北京航空航天大學項目聘用人員管理暫行規(guī)定修訂

1、北京航空航天大學項目聘用人員管理暫行規(guī)定（修訂 ）第一章 總 則第一條 為進一步深化學校人事制度改革，構(gòu)建多元化的用人制度，在 事業(yè)編制之外，對臨時短期用人實施項目聘用用人制度。為規(guī)范項目聘用人 員的管理，保障用人單位和項目聘用人員的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定 的勞動關(guān)系，特制定本暫行規(guī)定。第二條 本暫行規(guī)定適用于校本部教學、 科研及管理單位的項目聘用崗 位和聘用人員。后勤、產(chǎn)業(yè)集團聘用人員的管理，由后勤、產(chǎn)業(yè)集團依據(jù)國 家、北京市及學校有關(guān)規(guī)定自行制定相關(guān)管理規(guī)定。第三條 本暫行規(guī)定所指項目聘用人員限定為人事關(guān)系不在學校的事 業(yè)編制外人員。第四條 依據(jù)本暫行規(guī)定聘用的項目聘用人員僅在聘用期

2、限內(nèi)服務于 學校某個項目或某個部門，不納入學校事業(yè)編制，其人事關(guān)系及人事檔案不 調(diào)入學校。項目聘用人員的人事關(guān)系、人事檔案及社會保險等在聘期內(nèi)由學 校委托人才中介服務機構(gòu)進行社會化管理。第二章 項目聘用崗位的設置第五條 項目聘用崗位是為完成學校教學、科研、管理等工作中的重大 項目或重要專項任務而設置的階段性工作崗位， 項目聘用崗位必須依據(jù)項目 或工作任務的需要而設定，項目或工作任務完成后項目聘用崗位自然取消。第六條 設置項目聘用崗位由項目或部門負責人提出設置需求，明確崗 位設置理由、擬設置崗位數(shù)及所需經(jīng)費來源，經(jīng)所在部、處、院（系）研究 決定負責人審核同意后，報人才交流服務中心審批。校機關(guān)及直

3、附屬單位設置管理服務項目聘用崗位，需經(jīng)組織論證，人事 處審核批準后方能設崗。第七條 設置項目聘用崗位所需各項費用依照 “誰用人誰負責” 的原則， 由用人單位從相關(guān)經(jīng)費或行政事業(yè)經(jīng)費中支出。第三章 項目聘用人員的選聘第八條 用人單位招聘項目聘用人員應當面向社會， 凡符合條件的各類 人員均可報名應聘。第九條 應聘人員必須具備以下條件：1、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；2 、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；3、適應崗位要求的身體條件；4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有完成崗位任務所必需的業(yè)務 能力和相應的學歷或職稱；5 、對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術(shù)崗位和社會通用工種崗位，應取得 相

4、應的執(zhí)業(yè)資格證書；6、被聘用人員原則上應年富力強、身體健康；7、與其他單位沒有勞動關(guān)系。8、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位另行確定。第十條 聘用原則 各用人單位根據(jù)其業(yè)務發(fā)展和工作需要，確定項目聘用人員聘用條件， 對符合聘用條件的各類人員，均應按本管理辦法進行聘用。各用人單位負責 人不得將與自已有親屬關(guān)系的人聘用到本單位設置的項目聘用崗位。聘用人員時應遵循以下聘用原則：1、公平、公開、公正的競爭原則；2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則；3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的使用原則。第十一條 聘用程序1 項目或部門負責人提出崗位設置申請，經(jīng)所在部、處、院（系）研 究審核同意， 填寫項目聘用崗位

5、設置申請及審批表 ，負責人簽署意見后， 報校人才交流服務中心審批；2經(jīng)人才交流服務中心批準設置項目聘用崗位，用人單位發(fā)布招聘信 息；3 用人單位受理應聘人員的申請，對應聘人員資格條件進行審查；4 、用人單位對應聘人員進行考試、考核，對初審合格擬聘用人員填寫 項目聘用人員聘任申請及審批表，用人單位負責人簽署意見；此項與第 一項有重復，應整合為一項；5報送經(jīng)費管理職能部（處）對經(jīng)費的使用簽署意見；6 、如招聘崗位屬涉密崗位，報保密處辦理保密審查；7、聘用所需相關(guān)材料報送校人才交流開發(fā)服務中心審核；8、經(jīng)批準同意聘用的人員，由校人才交流中心代表學校與項目聘用人員以書面形式訂立勞動合同第十二條 用人單

