ ）。 判斷題： 業(yè)務(wù)

6、主任a直接推薦了新人b，b先于a晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，后a和b同步晉升，a和b還是直接培育關(guān)系（ ） 填空題： 組經(jīng)理a直接培育了組經(jīng)理b，組經(jīng)理b先于組經(jīng)理a晉升為高級組經(jīng)理，組經(jīng)理a和高級組經(jīng)理b之間的關(guān)系是_。 填空題 銷售系列收展人員日常考核采用積分制，包括_、_、_三個定量考核項(xiàng)目，基本分均為100分，權(quán)重分別為 _、_ 、_。收展收展 判斷題： c是處經(jīng)理，直接培育的組經(jīng)理A直轄組中新晉升了一位組經(jīng)理B，b的直轄組是c的直接管轄關(guān)系（ ）。 填空題： 新人津貼按照_和 _兩個條件，分為三檔津貼 填空題： 新人津貼共發(fā)放_月。 判斷題： 如果新人在簽約的第9個月就達(dá)成伯樂獎的條件，可以提前

7、發(fā)放（ ） 填空題 成功增員是指收展新人上代碼并達(dá)成_，或舉績短期險保費(fèi)達(dá)800元及以上。收展收展 判斷題： 2015版基本法中新人津貼延長至1年將與潛力新人獎在時間上重復(fù)，因此只能擇一發(fā)放（）。 判斷題： 推薦新人獎以新人前6個月內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任為發(fā)放的前提條件（ ）。 填空題： 組經(jīng)理的維持條件_、_、_、_、_、_。 填空題： 業(yè)務(wù)主任以上職級營銷員直接推薦新人的，被推薦人的 _個月內(nèi)，可以回算fyc的_給推薦人。 判斷題 推薦者對被推薦者未履行輔導(dǎo)育才職責(zé)時，公司可停發(fā)育才獎，該獎項(xiàng)可由實(shí)際承擔(dān)輔導(dǎo)育才工作的收展人員享受。 （ ）收展收展 填空題： 增員回算中的業(yè)績回算最多計(jì)入不超過其個

8、人考核指標(biāo)的_。 填空題： 被培育者為組經(jīng)理時，回算給培育者直轄組考核，回算_個考核季。 填空題： 被培育者為處經(jīng)理時，回算給培育者直轄組考核，回算 _ 個考核季。 填空題： 有效人力是指_個月累計(jì)fyc達(dá)到_的人員。 填空題 當(dāng)銷售系列收展人員初次晉升為收展組經(jīng)理（含準(zhǔn)組）時，自晉升當(dāng)月起_個月內(nèi)，每月根據(jù)其直轄團(tuán)隊(duì)持證人力核發(fā)新銳組經(jīng)理獎，B類地區(qū)持證人數(shù)8人（含）-10人，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為_元，10人（含）以上，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為_元。收展收展 填空題： 今年二季度考核結(jié)束后晉升為組經(jīng)理，最快在次年_季度考核后晉升為處經(jīng)理。 判斷題： 考降業(yè)務(wù)主任需先晉升為業(yè)務(wù)主任，再晉升為組經(jīng)理（ ）。 填空題：

9、組經(jīng)理維持條件之一是小組3個月累計(jì)fyc達(dá)到_q。對于新晉升的組經(jīng)理，在晉升后的_個考核季內(nèi)，小組3個月的累計(jì)fyc達(dá)到_q。 填空題： 被培育者為處經(jīng)理時，回算給培育者直轄組考核，回算8個考核季，第1-4個考核季按_回算，第5-8個考核季按_回算。 選擇題 B類地區(qū)管理系列職級津貼基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)正確的是：（ ） A、準(zhǔn)組經(jīng)理1000元 B、組經(jīng)理1100元 C、處經(jīng)理1500元 D、高級組經(jīng)理1200元收展收展STEPSTEPSTEPSTEP2提高賽賽鹽城個險侍瑞祥1234返回必答題5678910123456789101234567891030分題分題20分題分題10分題分題爭 填空題： 被培育者

10、為組經(jīng)理時，回算給培育者直轄組考核，回算4個考核季，第1-2個考核季按_回算，第3-4個考核季按_回算。（10分題） 填空題： 新人7月16日入司，他的首個考核月是_月。（10分題） 填空題： 個險長險主險保單單件保費(fèi)達(dá)到_元計(jì)為1件，短險當(dāng)月保費(fèi)每累計(jì)_元折算為1件。（10分題） 判斷題： 業(yè)務(wù)主任A推薦了新人B，3個考核季度后，A維持業(yè)務(wù)主任職級，B晉升為組經(jīng)理，A可以享受培育組經(jīng)理獎（ ）。（10分） 填空題： 保險營銷員短期團(tuán)體人身和健康保險保障方案（2011版）是按照每年_月份的基本法考核結(jié)果為符合被保險人條件的營銷員辦理投保。保險期限為一年，在此期間內(nèi)職級變化影響不影響保單保額變化

