伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、0811080124 河北科技師范學(xué)院 本科畢業(yè)論文 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 院（系）名稱：工商管理學(xué)院 專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng) 學(xué)生姓名：徐娜 指導(dǎo)教師：黃立明 二O二年五月 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 摘要 緒論 1 選題背景和意義 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理中的廣泛應(yīng)用與普及， 以及企業(yè)信息化在國(guó)際和 國(guó)內(nèi)的迅猛發(fā)展， 充分利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人事管理已經(jīng)勢(shì)在必行。 企業(yè)的人 事管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容， 特別是對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)， 利用計(jì) 算機(jī)支持企業(yè)高效率的完成繁瑣的、 龐大的人事管理日常事務(wù)， 不僅僅是適應(yīng)現(xiàn) 代企業(yè)信息化和自動(dòng)化的要求，而

2、且可以有效地推動(dòng)企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、 正規(guī)化、制度化。 人事管理在整個(gè)企業(yè)中有著舉足輕重的作用。 人事管理負(fù)責(zé)整 個(gè)企業(yè)的日常人事安排、人員檔案管理、人員招聘、人員培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)以及人 員獎(jiǎng)懲等工作， 實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理、 自動(dòng)智能的高效率管理， 從而增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí) 力和綜合實(shí)力，使企業(yè)具有更強(qiáng)的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 1.1 選題背景 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司是 全國(guó)乳品行業(yè)龍頭企業(yè)之一，從 1996 年伊利股票在上海證券交易所掛牌交易開(kāi)始， 在短短十幾年的時(shí)間 內(nèi)，伊利股份就憑借良好的業(yè)績(jī)和高速的成長(zhǎng)性成為證券市場(chǎng)公認(rèn)的藍(lán) 籌績(jī)優(yōu)股，一躍成為中國(guó)食品行業(yè)的第一品牌。在近年來(lái)中國(guó)食品行業(yè)

3、發(fā)展熱潮的推動(dòng)下， 伊利的發(fā)展歷程和經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑成了國(guó)內(nèi)食品企業(yè)發(fā)展 轉(zhuǎn)型的參照樣板。伊利大力推進(jìn)“個(gè)體牧場(chǎng) +養(yǎng)殖小區(qū) +牧場(chǎng)園區(qū) +現(xiàn)代 化奶站”的奶牛飼養(yǎng)模式， 并引進(jìn)了國(guó)際一流的現(xiàn)代化全自動(dòng)擠奶機(jī)和 原奶質(zhì)量檢測(cè)分析系統(tǒng)， 實(shí)現(xiàn)了奶牛飼養(yǎng)業(yè)向科學(xué)化、 規(guī)范化、集約化、 現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變，為中國(guó)乳業(yè)的奶牛養(yǎng)殖、優(yōu)質(zhì)奶源基地建設(shè)開(kāi)創(chuàng) 了全新的模式，并且建立了一整套與之相配套的信息管理系統(tǒng)，達(dá)到了 國(guó)際先進(jìn)水平，開(kāi)始向提供增值化的供應(yīng)鏈一體化物流服務(wù)方向努力， 因此需要一套與之相匹配的、科學(xué)合理的、效率高的人事管理系統(tǒng)來(lái)幫 助伊利更好的實(shí)現(xiàn)一體化、現(xiàn)代化、自動(dòng)化、規(guī)范化和制度化，使伊利 在國(guó)內(nèi)

4、擁有更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并逐步走向世界，成為國(guó)際一流的、專 業(yè)的食品企業(yè)。 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司的 一個(gè)分公司的一個(gè)部門(mén)，為了和總部保持有效快捷的溝通和聯(lián)系，需要 一套行之有效的人事系統(tǒng)來(lái)配合完成張北分公司和總部所下達(dá)的工作 任務(wù)。 從微觀上講，隨著內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和 覆蓋范圍越來(lái)越廣， 其管理組織必定會(huì)變得越來(lái)越龐大和復(fù)雜， 而企業(yè)信息的處 理、查詢與使用也會(huì)變得越來(lái)越重要和困難， 紙張檔案這種傳統(tǒng)的人工管理方式 由于落后、 效率低和保密性差已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要， 所以需要建立一套 能為企業(yè)的決策者和管理者提供充足及時(shí)的信息以及可

