金光集團(tuán)薪資福利完全手冊(cè)

1、APP全光集團(tuán)亞洲漿紙人力資源部薪資與福利手冊(cè)發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組APPit * ft目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1 .勞動(dòng)關(guān)系的確立2. 員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3. 外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦二、勞務(wù)制1. 勞務(wù)協(xié)議2. 外來(lái)人員就業(yè)證的申辦三、試用期規(guī)定四、轉(zhuǎn)正與終止試用期五、職級(jí)六、解聘與辭職七、離職手續(xù)第二章：福利與保險(xiǎn)一、福利與保險(xiǎn)1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 失業(yè)保險(xiǎn)3. 醫(yī)療保險(xiǎn)4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)APP金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司7. 員工生日禮金/

2、結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取二、其他1. 如何計(jì)算個(gè)人收入所得稅2. 個(gè)人購(gòu)房個(gè)人收入所得稅如何退稅3. 如何申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、工資二、薪資結(jié)構(gòu)三、薪資發(fā)放四、薪資計(jì)算方法五、調(diào)薪種類(lèi)六、個(gè)人收入所得稅七、薪資保密第四章：考勤管理辦法一、出勤時(shí)間二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及請(qǐng)假給假規(guī)定六、加班及加班工資計(jì)算Sappat * * *第一章：勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù) 協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動(dòng)合同制一、勞

3、動(dòng)關(guān)系的確定勞動(dòng)合同制為金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度， 企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。員工必須在報(bào)到之日 起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動(dòng)合同 ， 然后由人事部門(mén)辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件：本地籍員工：?身份證原件?證件照四張（一寸）?勞動(dòng)手冊(cè)/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等?學(xué)歷證明（正本）?職稱(chēng)證明（正本）?健康證明（區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院）外地級(jí)員工：外地籍員工學(xué)歷要大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供：?本人戶(hù)籍所在勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的務(wù)工許可證/外地原單位辭職 證明；?在滬有居住條件的證明；?參加戶(hù)籍所

4、在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明。APP薪資與福利手冊(cè) 第一章：勞動(dòng)關(guān)系編號(hào)HR-C&B二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖Sapp nd * * * *薪資與福利手冊(cè) 第一章：勞動(dòng)關(guān)系編號(hào)HR-C&B三、外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦1.申辦引進(jìn)人才工作證應(yīng)當(dāng)提供如下書(shū)面材料:?引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或 者法人登記證明（復(fù)印件）；?聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)；?擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明?在滬有居住條件的證明；?交費(fèi)用人民幣220元；2.申辦引進(jìn)人才工作證程序3. 引進(jìn)人才工作證的有效期。

5、引進(jìn)人才工作證的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每 滿(mǎn)一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)， 年檢手續(xù)費(fèi)220元。第二條：勞務(wù)制一、勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議， 與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材 料：第一章：勞動(dòng)關(guān)系1本地協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供:?身份證復(fù)印件；?證件照三張（一寸）；?學(xué)歷證明或者職稱(chēng)證明；?健康證明；?與原單位簽訂的保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議；2.退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外） ，需提供退休證。3 .學(xué)歷在中專(zhuān)或中專(zhuān)以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié) 議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需

6、提供的證件與外地籍大專(zhuān)學(xué)歷的員工 相同。二、外來(lái)人員就業(yè)證的申辦學(xué)歷在大專(zhuān)以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦外來(lái)人員就業(yè) 證，申辦外來(lái)人員就業(yè)證需提供以下有關(guān)材料：?聘用勞務(wù)協(xié)議；?擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明；?在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每 月50元，外勞力管理費(fèi)每人每月20元。第一章：勞動(dòng)關(guān)系第三條：試用期規(guī)定-、簽訂勞動(dòng)合同的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。試用 期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工 對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不

7、適應(yīng)，可 隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、員工試用期滿(mǎn)兩周前，由人力資源部填寫(xiě)轉(zhuǎn)正考核表送該員之 直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理 及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正， 由總部人力資源部出人 事通知單通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部 發(fā)出終止試用通知書(shū)，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級(jí)等級(jí)職稱(chēng)等級(jí)職稱(chēng)1操作員9課長(zhǎng)2二級(jí)辦事員/一般技工10副處長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)3一級(jí)辦事員/特種技工11處長(zhǎng)/廠長(zhǎng)4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長(zhǎng)5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長(zhǎng)6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長(zhǎng)1

