上海寶鋼鋼鐵公司制度、考勤、福利、薪酬手冊

1、上海寶鋼鋼鐵公司制度、考勤、福利、薪酬手冊作者：_日期:前言9公司簡介10公司簡史12組織機構(gòu)14第一章總則17第二章聘用及管理制度21外部招聘22員工類別24勞動合同24崗位聘用25職業(yè)發(fā)展通道與流動27兵役服務(wù)27第三章工作時間和請假制度29工作時間與日程安排 30加班加點31考勤33各類假期及請假手續(xù)39第四章勞動報酬和稅務(wù) 55試用期工資56工資57加班工資60年功工資60崗位津貼61綜合津貼62最低工資標準62假期工資63通勤車貼64個人所得稅65第五章法定福利政策67基本養(yǎng)老保險68基本醫(yī)療保險68失業(yè)保險69工傷保險69生育保險70住房公積金71第六章公司補充福利政策73企業(yè)年金

2、74補充住房公積金75青年員工租房貨幣補助計劃75教育培訓(xùn)資助計劃76健康體檢78員工健康保障計劃 79員工意外綜合保險80境外緊急救援醫(yī)療保險81其它醫(yī)療互助保障82第七章 保密規(guī)范85基本要求86崗位規(guī)范86涉密載體管理87涉密區(qū)域和場所管理88信息公開和發(fā)布88計算機及信息安全89第八章差旅、報支管理 91差旅費用預(yù)定平臺92國內(nèi)差旅費用標準93國家差旅費用標準管理98差旅費用報支管理99第九章勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生101安全管理理念102安全管理制度102勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生103急救和應(yīng)急措施104安全禁令106第十章員工保障、援助107家屬勞保108幫困送溫暖108第十一章公益110無償

3、獻血111公益捐款112結(jié)束語113新員工員工手冊簽收單 115第一章總則適用范圍妥善保管簽收確認解釋權(quán)限適用范圍本手冊適用范圍為寶山剛?cè)斩砉煞萦邢薰荆偛浚┤w員工，請每位員工 認真閱讀、領(lǐng)會本手冊內(nèi)容，并在工作中照章遵守。妥善保管本手冊為公司的內(nèi)部文件，以印刷版、網(wǎng)絡(luò)等形式向員工發(fā)放，公司員工應(yīng) 當妥善保管，不得以任何方式將手冊內(nèi)容提供給公司以外的企業(yè)、組織或個 人。簽收確認新進公司員工閱讀笨手冊后請將手冊最后一頁新員工員工手冊簽收單裁 下簽名確認。在規(guī)定時間內(nèi)，須交到所在單位人事管理部門存檔。解釋權(quán)限本手冊解釋權(quán)權(quán)限根據(jù)編寫職責(zé)分工歸屬各相關(guān)部門。第二章聘用及管理制度外部招聘員工類別勞

4、動合同崗位聘用職業(yè)發(fā)展通道與流動兵役服務(wù)外部招聘1 .招聘方式公司的外部招聘包括校園招聘和社會招聘兩類。(1)校園招聘指直接招聘高中、中專、技校、高職、大專、本科、碩士研 究生、博士研究生等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)社會招聘指從公司外部招聘非應(yīng)屆畢業(yè)，但具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，經(jīng)過 公司短期培訓(xùn)后，能夠直接從事相關(guān)崗位工作的人員；也包括招聘在某項專業(yè) 領(lǐng)域有較大影響力或較高知名度、有助于公司核心競爭力形成或提高的高級人 才。2 .招聘流程人力資源部根據(jù)年度招聘計劃，組織參加政府部門、社會團體或各院校組 織的招聘會，并通過招聘會、人才市場、網(wǎng)絡(luò)、信件、推薦等各種渠道發(fā)布招 聘信息。根據(jù)投遞簡歷情況，組織

5、面試專家，按照公司招聘標準、崗位任職要求等，對應(yīng)聘者的潛質(zhì)、素質(zhì)能力、職業(yè)傾向、性格等進行全方位的考察，擇優(yōu)錄用與寶鋼適配度高的合適人才。3 .試用期新進員工首股次勞動合同簽訂一為三年，試用期一般為六個月。第 二次勞動合同簽訂為三年至五年。引進人才、招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，勞動合同期限一般為三年至五 年，試用期一般為六個月。4 .試用期待遇新進公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用 期工資；符合執(zhí)行崗位津貼的，可以執(zhí)行崗位津貼，具體按照公司崗 位工資制實施細則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作為成熟人才、緊缺人才引進的員工，試用期內(nèi)崗位工資執(zhí)行所崗 位2薪級；對于雙方協(xié)商工資待遇的，按協(xié)商工資