6、位在招聘項目聘用人員時應當如實告知聘用人員工 作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及 聘用人員要求了解的其他情況； 應聘人員應當如實說明自身的實際情況并對 自己所填寫的項目聘用人員申請及審批表中的內(nèi)容負責。第四章 項目聘用人員的管理第十三條 項目聘用人員的管理實行校人才交流服務中心宏觀管理與 用人單位具體管理相結(jié)合的原則。第十四條 校人才交流中心是全校項目聘用人員的歸口管理部門， 負責 對全校項目聘用人員的宏觀管理，具體包括：1、審核項目聘用人員的受聘資格；2、負責與社會人才中介服務機構(gòu)的聯(lián)系，并代表學校與之建立項目聘 用人員的人事關(guān)系、人事檔案、社會保險的委托代理

7、服務關(guān)系；3、代表學校辦理項目聘用人員勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂和解除等 有關(guān)手續(xù)；4、審批項目聘用人員的工資發(fā)放，負責給財務處提供發(fā)放通知；5、委托人才中介服務機構(gòu)辦理建立、代繳及轉(zhuǎn)移項目聘用人員的各種 基本社會保險和住房公積金手續(xù)。第十五條 按照“誰用人誰負責” 的原則，用人單位負責項目聘用人 員的選聘、使用、培訓、考核等具體管理工作，具體包括：1、負責項目聘用人員的招聘考試、考核工作，為擬聘人員出具初步考 試、考核意見；2、負責項目聘用人員工作的安排，負責項目聘用人員的考勤等日常管 理；3 、負責依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及學校各項規(guī)章制度的規(guī)定， 加強對項 目聘用人員的政治思想教育、遵紀守法

8、教育、安全教育和遵守學校規(guī)章制 度的教育；4、負責對項目聘用人員道德品質(zhì)、業(yè)務水平、操作技能、遵守規(guī)章制 度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進行考核鑒定；5 、項目聘用人員如參與涉密工作， 用人單位應負責對其進行政治審查 及保密教育，承擔保密管理責任，并負責做好參與涉密工作的人員在勞動 合同終止前的脫密工作；6、負責在每年度及聘期結(jié)束時對項目聘用人員進行考核并建立考核檔 案，考核內(nèi)容、考核方法、考核程序、考核標準參照學校對事業(yè)編制人員 中同類人員的要求，考核結(jié)果作為解除合同、續(xù)聘、確定續(xù)聘工資的依據(jù)。第十六條 項目聘用人員受聘期間不參加學校的崗位聘任及技術(shù)職稱 評定，但可參加人才中介服務機構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)

9、職務評定。第十七條 項目聘用人員可將黨、團組織和工會會員關(guān)系轉(zhuǎn)入學校， 參加學校的黨、團組織和工會活動。第五章 聘用合同第十八條 對所聘用的項目聘用人員，由學校、用人單位與受聘人員共 同簽訂勞動合同，項目聘用人員勞動合同按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的 規(guī)定，并結(jié)合項目聘用的具體要求制訂。勞動合同一式三份，人才交流服務 中心、用人單位及項目聘用人員各執(zhí)一份。第十九條 視項目具體情況，學校及用人單位可與項目聘用人員簽訂 固定期限勞動合同，也可簽訂以完成項目任務為期限的勞動合同。如簽訂 固定期限勞動合同，聘期根據(jù)項目任務需要由用人單位確定，每個聘期一 般不超過四年，其中包括試用期。第二十條 聘用合同

10、期滿后可根據(jù)需要進行續(xù)訂，續(xù)訂合同時免除試用 期。續(xù)訂合同符合勞動合同法中簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定時， 用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同期 間所產(chǎn)生的人員管理、經(jīng)濟補償?shù)群蠊稍撚萌藛挝回撠煶袚幚怼５诙粭l 勞動合同簽訂后， 合同各方應嚴格履行合同的各項約定， 違反合同的一方應承擔相應的違約責任。如需變更合同內(nèi)容，經(jīng)用人單位 與項目聘用人員協(xié)商一致后，由雙方簽署書面申請，報人才交流中心批準 變更合同。未就變更合同內(nèi)容達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。第二十二條 用人單位與項目聘用人員協(xié)商一致時可以解除勞動合 同。第二十三條 項目聘用人員有以下情況之一，學

