第5章薪酬管理組織歷年真命題

1、人力資源四級(jí)歷年真題一一薪酬管理08.571. 戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識(shí)到：他們獲得的薪酬和福利是（B ） A社會(huì)發(fā)展的結(jié)果B企業(yè)發(fā)展的結(jié)果C團(tuán)隊(duì)發(fā)展的結(jié)果D.個(gè)人發(fā)展的結(jié)果72. （ A ）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。A. 薪酬策略B.薪酬制度C薪酬水平D薪酬原則73. 對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國家機(jī)關(guān)是（D ）。P287A. 國資委B.省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門C.國家發(fā)改委D.國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門74. （ C ）用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。P279A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制C.薪點(diǎn)工資制D.結(jié)構(gòu)工資制75. 以下關(guān)于員工獎(jiǎng)金分配原則的說法不

2、正確的是（C ）oA.非關(guān)鍵崗位重保障B.中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)C. 非關(guān)鍵崗位重激勵(lì)D.銷售提成工資適合銷售人員76. 以下有關(guān)工資形式的描述錯(cuò)誤的是（D ）oA. 它把勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)系起來B. 它是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式C. 它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)D. 它把員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來77. （ A ）規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。A.直接無限計(jì)件工資制B.累進(jìn)計(jì)件工資制C.直接有限計(jì)件工資制D.超額計(jì)件工資制78. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（ D ）進(jìn)行支付。P289A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.期權(quán)D.法定貨幣79. 不屬

3、于工資性津貼的是（A.交通補(bǔ)貼B.洗理費(fèi)C.冬季取暖補(bǔ)貼D.書報(bào)贊116. 支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的決定因素包括（ABCDE ）。A.技能B.知識(shí)C.年齡D.貢獻(xiàn)E.工作表現(xiàn)117. 省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ˋCDE ）等部門進(jìn)行咨詢。A.財(cái)政部門B.法院C統(tǒng)計(jì)部門D工商業(yè)聯(lián)合會(huì)E民政部門118.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（ABCDE ）。P288A.本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測B.工資指導(dǎo)線意見C國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢簡析D.企業(yè)工資增長分析E.本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長分析119. 在技術(shù)等級(jí)工資制中劃分技術(shù)等級(jí)的因素包括（ABDE ）。A.勞動(dòng)復(fù)雜程度B.勞動(dòng)繁重程度C.定額完成程度D.

4、工作責(zé)任大小E.勞動(dòng)精確程度120. （ ABCD ）不列入工資總額。P272A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)B.自然科學(xué)獎(jiǎng)C.合理化技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)D.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)E.年終獎(jiǎng)金121. 免繳納個(gè)人所得稅的收入項(xiàng)目包括（ ACDE ）。P309A.國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎(jiǎng)金B(yǎng).存款利息C. 國家發(fā)行的金融債券利息D.保險(xiǎn)賠款E.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)一、簡答題（本題共 3題，每小題10分，共30分）3.請簡述企業(yè)薪酬制度分析的內(nèi)容。（10分）二、計(jì)算題2.某員工的崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)是 3600元（平均每月法定工作天數(shù)為20.92天），六月份他加班12小時(shí)（日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)），缺勤兩天，不考慮個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)費(fèi)用。請問其六

5、月份實(shí)發(fā)工資為多少？ （15分）A .貝獻(xiàn)B .行為C.態(tài)度D .業(yè)績72. 工作指導(dǎo)線在每年（C）底之前頒布。P288A .一月B .二月C.三月D .四月71.薪酬是組織對員工的（ A ）做出的各種回報(bào)。73. 最適用于銷售人員的工資制度是（B ）。A 計(jì)件工資制B 銷售提成制C.結(jié)構(gòu)工資制D 薪點(diǎn)工資制74. （ A）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。P278A .技術(shù)等級(jí)B.工作等級(jí)C .勞動(dòng)定額D .計(jì)件單價(jià)75. （ C ）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。P269A .工資B .獎(jiǎng)金C .津貼D .補(bǔ)貼76. 因勞動(dòng)者本人原因給用人