6、待遇執(zhí)行；從社會招 聘進入公司的其他一般人員，試用期工資參照應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行。具體按 照公司崗位工資制實施細則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 .上崗前培訓(xùn)員工進人公司后，上崗前必須參加上崗培訓(xùn)，沒有達到崗位培訓(xùn)要求，未獲得上崗證書者，不能娉任上崗員工類別公司員工按照所娉崗位屬性，分為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作維護三類。勞動合同自用工之日起，公司員工建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同。訂立或變 更勞動合同時應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不 得違反法律、法規(guī)。各單位負責(zé)人根據(jù)授權(quán)代表公司，根據(jù)人力資源部頒發(fā)的 勞動合同格式化文本結(jié)合具體情況，與本單位員工平等協(xié)商和簽訂勞動合同； 根據(jù)員工績效評價結(jié)果

7、與本單位員工平等協(xié)商變更或續(xù)訂勞動合同。1 .勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限，勞動合同的期限由 公司和員工協(xié)商確定。2 .保守商業(yè)秘密屬于涉密崗位的員工，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘密有關(guān)內(nèi) 容。崗位聘用1 .崗位聘用各單位根據(jù)崗位空缺情況以及崗位說明書的要求，按照逐級聘用原則, 擇優(yōu)選擇符合上崗標準的人員，同時與被聘用人簽訂崗位聘用書。崗位聘用期限屆時滿一個月，符合崗位說明書要求、績效評價合格的員工可延續(xù)崗位聘用期限，并簽訂崗位聘用續(xù)訂書。工作地點、崗位、崗級等發(fā)生變化的，需進行相應(yīng)的變更，并簽訂變更 崗位聘用書協(xié)議。2解除崗位聘用員工有下列情形之一的，公

8、司可解除崗位聘用：(1)在崗位聘用期限內(nèi)辭聘的；(2)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化(如公司業(yè)務(wù)重組、調(diào)整、崗位撤并等原 因造成崗位滅失或崗位精減)，不能對崗位聘用進行變更的，或變更工作內(nèi)容 協(xié)商不成的；(3)年度工作業(yè)績評價結(jié)果為C或連續(xù)兩年年度崗位勝任素質(zhì)評價結(jié)果為 3 的；(4)上崗考核期間內(nèi)被證明不符合崗位要求或上崗考核期間考核不合格 的。3.待聘管理待聘人員是指根據(jù)公司崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定，被解除、終止崗位聘用 后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位空缺情況、待聘人員上崗意愿、能力素質(zhì)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，可安排重新上崗。職業(yè)發(fā)展通道與流動考慮崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)屬

9、性差異，將崗位體系劃分為三大序列，并根據(jù)崗位價值、能力要求、職業(yè)發(fā)展因素，將各崗位序列逐級晉升，也可以跨崗 位序列晉升。兵役服務(wù)公司符合國家服兵役條件的員工，有服兵役的義務(wù)。服役期滿，可以回公司重新安排工作30第三章工作時間和請假制度工作時間與日程安排加班加點考勤各類假期及請假手續(xù)工作時間與日程安排公司實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度。員工全年 平均工作天數(shù)和工作時間分別為 20.83天和166.67小時。上下班時間：1. 日班：08:30-17:002. 四班三運轉(zhuǎn)早班：07:00-15:00中班：15:00-22:00夜班：22:00-次日7:003. 四班二運轉(zhuǎn)日班：08

10、:00-20:00夜班：20:00-次日8:00員工必須自覺地按規(guī)定時間上下班，嚴格執(zhí)行八小時工作制，任何人、任何部門不得擅自更改上下班時間。員工在上班前要做好各項準備工作，保證在規(guī)定的上班時間可正常開展工作。嚴格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者 未到崗，當班員工必須繼續(xù)堅守崗位，并即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離 崗。為保證正常生產(chǎn)次序，員工必須嚴格按照排定的休息日休息。員工之間不 得私自以調(diào)換、借用、贈送休息日的方式擅自停工休息，違者作曠工處理。實行彈性工作制的員工工作時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點1 .為保護員工的身體健康，各部門必須合理安排工作，均衡組織生產(chǎn)，