8、6總經(jīng)理公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一早：勞動(dòng)關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動(dòng)合冋期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個(gè)月提出解除與 員工的勞工合冋關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動(dòng) 人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出辭職申 請(qǐng)。人事部門(mén)根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1與本部門(mén)辦妥工作交接；2. 與財(cái)務(wù)部門(mén)接清帳款；3. 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與 電腦相關(guān)之物品；

9、4. 由培訓(xùn)部門(mén)查證是否有按員工培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，未結(jié)清之培 訓(xùn)費(fèi)用；5. 向本部門(mén)及行政部門(mén)交給所借用的文具用品；6. 將識(shí)別證/考勤卡等交給人事部門(mén)。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè) 次35/62001. 02. 01公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)我公司根據(jù)國(guó)家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合冋制員工及辦 理引進(jìn)人才工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根 據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī) 療保險(xiǎn)。第一條：福利與保

10、險(xiǎn)一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)1 .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納 單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二 十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基 數(shù)。繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均 工資收入百分之二百，下限為百分之六十。2. 記入個(gè)人帳戶(hù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為 11%記入個(gè)人帳戶(hù)。3. 個(gè)人帳戶(hù)上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息按不低于銀行冋期居民年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保 險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè) 次35/72001. 02. 01公司名稱(chēng)金光紙業(yè)

11、（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)4. 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年 限）滿(mǎn)十年或1993年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限滿(mǎn)十五 年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5. 退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法月養(yǎng)老金-基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20% 個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金：為本人帳戶(hù)儲(chǔ)存額除以 120;過(guò)渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1

12、992年底前參加工作的職工有 凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不 包括過(guò)渡養(yǎng)老金。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè) 次35/82001. 02. 01公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第三章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B6.養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來(lái)由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社 會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月 按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng) 老金。養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)

13、籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng) 老金的離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容?列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；?單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。7.退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平 均工資增長(zhǎng)率的40%-60%進(jìn)行調(diào)整。8.養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人 養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)號(hào)； 當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。生效日期2001. 02. 01第（0）次修訂日期：2001.02.0135/9公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公

14、司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)9. 養(yǎng)老金纟口算單的有關(guān)事且養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；結(jié)算單記錄個(gè)人帳戶(hù)保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、1992年底以 前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個(gè)人帳戶(hù)的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限； 個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對(duì)結(jié)算單提供的信息若有疑問(wèn)，可攜帶本人身份證結(jié) 算單以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢(xún)核實(shí)。10. 終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在職職工辭職出國(guó)、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取 個(gè)人繳費(fèi)的本息總額。11. 養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見(jiàn)下頁(yè)）生效日期第（0）次修訂日期：20

15、01.02.01頁(yè) 次35/102001. 02. 01文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè) 第二章：福利與保險(xiǎn)編號(hào)HR-C&B養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法： 凡1992年12月31日前參加工作的退養(yǎng)老金個(gè)人休人員的月養(yǎng)老金帳戶(hù)：由二部分組成：按個(gè)人繳納1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金.的6%+入個(gè)”2.個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老人帳戶(hù)金按單位繳納3.過(guò)渡性養(yǎng)老金的5%+入個(gè)凡1993年1月1日人帳戶(hù)參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金2.個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職 工變動(dòng)工作單位 時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 可以隨同本人轉(zhuǎn) 移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的 終止：出國(guó)、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù) 儲(chǔ)存額每年3月31 日結(jié)算一次，7月 初發(fā)放養(yǎng)老

16、金社會(huì) 化發(fā)放由社 會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 委托銀行或 郵局每月按 時(shí)將養(yǎng)老金 匯入在銀行 或郵局為您 開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老 金個(gè)人帳戶(hù) 內(nèi)。生效日期2001. 02. 01第（0）次修訂日期：35/11公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)1. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件A. 具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口（外地籍員工不適用）；B. 本單位工作滿(mǎn)一年；C. 所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員；2. 失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納A. 單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二 比例繳納；B. 個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第

17、（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè)次一35/122001. 02. 01fipp 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司m K 914.失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限A.B。CoD。公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)3.失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第1-12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10 年 35歲324元280元滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年 35歲351兀281元滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年 40歲378元303元滿(mǎn)20年不滿(mǎn)25年 45歲405兀324元滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年 50歲432兀346元30年以上不論年齡失業(yè)

18、人員與單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到 戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng) 取勞動(dòng)手冊(cè)；符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑勞動(dòng)手冊(cè)到本區(qū)、縣職 業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； 經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑勞 動(dòng)手冊(cè)到區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng) 取失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年可領(lǐng)取 2個(gè)月的失業(yè)金，但核定 領(lǐng)取的期限一般為24個(gè)月。公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè)版次 第一版編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求， 上海市政府在

