臨時工勞動合同書

1、臨時工勞動合同書甲方：乙方：姓名： 聯系方式：身份證號：家庭住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定， 經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作，期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要， 在崗位工作，履行職責， 完成任務。三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、 安全衛(wèi)生等規(guī)定。 甲方 為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方工資為計件制或元/ 班。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、 法規(guī)、 規(guī)章和政策， 乙方應遵守甲方依法

2、制定的管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。一）勞動合同確需變更的， 雙方應協商一致， 并按原簽訂程序變更 合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現， 勞動合 同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù) 超過三天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的， 甲方可以解除勞動合同， 但是應當提前三 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能

3、從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履 行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（六）乙方提出解除勞動合同的， 應當提前三日以書面形式通知甲方。（七）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定， 均應承擔相應的違約責任。 違約內容在第八 條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制 度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方 依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議， 經甲乙雙方自行協商或上級主管部門 調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可