6、單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（ A ）。P291A . 20%B . 30%C . 40%D . 50%77. 以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（D ）。P308A .獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額X計(jì)獎(jiǎng)比例B .獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額X超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)C. 獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）X計(jì)獎(jiǎng)比例D .獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工作總額78. 非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（D ）。A .實(shí)行彈性工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C .員工參與民主化管理D .實(shí)行輪班制度79. （ D ）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)

7、構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。P318A .基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)116.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（ABDE ）。P274A對員工具有激勵(lì)性B對內(nèi)具有公正性C對社會(huì)具有貢獻(xiàn)性D對外具有競爭性E對成本具有控制性117.企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報(bào)批的部門包括（AD ）。A 勞動(dòng)保障部門B.國資委C國家發(fā)改委118. 企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（ABCDE ）。A 企業(yè)薪酬總額分析B.企業(yè)薪酬策略分析D 員工薪酬意識(shí)分析E.企業(yè)各員工的薪酬分析119. 影響薪酬的外部因素包括（BCDE ）。D財(cái)政部門E.國務(wù)院辦公廳C.企業(yè)薪酬制度分析A

8、 企業(yè)利潤水平B勞動(dòng)力市場C經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD .物價(jià)、工會(huì)E相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)120.選擇工資形式的原則包括（ABCDE ）。P301B 計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算D員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系D 法律顧問E.帶薪假期A .工資的發(fā)放要及時(shí)C選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合E. 工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定P315121.補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（ ABCD ）。A 免費(fèi)住房B 工作午餐C.通訊補(bǔ)助一、簡答題（本題共 3題，共30分）3.請簡述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。（12分） P302、計(jì)算題2.2008年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，10月份，該清潔工請假 5天，周末加班12小時(shí)

9、，國慶期間加班10小時(shí)。請問：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少？（ 15分）09.5A. 內(nèi)部薪酬和外部薪酬B.直接薪酬和間接薪酬C. 組織薪酬和個(gè)人薪酬D.基本薪酬和激勵(lì)薪酬72. 獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它不包括（A ）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).傭金C.紅利D.利潤分享計(jì)劃73. 工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時(shí)間為（A ）日歷年度。P288A.1個(gè)B.2個(gè)C.3個(gè)D.4個(gè)74. 在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于（D ）。A. 銷貨額B.商品單價(jià) C.銷售量D.銷售難易程度75. （ C ）是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。A. 有效的激勵(lì)機(jī)制B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.

10、員工績效管理制度D. 工資計(jì)算方法76. 在計(jì)件工資制中（C ）什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。A.技術(shù)等級(jí)B.工作等級(jí)C.勞動(dòng)定額D.勞動(dòng)數(shù)量77. （ D）是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼78. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（B ）支付其工資。P290A.125%B.150%C.200%D.300%79. 以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（C ）oA. 計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額B. 計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平

11、均等級(jí)工資標(biāo)/產(chǎn)量定額C. 計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量D. 計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額116. 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括（ABCDE ）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利E勞動(dòng)分紅117. 建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括（BCDE ）。P289A.促進(jìn)市端平均工資率的形成B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)C. 指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)格D. 有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系E. 有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用118. 為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括（ABCDE ）。A.建立員工

12、績效管理體系B.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式C.對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評D.建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃E. 對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)119. 計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括（ ABDE ）。P302A.不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度B.難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量C. 容易使員工過度緊張，有礙健康D.不能準(zhǔn)確反映同等級(jí)勞動(dòng)者的差別E. 工資與勞動(dòng)量之間存在不對應(yīng)的矛盾120. 按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為（ABCE ）。P315A. 廣義福利和狹義福利B.法定福利和補(bǔ)充福利C.集體福利和個(gè)人福利D. 直接福利和間接福利E.經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利121. 我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括（ABCDE

13、 ）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫安置E.國企下崗職工再就業(yè)1 。（ 15 分）2.某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見表表l:企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表項(xiàng)目基期報(bào)告期動(dòng)態(tài)指標(biāo)（%）工資總額（元）11600001440000員工平均人數(shù)（人）10001200員工平均工資（元/人）請運(yùn)用相關(guān)知識(shí)計(jì)算、填寫該表（ 5分），并計(jì)算如下內(nèi)容:（1）員工人數(shù)變動(dòng)對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重。（4分）（2 ）員工平均工資變動(dòng)對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重。（4分）（3 ）報(bào)告期工資總額比基期增加額。（2分）09.1171. （ A ）是指員工獲得的全部有形