19、1996年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行 辦法，在1997年又制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門(mén)診、急診部分項(xiàng)目 醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法。而這兩個(gè)辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病 重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于 2000年10月20日發(fā)布了第92號(hào)令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過(guò)渡時(shí) 期1. 繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個(gè)人上一年度月平均工資，封 頂數(shù)為上一年度月社均工資的 300%底線(xiàn)為60%但單位和個(gè)人的 繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù)10%勺比例繳納基本醫(yī)療 保險(xiǎn)費(fèi)，并

20、按其繳費(fèi)基數(shù)2%勺比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工 按其繳費(fèi)基數(shù)2%勺比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2. 個(gè)人帳戶(hù)基金的組成醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分：1.個(gè)人帳戶(hù)基金2.統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）3.地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金（封頂線(xiàn)以上部分）。其中個(gè)人 帳戶(hù)基金由兩部分組成：A。個(gè)人繳付的2%全部計(jì)入。B. 用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入 個(gè)人帳戶(hù)，在每年1月初1次性計(jì)入。34歲以下的劃入0.5% 3544歲的劃入1% 45歲至退休的劃入1.5%公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B3. 過(guò)渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)資金在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)

21、施的第一年，在職職工的個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)（以下簡(jiǎn) 稱(chēng)個(gè)人帳戶(hù)）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。個(gè)人帳戶(hù)資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：2000年12月份已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工，45歲以上的（1955 年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1 日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1 月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至 2001年12月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給的個(gè)人帳戶(hù)資金，低于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法 規(guī)定的個(gè)人帳戶(hù)應(yīng)計(jì)入金額的，在 2002年初予以補(bǔ)足。4. 在

22、職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院）就醫(yī)。5. 在職職工門(mén)急診醫(yī)療在職職工的門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個(gè)人現(xiàn)金支付的門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)所發(fā)的個(gè)人帳戶(hù)資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的 10%后，按以下規(guī)定由地方附加保 險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)附加保險(xiǎn)基金）部分支付：第二章：福利與保險(xiǎn)年齡段個(gè)人帳戶(hù) 資金用完 后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比 例個(gè)人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金 支付*1955.12.31 前出生1400 元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400 元40%60%*1966.1.1后出生1400 元50%5

23、0%2001.1.1后參加工作1400 元全部自負(fù)公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè)版次 第一版編號(hào)HR-C&B注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過(guò)用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由附加保險(xiǎn)基 金支付的費(fèi)用。申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)附當(dāng)年的全部門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。6. 在職職工門(mén)診大病醫(yī)療門(mén)診大病是指：重癥尿毒癥的門(mén)診透析；惡性腫瘤門(mén)診化療、 放療。需要門(mén)診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診大病醫(yī) 療證明，以及用人單位開(kāi)具的醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。7. 在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開(kāi)具的家庭病床建 床通知，以及

24、用人單位開(kāi)具的醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用憑證，到醫(yī)院的家庭 病床管理部門(mén)辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。8. 在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工， 應(yīng)憑用人單位開(kāi)具的 醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付, 然后在醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的 3個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)10. 商業(yè)醫(yī)療

25、保險(xiǎn)和意外傷害我公司為了滿(mǎn)足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險(xiǎn)有限 公司為全體員工投保了意外傷害險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，使得我公司員工在 遭受意外傷害或平時(shí)患病時(shí)有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。A. 醫(yī)療保險(xiǎn)每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣 20, 000元a員工在指定醫(yī)院門(mén)診就診，門(mén)診費(fèi)用按100%勺比例賠償，每日門(mén)診的最高限額為人民幣 200元；b門(mén)診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣300元；c所有住院費(fèi)用均按100%比例賠償；d住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過(guò)人民幣50元；e符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只 能集中報(bào)銷(xiāo)一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f

26、員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門(mén)診小手術(shù)不受每 日最高限額的限制。Bo意外傷害險(xiǎn)因意外傷害死亡或傷殘的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣80,000元因疾病死亡的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣50, 000元公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B四、住房公積金1 .住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶(hù)口的職工及其單位按照規(guī)定比 例繳存的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為 其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。鑒于近年來(lái)外地人才在上 海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策， 本市自1999年7月1日

27、起，擴(kuò)大住房公積金繳存對(duì)象范圍，即非本 市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：A. 非農(nóng)業(yè)戶(hù)口；B. 在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系；2. 住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計(jì)算：職工月平均工資二職工本人年工資總額寧實(shí)際發(fā)放工資月份3. 住房公積金的繳存比例單位和個(gè)人各按照7%比例繳存。4. 住房公積金的支取a）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b）辦理離休、退休手續(xù)；c）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系;d）戶(hù)口遷出本市或者出境定居；生效日期頁(yè)次2001. 02. 01第（0）次修訂日期：2001.02.0135/18公司名稱(chēng)文件類(lèi)

