2018年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告

1、2018 年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告2018 年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告我于 20XX 年 5 月份在南寧市永盛娛樂匯工作，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招 聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘 專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的 學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織 結(jié)構、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認 識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提 升。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采 取多種方式， 在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、 敬崗位、講團結(jié)、 比成效的良好氛圍。工作方面 除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了

2、如下幾 項較有影響力的工作：很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏，文化 水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛 榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一 片，交流討論， 吃透公司文件指示精神， 領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。 舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、 多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚， 沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力。質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接 關系到公司的根本利益和前途命運。招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著 公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做， 而是大多不夠

3、仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知 了他們工作的實際能力、態(tài)度、責任心，而且大大減少了工 作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。專員們大都來自不同省份，不同地區(qū) ; 家庭條件，生活 習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬 別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的 思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時 摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn) 定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招 聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍 的理想效果。團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事 業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)

4、出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。 團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的 關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳， 即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣， 俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶， 許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理， 不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向 感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用， 充分認識自己真實的人生價值。作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可 或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互 關系，

5、又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?， 而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好 與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進行交流溝通， 加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點， 也大大提高了公司的知名度和影響力。合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負責人 的工作熱情和積極性。招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具 體工作，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決?？?戶關系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵。俗話說，創(chuàng) 業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池， 不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責人的 配備和任用，切實提

6、高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào) 動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任， 人盡其才 唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上，開辟新點，不斷 發(fā)展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔。工作中存在的主要問題：日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關部門的關系 協(xié)調(diào)還有待進一步完善。今后，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運 行機制的改革， 并懇切希望能夠為公司肩挑重任， 盡心盡力， 奉獻所學，奮斗終生。2018 年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告 時間一晃兩個月即 將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己 走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是 歡樂。作為一名人力

7、資源專業(yè)的“老人” ，我深知進入一家 新公司， 只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、 喜歡你的工作方式、 喜歡你的工作伙伴、認同領導的領導方式和融入進企業(yè)文化 中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn) 在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家 族的成長添磚加瓦。工作方面，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是 去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷，所有 我并不擔心我能不能勝任，而是擔心工作的流程和領導的管 理風格。兩個月過去了，內(nèi)心的擔憂基本沒有了。我熟悉了 公司，了解公司部門的構成、每個職位做什么的、公司目前 人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿 足

8、公司的用才需求 ; 伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做 好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人 際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的。進 來兩天我就知道，我的擔心是多余的，融入進去只是時間的 問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種 類型的。我是以招聘專員的職位進來的。招聘是企業(yè)用人的起步 階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合 好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不 足的地方完善，盡量多的去挖掘技術型人才，完善現(xiàn)有人資 體系。兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想 對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第

9、 三個十年。2018 年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告 時間一晃而過， 轉(zhuǎn)眼 間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、 實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予 了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認 識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 同時，也為我有機會成為 XX 的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動 了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但 總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、 組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的 招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我

10、 將會一如既往去工作， 以誠實、 認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己， 把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi) 容及 20XX 年工作計劃：1、一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職 資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后， 根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠 道，找到合適的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落 差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū) 整體用工情況及外來務工人員流動時間。 1112 月份是外來 務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力， 針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時

11、間、擴大招聘 范圍，其效果還是比較明顯。2、科員招聘：通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職 責、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求 有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在 工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到 寧缺毋濫 。1112 月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與 用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘3、校園招聘：做好充分準備， 注重每一個小細節(jié)。 12 月份共參加兩次 大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的 功課 做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化 的轉(zhuǎn)播者，

12、而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡 的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。12 月 3 日參加 XX 大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司 比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。 此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計26人，人力資源管理-14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知 5人至公司參加專業(yè)筆試， 最終確定錄用實習 3 人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人， 但實際情況遠超出我們的預期，共招聘 16 人。高分子材料 與工程專業(yè) 6 人，精細化學品生產(chǎn)技術專業(yè) 1 人，生物 制藥技術專業(yè)9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20XX年

13、 2 月 7 日至公司報到實習。1 、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/ 月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20XX年度用工情況分析、 1012 月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。2、領導安排的臨時性工作。1 、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認 我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任 何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行 力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構化意識。完善招聘流程，把每一 個環(huán)節(jié)做 細 做 精 ，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服 務質(zhì)量。4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的

14、理論基 礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè) 化。1、一線崗位招聘：20XX 年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗 144230 人之間。 結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。 充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其 中包括： 橫幅、看板、海報等宣傳資料， 與職業(yè)介紹商議 20XX 年合作事宜。2 月至 4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期， 此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。 每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極 主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情 況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈

15、活性。2、校園招聘：4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘 會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關注各大院 校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。10 月至 12 月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可 加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成 公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā) 展提供人力支持。3、科員招聘：科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與20XX年相比基本持平， 主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘。可按用人部門的實際要求進行 簡歷篩選并相邀面試。4、后續(xù)工作：做好 20XX 年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作， 提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企 業(yè)的歸屬感。跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大 的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對 企業(yè)的認同感。5、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部