14、報(bào)酬。P268A.收入B.報(bào)酬C.獎(jiǎng)金D.福利72. 以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是（D ）。P288A. 企業(yè)欠發(fā)勞動(dòng)者工資的要向勞動(dòng)者支付賠償金B(yǎng). 逾期未改正的對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰C. 企業(yè)違反規(guī)定的勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正D. 拒發(fā)所欠工資和賠償金的對企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任73. （ B ）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。P288B ）工資制。74. 最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的工種的工資制度是（C.計(jì)時(shí)D.崗位等級(jí)P302B.可以反映同等級(jí)工作的差別D.簡單易行適應(yīng)性強(qiáng)適用范圍廣A.計(jì)件B.技術(shù)等級(jí)75. 計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括

15、（ B ）。A. 有利于提高出勤率C.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平76. 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪 80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0 . 5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為（ B ）。A.128 元B.140 元C.160 元D.260 元77. 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（C ）。P305A.是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬B.具有單一性C.具有多樣性D.具有較大的靈活性78. （ A ）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。P309A.福利費(fèi)B.特許權(quán)使用費(fèi)所得C.偶然所得D.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得79.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是

16、（A ） oP317A.包含社會(huì)優(yōu)撫安置B.以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C.目的是為保障老年人的基本生活需求D. 在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用116.通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括（ACDE ）oP274A.企業(yè)為什么提供薪酬B.員工薪酬的具體構(gòu)成C.員工的什么行為是企業(yè)非常關(guān)注的D.員工的什么方面的提高能獲得更高的薪酬E. 薪酬構(gòu)成是為了對員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響117. （ ACD ）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。P288118.企業(yè)薪酬策略分析的依據(jù)主要包括（ABCDE ）。A. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B. 市場薪酬水平C. 企業(yè)用工制度D. 企業(yè)

17、財(cái)務(wù)支付能力E. 企業(yè)的核心競爭力）。B.工資形式D.報(bào)酬政策ABCDE ）。P290119. 影響薪酬的內(nèi)在因素包括（ABCDA.勞動(dòng)差別因素C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益E. 相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)120. 用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括（A. 個(gè)人所得稅B. 其他依法需扣除的費(fèi)用C. 法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D. 法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)E. 應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用P304B.提成工資制D.超額計(jì)件工資制121. 計(jì)件工資的具體形式有（ABDE ）。A.包工工資制C.小時(shí)工資制E. 累進(jìn)計(jì)件工資制一、簡答題3.簡述基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。（10分）P317（2 分）（2 分）（2 分

18、）（2 分）（2 分）(1 )基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi);(2) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi);(3 )失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi);(4 )工傷保險(xiǎn)繳費(fèi);(5 )生育保險(xiǎn)繳費(fèi)。二、計(jì)算題(本題共 2題，第I小題12分，第2小題14分2、某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是3480元/月(月計(jì)薪天數(shù)為 21 . 75天)，10月份該員工在國慶節(jié)期間休假7天，周末休息時(shí)間為 6天，平時(shí)加班12小時(shí)，因病缺勤I天。請計(jì)算：(1) 該企業(yè)10月份的制度工時(shí)數(shù)。(3分)(2) 該員工10月份的實(shí)際工作工時(shí)數(shù)。(3分)(3 )如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資？( 8分)解：(1 ) 10月份的制度工時(shí)數(shù)=(31-7-6 )X8

19、= 144 (小時(shí))(3分)(2) 10月份該員工實(shí)際工時(shí)數(shù)=(31-7-6-1 )X8 + 12 = 148 (小時(shí))(3分)(3) 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn) / (月計(jì)薪天數(shù)X 8)=3480/(21.75 X8 )= 20 元/ 小時(shí)(4 分)因此，應(yīng)付該員工的工資=3480 20 X8 + 20 X12 X150 %=3480 160 + 360 = 3680 (元)2010.571.員工的激勵(lì)薪酬不包括(A. 工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤B. 應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取工資總額C工效掛鉤是國家對國有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式D.要在國家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)歉，留有

