教師高級職務(wù)聘任合同書

1、教師高級職務(wù)聘任合同書 華律網(wǎng)為大家收集2012年最新的教師高級職務(wù)聘任合同書，及教師高級職務(wù)聘任合同書相關(guān)知識解讀，希望這些教師高級職務(wù)聘任合同書范本能夠幫助到你解決問題。 勞作合同是勞作者與用工單位之間確立勞作關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞作合同按合同的內(nèi)容分為勞作合同制范圍以內(nèi)的勞作合同和勞作合同制范圍以外的勞作合同；按合同的形式分為要式勞作合同和非要式勞作合同。 教師高級職務(wù)聘任合同書 聘任方：_簡稱甲方受聘方：_簡稱乙方甲方依據(jù)工作必需要，設(shè)置_崗位名稱教授副教授崗位崗位編號_，乙方自愿申請應(yīng)聘甲方該崗位，并明知、認(rèn)可甲方公布的該崗位工作使命和工作目標(biāo)的含義、內(nèi)容。為確保甲乙雙方

2、的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國教師法及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。第一條聘期甲方設(shè)置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_年_月_日至_年_月_日。第二條續(xù)聘聘任期滿后，依據(jù)甲方工作必需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)依據(jù)公開招聘明確的崗位使命及工作目標(biāo)確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標(biāo)準(zhǔn)，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：1教學(xué)任務(wù)包括承當(dāng)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，

3、指導(dǎo)博士后研究人員、高級訪問學(xué)者：_2科研任務(wù)：_3學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_4人才培養(yǎng)任務(wù)：_5其他任務(wù)：_第四條權(quán)利和義務(wù)一、甲方權(quán)利1依據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。2依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。二、甲方義務(wù)1依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2為乙方提供必要的工作和生活條件。包括：實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件、科研配套經(jīng)費(fèi)、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，必需要學(xué)校解決的應(yīng)明確書面提出協(xié)商3乙方在聘期內(nèi)做出特別成績的，甲方應(yīng)積極推舉申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。4按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對待

4、乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會。三、乙方權(quán)利1乙方在聘期內(nèi)享受甲方依據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。2享受甲方為其提供的工作和生活條件。3甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。四、乙方義務(wù)1認(rèn)真遵守中華人民共和國教師法及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2聘期內(nèi)確保全職在甲方教授副教授崗位上工作。甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外3全面履行教授副教授崗位使命，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。4乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科

5、研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名單位只能署甲方名。第五條考核1甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會或?qū)W術(shù)委員會、考核委員會匯報(bào)履行崗位使命狀況和工作進(jìn)展?fàn)顩r，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方依據(jù)院系看法確定考核結(jié)果。2對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。3乙方三年聘期結(jié)束后甲方對乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位使命的狀況明確考核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作必需要決定續(xù)聘與否。4甲方應(yīng)確保行使考核權(quán)時(shí)做到公平公正，符合規(guī)定程序，并確保相應(yīng)的

6、透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。第六條合同的變更與解除1乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的使命，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。2乙方在聘期內(nèi)因特別原因提出辭聘的，必需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承當(dāng)賠償因?yàn)橐曳睫o聘給甲方帶來損失的違約責(zé)任。3聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，必需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理4甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，乙方不得再以甲

7、方教授副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會活動。第七條附則1本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。2除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。3本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。4本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽章：_乙方簽字：_年_月_日_年_月_日 簽定勞作合同時(shí)注意事項(xiàng) 簽訂勞作合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞作相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者顯然處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)

8、：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了確保個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞作合同時(shí)，許多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞作合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利顯然對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只必需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同

9、后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞作合同時(shí)，最好要求用人單位到勞作行政部門所屬的勞作事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞作合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞作合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞作合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞作合同內(nèi)容權(quán)利與義務(wù)必需符合法律、法規(guī)和勞

10、作政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞作合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器確保和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞作法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞作合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞作保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞作合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱

11、、地點(diǎn)、時(shí)間、勞作規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞作報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，碰到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞作能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)