教育公司通用員工手冊范本

1、精品文檔 教育公司通用員工手冊范本 為明確規(guī)定教育公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，如何制定 公司通用的員工手冊呢 ?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于教 育公司通用員工手冊范本的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。通用員工手冊范本如下 一. 公司的八項基本原則1.1 客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對的名人員工在與客戶交往時一定要牢 牢切記 !客戶是名人的衣食父母 , 須絕對尊重 ,盡心服務(wù)。名 人員工無論對待任何客戶， 必須耐心、 友善、誠懇、 負(fù)責(zé)任， 珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機(jī)感，齊心 協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。1.2 實效原則 “做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一 切活動必須永遠(yuǎn)圍

2、繞做實效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 ; 做實效的 事情必須深入名人員工心中 ; 做實效的事情必須成為名人員 工的行為準(zhǔn)則。1.3 敬業(yè)原則 敬業(yè)精神敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。名人網(wǎng) 絡(luò)人對人對事必須有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須 充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做 到更好。1.4 團(tuán)隊原則團(tuán)隊精神協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊的 共同目標(biāo)， 團(tuán)隊的利益高于一切， 是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。 名人所有員工都是名人大團(tuán)隊中的一員，人格平等，分工合 作，維護(hù)團(tuán)隊利益，為團(tuán)隊的集體榮譽共同奮斗不惜。1.5 文明原則 名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特別 強(qiáng)調(diào)誠實正

3、直， 尊重他人， 心胸開闊， 坦誠相處， 互幫互助。 名人倡導(dǎo)禮貌行為， 待人接物， 必具禮貌態(tài)度， 用禮貌語言， 采取禮貌行為。1.6 勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智 慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的 浪費和損害公私財物都是可恥的行為。1.7 環(huán)境原則 名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好 或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康， 不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂 扔亂放雜物等行為一律禁止。1. 事業(yè)原則 名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng) 作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、

4、取長補 短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。二 . 聘用規(guī)定.1 按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工 接受聘用。.2 受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容（ 女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公 司聘用安排的參考 ） 并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、 有關(guān)職稱等復(fù)印件 （ 交驗原件 ） 及履歷交行政人事部處理存 檔。.3 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪 金。.4 員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其 職責(zé)。.5 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán) 利。三 . 入職規(guī)定.1 培訓(xùn).1.1 新員工入職時由行政人

5、事部安排新員工入職培訓(xùn)， 行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講 解培訓(xùn) ; 運營部負(fù)責(zé)公司運作流程的講解培訓(xùn)。.1.2 部門經(jīng)理 （ 或主管總監(jiān) ） 負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè) 操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。.1.3 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。.2 試用轉(zhuǎn)正.2.1 所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視 其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。.2.2 試用期滿考核試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試 用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格， 則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合 同期由入職本公司之日起計。試用期滿考核辦理程序：試用新員

6、工提出試用期 滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后去行政人事部領(lǐng)取試用期 考核表并認(rèn)真填寫交行政人事部安排考核面試總監(jiān)簽 署考核意見總經(jīng)理審批行政人事部行文書面通知結(jié)果。.2.3 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件， 公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。四 . 工資報酬.1 .1.1 。.1.2 .2 .2.1工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 加班公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當(dāng) 月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊獎歷分配的依據(jù)之一。.2.2 員工加班超過晚上 10 00 時，可另報銷回家單程的 士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通

7、費填在同一張報銷單 上。辦理程序：填寫報銷單部門總監(jiān)簽字行政人事部經(jīng) 理審核財務(wù)部會計簽字總經(jīng)理簽字出納處報銷。.2.3 專業(yè)部門員工加班， 由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”， 并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上 8 點以后，每 超過一小時， 第二天上班時間可延后一小時， 凌晨二點以后， 可于第二天下午 140 上班。但須于晚上加班完畢前安排好 自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資 料和安排后序工作。.3 雙薪.3.1 作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享 受雙薪。.3.2 工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以前 （ 包 括6月 31日）入職且當(dāng)年 12月

8、31日在崗上班的員工，不足 12 個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。.3.3 在本公司工齡六個月以下的員工， 即當(dāng)年 6 月 31 日 以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。.3.4 雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算，并以公歷年 度為準(zhǔn)，只計當(dāng)年。.4 所得稅.4.1 員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義 務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù) 部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公 司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。.5 升職、加薪或降職.5.1 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何 適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考 慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)

9、能力、工作成績、團(tuán)隊精神、行為 操守、文化修養(yǎng)等。.5.2 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工， 根據(jù)敬業(yè)精神、 工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊精神、工作成績，公司考評和 考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增 加基本工資 5-10%; 或者降薪、降職。.5.3 公司將定期對各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè) 精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要 者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。. 團(tuán)隊獎勵：.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊，公司對二級團(tuán)隊按季度 實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當(dāng)時的有關(guān) 文件規(guī)定執(zhí)行。.6.2 二級團(tuán)隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬 業(yè)

10、精神、團(tuán)隊精神、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行分配。.6.3 員工的試用期無獎金，不參加團(tuán)隊獎歷的分配，試 用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊獎勵的分配。.6.4 季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊獎勵 的分配。五 . 工作時間及法定假期.1 工作時間.1.1 公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周 一至周六。.1.2 工 作 日 的 上 班 時 間 為 ： 830-1200 ， 1430 - 1800。 （ 冬季與夏季之間工時相差不超過半個小 時）.2 法定假日.2.1 按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院修定發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第二條 全體公民放

11、假的節(jié)日： 新年 1 天（1 月 1 日）; 春節(jié)，放假 3 天 （ 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ）; 勞動節(jié)，放假 3 天 （5 月 1 日、 2日、3日）; 國慶節(jié)，放假 3天（10 月 1日、2日、3日）。以 上法定假日為有薪假期。.3 其他假期.3.1 員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第 、 條規(guī)定。.3.2 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工精品文檔 請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。.3.3 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本 公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假 （ 只享受基本工資 ）; 工齡 兩年以下的， 產(chǎn)假為無薪假期。 產(chǎn)假期及以后該員工的崗位， 由公司另行安排。.3.4 喪假：員工直系親屬 （ 指員工的父母、配偶、子女， 除次