20、結(jié)余的原則合理發(fā)放工資73. 以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（D ）A.合格產(chǎn)品數(shù)量B.工作量C. 計(jì)件單價(jià)的高低D.提成比例74. 制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（B ）A.薪酬政策與目標(biāo)的明確B工作崗位分析與評價(jià)C. 薪酬調(diào)查D.工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確立75. （ C ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A.技術(shù)等級(jí)B.工作等級(jí)C.勞動(dòng)定額D.計(jì)件單價(jià)76. （ B ）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。P305A.間接計(jì)件工資制B.綜合計(jì)件工資制C.累計(jì)計(jì)件工資制D.超額計(jì)件工資制77. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作

21、時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（B ）支付其工資。P290A.125%B.150%C.200%D.300%B )P30678. 根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（79. （ B ）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。D.工傷保險(xiǎn)ABCDE )P272A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)116. 國家統(tǒng)計(jì)局對工資總額的組成有明確的界定，工資總額包括（A.計(jì)時(shí)、計(jì)件工資B.獎(jiǎng)金C. 加班、加點(diǎn)工資D.津貼和補(bǔ)貼D. 特殊情況支付的工資117. （ CD ）能夠體現(xiàn)政府對企

22、業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。A.工資指導(dǎo)線制度B.最低工資制度C. 人工成本預(yù)測預(yù)警制度D.工效掛鉤制度D. 勞動(dòng)力市場工資知道價(jià)位制118. 目前我過大多數(shù)企業(yè)工資制度的特點(diǎn)是（ADE ）A.級(jí)別多B.級(jí)別少C.級(jí)差大D.級(jí)差少E.水平低119. 計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括（ABDE ）A.運(yùn)動(dòng)員的體育津貼B. 新參加工作員工的見習(xí)工資C. 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資D. 對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資E. 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資120.我國的法定福利包括（BCDE ）P314A.補(bǔ)充保險(xiǎn)B.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目D.特殊情況

23、下的工資支付E.法定帶薪假日C.工資型津貼121. 福利對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（ABCDE )P316A.激勵(lì)、凝聚員工B.提高員工士氣C.降低員工辭職率、簡答題3.請簡述計(jì)件工資制的具體形式。（8分） P278二、計(jì)算題2.某企業(yè)生產(chǎn)部實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如表1所示。表1 ：計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量（件）計(jì)件單價(jià)（元/件）010001100115001.5150120002.52001250042501300063000以上10白先生10月份完成了 2400件產(chǎn)品，經(jīng)檢驗(yàn)全部合格。請計(jì)算：10月份生產(chǎn)部應(yīng)實(shí)付給白先生多少工資?（15 分）2010.1171.員工

24、為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（A.工資B.薪酬C.直接薪酬72. A.是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。A.最低工資率B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)73. 對最低工資表述正確的是（ A ）。A.可以按月、周、日、小時(shí)確定C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率74. （ C ）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。A.勞動(dòng)熟練程度差別大C.勞動(dòng)熟練程度差別小75. 工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級(jí)之間薪酬差距（A.愈大B.愈小76. 單位依法安排小王在（D ）。A.100%B.150%D.薪資C.最低工資額D.最低平均工資B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率B.技術(shù)復(fù)雜程度咼D.

25、工作物等級(jí)不同B ）。C.不變D.不確定1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的77.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，A.10%B.15%78.( B）屬于直接新酬。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.基本薪酬79.（ B ）不是計(jì)件工資制的組成部分。A.計(jì)件單價(jià)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率116.企業(yè)薪酬制度分析的主要的內(nèi)容包括（C.200%D.300%般不得超過企業(yè)工資總額的（C ）。C.20%D.25%C.額外津貼D.非工作日工資C.勞動(dòng)定額D.工作物等級(jí)ABCDE ）。A.薪酬總額的分析B.薪酬策略的分析C.薪酬制度的分析117. 在選擇適合企業(yè)的工資制度時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有（ABCE ）。A