11、？（10分） 填空題： 主管本人當(dāng)月無新增且_個月內(nèi)無成功增員扣20分，當(dāng)月無新增且6個月內(nèi)無成功增員扣_分。（10分） 填空題： 直轄組當(dāng)月舉績?nèi)藬?shù)達(dá)到10人時，可享受績優(yōu)組經(jīng)理獎_ 元。（10分） 填空題： _和_兩個職級按月滾動晉升考核。（10分） 填空題： 基本法中首次晉升組經(jīng)理獎 _ 元，分_ 次發(fā)放。 （10分） 填空題： 回算架構(gòu)和人力時，如非整數(shù)，則_（10分） 填空題： 綜合持續(xù)率_X保費(fèi)持續(xù)率_X件數(shù)持續(xù)率（20分） 填空題： 主管管理品質(zhì)考核系數(shù)由_、_、_、_、_五項(xiàng)指標(biāo)決定。（20分） 填空題： 出現(xiàn)_、_兩種情況時，主管品質(zhì)管理得分不得高于50分，最低0分。（20分

12、） 填空題： 處經(jīng)理晉升為高級處經(jīng)理需任處經(jīng)理滿_月，高處A降級為處經(jīng)理，在下一個考核季度達(dá)到了晉升考核的其他條件可不可以晉升？為什么？（20分） 填空題： 業(yè)務(wù)員連續(xù)_個月FYC為零或者_(dá)個月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任，則解除代理合同。（20分） 填空題： 業(yè)務(wù)主任A一季度后降級為考降業(yè)務(wù)主任，4月FYC為1000元，5月FYC為200元，6月FYC為1200元，4、5、6三個月的新單傭金為_、_、_。（20分） 填空題： 培育處經(jīng)理獎是按新處經(jīng)理直轄團(tuán)隊(duì)晉升前6個月FYC的_%，向該主管發(fā)放培育處經(jīng)理獎。（20分） 填空題： 業(yè)務(wù)員享受_、_、_三種保障。（20分） 判斷題： 同升同降機(jī)制下，業(yè)

13、務(wù)主任A推薦業(yè)務(wù)主任B，如果B當(dāng)季度推薦職級為組經(jīng)理，則對A晉升考核計(jì)算其擬組建團(tuán)隊(duì)時，納入B擬組建團(tuán)隊(duì)的有效人力（ ）（20分） 填空題： 三體組達(dá)標(biāo)：優(yōu)質(zhì)組加_分，標(biāo)準(zhǔn)組加_分。（20分） 填空題： 高級組經(jīng)理晉升資深組經(jīng)理的條件有：任高級組經(jīng)理滿3個月，個人3個月累計(jì)fyc達(dá)到_q,直轄組有效人力 _人，直接培育組經(jīng)理_人，直轄組最近3個月的累計(jì)fyc達(dá)到10q等。（30分題） 填空題： 業(yè)務(wù)主任任滿_月，個人最近3個月累計(jì)fyc達(dá)到 q，累計(jì)新單達(dá)到_件，綜合持續(xù)率達(dá)到_，最近3個月短信保費(fèi)達(dá)到600元，且通過業(yè)務(wù)經(jīng)理的綜合測評和培訓(xùn)考試，可以晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。（30分題） 填空題： 業(yè)

14、務(wù)主任享受_、_、_、_、_五種保障。（30分） 填空題： 處經(jīng)理的責(zé)任津貼（公式）=_(30分） 填空題： 處經(jīng)理A的當(dāng)月直轄處FYC=70000，他的責(zé)任津貼基數(shù)= _。（30分） 判斷題： 組經(jīng)理A 7月的品質(zhì)系數(shù)是0.8，所以他的培育組津貼要打8折（ ）。（30分） 填空題： 處經(jīng)理和品質(zhì)系數(shù)相關(guān)的三個基本法津貼是_、 _、_。（30分） 填空題： 組經(jīng)理A只培育了組經(jīng)理B，在組經(jīng)理A晉升高級組經(jīng)理的時候，組經(jīng)理B的團(tuán)隊(duì)業(yè)績和人力可以給A做晉升回算。（）。（30分） 填空題： 處經(jīng)理的維持條件是管轄組經(jīng)理至少_人，其中直接培育_人。（30分） 填空題： 23歲大專學(xué)歷7月10日入司，當(dāng)

15、月舉績1200元，新人津貼=_元。（30分）STEPSTEPSTEPSTEP3爭霸賽1234123456問答題： 主管C在4月有一個成功增員，7月10日新增A，A7月FYC是300元，8月FYC900元，9月FYC1200元。在品質(zhì)系數(shù)中，主管本人增員得分7、8、9三月分別什么情況。 填空題： 如營銷員簽約不足_月，則持續(xù)率不作為考核要求。填空題： 3、考降業(yè)務(wù)主任連續(xù)_個月FYC為零或者_(dá)個月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任，則解除代理合同。填空題： 基本法中首次晉升處經(jīng)理將_元，分_次發(fā)放，第一次發(fā)_元。填空題： 國壽銷售精英團(tuán)體養(yǎng)老年金保險（分紅型）中的單位獎勵繳費(fèi)包括_ 、_、_三種。填空題： 處經(jīng)理職級的意外傷害醫(yī)療保障是_元，疾病住院醫(yī)療保障是_元。填空題： 主管系列收展人員日?？己瞬捎梅e分制，包括_、_、 _、_四個項(xiàng)目，基本分均為100分，權(quán)重分別為_、 _、