企業(yè)公司獎金制度規(guī)章制度范本

1、企業(yè)公司獎金制度規(guī)章制度范本【最新資料，WOR文檔獎金可編輯修改】第一條 口的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、效勞及奉獻(xiàn)程度等給予其評定外,對:員丄福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定C第二條適.川初用凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用； 但局部獎金支付方法，亦可適用于 兼職人員它第三條慳金結(jié)構(gòu)本規(guī)那么所制定的獎金，包括卜列十二項(xiàng)：一模范此獎二禮貌獎三員哽歡送獎-四丄作績交攵獎僉五詩歌獎金六澈憶獎金七介紹獎金八個亟獎金九咲學(xué)金 十禮金及邑問僉十 T 瓠十二年節(jié)獎金十三年終獎第四條枳范比獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員含兼職人員呈

2、人事科評核后，于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā) 500 兀禮券一報(bào)，以鼓勵員丄士氣C第五條禮紐獎為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原那么上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中 表揚(yáng)外，頒發(fā)500腫L徐 蟲以茲.披詠第六條授哽収迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司效勞親切的態(tài)度，每月由各門 市全體同仁間推選一名最受歡送人員，除在每月月初的朝會中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外并:各門市公和欄內(nèi)頒和冋時可讓顧客分字其喜悅。第七條丄件紋效獎今由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)包括工作效率、效勞態(tài)度、敬業(yè)精神、 出勤率、奉獻(xiàn)度等多項(xiàng)評

3、核所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金， 其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.22 :表 分?jǐn)?shù)95以上95 9089 8079 7069 6060以下獎金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八條誇血獎負(fù)公司依據(jù)仝年度員丄勒務(wù)表現(xiàn)攻奉獻(xiàn)和廈后并按卜一列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)攵付：一勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，那么支付半個月的 本薪作為當(dāng)期績效獎金C二勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，那么依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個 月的本薪比率作為步期績效獎金C三勤務(wù)未滿半年者，原那么上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管 人員杲人事科評核后，酌呈獎勵C第九條澈，虬獎僉為鼓

4、勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利時機(jī)，可依照下 列規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日一年X 1.10二月業(yè)績目標(biāo)根底目標(biāo)一每周內(nèi)連續(xù)二日不含旺季及國定例假日超過根底目標(biāo)，那么于次周發(fā)放激 勵獎金：經(jīng)理副理1，000兒禮券張管理職人員500兀禮券二脹基層勤務(wù)人員500兀禮養(yǎng)張二連續(xù)兩憑內(nèi)處耐如十小時,那么任第一胃址汕爵?農(nóng)認(rèn)第十條介紹獎僉公司所屬各部門人員介紹他人到本公司效勞并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六 個月以上且無違反公司規(guī)定者，那么給予介紹人員獎金3, 000元；但未滿六個月即離職者，那么不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條個

5、亟獎僉員丄在規(guī)定勒務(wù)時間內(nèi)按時r下班.冃未冇舞弊者，訓(xùn)按卜列規(guī)定了-以獎蒯：一 全月無請假、遲到、早退、私自外出時，那么每月發(fā)放全勤獎金1, 000元以 茲鼓勵但以匸式仟用人員為限C二 兼職人員含計(jì)時、計(jì)件人員執(zhí)行勤務(wù)時間，累計(jì)達(dá)176小時以上，無請 假、遲到、早退、私自外出時，貝U給予全勤獎金 500 1以弦鼓.勵.三會計(jì)年度期間從一月一日起至十二月三十一日止正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時，當(dāng)場予以表揚(yáng)并發(fā)放3,000川獎令以茲披心四 新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄 且考績成績在85分以上者，亦具第3項(xiàng)旳峪楙，町洽知d

6、第十二條挾學(xué)金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動全體同仁 間提局各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金|對言.其規(guī)定如下：一會計(jì)年度期間的季考績，連續(xù)達(dá)85分以苦，始11川請獎學(xué)仝資咯二 申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請包括申請書、 在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等 廠井經(jīng)人事科評定泄過后 P以支付“三獎學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.23 :表 6. 5. 23在學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8，0008，000大學(xué)5，0006. 000高中職、補(bǔ) 初中2，0001，0003，000四獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，效勞年資滿一年以上者為限。 第十三條 禮金及莊門僉公司經(jīng)營

7、方式以大家庭為不變原那么，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工效勞年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支付 標(biāo)準(zhǔn)如表6.5.24 :表6. 5. 24福利津貼年資基準(zhǔn)表年職 資 位年以下*K至年年三五至年年五七至年年七十至年年十年 以上基層人員1，000l，5002. 0002，5003，0003，500領(lǐng)班1，2001， 81002，4003，0003，6004，200主副任1. 5002，2002，9003，6004，3005，000科長2，0002. 8003，6004，4005，2006. 000副經(jīng)理2. 5003，4004，3005，2006. 1007. 000經(jīng)

8、 理 以 下3，0004，0005. 0006，0007，0008，000一結(jié)嬌力僉依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100耀計(jì)算二們:送問僉1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手 續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金，另購置哦問品2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金，另20州那么略買嫌口品三喪匚炬問僉1. 直系親屬包括父母及子女、配偶的喪亡者，那么依該員年資基準(zhǔn)額的100% 發(fā)放2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，那么依該員年資基準(zhǔn)額的300%撫恤；非因公殉職者，那么依年資基準(zhǔn)額的100%

9、撫恤。四很產(chǎn)總口比任職滿一年以上的已婚婦女不含兼職員，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及 代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30%作為慰問金，另20%那么購置慰問Unn o第十四條小費(fèi)小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如F：當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費(fèi)平均金額一 正式任用人員及兼職人員定期契約人員，可依上列公式計(jì)算所得的金額 按全額支付二EU計(jì)旳人貝旳小費(fèi),貝片衣I】列公弍計(jì)算所得食額的一分上一支付.三當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，那么以支付平均基準(zhǔn) 額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過 15日30日未滿時，那么支

10、付平均基 準(zhǔn)額的川分之一四新進(jìn)員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原那么上不予支 付。第十五條年節(jié)獎負(fù)公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌 呈獎金以茲鼓勵其文付規(guī)定如下：一滿一年以上的正式任用人員，那么支付全額獎金；兼職人員 不含計(jì)時、計(jì)件 人員效勞満一年以上者，!那么支付半額獎金二 滿六個月以上的正式任用人員，那么依實(shí)際勤務(wù)月份*12 X獎金額，即為該期間隹節(jié)獎金：兼職人員那么不了以計(jì)算C三 未滿六個月川的從4n 那么不F以計(jì)算、四 支付金額，I山公司視謬人以莒業(yè)詼績丿定:第十六條年終獎負(fù)公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司奉獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項(xiàng)評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：一效勞滿一年以上的正式任用人員，那么支付根本薪資一個月份作為年終獎金； 兼職人員那么半額支付:二效勞滿半年以上者，那么按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職