11、嚴格 控制加班加點。2 .確因生產(chǎn)急需，必須組織員工加班加點或公休日加班加點的，經(jīng)與工會協(xié) 調(diào)、業(yè)務(wù)部門確認，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準方可加班。員工休息日加班原則上應(yīng)及 時安排補休，難以安排補休的，可按公司規(guī)定計發(fā)加班工資。3 .為保證生產(chǎn)，法定節(jié)假日應(yīng)出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣 發(fā)缺勤工資。4 .關(guān)于法定節(jié)假日加班計算方法(1)四班三運轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員。計算加班時間的起止時間為從該法定節(jié)假日首 日的前一天22點起至法定節(jié)假日最后一天22點止，此期間上班的，按本人日 工資的300%計發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。(2)四班二運轉(zhuǎn)制生產(chǎn)員工(十二小時班制)。計算加班時

12、間的起止時間 為從該法定節(jié)假日首日零點起至法定節(jié)假日最后一天24點止，此期間上班的,根據(jù)實際上班時間按本人工資的 300%計發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日 工資的200%計發(fā)加班工資?？记?考勤記錄規(guī)定(1)中、夜班考勤：中班工作到晚上十時、夜班工作到午夜十二時，可按 中班、夜班考勤。中班計當日，夜班(包括十二小時夜班)計次日。連續(xù)性工 作的崗位人員，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作的，可按中、 夜二個班考勤。(2)員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠 工處理，因某些特殊原因被公安、司法機關(guān)限制人身自由(收容審查、傳訊、 拘留等)而不能出勤正常工作的按曠工記

13、錄考勤。(3)員工連續(xù)請假七天以內(nèi)(含七天)，假期中的休息日，仍予享受。連 續(xù)請假七天以上，除病假、帶薪休假外，休息日按前一天所請假的假別考勤。 連續(xù)請假滿一個月者，法定節(jié)假日按前一天所請的假別考勤。(4)當月累計缺勤半個小時及以內(nèi)，按半個小時計算；半個小時以上不滿 一個小時，按一個小時計算；以此類推。(5 )員工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者按 曠工處理。2.補休規(guī)定(1)常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日；四班三運轉(zhuǎn)崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補差休假十五天， 其中；十二天為月補休，三天為年補休，月補休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排

14、一 大，年補休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。四 班二運轉(zhuǎn)崗位員工除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補差休假 十天，由班組、作業(yè)區(qū)在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年 度使用。(2 )員工補休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。員工必須按規(guī)定的日 期休息，不按規(guī)定或借用、用換補休，按曠工處理。(3)在規(guī)定休息日內(nèi)參加各種會議、培訓(xùn)班、值班。公假、療休養(yǎng)以及工 作日內(nèi)未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)而加班的，一律不再另計補休，亦不計發(fā)加班工 資。(4)設(shè)備檢修人員休息日遇設(shè)備檢修、定修、年修休假日應(yīng)在設(shè)備檢修、定 修、年修結(jié)束后安排補休，不得積累使用，確因工作

15、需要一時難以安排的，經(jīng) 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計劃補休期可以順延一個月。(5)四班三運轉(zhuǎn)和四班二運轉(zhuǎn)制崗位的員工因工作需要調(diào)到常日班崗位工作，當年未休補差休假的，可按當年調(diào)動之日前在四班三運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)崗 位工作的時間折算補休時間，一次結(jié)清。常日班制員工調(diào)到四班三運轉(zhuǎn)或四班 二運轉(zhuǎn)崗位工作的，補差休假按其在四班三運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)崗位工作的時間 折算。3.考勤管理員工考勤周期為每月的1日至月末。公司以IC卡考勤作為基本考勤方式，在 具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工均實行IC卡考勤。對在不具備刷卡條件的區(qū)域 工作的員工報公司備案后實行手工考勤。(1) IC卡考勤回員工上、下班均需刷卡考勤，上、下班

16、各需刷卡一次。員工在規(guī)定的到達工作崗位時間前、離開工作崗位時間后刷卡的，作為 正常出勤；同時，員工應(yīng)遵守公司及部門關(guān)于到達、離開工作崗位時間的相應(yīng) 規(guī)定。員工刷卡考勤原則上應(yīng)在本部門范圍內(nèi)的考勤點進行，工作地點在其他 部門的按就近原則確定考勤點（由人力資源管理部門指定），在公司內(nèi)部開會 或辦理其他公務(wù)時，可在就近的考勤點刷卡考勤。員工上下班考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤。作為考勤的，考 勤視作曠工處理，并按照公司職工獎懲管理辦法對當事人給予嚴肅處理。異常情況的考勤處理：a.員工因公務(wù)外出無法刷卡時的考勤處理一一員工因公外出前，應(yīng)將外 出時間、地點等告知考勤員，由考勤員在考勤管理系統(tǒng)中作相