28、別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&Be）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶(hù)中的 儲(chǔ)存余額；f）償還住房公積金抵押貨款本息;5. 住房公積金的貸款申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定：A.新開(kāi)戶(hù)的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn) 2年后且貸款前必須連續(xù) 6個(gè)月正常繳納公積金；B.個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的 15倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶(hù)10萬(wàn)元為最高限額。6. 住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開(kāi)具公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7. 住房公積金帳戶(hù)的封存A. 職工離職、辭職、被開(kāi)除或合同期滿(mǎn)終

29、止勞動(dòng)關(guān)系的；B. 職工出國(guó)、出境逾期不歸的；C. 職工所在單位變更或終止，沒(méi)有辦理公積金帳戶(hù)轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶(hù)的；8. 住房公積金的結(jié)算，對(duì)帳和查詢(xún)A.職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對(duì)帳單送交各單 位分發(fā)給職工個(gè)人核對(duì)，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問(wèn)，可憑 單位證明到經(jīng)辦行查詢(xún)。五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個(gè)人繳交比例表保險(xiǎn)種類(lèi)繳付人養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位單位按上月 職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月 職工工資總 額12%繳付單位按當(dāng)月 職工工

30、資總 額2%繳付單位按職工 上年度月平 均工資總額 的7%繳付個(gè)人按本人上一 年度月平均 工資的6%繳 付按本人上一 年度月平均 工資的2%繳 付按本人上一 年度月平均 工資的1%繳 付與單位繳付 比例相同繳費(fèi)調(diào)整日 期每年4月1 日每年4月1 日每年4月1 日每年7月1 日繳費(fèi)比例的 調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)比 例每?jī)赡晏?高一個(gè)百分 點(diǎn)，最終達(dá) 到繳費(fèi)基數(shù) 的8%六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)年齡二周歲以 下嬰托班、托小 班、托中 班二至三周 歲托大班三至四周 歲幼小班四至六周 歲幼中、 幼大班全日制二 級(jí)園所收費(fèi)180元150元130元100元:報(bào)銷(xiāo)金額50元50元50元50元寄宿制二

31、 級(jí)園所P收費(fèi)340元310元250元報(bào)銷(xiāo)金額50元50元50元公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取項(xiàng)目申請(qǐng)辦法金額 （元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng) 申請(qǐng)、發(fā)放100人力資源部 薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書(shū)到人力資源 部薪資福利組登記200人力資源部 薪資福利組直系親屬 病故慰問(wèn) 金由員工憑親屬死亡證明，然后 由本部門(mén)申請(qǐng)，主管簽字交到 人力資源部薪資福

32、利組登記200人力資源部 薪資福利組女工勞動(dòng) 保護(hù)費(fèi)由人力資源部統(tǒng) 申請(qǐng)、發(fā)放 每位女職工2個(gè)月發(fā)一次金額50元50人力資源部 薪資福利組第二條：其它一、如何計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算方法：所得稅額二（收入-扣除額）x納稅稅率-速算扣除數(shù)收入扣除額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001 101000100040%10375101001以上100045

33、%15375公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次 第一版薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)二、個(gè)人購(gòu)房收入所得稅如何退稅三、如何申請(qǐng)輸出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證出 國(guó) （ 境）護(hù) 昭 八、戶(hù)口提供材料辦理手續(xù)本 市 戶(hù) 口公 派 出 國(guó)1. 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）;2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(shū)（復(fù)印件）；3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件）;4. 勞動(dòng)合冋、戶(hù)口??；5. 境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；6. 企業(yè)派遣書(shū)（復(fù)印件）；7. 出國(guó)（境）申請(qǐng)表；1. 單位蓋章；2. 檔案材料保管地蓋早；因 私 出 國(guó)1. 本人身份證；2. 戶(hù)口簿3. 因私出國(guó)（境）申請(qǐng)表；1. 單位蓋章；2. 戶(hù)

34、口所在地警署蓋早。外 地 戶(hù) 口單位出具就職證明由本人去戶(hù)口所在地 公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定 申辦有關(guān)出國(guó)手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在 地公安局領(lǐng)取邊境管理區(qū)通行證申請(qǐng)表，到出境事務(wù)部辦理 赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè)版次 第一版編號(hào)HR-C&B到各相 關(guān)部門(mén) 辦理離 職手續(xù)交還 _ 識(shí)別卡第二章：福利與保險(xiǎn) 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖由員工 本人填 寫(xiě)離職 申請(qǐng)表公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè)版次 第一版編號(hào)HR-C&B第三章：薪酬管理辦法 第一條：工資、公司實(shí)行職位職級(jí)