5、以快捷準(zhǔn)確的進(jìn)行查詢、 插入、修改和刪除信息的行之有效的人事管理系統(tǒng)， 使其高效率的管理辦公， 使 人事分工明確，職責(zé)清晰，從而加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高企業(yè)的辦事效率，最 優(yōu)化的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 從宏觀上講，企業(yè)管理利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人事管理是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展勢(shì)在必行 的趨勢(shì)，這不僅僅順應(yīng)了社會(huì)的信息化、自動(dòng)化、現(xiàn)代化潮流，而且有利于提高 整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率， 縮短整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。 因此， 開(kāi)發(fā)這樣一套科學(xué) 合理的人事管理系統(tǒng)軟件成為了很有必要的事情。 1.2 選題的意義 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中起著舉足輕重的作用， 企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高效率、 分 工明確、職責(zé)清晰的辦公目的， 必須建立一套科

6、學(xué)合理的人事管理系統(tǒng)擺脫繁瑣、 復(fù)雜、安全性差、效率低的傳統(tǒng)人工管理方法的缺點(diǎn)，達(dá)到安全性高、效率高、 自動(dòng)化和現(xiàn)代化的辦公水平， 使企業(yè)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)的管理水平， 不斷提高企業(yè)的 競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。 現(xiàn)在由于張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部的規(guī)模不斷擴(kuò)大， 經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)， 覆蓋范圍逐 步擴(kuò)大到全國(guó)， 以前的人事辦公效率和方法已滿足不了現(xiàn)在的業(yè)務(wù)， 開(kāi)發(fā)一套與 之相配的人事管理系統(tǒng)可以幫助伊利達(dá)到現(xiàn)代一流大企業(yè)的管理水平， 提高其競(jìng) 爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，成為真正的國(guó)際大企業(yè)。 2國(guó)內(nèi)外人事管理系統(tǒng)研究狀況 2.1 國(guó)外研究狀況 1993 年，美國(guó)政府率先提出建立“信息高速公路”，即一個(gè)高速度、大容 量、多媒體的信

7、息傳輸網(wǎng)絡(luò)， 其核心是建立覆蓋全國(guó)的高速網(wǎng)絡(luò)， 把所有的計(jì)算 機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)。 這個(gè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活產(chǎn)生重大長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響， 由 此引起的信息化建設(shè)浪潮已波及世界各國(guó)。 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20世紀(jì) 60年代末期，由于當(dāng)時(shí)計(jì) 算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。到在 20 世 紀(jì) 90 年代末， 由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要， 如何吸引和留住人才， 激發(fā)員工的創(chuàng)造性、 工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素， 人才成為了企業(yè)最重要 的上產(chǎn)要素之一。隨著“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的 提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需

8、求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及， 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶 /服務(wù)器技術(shù)，特別是 Internet/ Intranet 技術(shù)的發(fā)展，使得第二 代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。 該系統(tǒng)也可兼顧處理部分人事信息， 為企 業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學(xué)的依據(jù) 2。 2.2 國(guó)內(nèi)的研究狀況 自 1983 年，我國(guó)的計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理信息方面，無(wú)論是理論還是實(shí)踐，都 有了很大的發(fā)展。 后來(lái)，我國(guó)相繼建設(shè)了以金橋工程、 金關(guān)工程和金卡工程為代 表的國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息工程， 計(jì)算機(jī)得到了廣泛推廣， 應(yīng)用在各行各業(yè)， 利用計(jì)算機(jī) 實(shí)現(xiàn)人事管理勢(shì)在必行。 隨著及企業(yè)對(duì)人力資源的重視， 國(guó)內(nèi)各大企業(yè)相繼研究 開(kāi)發(fā)用于人事管理

9、的系統(tǒng)， 以期達(dá)到對(duì)人力資源科學(xué)合理的管理， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信 息化、自動(dòng)化和現(xiàn)代化。 使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理具有手工管理無(wú)法 比擬的優(yōu)點(diǎn)，例如：檢索迅速、查詢方便、安全性好、保密性高、存儲(chǔ)量大、成 本低、效率高等。因此，各個(gè)企業(yè)開(kāi)始仿效國(guó)際大企業(yè)研究開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)， 以提高人事管理效率， 實(shí)現(xiàn)人事科學(xué)合理的管理， 用系統(tǒng)的思維方式運(yùn)用計(jì)算機(jī) 解決實(shí)際工作中的問(wèn)題和困難。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫(kù) 1.1 POWERBUILDER POWERBUILDER是美國(guó)Sybase公司研制的一種新型、快速開(kāi)發(fā)工具，完 全按照客戶機(jī)/服務(wù)器(CLIENT / SERVER)體系結(jié)構(gòu)研制開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，采用