17、應(yīng)處理。每月月 底結(jié)算考勤時，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽 確認后作為記錄考勤的依據(jù)。b.員工請假時的考勤處理一一員工請假時，按規(guī)定辦理請假審批手續(xù) 后，由考勤員根據(jù)請假單將請假信息輸入考勤管理系統(tǒng)。c.員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡時的考勤處理一一員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤的，應(yīng)立即書面說明原因，經(jīng)分廠（車間、室、站）領(lǐng)導(dǎo)確認 后，由考勤員根據(jù)實際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對異常刷卡記 錄進行處理。員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤每月在兩次以內(nèi)的，作正常出 勤處理，超過兩次的，由各單位根據(jù)具體情況進行懲處。d.班車遲到時的考勤處理一一因班車遲到導(dǎo)致刷卡

18、晚于規(guī)定時間的，由各 部門負責(zé)考勤業(yè)務(wù)的人員確認，并經(jīng)其部門主管簽字批準后，按正常出勤處 理。e.考勤機出現(xiàn)故障時的考勤處理一一當考勤機發(fā)生故障不能刷卡時，在考 勤機恢復(fù)正常使用前，該考勤點范圍內(nèi)員工的考勤采取手工考勤。f.員工加班時的考勤處理一一員工加班按規(guī)定辦理申報手續(xù)，IC卡刷卡信息作為加算時間的參照。（2）手工考勤對不具備使用IC卡刷卡考勤條件的實行手工考勤員工考勤以班組（業(yè)務(wù)組）為單位建立考勤卡，實行一月一組一卡的 公開考勤制度，由考勤單位負責(zé)人或指定的考勤員負責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴肅認真、及時正確地填寫考 勤卡并保存好原始證明。員工考勤卡

19、必須加蓋人力資源管理部門公章和人力資源負責(zé)人章。考勤員上班后必須如實考勤，嚴格按考勤卡規(guī)定的考勤符合及時做好考 勤記錄，保存好各種假期證明，月底最后一天考勤結(jié)束后填好相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)， 由分廠（車間、室、站）集中送人力資源管理部門，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依 據(jù)。任何個人不得隨意更改或涂改考勤記錄。確因考勤有誤需要更正考勤記 錄的，應(yīng)由考勤員向所在單位人事員說明事由，經(jīng)查實情況后，方可同意更 正，并加蓋人事員章。月底匯總時，須向人力資源管理部門說明各人力資源管理部門對考勤的管理，對于沒有人力資源管理部門公章和 人力資源負責(zé)人章的考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計的，一律不得收集，也不得作 為結(jié)算工資的憑證。發(fā)現(xiàn)

20、私自涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，對責(zé)任者按公司職工獎懲管理辦法有關(guān)規(guī)定進行處理，所涉及的考勤作曠工處理。各類假期及請假手續(xù)員工因故請假，必須事先填寫請假單，按管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批 準擅離職守、請假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng) 處罰，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。1.病假（1）員工因病或非因工負傷不能上班，應(yīng)憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中 心（以下簡稱：健康中心）開具的病假單（證明），向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。（2）員工因病去健康中心所屬醫(yī)療機構(gòu)就診，如屬一般慢性疾病，應(yīng)以不影響生產(chǎn)（工作）為原則。前往健康中心以外醫(yī)療機構(gòu)就診，應(yīng)向主管領(lǐng) 導(dǎo)請假并填寫請假單。就診時間（包括路程）當月

21、累計超過四的憑病歷按 病假處理。（3） 在健康中心以外醫(yī)療機構(gòu)就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開具病假單（證明）。員工請病假時，須同時提供病歷、發(fā)票的原件和復(fù)印件、健康中心的病假單等就醫(yī)證明，復(fù)印件與病假單須本人 簽字。如需定期治療，由醫(yī)療單位開具累計治療時間證明，憑證明經(jīng)公司 （委托健康中心）審核并開具病假單（證明）。連續(xù)請病假超過一個月的，原 則上應(yīng)由同一醫(yī)療機構(gòu)開具病假證明。（4） 員工在外地患急病、重病（不包括慢性?。┘皶r報告所在部門，事后憑鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明（包括病歷及發(fā)票），經(jīng)公司（委 托健康中心）審核，調(diào)換病假單（證明）方為有效，否則按事假處理。2