26、. 企業(yè)規(guī)模B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度C.企業(yè)盈利水平D. 地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平E.工資管理成本118. 獎(jiǎng)金的特點(diǎn)有（BCDE ）。A. 特殊性B.單一性C.靈活性D.及時(shí)性E.政治榮譽(yù)性119.根據(jù)中華人民共和國個(gè)人所得稅法，須繳納個(gè)人所得稅的有（ABCDE ）。A.工資、薪金所得B.經(jīng)營所得C.特許權(quán)使用費(fèi)所得D偶然所得E財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得120.法定福利包括（BCD ）。A.工作午餐B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工資性津貼D.法定帶薪假日E.子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼121.我國社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種包括（ ABCDE ）。E.失業(yè)保險(xiǎn)A. 醫(yī)療保險(xiǎn)B. 工傷保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)三、綜合題（本項(xiàng)共 2題，第

27、1小題20分，第2小題18分，共38分）1. A公司是某房地產(chǎn)集團(tuán)下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重規(guī)范化管理和調(diào)動(dòng)員工 的積極性，制定了一套科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，該公司 的經(jīng)營業(yè)績卻不斷滑坡，客戶的投訴也日益增加，員工對工作失去了往日的熱情，部分技術(shù)、管理骨干出現(xiàn)了離職的情況，其他一些人員也有了離職傾向。公司經(jīng)過對內(nèi)部管理的深入了解和診斷，發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬系統(tǒng)上：關(guān)鍵技術(shù)骨干力量的薪酬水平較市場明顯偏低，對外缺乏競爭力，公司 的薪酬結(jié)構(gòu)也不盡合理，對內(nèi)缺乏公平，從而導(dǎo)致技術(shù)骨干和部分中層管理人員流失。針對這一具體 問題，該公司就薪酬

28、水平進(jìn)行了市場調(diào)查分析，并對公司原有薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，制定了新的與企業(yè) 戰(zhàn)略和組織架構(gòu)相匹配的薪資方案，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，公司又開始恢復(fù)良好的發(fā)展勢頭。 請說明該公司員工流失的原因是什么？從中能夠獲得什么啟示？ （20分）答：評分標(biāo)準(zhǔn)（1 ）原因：該公司的薪酬系統(tǒng)沒有隨業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時(shí)調(diào)整，從薪酬水平上看，對外缺乏競爭力，從薪酬結(jié)構(gòu)上看，對內(nèi)缺乏公平性，這是員工流失的根本原因。（4分）（2）啟示： 完善的薪酬管理制度能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（4分） 薪酬制度在薪酬水平上應(yīng)保持對外競爭力，在薪酬結(jié)構(gòu)上應(yīng)保證對內(nèi)公平性。（4分） 對薪酬制度應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷，分析薪酬制度與組織戰(zhàn)略

29、的匹配度和有效性。（4分） 薪酬系統(tǒng)應(yīng)隨業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化，進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。（4分）2012.571.從廣義上說，薪酬可以分為（D )P283A.基本薪酬和激勵(lì)薪酬C.組織薪酬和個(gè)人薪酬B. 直接薪酬和間接薪酬D.內(nèi)部薪酬和外部薪酬P(guān)26872. 員工直接薪酬不包括A.獎(jiǎng)金B(yǎng).月薪C.紅利D.效益工資73.以下關(guān)于最低工資率的確定實(shí)行不包括(B)民主協(xié)商原則。P287A.政府B.個(gè)人C.工會(huì)D.企業(yè)二方代表( D )C.工作責(zé)任大小P278D.難易程度74. 技術(shù)等級(jí)工資制的確定原則不包括A. 勞動(dòng)復(fù)雜程度B.繁重程度75. ( A )是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的

30、基礎(chǔ)保障。A. 員工績效管理制度B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.有效的激勵(lì)機(jī)制D.工資計(jì)算方法76.在計(jì)件工資制中，( C )是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。P303A.勞動(dòng)定額B.勞動(dòng)數(shù)量C.工作等級(jí)D.技術(shù)等級(jí)77.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括( C )P305A.單一性與靈活性B.及時(shí)性 C.周期性D.政治榮譽(yù)性78.我國法定工作周工作時(shí)間平均為()天。P290A.19.92B.20.90C.20.91D.20.8379.以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式，正確的是( B )A. 計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額B. 計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量C. 計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單價(jià)工人的平均等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)/

