企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

1、企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本百度企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 ，好的范文應(yīng)該跟大家分享，這里 給大家轉(zhuǎn)摘到百度。企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本甲方 （用人單位 ）： 法定代表人：地址： 聯(lián)系電話： 乙方 （姓名 ） ： 性別：文化程度 / 技能：身份證號(hào)碼： 住址： 聯(lián)系電話： 簽訂說(shuō)明一、雙 方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方 ）的法定代表人 （或者委托代理人 ） 和職工 （乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章 （或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章 ）。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 ;不需填寫(xiě)的空欄，劃上 / 。

2、四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 實(shí)行不定時(shí)、最全面的范文寫(xiě)作網(wǎng)站綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng) 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件 一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得 擅自涂改。七、本合同 （含附件 ）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同的類(lèi)型和期限第一條本合同期限采用下列方式 （選擇一項(xiàng) ）、 有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。

3、 本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng) 向后順延天。天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。 、無(wú)固定期限合同。自年月日起。、以完成一定工作為期限的合同。具體為：。 若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際 開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間 ;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或 向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期 （試用期包 含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ）：、無(wú)試用期、試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，范文寫(xiě)作試用期不得超過(guò)兩個(gè) 月;三年以上固定

4、期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè) 月。）第三條錄用條件為：文化知識(shí)： 。身體狀況：。勞動(dòng)技能：。工作能力：。團(tuán)隊(duì)精神：。其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān) 任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的， 乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整： 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的 ;、乙方不能勝任工作的 ;、乙方因休長(zhǎng)假被別人取 代工作崗位的 ;、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)： ，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)： 、 甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的 ;、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需

5、要須變更乙方工作地點(diǎn)的 ; 以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合 同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延 長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。、不定時(shí)工作制。 第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚 喪、工作總結(jié)生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按

6、照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基 本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元， 其試用期的基本工資為元 （試 用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百 分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ），獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù) 甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。 若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以 書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ) 休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、 保險(xiǎn)福利待遇第條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地 方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足

7、額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī) 療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福 利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必 須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行 安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)， 并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害

8、的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、范 文內(nèi)容地圖產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇?受職業(yè)培訓(xùn)必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依 法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲 方的管理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之 一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： 、甲乙雙方 協(xié)商一致的 ;、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無(wú)法履行的 ;、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

9、變化的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資： 、乙方 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的 ;、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考 核為不合格的等等 ;、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同， 百度且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;、嚴(yán) 重違反甲方規(guī)章制度的，按

10、規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的 ;、嚴(yán)重 失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元 （含）以上重大損害的 ;、被依 法追究刑事責(zé)任的 ;、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;、以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的 ;如因乙方未能在天內(nèi)其被錄用的相關(guān)資料，致 使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的 ;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲 方或用工單位的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離 職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造 的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它

11、嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng) 聘時(shí)未聲明的 ;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等 嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教 養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等 ;、法律、法 規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約 定解除本合同：、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力的 ;、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;、女職 工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行 離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;、個(gè)人簡(jiǎn)歷在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定

12、退休年齡不足五年的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 、未按照勞動(dòng) 合同約定勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;、甲方以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 的;、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的 ;、甲方的規(guī)章制度違反法律、法 規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙 方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的， 本合同終止：、本合同期滿的 ;、甲 方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 解散或者被撤銷(xiāo)的 ;、乙方退休、 退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 ;、甲乙雙方實(shí)際已不履行 本

13、合同滿三個(gè)月的 ;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙 方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二 條約定的，百度范文排行本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前日 （部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí) 別需提前天 ）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì)給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同 ;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合 同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同 時(shí)出具解除

14、或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)， 在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定 期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本合同約定的條件 解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同， 法律有明確規(guī)定的， 按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 ;法律沒(méi)有明確規(guī)定的， 給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十

15、四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用： 、甲方招收錄用 其所支付的費(fèi)用 ;、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支 付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金 額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付 ;熱門(mén)思想?yún)R報(bào)沒(méi)約定服務(wù)期的， 按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限 遞減支付 ;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。十、補(bǔ)充條款和特別約定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘 密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí) 用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信

16、息。包括但不限于下述內(nèi)容： 、技術(shù)信息。 技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造 方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、 圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘 密的業(yè)務(wù)函電等等。、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià) 政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及 標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。、公司依照法律規(guī)定 （如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密 ） 和有關(guān)協(xié)議的約定 （如技術(shù)合同等 ）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款 :（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容 ）、若因工作需要在項(xiàng)目 現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)

17、間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書(shū)面形式通知 對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名 作證，即視為送達(dá)對(duì)方 （在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員 ）。、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng) 通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的人事管理規(guī)定 、員工手冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)及其他內(nèi) 部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉 并認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的， 可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向 有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi) 容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同 簽訂之日起自動(dòng)失效， 其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 （包括但不限于保 密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ） 的規(guī)定與本合同不一致的， 以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙 方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確