22、.工傷假（1） 員工因工負傷不能工作的，應(yīng)在認定為工傷后的停工留薪期內(nèi)按工傷假處理，停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定機構(gòu)確認，可以適當延長不得超過 12個月。（2） 員工經(jīng)鑒定委員會確認工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認后，可繼續(xù)按工傷假處理3 .事假（1） 員工請事假必須填寫請假單，一年內(nèi)累計般不得超過三個月。管理、技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位員工請假由主管領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限辦理請假審批手續(xù)，假期在15天及以上的由廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報人力資源部備 案。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門報員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職 能業(yè)務(wù)部門報人力資源部備案。操作維護崗位員工當月累計請假一

23、天，由班組長批準；一天以上三天以內(nèi)，由作業(yè)長批準； 三天以上五天以內(nèi)由分廠(車間、室、站)領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)批準五天以上報員工服務(wù)中心派駐室批準。(2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負傷，仍按事假處理。(3)員工在試用期內(nèi)一般不準請事假，特殊情況必須請事假時，須經(jīng)所在 廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準。4.喪假員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假：(1)員工父母、配偶、子女死亡時，給假三天。(2)員工在公婆或岳父母死亡時，給假二天。如員工配偶為獨生子女，給 假三天。(3)員工的祖父母、外祖父母死亡時，給假一天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者 已無子女，必須本人料理喪事的，給假三天。(4)如死者在外地，須由本人親自料理喪事的，另

24、給路程假。(5)在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補假。5 .婚前檢查假和婚姻(1)員工在結(jié)婚登記前需進行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶籍在寶山區(qū)的給假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。(2)員工初婚、再婚時、憑結(jié)婚證，填寫請假單，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時，可根據(jù)實際需要另給路程假。(3)初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結(jié)婚時可增加晚婚假七天(包括休息日，遇法定節(jié)假日順延)。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補假，假期按事假處理。6 .女員工孕期檢查和保胎休息(1)孕期檢查，妊娠三個月至七個月每

25、月檢查一次；妊娠七個月至八個月，每兩周檢查一次；妊娠最后一個月，每周檢查一次。(2)孕婦戶籍在寶山區(qū)的， 產(chǎn)前檢查每次給公假半天， 戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)，產(chǎn)前檢查每次給公假一大。第一次給假須憑部門工會女工委員證明，并注明已婚未育。(3)經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，具保胎休息的時間可按病假處理。(4)女員工任娠七個月以上的(按二十八周計算)，給予每天工間休息 小時。如工作許可，經(jīng)本人申請、部門領(lǐng)導(dǎo)批準，可請產(chǎn)前假二個半月。7產(chǎn)假對實行計劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：(1)正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天(含休息日，下同)，其中產(chǎn)前休息 十五天，產(chǎn)后休息八十三天。(2)提前生育或超期生育的

26、，均按產(chǎn)期九十八天計算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十 五天；多胎多育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(3)年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育 護理假三天(晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延)。女方三十天晚育假應(yīng) 當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護理假應(yīng)當在女方產(chǎn)假期間使用。(4)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給 予產(chǎn)假四十二天。(5)女員工因病休假(合保胎休息)期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假 期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺并連續(xù)計算。(6)未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有 關(guān)勞保福利待遇。8 .哺乳假和授乳

27、期(1)哺乳假。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請、 部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，可休哺乳假六個半月。(2)授乳。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時間，上下午各一次，每次不超過30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。9 .節(jié)育手術(shù)假員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進行檢查所需要的時間，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按公假處理。(1)宮內(nèi)節(jié)育器1 放置宮內(nèi)節(jié)育器時，自手術(shù)之日起休息二天。手術(shù)后，三個月、六個月、十個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次, 每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。手術(shù)一年后，對從事下述工種、班

28、 別的女員工每月經(jīng)期繼續(xù)給假一天；a.接觸有毒有害物質(zhì)的。b.車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。c.在四班三運轉(zhuǎn)、四班二運轉(zhuǎn)崗位工作的。d.結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。周取宮內(nèi)節(jié)育器時，自手術(shù)之日起休息二天 (包括有絲節(jié)育環(huán))。(2)輸精管結(jié)扎的：休息七天。(3)單純輸卵管結(jié)扎的： 休息三十天。(4)輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。(5)人工流產(chǎn)，第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，按如下規(guī)定給假。懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的， 休息二H一天。懷孕大于等于十三周的，休息三十天。(6)皮下埋植。埋植時，自手

29、術(shù)之日起休息五天。術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息一天。取皮下埋植時，自手術(shù)之日超休息三天。(7)與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。(8)再次人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。10.探親假(1)連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息 日回家團聚者，可享受探親假，另根據(jù)實際需要給予路程假。(2)員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(3)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為 工作需要，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(4)已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。(5)新員工連續(xù)工作