10、面向?qū)ο?技術(shù)、圖形化的應(yīng)用開(kāi)發(fā)環(huán)境 ,是數(shù)據(jù)庫(kù)的前端開(kāi)發(fā)工具，是美國(guó)著名的數(shù)據(jù)庫(kù) 應(yīng)用開(kāi)發(fā)工具生產(chǎn)廠商 POWERSOFT 推出的成功產(chǎn)品。 POWERBUILDER 正在成為客戶機(jī)/服務(wù)器(CLIENT / SERVER)應(yīng)用開(kāi)發(fā)的 標(biāo)準(zhǔn)。它為應(yīng)用開(kāi)發(fā)提供了全面、綜合性的支持 , 可以分別概括為如下幾點(diǎn)：一 是事件驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用程序；二是 POWERSCRIPT語(yǔ)言與函數(shù)；三是面向?qū)ο蟮木?程；四是與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接性 5。 1.1.1 事件驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用程序 事件驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用程序即用戶可以通過(guò)各種動(dòng)作按鈕控制應(yīng)用程序的流程。 例 如，用戶通過(guò)單擊某個(gè)按鈕觸發(fā)相應(yīng)的事件， 從而顯示出自己所需要得到的信息

11、 和圖形化界面； 用戶可以在某個(gè)編輯框內(nèi)輸入數(shù)據(jù)和信息觸發(fā)相應(yīng)的事件， 寫(xiě)入 所連接的數(shù)據(jù)庫(kù)；用戶也可以通過(guò)編寫(xiě)腳本代碼(Script)來(lái)說(shuō)明當(dāng)事件被觸發(fā)時(shí)所 要完成的處理過(guò)程?？傊?，像窗口、按鈕、菜單、數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)生成、編 輯框、圖形、報(bào)表等全部都可以在 POWERBUILDER 內(nèi)開(kāi)發(fā)，形成了一個(gè)可視 化、多特性的集成環(huán)境。 1.1.2 POWERSCRIPT 語(yǔ)言與函數(shù) POWERSCRIP 語(yǔ)言與函數(shù)是 POWERBUILDER 功能很強(qiáng)的第四代編程語(yǔ) 言。用POWERSCRIPT語(yǔ)言編寫(xiě)的程序通常稱為腳本(Script)，是由 POWERSCRIPT 命令、函數(shù)和相應(yīng)的某一事件

12、所要完成的處理過(guò)程的語(yǔ)句所組 成。POWERSCRIP語(yǔ)言與函數(shù)提供了豐富的內(nèi)置函數(shù)，可以利用這些函數(shù)對(duì)應(yīng) 用程序的各種對(duì)象的控件和按鈕進(jìn)行相應(yīng)處理， 如打開(kāi)窗口的函數(shù)、 添加、修改、 刪除和更新數(shù)據(jù)庫(kù)的函數(shù)等。 1.1.3 面向?qū)ο缶幊?POWERBUILDER 是一種面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具，各種 WINDOWS 應(yīng)用程序 中常見(jiàn)的窗口、菜單、按鈕、控件等在 POWERBUILDER 中都是一個(gè)個(gè)的對(duì)象。 我們可以利用面向?qū)ο蠓椒ㄖ械姆庋b性、 繼承性和多態(tài)性等特點(diǎn)使開(kāi)發(fā)的應(yīng)用程 序具有較大的可重用性和可擴(kuò)展性，得到各種技術(shù)的全面支持。 1.1.4 與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接性 POWERBUILDER 有兩