11、校及用人單位可隨時 解除與項目聘用人員的勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、在應聘過程中提供不實聲明和虛假材料的；3 、嚴重違反學校及用人單位的工作行為準則、 其他規(guī)章制度或勞動紀 律的；4、工作嚴重失職、 營私舞弊，給學?；蛴萌藛挝焕嬖斐芍卮髶p害的；5、違反有關(guān)保密規(guī)定，或擅自利用屬于用人單位非公開的資料，給學 校及用人單位造成一定程度的損害的；6 、拒不接受用人單位的崗位調(diào)整或安排分配的工作任務， 不履行本崗 位工作職責的；7、年度考核為不合格的；8、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；9 、受到行政處罰或被依法追究刑事責任的。第六章 項目聘用人員待遇第二十四條 用人單位應根

12、據(jù)項目聘用人員的崗位性質(zhì)、崗位職責，確 定項目聘用人員的工資。項目聘用人員的工資不執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資，實行總額包 干工資制，項目聘用人員應享有的各項福利待遇，包括但不限于各種補貼、 津貼均包含在每月支付的工資中。工資數(shù)額、發(fā)放形式及所包含福利內(nèi)容在 勞動合同中予以明確。項目聘用人員的工資不得低于北京市最低工資標準。第二十五條 項目聘用人員的工資由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放， 費用由用人 單位負擔。第二十六條 聘期內(nèi)學校按國家有關(guān)規(guī)定為項目聘用人員建立基本社 會保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等）和選擇繳納住 房公積金。繳納基本社會保險及住房公積金的費用由用人單位與項目聘用人 員本人按照國家有

13、關(guān)規(guī)定的比例共同分擔， 其中項目聘用人員負擔部分直接 從其工資中予以扣留。第二十七條 簽訂勞動合同書時， 用人單位應同時辦理當年所需費用的 預繳手續(xù)，將當年（公歷自然年度）應支付給項目聘用人員的工資、繳納基 本社會保險和住房公積金中單位負擔部分等費用暫存到學校財務處。 每年 12 月份結(jié)算用人單位當年實際支付的費用并辦理下一年度所需費用的預繳手 續(xù)。第二十八條 項目聘用人員在聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的公休假、婚假、產(chǎn) 假、喪假、探親假等。第二十九條 項目聘用人員不享受學校事業(yè)編制人員的相關(guān)福利及醫(yī) 療待遇。受聘人在聘用期間因工負傷，女性受聘人在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期 的工資以及醫(yī)療待遇，依據(jù)國家有關(guān)政

14、策執(zhí)行。第七章 其他第三十條 學校財務處負責代收用人單位應支付的項目聘用所需各項 費用；負責根據(jù)人才交流中心的通知每月辦理項目聘用人員工資發(fā)放和工資 單的打印；負責代扣代繳項目聘用人員應繳納的個人所得稅及社會保險費及 住房公積金中個人應繳納部分；負責提供經(jīng)費支出的月匯總表及年度匯總 表；負責按期辦理繳納項目聘用人員的基本社會保險和住房公積金費用的手 續(xù)。第三十一條 用人單位應及時向人才交流中心提供聘用及解聘人員名 單，人才交流中心應在發(fā)放當月工資前及時向財務處提供該名單。第三十二條 項目聘用勞動合同終止或解除后， 用人單位和項目聘用人 員都應在一周內(nèi)到人才交流中心結(jié)清各種經(jīng)濟關(guān)系和變更人事委托代理關(guān) 系。第三十三條 由于項目聘用人員自身原因其人事關(guān)系不由學校委托人 才中介服務機構(gòu)代管的，本人需提交書面報告說明原因，人才交流服務中心 視情況決定可不在我校建立基本社會保險和住房公積金個人賬戶。第三十四條 研究生三助和聘用已享受離、 退休待遇的人員參加學校臨 時工作，按有關(guān)文件辦理，不在本暫行規(guī)定管理范疇。第三十五條 項目聘用人員管理過程中出現(xiàn)的爭議， 應本著互相諒解的 原則協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十六條 項目聘用的其它未盡事宜依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第三十七條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十八