30、在上半年滿一年的，當年可享受探親假；在下半年滿一年的，從次年起享受探親假。(6)復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以 享受探親假。(7)員工調(diào)動工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半 年調(diào)動工作的，當年可以享受探親假；下半年調(diào)動工作的，從次年起享受探親 假。(8)原來符合探親條件的未婚員工(即與父母分居兩地、不能利用休息日與 父母團聚的)，如去對方的工作地點結(jié)婚時，凡當年未享受過探親假的，可按探 親假處理。原來不符合探親條件的，到對方工作地點結(jié)婚時，不能享受探親 假，在結(jié)婚當年也不能享受探享受探親假。享受四年一次探望父母的假期，從 婚后第二年起算。(9)女

31、員工到配偶工作地點生育休產(chǎn)假，超過規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團聚三十天以上的，雙方不再享受當年探親假。(10)員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返 回工作崗位的，憑當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在部門提出申請，其超過假期可按 路程假處理。(11)員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。(12)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時即可同 時探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市(包括市區(qū)、市郊)或縣的管轄范圍內(nèi)。(13)已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待 遇。上半年喪偶或離婚的，當年可享受探親待遇；下半年喪偶或

32、離婚的，從次 年起享受探親待遇。(14)具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親，但不能分期使用。11 .歸僑、僑眷、臺胞員工出境探親待遇(1)歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望配偶，四年以上 (含四年)一次的給假半 年；不足四年的，按每年給假三十天計算。(2)未婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母，四年以上 (含四年)一次的，給 假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或 四十五天。(3)已婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十 天。(4)歸僑、僑眷、臺胞員工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私 事出

33、境，也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地)會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的， 第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。(5)出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間。包括休息日和法定節(jié)假日。另外，按實際需要給予路程假。(6)父母已經(jīng)去世的歸僑、臺胞、臺屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天12 .會親假員工與臺胞會親按以下關(guān)系分別給予會親假。(1)未婚員工與父母會親，按探親假有關(guān)規(guī)定給假。(2)已婚員工與父母會親，根據(jù)工作安排情況，每年在二十天內(nèi)掌握給假。(3)員工與祖父母、外祖父母會親，給假三天。(4)員工與叔伯、兄弟、姑、姨

34、、舅等會親，給假二天。13 .搬遷假員工調(diào)動工作從外地搬遷到本市的，除路途時間外，另給搬遷假十五014 .帶薪年休假員工參加工作滿一年者，可享受帶薪年休假，休假期限為：(1)累計工作已滿一年不滿十年的員工，年休假五天。(2)累計工作已滿十年不滿二十年或具備中級職稱 (包括技師)的員工，年休假十天。(3)累計工作已滿二十年或具備高級職稱(包括高級技師)的員工，年休假4 五天。15 .其它公假(1)員工子女參軍，需本人送行，始假三天。(2)員工因住房動遷，憑動遷部門證明，給假二天。(3)獻血假按國家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(4)國家有關(guān)部門規(guī)定的其他公假按規(guī)定的給假時間執(zhí)行。1 6.病

35、假復(fù)工、試工(1)員工患傳染性疾病或連續(xù)請病假一個月以上后申請復(fù)工，必須持就診 醫(yī)療機溝建議提出復(fù)工申請，經(jīng)健康中心審核、所在單位批準后方可復(fù)工上 班。員工半個月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)清病假的，具病假時間和之前的病假時 間合并計算為連續(xù)假期。(2)連續(xù)病假在一個月以上、三個月以內(nèi)申請復(fù)工，憑批準后的復(fù)工審批 表向所在班組辦理銷假復(fù)工手續(xù)，并報員工服務(wù)中心派駐室備案。員工復(fù)工后 半個月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時間應(yīng)和復(fù)工前的病假時間合并計 算為連續(xù)假期。(3)連續(xù)病假超過三個月后申請復(fù)工的，設(shè)立一至三個月的試工期。連續(xù) 病假三到六個月者，試工期為一至二個月；連續(xù)病假超過六個月，試工期為三

36、個月(半日工作，半日休養(yǎng)的按二個半天為一天計算 )。(4)凡患傳染性疾病者不論時間長短，必須憑批準后的復(fù)工審批表方可復(fù) 工。(5)經(jīng)健康中心確認已經(jīng)恢復(fù)健康者，憑批準后的試工審批表實行試工。 在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時間應(yīng)和試工前的病假時間 合并計算為連續(xù)假期。(6)長期病假員工未辦試工、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍按長病假處理。(7)試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開具正式復(fù)工證明，原病 假中斷。(8)因病停工連續(xù)滿六個月及以上的長病假員工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng) 憑健康中心醫(yī)生證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時間一般為一個月。第四章勞動報酬和稅務(wù)試用期工資工資加班工資年功工資崗位