13、個(gè)特點(diǎn)：其一是有數(shù)據(jù)窗口對(duì)象， 能夠操縱關(guān)系數(shù)據(jù) 庫(kù)的數(shù)據(jù)而不需要編寫(xiě) SQL 語(yǔ)句。數(shù)據(jù)窗口直接連接和管理數(shù)據(jù)庫(kù)的交互與控 制，操作方便、快捷，可以直接修改、插入、更新、刪除數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)；其 二是提供了一個(gè)通用的前端用戶界面， 使用戶不用關(guān)心每一個(gè)連接使用的數(shù)據(jù)庫(kù) 的特點(diǎn)和特性， 以集中精力進(jìn)行客戶端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)， 從而使開(kāi)發(fā)人員的效率 更高、成本更低、質(zhì)量更高、功能更強(qiáng)。 2 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù) 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)產(chǎn)生于六十年代末， 是數(shù)據(jù)管理的最新技術(shù)， 是信息系統(tǒng)的核心 和基礎(chǔ)，極大地促進(jìn)了計(jì)算機(jī)應(yīng)用向各行各業(yè)的滲透， 數(shù)據(jù)庫(kù)的覆蓋規(guī)模、 信息 量的大小和使用頻率已成為衡量一個(gè)企業(yè)信息化程度的重要

14、標(biāo)志。 人事管理系統(tǒng) 是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)， 所有信息都保存在數(shù)據(jù)庫(kù)中， 可以方便的進(jìn)行查詢、 插 入、修改、刪除和更新等操作。 Microsoft SQL Server2005 是一個(gè)高性能、多用戶的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系 統(tǒng)，它是專為客戶機(jī)服務(wù)器環(huán)境設(shè)計(jì)的， 它提供的內(nèi)置數(shù)據(jù)復(fù)制功能、 強(qiáng)大的 管理工具和開(kāi)放式的系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)為基于事務(wù)的企業(yè)級(jí)信息管理方案提供了一 個(gè)卓越的平臺(tái)。數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)在于： (1) 數(shù)據(jù)庫(kù)可以為各種用戶所共享。數(shù)據(jù)集中、存儲(chǔ)在服務(wù)器上，而不是分 開(kāi)存儲(chǔ)在各客戶機(jī)上，使得所有用戶都可以訪問(wèn)查詢到相同的數(shù)據(jù)。 (2) 數(shù)據(jù)的冗余度小。由于數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，因而避免了用戶需

15、要建 立各自應(yīng)用的文件，這樣也就減少了大量的重復(fù)性數(shù)據(jù)，從而減少了數(shù) 據(jù)冗余，維護(hù)了數(shù)據(jù)的一致性。 (3) 易擴(kuò)展性強(qiáng)。在人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中 , 會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)修改數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié) 構(gòu)的情況 , 但按照傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方法 ,一旦系統(tǒng)上線運(yùn)行后 , 提出插 入或刪除某個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表的字段是相當(dāng)困難的，可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu) 地混亂，信息的不準(zhǔn)確，因此系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須具有較強(qiáng)的靈活性，從而 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的易擴(kuò)展性。 (4) 備份和恢復(fù)方便容易。因?yàn)閿?shù)據(jù)集中存儲(chǔ)在服務(wù)器而不是客戶機(jī)上并且 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器不僅僅是管理共享資源，它還要分擔(dān)處理一些應(yīng)用邏輯， 所以 Microsoft SQLServer2005 容易

16、備份與恢復(fù)，以便在出現(xiàn)緊急情況 下能夠恢復(fù)還原數(shù)據(jù)庫(kù)，不致使企業(yè)丟失大量重要的數(shù)據(jù)，影響企業(yè)的 工作，造成巨大損失。 人事管理系統(tǒng)需求法分析 系統(tǒng)功能需求 人事管理系統(tǒng)有企業(yè)的個(gè)人和部門(mén)的系統(tǒng)用戶登錄、 基本信息錄入、 招聘管 理、薪酬管理、社保管理和合同管理六大功能模塊組成，其中個(gè)人、部門(mén)基本信 息錄入主要用于前期管理工作， 招聘管理、 薪酬管理、社保管理和合同管理四個(gè) 模塊共同完成管理考核流程管理過(guò)程中的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)、錄入、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、打印 等各項(xiàng)功能，以達(dá)到系統(tǒng)功能性強(qiáng)，兼容性好，對(duì)軟、硬件系統(tǒng)要求較低，以便 最大限度的節(jié)約人力、物力，提高工作效率，獲取高效益。 系統(tǒng)非功能需求 (1) 支

