人力資源服務外包協(xié)議書

1、甲方（用工單位）：乙方（用人單位）：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以 及國家有關政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。一、人員的錄用與勞動合同解除1、錄用的人員經(jīng)甲方面試確認錄用，由乙方與錄用人員簽定勞動合 同。2、錄用人員在甲方工作期間依法需要解除勞動合同的，甲方應提前 三十日將辭退意見以書面形式通知乙方，并附有符合法律規(guī)定的辭退材料 證明，由乙方負責與錄用人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；具體規(guī)定按 照勞動合同法相應條款執(zhí)行。3、錄用人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內 的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得

2、通知乙方與其終止、解除勞 動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行甲方的職責。二、錄用人員的工資標準和各項社會保險費的支付1、錄用人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行， 勞動報酬不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。2、錄用人員的工資、各項社會保險費由乙方根據(jù)甲方提供的錄用人 員的工資清單，每月按時轉入錄用人員的銀行工資卡和個人保險賬戶內； 憑合規(guī)發(fā)票（附費用明細）經(jīng)甲方審核后向甲方支取以上款項。3、甲方應做好錄用人員的工資、各項社會保險費用明細表，乙方根 據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。錄用人員應當繳納 的社會保險費用和個人所得稅，由乙方代扣繳納。 如沒有按時繳納造

3、成 的損失和法律后果由乙方承擔。三、甲方權利與義務1、按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核錄用人員完 成工作的情況；2、錄用人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（2）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（3）被依法追究刑事責任的。3、甲方確因工作崗位變化需減少或退回乙方錄用人員時，應提前三 十日書面通知乙方，甲方須結清本協(xié)議第五條第 1 款（ 1）、（ 2）、（ 3） 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)，按照法律規(guī) 定如需由用人單位支付給錄用人員的相應補償，由甲方承擔。若因本合同 期滿或者錄用人員具有

4、本協(xié)議第三條第 2 款所列情形之一的，甲方不承擔 相應補償；4、甲方負責確定和調整錄用人員的勞務報酬標準；5、甲方對錄用員工實行國家規(guī)定的工時制度和休息、休假等制度。6、因甲方原因造成錄用人員與乙方提前解除勞動合同的，應由用人 單位承擔的經(jīng)濟補償或賠償責任，由甲方承擔；7、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究其違約責任；8、甲方對錄用人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項勞動紀律等履行告知、教 育、管理、督查的義務；9、甲方為錄用人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以 及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。四、乙方的權利與

5、義務1、乙方有權向甲方收取錄用服務費用。（包括錄用員工的工資、社會保險和服務費）；2、對甲方不履行協(xié)議的，乙方有權追究其違約責任；3、乙方負責被錄用人員的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動合同，并 且提供給甲方備案；4、負責錄用人員檔案管理，負責建立、接轉錄用人員檔案；5、錄用人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條 例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；6、乙方負責辦理錄用人員在甲方工作期間出現(xiàn)的退休、醫(yī)療、生育、 失業(yè)等各項手續(xù)；7、對錄用人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向錄用 人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；8、乙方應及時將錄用人員繳納社會保險的增減變動情況通報甲方， 并

6、隨時接受錄用人員的查詢；9、錄用人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安 排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前 30 日向甲、乙雙 方同時書面申請。等批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相 關手續(xù)由乙方負責辦理。甲方應把甲方的規(guī)章制度明確告知錄用人員，否 則，因錄用人員不知悉甲方規(guī)章制度造成的后果由甲方承擔。五、費用的支付1、甲方向乙方支付的費用包括：（1）錄用人員的工資；（2）錄用人員的社會保險費；（3）錄用人員的服務管理費。2、費用的標準與支付時間、方式：（1）錄用人員的勞務報酬不低于青島市最低工資標準；（2）服務管理費標準與支付方式：乙方每月開具發(fā)票給甲方

7、 , 甲方按 照 50/人/月標準與每月 15 日前支付乙方 , 如增減派遣人員，按實際人數(shù) 增減服務管理費；（3）工資、社會保險的支付方式：乙方核算出當月產(chǎn)生的工資和社保 費總額，代收代繳的費用（工資、保險等）開具增值稅普通發(fā)票并附上費 用明細表，每月 9 日前交于甲方，甲方在每月 12 日前根據(jù)發(fā)票及明細表 中工資的總額以銀行轉帳的方式結算 , 乙方收到費用后 3 日內向錄用人員 支付工資；甲方在每月 22 日前根據(jù)發(fā)票及明細表中保險的總額以銀行轉 帳的方式結算 , 乙方收到費用后完成當月社會保險繳納，如遇休息日和國 家法定節(jié)假日，可順延至假期結束 , 因甲方未及時打款而造成錄用人員的 工

8、資發(fā)放、社會保險繳納不及時 , 后果由甲方承擔。乙方在完成當月的工 資發(fā)放和社保繳費后，提供次月發(fā)票和費用明細表的同時，提供上月工資 發(fā)放情況的銀行回執(zhí)和經(jīng)社保機構蓋章確認的社保繳費明細表。（4）乙方賬戶信息：戶 名：青島美瑞人力資源有限公司開戶行：青島銀行賬 號： 8101 0030 1421 012 507六、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全責任和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事 故的發(fā)生。2、錄用人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護 現(xiàn)場，并且及時通知乙方。（ 1）乙方應按照相關規(guī)定在錄用人員發(fā)生工傷事故 30 日內做工傷認定 申請，并在下達工傷認定決定書后及時做勞動能

9、力鑒定申請，負責相 關協(xié)調工作，甲方應積極配合。（2）若乙方未及時辦理工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，則由此導 致的工傷保險不予報銷等后果及費用由乙方承擔，與甲方無關。（3）甲方負責在乙方按照規(guī)定做完工傷認定和勞動能力鑒定后，按照工傷保險條例的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行；3、 因發(fā)生工傷、或非工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用按國家相關規(guī)定執(zhí)行由甲方支付， 乙方負責辦理； 若發(fā)生本協(xié)議第六條第 2條（2）款所列情形，相關費用由乙方支付，甲 方不承擔任何費用。4、 錄用人員發(fā)生工傷，法律規(guī)定的停工留薪期，工資福利待遇由甲方支付。七、服務協(xié)議的期限本協(xié)

10、議期為 _年，自 年_月_日起，至 _年_月日止。八、協(xié)議的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié) 商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改，達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具 有同等法律效力。2、錄用人員在醫(yī)療費、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本協(xié)議應當延續(xù)相 應至情形消失為止。如因本協(xié)議的解除需向錄用員工支付補償金或賠償金 的，甲方應按照勞動合同法的標準足額支付。3、甲、乙任何一方如擬變更本協(xié)議內容或提前終止本協(xié)議的，都應 提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被 錄用人員的，及時續(xù)簽服務協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任一方違約，違約方應向 對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。九、爭議解決協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