37、津貼綜合津貼最低工資標準假期工資通勤車貼個人所得稅試用期工資新進公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資，試用期工資標準見下表：, 一試用期1崗2000技校、中專試用期2崗2500大學(xué)?？圃囉闷?崗3000大學(xué)本科試用期4崗3500未取得碩士學(xué)位的研究生、雙學(xué)士試用期5崗4000碩士研究生試用期6崗4500博士研究生工資公司目前實行的是以崗位工資制為主、多種薪資分配模式并存的收入分 配制度。崗位工資制崗位工資部分由基本薪（見附件一、二）和崗位新組成， 基本薪按照崗位累積積分晉升，崗位薪按工作崗位確定，崗位工資結(jié)構(gòu)由工資 單元、獎金單元二部分組成。附件一、二分別為寶山鋼鐵股份

38、有限公司崗位工資基本新標準和 崗位成長積分構(gòu)成表，詳見下表。33加班工資1 .加班的日工資計算：崗位工資（即基本薪和崗位薪之和），除以除以月平均計薪天數(shù)21.75大；小時工資的計算： 日工資除以8小時。2 .員工延長工作時間： 按本人小時工資標準的150%支付；3 .在休息日工作：按本人小時工資標準的200%支付；4。在法定節(jié)假日工作：按本人小時工資的 300%支付。年功工資年功工資是反映員工個人積累勞動貢獻的工資，新進公司員工在試用期內(nèi)不 執(zhí)行歷史年功工資。年功工資標準按非寶鋼工齡和寶鋼工齡分別碑確定，非寶鋼工齡的歷史年功工資標準為每年10元；寶鋼工齡的歷史年功工資設(shè)置三個標準，分別對應(yīng)三個

39、工齡段，采用累進方式計算（詳見下表）461G20標準（元）10152025崗位津貼在高溫塵毒崗位或翻班、擔(dān)任班組長、兼崗的員工，公司給予一定的補償崗位津貼。崗位津貼的具體標準見下表：450元 450元 130元130元130元65元綜合津貼綜合津貼根據(jù)員工歷史積累貢獻確定，具體標準按員工連續(xù)工齡確定，見下表：最低工資標準1.上海市最低工資標準每月為1620元/人(2013年4月1日起執(zhí)行)；2.下列情況，企業(yè)應(yīng)另行支付：(1)延長法定工作時間的工資報酬；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津 貼；(3)應(yīng)有勞動者個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金；(4)伙食

40、補貼、通勤車貼、住房補貼。假期工資1.員工依法享受年休假，工資全額支付，獎金按所在部門平均水平發(fā)放；2 .員工依法享受探親假、婚喪假、會親假時，崗位工資基本薪照發(fā)；崗位 薪根基休假時間按比例減發(fā)。3 .病假(員工患病或非因工負傷待遇)公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為保障員工疾病休假期間生活，制訂病休假 期工資待遇：病休假在六個月以內(nèi)者G2602G4704G6806G8100病休假在六個月以上者4 .事假根據(jù)實際請假時間按比例扣發(fā)基本薪、崗位薪、崗位津貼和年功工資。通勤車貼員工通勤車貼標準統(tǒng)一為600元/月，每月隨工資發(fā)放。個人所得稅個人所得稅是對個人取得的所得為征稅對象的一種所得稅。全月應(yīng)納稅所得額

41、為每月工資收入額扣除起征點 3500元后再減去個人繳納的各項保險費用（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金及補充住房公積金）；個人納稅額為全月應(yīng)納稅所得額乘以相應(yīng)稅率。稅率表如下一不超過1500元3%0一超過1500-4500元10%105二超過4500元-9000元20%555四超過9000元-35000元25%1005五超過35000元-55000元30%2755六超過55000元-80000元35%5505七超過80000元45%13505舉例說明1 .全月應(yīng)納稅所得額第一級為1500元：個人納稅額=1500元X3 %-0=45元。2 .全月應(yīng)納稅所得額第二級為 2000元：個人納稅

42、額=2000元X10%-105=95 元。3 .全月應(yīng)納稅所得額第三級為 5000元：個人納稅額=5000元X20% -555=445 元。以此類推第五章法定福利政策基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金基本養(yǎng)老保險員工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和員工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費比例和繳費基數(shù)：1 .單位繳費比例為21%,單位繳納社會保險費的基數(shù)為員工個人繳費基數(shù)之 和。2 .員工個人繳費比例為8% ,繳費基數(shù)為本人上一年度月平均工資性收入。員工個人繳費基數(shù)的上限和下限，按全市員工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。3 .基本養(yǎng)老保險由單位代扣代繳?；踞t(yī)療保險員工