17、持部門(mén)實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化的管理； (2) 支持部門(mén)低成本、高效率的完成部門(mén)人事管理的日常業(yè)務(wù)； (3) 支持部門(mén)進(jìn)行人事管理、 薪酬管理、社保管理、 合同管理及其相關(guān)方面 的科學(xué)決策； (4) 支持部門(mén)利用人事系統(tǒng)方便的進(jìn)行查詢、修改和打印； 系統(tǒng)的可行性研究 現(xiàn)行系統(tǒng)的分析 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部原有的人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)模塊科學(xué)合理， 易于維護(hù)，但 是原有的系統(tǒng)內(nèi)容簡(jiǎn)單， 相連性差， 兼容性差，查詢篩選不合理， 致使工作量大， 程序繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，效率低下，不能及時(shí)做到上行下效，不能及時(shí)快速的更新 信息，人事系統(tǒng)工作落后于實(shí)際發(fā)生的具體情況。 新系統(tǒng)的可行性分析 技術(shù)可行性 當(dāng)今時(shí)代計(jì)算機(jī)發(fā)展迅速

18、，各行各業(yè)都需要利用計(jì)算機(jī)完成自己的各項(xiàng)工 作，以便節(jié)省時(shí)間，提高辦公效率，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益，因此，各企業(yè)都需要 針對(duì)本企業(yè)的具體情況開(kāi)發(fā)出各種科學(xué)合理的系統(tǒng)以便支持企業(yè)的日常辦公和 生產(chǎn)。計(jì)算機(jī)行業(yè)如今已然成為一個(gè)成熟的行業(yè)，相應(yīng)的開(kāi)發(fā)人員也急劇增多， 因此針對(duì)張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部的具體情況開(kāi)發(fā)出一套與之匹配的人事管理系統(tǒng)在技 術(shù)上是可行的。 經(jīng)濟(jì)可行性 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部隸屬于內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司， 伊利規(guī)模龐大， 經(jīng)濟(jì) 效益好，利潤(rùn)高，有充足的資金可供人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，而且，開(kāi)發(fā)一套與之 匹配的人事管理系統(tǒng)有助于伊利節(jié)省時(shí)間，提高辦公效率，使企業(yè)走向制度化、 規(guī)范化、科學(xué)化和合理化，獲取

19、更大的經(jīng)濟(jì)效益，成為國(guó)內(nèi)乳品企業(yè)的領(lǐng)頭羊， 成功的走向國(guó)際市場(chǎng)。因此，伊利開(kāi)發(fā)一套人事管理系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 社會(huì)可行性 任何一個(gè)企業(yè)都不可能脫離社會(huì)而單獨(dú)存在， 當(dāng)其他企業(yè)都已用現(xiàn)代化的方 式管理公司， 而自己的企業(yè)還保守著傳統(tǒng)的辦公模式， 落后于其他企業(yè)的不僅僅 是一套系統(tǒng)，一種管理方式， 更重要的是在辦公效率和經(jīng)濟(jì)效益上落后于其他企 業(yè)，這樣不利于企業(yè)的發(fā)展壯大，不利于企業(yè)獲取高額利潤(rùn)。因此，伊利也需要 適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，開(kāi)發(fā)與之相配的人事管理系統(tǒng)， 以支持其適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)， 順應(yīng)時(shí)代這個(gè)大潮流，在適應(yīng)中求得生存和發(fā)展壯大。 工作人員使用的可行性 開(kāi)發(fā)一套人事管理系統(tǒng)對(duì)于使用的工作

20、人員來(lái)說(shuō)應(yīng)該做到操作簡(jiǎn)便、 查詢簡(jiǎn) 潔快速、內(nèi)容科學(xué)合理全面，易于修改、保存和更新，可以為工作人員減輕工作 量和工作壓力， 讓工作人員從傳統(tǒng)繁重的人事管理中擺離出來(lái)， 可以輕松面對(duì)工 作，高效率的完成工作。 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 總體設(shè)計(jì) 功能設(shè)計(jì) 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理 :倉(cāng)儲(chǔ)上辦 行政人事專員= 調(diào)度主辦 服 專 員 保管員 義車工 批次曾理刼 義牢維修丄 運(yùn)輸管理員 開(kāi)票員 運(yùn)費(fèi)緒席負(fù) 調(diào)度口貝 成 品 統(tǒng) 訃 員 匯總一統(tǒng)汁 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) (1)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指對(duì)用戶的需求進(jìn)行綜合、 歸納與抽象，形成一個(gè)獨(dú)立于具 體DBMS勺概念模型，是整個(gè)數(shù)

