勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

1、編號(hào):本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載勞動(dòng)合同試用期規(guī)定甲方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的貴任與:I義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用II時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。核心內(nèi)容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán) 益的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試 用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。濫用試用期現(xiàn) 象包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長 的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比 較混亂。試用期相關(guān)規(guī)定(-)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法 規(guī)定

2、試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用 期細(xì)化。試用期多長用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要 約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用 足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年 為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位其至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二 為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往 往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞 動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月

3、。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分 情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建 筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定 試用期為三五個(gè)月，其至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān) 系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對 用人

4、單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因 此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。德國非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不 能約定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人 的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招 收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考 察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完

5、成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞 動(dòng)合同的期限修改為一年以上。（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不 成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。知識(shí)拓展：試用期注意事項(xiàng)（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能 以試用期為山解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得 一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互 利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因 此，任何一方都不得凌駕

6、于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更 不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享 有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞 動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過 職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法 權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與 其他勞動(dòng)者區(qū)別對等。（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是 三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限 （比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期， 試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后旳然訂立勞動(dòng)合同還是 不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的 大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除 勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除 勞動(dòng)合同。