43、應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和員工按照國家規(guī)定共同繳納基本 醫(yī)療保險費。繳費比例和繳費基數(shù)：1 .單位繳費比例為11%,繳費基數(shù)為本單位員工繳費基數(shù)之和。2 .員工個人繳費比例為2%,繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險相一致3 .基本醫(yī)療保險由單位代扣代繳失業(yè)保險員工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和員工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī) 療保險。繳費比例和繳費基數(shù)：1 .單位繳納比例為1.5%。2 .個人繳納比例為0.5%。3 .繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險相同，并由單位代扣代繳。工傷保險員工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，員工不繳納工傷保險費。繳費比例和繳費基數(shù)：單位繳納0.5%,繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險相同。生育保

44、險員工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，員工不繳納生育保險費。 繳費比例和繳費基數(shù)：單位繳納1%,繳費基數(shù)與基數(shù)與基本養(yǎng)老保險相同。1 .生育生活津貼(1)本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度員工月平均工資上一年度月平均工資收入在市員工月平均工資 300%以內(nèi)的，由社會保險機構(gòu)支付：(2)在產(chǎn)假期間繼續(xù)保留：工資的基本薪、綜合津貼、年功工資、通勤補貼，停發(fā)產(chǎn)假期間工資的崗位薪。(3)本人按規(guī)定享受的生育生活津貼與產(chǎn)假期間的工資性收人之和低于“員工本人上年度月平均工資性收人*休產(chǎn)假月數(shù)”時，在產(chǎn)假結(jié)束次月予以一次性結(jié)(4)在領(lǐng)取生育津貼期間，應(yīng)由個人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

45、住房公積金、補充住房公積金和企業(yè)年金的部分，由單位代扣代繳2.生育醫(yī)療費補貼(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī) 療費補貼為3000元；(2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補 貼為500元；(3)妊娠3個月以下自然流產(chǎn)或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費補助為300 元。住房公積金住房公積金繳存比例：員工本人和單位為 7%。員工繳存額的基數(shù)與繳納社會 保險費的繳費基數(shù)相一致。員工住房公積金繳存額上限按上半年全市員工月平均工資300%計算，下限按上年全市員工月平均工資的 60%計算。公積金的使用：只能支付員工家庭購買自住住房、自建自住住房、還

46、貸 款等費用。員工離退休、調(diào)離上海市、出國定居等，其結(jié)余的公積金本息歸還 給員工本人。第六章公司補充福利政策企業(yè)年金補充住房公積金青年員工租房貨幣補助計劃教育培訓(xùn)資助計劃健康體檢員工健康保障計劃員工意外綜合保險境外緊急救援醫(yī)療保險其它醫(yī)療互助保障企業(yè)年金1 .與公司簽訂勞動合同并在寶鋼工作滿 1年，且 以參加國家規(guī)定的社會基數(shù)養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。2 .企業(yè)年金計劃的繳費由員工本人和企業(yè)共同繳納，具體計算公式為：繳費額度=繳費基數(shù)X繳費比例(1)繳費基數(shù)：月度繳費基數(shù)是員工個人繳費額及企業(yè)繳費額的計算基礎(chǔ)，為員工本人上 一日歷年度月平均工資性收入。繳費基數(shù)按年核定，每年的四月一日起按新的 繳

47、費基數(shù)繳費記賬。(2)繳費比例：繳費比例按國家政策規(guī)定，經(jīng)民主程序確定。目前，企業(yè)繳費比例為4%3 .個人繳費分為基礎(chǔ)繳費和附加繳費?；鶖?shù)繳費比例為員工參加年金計 劃的最低繳費比例，按企業(yè)繳費比例的四分之一確定；個人繳費超過基礎(chǔ)繳費 的部分為附加繳費，員工可以自愿選擇是否附加繳費以及附加繳費比例，可以 選擇的附加繳費比例為1% 2% 4% 6%3擋，但企業(yè)繳費比例不隨之調(diào)整。補充住房公積金補充住房公積金繳存比例：員工本人和單位各為 5% 35周歲及以下員工 可選擇附加繳存員工本人和單位各為 3%補充住房公積金員工繳存額的基數(shù)與 住房公積金繳存額的基數(shù)相一致。青年員工租房貨幣補助計劃申請住房補助對象同時具備以下條件：4 .35周歲及以下且已婚。2 .未享受過本市住房保障政策。3