21、據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。 員工基本信息：姓名、工號(hào)、部門(mén)、崗位、性別、民族、籍貫、政治面貌、電話 號(hào)碼、出生日期、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況； 部門(mén)基本信息：部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、崗位名稱、崗位編號(hào)、人員姓名、人員編 號(hào)、性別、年齡、學(xué)歷、政治面貌； 職位：職位名稱、職位號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)編號(hào)； 合同：合同編號(hào)、姓名、崗位、籍貫、年齡、合同期限、合同生效時(shí)間、合同 終止時(shí)間、合同簽訂公司、合同狀態(tài)和合同類型； 招聘：篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、錄用； 薪酬：試用工資、基本工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保 險(xiǎn)、住房公積金、扣稅； 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積

22、金; 根據(jù)各種信息的內(nèi)容以及它們之間的關(guān)系，該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的E-R圖如下： 員工基本信息、崗位和部門(mén)E-R圖： 開(kāi)始日期 評(píng)價(jià) 結(jié)束日期 從事 學(xué)歷 出生日期 部門(mén)名稱 姓名 工作經(jīng)歷 家庭情況 籍貫 崗位名稱 年齡 性別 電話號(hào)碼 政治面貌 開(kāi)始日期 結(jié)束日期 部門(mén)名稱 性別 年齡 崗位名稱 學(xué)歷 政治面貌 人員姓名 部門(mén)編號(hào) 人員編號(hào) 崗位編號(hào) 員工 隸 屬X 部 門(mén) 員工、薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)E-R圖: 員工、合同和招聘E-R圖: 系統(tǒng)安全設(shè)計(jì) 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 人事管理系統(tǒng)的主要模塊 叩抿北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人序管理系統(tǒng) 1 II自尿險(xiǎn)M- 火巴附險(xiǎn) 二 KE 匸怙W險(xiǎn) KI 一 弄老惺

23、臉 f. 工蚩發(fā)放 二 以仃息維護(hù) 面試 : 丄音輕hf1住錄 1 合同/期 頁(yè)工時(shí)錄 * = 一 丄 機(jī)訂煮同 一X ;社悚作理: Ll L j L 人事管理系統(tǒng)的主要流程 業(yè)務(wù)流程分析 根據(jù)權(quán)限設(shè)置各 模塊是否可用 社保管理 薪酬管理 登錄管理 合同信息表 薪酬表單 用戶設(shè)置 數(shù)據(jù)流程分析 人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖 人事管理系統(tǒng)一層數(shù)據(jù)流程圖 人事管理系統(tǒng)主要界面設(shè)計(jì)及功能實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)測(cè)試 結(jié)論與展望 縱觀全球，任何一個(gè)企業(yè)的成功，都離不開(kāi)人，都和人有密切的聯(lián)系。在目 前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的情況下， 像張北伊利這樣的大企業(yè)的儲(chǔ)運(yùn)部門(mén)， 更應(yīng)該以 人為本，重視人力資源科學(xué)合理的開(kāi)發(fā)與管理， 充

24、分利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息 技術(shù)來(lái)開(kāi)發(fā)和管理人事， 通過(guò)提高企業(yè)的人文素質(zhì)， 管理水平而提高企業(yè)的市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。 參考文獻(xiàn) 1 曹偉.基于 PowerBuilder 的人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .無(wú)線互聯(lián)科技， 2010(3) ： 59-60. 2 李瀟.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) .信息技術(shù)， 2007，36(2) ：41-43. 3 馮煒?shù)J，胡賓 . 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) . 職業(yè)時(shí)空， 2010： 148-149. 4 劉三滿 . 企業(yè)人事管理系統(tǒng) . 山西電子技術(shù)， 2007(3) ： 69-70. 魏瑛 POWERBUIDE