35、工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本 人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。公 司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、 工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀 況而定。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪 日以人民幣支付給員工。第二條：薪資結(jié)構(gòu)二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級(jí)進(jìn)行分類(lèi)。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400元。五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將

36、員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第三章：薪酬管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&B第二條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過(guò)指定銀行的個(gè)人存款帳戶(hù)領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā) 放。工資以人民幣支付。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿(mǎn)一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的， 企業(yè)不支當(dāng)月薪資。四、 薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際

37、工作日按國(guó)家規(guī)定之20.92天計(jì)算。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四 十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管簽 準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專(zhuān)職銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ) 休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ) 休。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批 準(zhǔn)。公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有

38、限公司薪資與福利手冊(cè) 第三章：薪酬管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&B5. 加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日） 加班薪資以200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300%計(jì)發(fā)。6. 誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20: 00,周六、 周日加班至12: 30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng) 誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。7. 加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò)21: 00點(diǎn)可報(bào)銷(xiāo)公司到家 的計(jì)程車(chē)費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷(xiāo)公司到家來(lái)回公共交通車(chē)費(fèi)。二、病假工資1. 就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷

39、卡向人事部門(mén)核銷(xiāo)就診病假。就 診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。2. 普通/長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單，請(qǐng)休病 假。3. 普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。4. 長(zhǎng)期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第三章：薪酬管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&B四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。

40、第五條：調(diào)薪種類(lèi)一、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)時(shí)，由部門(mén)主管根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核表對(duì)該員 工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議， 根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過(guò)扣除“伙食津貼” 后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過(guò)該職級(jí)基本薪 資之上限。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng) 調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人 事部門(mén)于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基 本薪資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng) 理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。三、年度調(diào)薪根據(jù)

41、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等， 原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專(zhuān)案簽 呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章：薪酬管理辦法第六條：個(gè)人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按中 華人民共和國(guó)零點(diǎn)人所得稅法計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并 從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告 訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié) 嚴(yán)重

42、或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè)次一35/282001. 02. 01fipp金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類(lèi)別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章：考勤管理辦法第一條：出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。二、周一至周五為工作日員工工作時(shí)間：9:0018:00其中午餐時(shí)間：12:0013:00 （請(qǐng)切實(shí)遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門(mén)禁系統(tǒng)上刷卡。一、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)杳明屬實(shí)，除各記大過(guò)一次外，托人打卡 者，以曠職（工）一日論處。二、員工確依規(guī)定之

43、作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在二日內(nèi)將考勤異常情況表 （附表一）由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織 部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖 經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以?xún)?nèi)，至U達(dá)公 司者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過(guò)三十分鐘， 又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工論處。五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。八、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連 續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除 名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。生效日期第（0）次修訂日期：2

44、001.02.01頁(yè)次一35/292001. 02. 01fipp金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第三章：考勤管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&B第三條：公出一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入公司者，需事先填寫(xiě)“公 出單”（見(jiàn)附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自 外出者以曠工論處。二、 當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)公司辦公室, 并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。這種公出不得享受?chē)?guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。 但凡是當(dāng) 日19： 30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20元補(bǔ)貼。并作加班處理。第四條：出差一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管

45、核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票 /車(chē)票 作為開(kāi)具調(diào)休單的依據(jù)。第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為: 元旦：元月一日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說(shuō)明如下:1. 事假公司名稱(chēng)文件類(lèi)別金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司薪資與福利手冊(cè) 第三章：考勤管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&BA. 員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事 假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇

46、特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否 則以曠工處理。B. 員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件C. 事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。2.病假：?jiǎn)T工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者， 依下列規(guī) 定請(qǐng)病假：A. 醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。B. 請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī) 定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。C. 員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。D. 無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。3. 婚假A. 在本企業(yè)工作期

47、內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng) 婚假。B. 一般婚假3天（女未滿(mǎn)23歲，男未滿(mǎn)25周歲者）。C. 晚婚假10天（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲者）。公司名稱(chēng)金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次 第一版4. 喪假A. 員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。B. 員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天. c.請(qǐng)喪假應(yīng)附相關(guān)之證明文件。5. 產(chǎn)假A. 女員工正常產(chǎn)假為90天。B. 女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。C. 女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，假期為1530天。 女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)，假期為45天。D. 請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員 工基本工資。E. 男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3天。6. 年假員工