《人力資源會(huì)計(jì)學(xué)》課程教學(xué)大綱

1、人力資源會(huì)計(jì)教學(xué)大綱課程名稱：人力資源會(huì)計(jì)學(xué) 分：3學(xué) 時(shí)：51學(xué)時(shí)講課學(xué)時(shí)：51學(xué)時(shí)；實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）學(xué)時(shí)：0學(xué)時(shí)先修課程：會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理適用專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)開課院部：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院一、課程性質(zhì)、目的和培養(yǎng)目標(biāo)課程類型：選修課課程性質(zhì)：職業(yè)方向課課程目的：通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和 方法，為后續(xù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)奠定必需的基礎(chǔ)。培養(yǎng)目標(biāo)：通過本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)生了解人力資源會(huì)計(jì)學(xué)的基本概念及基本理論；掌握 人力資源成本會(huì)計(jì)、投資會(huì)計(jì)、價(jià)值會(huì)計(jì)和權(quán)益會(huì)計(jì)的核算方法。二、課程內(nèi)容和建議學(xué)時(shí)分配第一章人力資本理論和人力資源會(huì)計(jì)6學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1、人力資源的定

2、義和特點(diǎn)2、人力資本的定義和特點(diǎn)3、人力資源和人力資本的關(guān)系4、人力資本理論5、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)6、人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展重點(diǎn)：人力資源和人力資本的含義；人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。難點(diǎn)：人力資源和人力資本的關(guān)系；人力資本理論。第二章人力資源會(huì)計(jì)的基本理論6學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1、人力資源會(huì)計(jì)的基本概念2、人力資源會(huì)計(jì)的主體、目的和對(duì)象3、人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)4、人力資源會(huì)計(jì)的作用重點(diǎn)：人力資源產(chǎn)權(quán)的基本特征；人力資源會(huì)計(jì)主體的構(gòu)成；人力資源會(huì)計(jì)的目的; 認(rèn)識(shí)人力資源會(huì)計(jì)的作用。難點(diǎn)：人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象和假設(shè)。第三章人力資源成本會(huì)計(jì)6學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1、人力資源成本會(huì)計(jì)概述2、人力資源成本的構(gòu)成

3、3、人力資源成本會(huì)計(jì)核算重點(diǎn)：人力資源成本會(huì)計(jì)的含義；掌握人力資源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)；人力資源成本會(huì) 計(jì)賬戶的設(shè)置。難點(diǎn)：人力資源成本會(huì)計(jì)核算的歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法。第四章 人力資源投資會(huì)計(jì)6學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1人力資源投資會(huì)計(jì)概述2、人力資源教育投資的構(gòu)成3、人力資源投資會(huì)計(jì)核算4、人力資源投資效益的核算重點(diǎn)：人力資源投資會(huì)計(jì)的主體；人力資源投資會(huì)計(jì)的目的；人力資源投資的構(gòu)成 難點(diǎn)：人力資源投資效益的計(jì)算方法。第五章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)4學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)概述2、人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法3、人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法重點(diǎn)：人力資源價(jià)值的內(nèi)涵；影響人力資源價(jià)值的主要因素

4、。難點(diǎn)：人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法。第六章人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)4學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1按勞分配和按勞取酬2、按生產(chǎn)要素分配和人力資源權(quán)益的確立3、人力資本參與企業(yè)受益分配的方式4、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)核算重點(diǎn)：人力資源權(quán)益確立的基礎(chǔ)；人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)核算的賬戶設(shè)置和賬務(wù)處理。 難點(diǎn)：人力資本計(jì)量的主要方法；人力資本參與收益分配的主要方式。第七章人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告2學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1概述2、人力資源價(jià)值信息的披露3、人力資源成本和人力資源權(quán)益的信息的披露4、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的作用重點(diǎn)：人力資源會(huì)計(jì)信息披露的作用；人力資源會(huì)計(jì)信息披露的作用的方式。 第八章人力資源會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用4學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1

5、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的人力資源會(huì)計(jì)“元素”2、人力資源會(huì)計(jì)的制度設(shè)計(jì)3、人力資源會(huì)計(jì)的價(jià)值計(jì)量4、人力資源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容5、人力資源會(huì)計(jì)科目6、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告重點(diǎn)：人力資源會(huì)計(jì)元素在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用。第九章企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)制度設(shè)計(jì)4學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1基本假設(shè)2、企業(yè)經(jīng)營者擁有剩余索取權(quán)3、企業(yè)經(jīng)營者的薪酬制度設(shè)計(jì)4、股票期權(quán)計(jì)劃難點(diǎn)：經(jīng)營者激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)。第十章人力資源管理會(huì)計(jì)3學(xué)時(shí)主要內(nèi)容：1人力資源管理會(huì)計(jì)的概念2、人力資源預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)3、人力資源決策會(huì)計(jì)重點(diǎn)：人力資源管理會(huì)計(jì)的基本特征；人力資源管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)和決策作用。 難點(diǎn)：人力資源成本預(yù)算分析與規(guī)劃。第十一章人力資源會(huì)計(jì)分析和審計(jì)3學(xué)時(shí)主要

6、內(nèi)容：1人力資源會(huì)計(jì)分析的目的2、人力資源會(huì)計(jì)分析的指標(biāo)體系3、人力資源會(huì)計(jì)分析的方法4、人力資源審計(jì)重點(diǎn)：人力資源利用情況分析的基本內(nèi)容；人力資源會(huì)計(jì)的原理和方法。 難點(diǎn)：人力資源審計(jì)的主要內(nèi)容和方法。教學(xué)進(jìn)度安排表序 號(hào)早節(jié)學(xué)時(shí)分配合計(jì)講課習(xí)題課討論課實(shí)驗(yàn)課其他1人力資本理論和人力資源會(huì)計(jì)662人力資源會(huì)計(jì)的基本理論663人力資源成本會(huì)計(jì)664人力資源投資會(huì)計(jì)665人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)446人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)447人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告228人力資源的推廣應(yīng)用449企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)制度設(shè)計(jì)4410人力資源管理會(huì)計(jì)3311人力資源會(huì)計(jì)分析和審計(jì)3312復(fù)習(xí)與考查33合計(jì)5151三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和建議學(xué)時(shí)分配無

7、四、與其他課程的聯(lián)系先修課程：會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理等五、教材和參考書目教材：人力資源會(huì)計(jì)，張文賢著，科學(xué)出版社；參考資料：人力資源會(huì)計(jì)，劉仲文著，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社;人力資源會(huì)計(jì)教程，高偉富、張文賢著，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社；人力資源會(huì)計(jì)研究，張文賢著，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社；人力資源會(huì)計(jì)，徐愛萍、程明娥主編，武漢理工大學(xué)出版社；六、考核方式以平時(shí)考核（平時(shí)表現(xiàn)、作業(yè)、小論文等）和期末考查相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合評(píng) 價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)總成績(jī)的評(píng)定：平時(shí)考核成績(jī) 40%期末開卷考查成績(jī)占60%人生能有幾回搏，有生不搏待何時(shí)！所有的機(jī)遇和成功，都在充滿陽光，充滿希望的大道之上！我們走過了黑夜，就迎來了黎明；走過了荊棘，就迎來了花叢；走過了坎坷，就走出了泥濘；走過了失敗,就走向了成功！一個(gè)人只要心存希望，堅(jiān)強(qiáng)堅(jiān)韌，堅(jiān)持不懈，勇往直前地去追尋，去探索，去拼搏，他總有一天會(huì)成功。正如鄭板橋所具有的人格和精神：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)。”夢(mèng)想在，希望在，人就有奔頭；愿奮斗，勇拼