25、在企業(yè)人事勞資管理系統(tǒng)的應(yīng)用.科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)， 2003,13(9) ： 218-219. 文川珺.企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)商情，2010(13) : 133. 7 朱莉， 陽(yáng)桑， 金雙平 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 電腦知識(shí)與技術(shù)(學(xué)術(shù)交流) ， 2007,1(2) : 503-504. 8 趙艷平.人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).無(wú)線互聯(lián)科技，2011(15) : 148-149. 9 劉飛，張立濤 . 管理信息系統(tǒng)特性分析 . 中國(guó)管理信息化， 2010， 13(1) ：64-66. 10 尚暉， 張其亮 . 一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) . 福建電腦， 2008,24(6) ： 1

26、45-146. 11 仲秋雁 . 管理信息系統(tǒng) . 清華大學(xué)出版社， 2010(6) ：1-2. 12 胡君辰，鄭紹濂 .人力資源開(kāi)發(fā)與管理 .復(fù)旦大學(xué)出版社， 2009,3(10) ：1-5. 13 來(lái)順泉，姜靈敏管理信息系統(tǒng)理論與務(wù)實(shí)北京 . 人民郵電出版社， 2001(6). 14 孫炳旭，陳飛，梁茂盛 .SOL Server 2000使用管理指南北京 .機(jī)械工業(yè)出版社， 2000. 15 paul Campbell ， BenCalvert ， Steven Boswell ， Network securityFundamental sM ， Thomson Leami ng As i

27、a Pte Lud 2005 6. 16 Damien Watkins ， Mark Hammond ， Brad Abrams Programming in the NETEnvironmentM2003 9. 17 J A Mariani ， T RoddenCooperation sharing ： Developing a shared object service 【 J】The ComputerJournal ， 1 996 ， 39(6) ：455470 18 Elmasri R Navathe S. B. , Fun dame ntals ofDamb e System, Th

28、e Benjamin / Cummi ngs Publishing Company ， Inc ， 1989. 19 Vossen G-Data Models ， Database System Languages and Database Management s ” tem Addison Wesley Publishing Company ， lne ，1991 20 Tridas Mukhopadhyay， Sunder Kekret Business Value ofInformation Techonology ： A Case study ofEDI MIS Quartely 1

29、995 21 常晉義 , 鄔永林 , 用蓓管理信息系統(tǒng)北京 . 中田電力出版社 ,2003(3) ：25-27 22 杜鵑，趙春艷 .信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) . 清華大學(xué)出版社， 2008,3(1). 23 高貴兵，劉煒琪，胡新宇 . 第三方物流企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究與開(kāi)發(fā) . 中國(guó)水運(yùn)， 2007,7(8): 197-198. 24 王道平，何海燕 . 第三方物流信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法研究 . 物流技術(shù)， 2003(7). 25 薩師煊，王珊 .數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論 . 高等教育出版社， 2000(3). 目錄 1總 論 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 1.1 項(xiàng)目概況 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 1.2 建設(shè)單位概況 錯(cuò)誤！未

30、定義書(shū)簽。 1.3 項(xiàng)目提出的理由與過(guò)程 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 1.4 可行性研究報(bào)告編制依據(jù) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 1.5 可行性研究報(bào)告編制原則 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 1.6 可行性研究范圍 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 1.7 結(jié)論與建議 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 2項(xiàng)目建設(shè)背景和必要性 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 2.1 項(xiàng)目區(qū)基本狀況 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 2.2 項(xiàng)目背景 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 2.3 項(xiàng)目建設(shè)的必要性 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 3 市場(chǎng)分析 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 3.1 物流園區(qū)的發(fā)展概況 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 3.2 市場(chǎng)供求現(xiàn)狀 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 3.3 目標(biāo)市場(chǎng)定位 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 3.4 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

31、分析 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 4 項(xiàng)目選址和建設(shè)條件 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 4.1 選址原則 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 4.2 項(xiàng)目選址 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 4.3 場(chǎng)址所在位置現(xiàn)狀 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 4.4 建設(shè)條件 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 5 主要功能和建設(shè)規(guī)模 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 5.1 主要功能 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 5.2 建設(shè)規(guī)模及內(nèi)容 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6 工程建設(shè)方案 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6.1 設(shè)計(jì)依據(jù) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6.2 物流空間布局的要求 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6.3 空間布局原則 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6.4 總體布局 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6.5 工程建設(shè)方案 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6.6 給水工程 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6.7 排水工程 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽 6.8 電力工程 錯(cuò)誤！未定