《本公司兼職人員管理辦法的若干規(guī)定》培訓(xùn)協(xié)議.doc

1、1. 你公司想雇傭一些兼職的人員， 請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)， 結(jié)合非全日制用工的含義和特點(diǎn)， 制定一個(gè)兼職人員管理辦法。（請(qǐng)按照管理制度的形式提交，不少于1500 字）本公司關(guān)于兼職人員管理辦法的若干規(guī)定第一條為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化， 滿足區(qū)域公司的人員需求，提高區(qū)域公司倉(cāng)儲(chǔ)的投入產(chǎn)出比，控制人力資源的浪費(fèi)，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)資源情況， 公司將采用靈活的用工模式非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工的合法權(quán)益，規(guī)定小時(shí)工的用工制度，特制訂本辦法。第二條本公司非全日制用工形式與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用本規(guī)定。第三條非全日制用工， 是指以小時(shí)計(jì)酬， 勞動(dòng)者在本公司一

2、周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過 5 小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30 小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在本公司一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過5 小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過30 小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。第四條制勞動(dòng)從事非全日制工作的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱非全日者）可以與本公司或者其他公司同時(shí)發(fā)生用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第五條本公司自招用非全日制勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。第六條非全日制用工勞動(dòng)合同具備工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、 勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)

3、合同的其他內(nèi)容，但不得約定試用期。非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中， 當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的， 任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同； 雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、 家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的， 由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本公司依法向非全日制勞動(dòng)者提供工作所必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。非全日制勞動(dòng)者在公司服務(wù)滿 1080 個(gè)小時(shí)（一年）以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 本公司招用勞動(dòng)者從事非全日制工作， 應(yīng)當(dāng)在錄用后憑書面勞動(dòng)合同或雙方簽字蓋章的用工錄用表等材料

4、到其注冊(cè)所在地市勞動(dòng)保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門辦理錄用備案手續(xù)。第八條本公司負(fù)責(zé)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由本公司和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本公司為非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。本公司與非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。本公司與非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，本公司不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為：“全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 1單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）（ 1浮動(dòng)系數(shù)） ”。第十條非全日制用工的小時(shí)最低工

5、資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。第十一條本公司在法定休假日安排非全日制勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300% 支付工資。第十二條非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。第十三條非全日制勞動(dòng)者可按照有關(guān)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，自主在其戶籍所在地的社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，本公司負(fù)責(zé)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。第十四條本公司應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在辦理參保手續(xù)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)送非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、 工作內(nèi)容和上下班路線等基

6、本資料。第十五條本公司違反本規(guī)定，損害非全日制勞動(dòng)者合法權(quán)益的，非全日制勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門或者工會(huì)組織投訴。第十六條從事非全日制工作的勞動(dòng)者與本公司因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定處理。第十七條本規(guī)定自非全日制工作的勞動(dòng)者與本公司簽字蓋章之日起生效。4、公司華大價(jià)錢聘請(qǐng)了一位技術(shù)專家，為防止其流失給公司帶來的損失，請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，制定一份針對(duì)他的培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議甲方：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于：1、 員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；2、 員工理解并確認(rèn)， 員工離職后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作， 將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司及

7、其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)和公司所在地有關(guān)法律、基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。法規(guī)，在自愿、 平等、協(xié)商一致的第一條 競(jìng)業(yè)限制1.1競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的【法定最長(zhǎng)不超過 24 個(gè)月 】個(gè)月內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。1.2負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：1.2.1 與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位（包括但不限于本協(xié)議附件1 所列明的單位）；1.2.2 與公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位在中華人民共和國(guó)及公司關(guān)聯(lián)企

8、業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；1.2.3 其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位。1.3 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：1.3.1 與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；1.3.2 直接或間接在本協(xié)議第1.2 條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益；1.3.3 員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；1.3.4 直接或間接引誘、要求、勸說、雇

9、用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；1.3.5 向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。1.4 不論員工因何種原因離開公司， 員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。第二條義務(wù)的履行和解除2.1 員工在離開公司時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)， 但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)； 本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自上述通知指

10、定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2.2 在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下， 公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金超過三個(gè)月的， 員工可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第三條競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)， 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。3.2 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的【法定要求不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%】，公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。3.3

11、員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。3.4 員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、 提供賬戶錯(cuò)誤、 賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的， 因此造成的損失由員工自行承擔(dān)， 且在此期間不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3.5 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的， 因此造成的損失由員工自行承擔(dān)， 且不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3.6 若本合同約定的競(jìng)業(yè)限制

12、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則公司在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)， 在此之前， 員工仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。4.2 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2 條約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的【建議根據(jù)公司實(shí)際情況酌定】倍。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3 員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后， 公司仍保留提請(qǐng)司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。第五條爭(zhēng)

13、議處理5.1 公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請(qǐng)公司注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。第六條損失包括但不限于以下：6.1 公司由于員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6.2 公司為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。第七條適用法律7.1 本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。7.2 國(guó)家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條其他8.1 本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對(duì)本協(xié)議條款的