31、產(chǎn)量定額D. 計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額116. 薪酬管理應(yīng)遵循的原則是(ABCE )P274A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵(lì)性D.對員工薪酬具有指導(dǎo)性E.對成本具有控制性BCDE )P289117. 建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義，包括(A.促進(jìn)市場平均工資率的形成B. 有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)C. 指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)格D. 有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系E. 有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用(ABCDE )118. 為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括B.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式D.對表現(xiàn)突出的員

32、工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)A(yù).建立員工績效管理體系C. 對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評E. 建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃119. 計(jì)件工資的具體形式包括A.直接無限計(jì)件工資制D.間接計(jì)件工資制120. 特殊情況下的工資支付包括（ ABCDE ）B.累計(jì)計(jì)件工資制E.綜合計(jì)件工資制（ CDE ）P304C.承包工資制P315A.社會(huì)保險(xiǎn)B.產(chǎn)假工資C.婚假工資D.喪假工資E.探親假工資121.我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括( ABCDE )A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫安置E.國企下崗職工再就業(yè)、簡答題P3052. 簡述獎(jiǎng)金的概念、特點(diǎn)以及確定企業(yè)獎(jiǎng)金總額的原則。（12 分） 答：獎(jiǎng)金是給

33、予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：單一性；靈活性；及時(shí)性；政治榮譽(yù)性。確定企業(yè)獎(jiǎng)金總額應(yīng)本著保證股東回報(bào)的原則。失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為 1.5% ,個(gè)人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有職工 50名，其中員工月平均工資的資料如下:5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。請問該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？（6分）解：該月企業(yè)的工資總額 =5000 * 10 + 3000 * 20 + 2000 * 20 = 150000元該月企業(yè)須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * 20% :=30000元該月企業(yè)須繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * 9% =13500元該月企業(yè)須

34、繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：150000 * 1.5%=2250元即，該月企業(yè)共需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：30000 + 13500 + 2250 = 45750元2012.1171.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（ B ）A.額外津貼B. 各種保險(xiǎn)C. 單身公寓D.免費(fèi)工作餐72.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（ A ）A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)D. 薪酬支付形式設(shè)計(jì)73. 最低工資率的確定實(shí)行的三方代表民主協(xié)商原則，不包括( B )P287A.政府B.職工代表C.工會(huì)D.企業(yè)74. 員工薪酬意識(shí)分析常用的方

35、法是問卷調(diào)查法和（D ）A.民意調(diào)查法B.員工等級(jí)調(diào)查法C.訪談法D.面談法75. 在計(jì)件工資制，（ C ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A.計(jì)件的依據(jù)B.計(jì)件工資制C.勞動(dòng)定額D.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)76.我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（ D ）支付勞動(dòng)者工資。P291A.100%B.150%C.200%D.300%77.日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（D ）而得。A.工作小時(shí)B.工作實(shí)用天數(shù)78.（）不交納個(gè)人所得。A.福利費(fèi)B.特許權(quán)使用費(fèi)所得C.科學(xué)發(fā)明獎(jiǎng)D.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得79.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，說法不正確的

36、是（A ）A. 包含社會(huì)優(yōu)撫安置B. 以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C. 目的是為保障老年人的基本生活需求D.在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用116.與薪酬相關(guān)的其他概念中，有關(guān)分配包括（A.國民收入的分配D.國家與勞動(dòng)集體之間的分配117.企業(yè)薪酬制度的分析包括A.企業(yè)薪酬總額分析C.企業(yè)薪酬制度分析AB ）B.國家與企業(yè)之間的分配E.國家與勞動(dòng)者之間的分配（ABCDE ）B.企業(yè)各員工的薪酬分析D.員工薪酬意識(shí)分析P268C.國家與民眾之間的分配E.企業(yè)薪酬策略分析118.企業(yè)選擇最適合的工資制度要考慮的因素包括( BCDE )A.企業(yè)市場占有水平B.企業(yè)的盈

37、利水平C.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度D.企業(yè)規(guī)模E.企業(yè)工資管理成本A. 能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)量和付出的勞動(dòng)量B. 能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別C. 由于生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率數(shù)量不同所得到的工資收入不同D. 能夠促使工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率E. 能夠在勞動(dòng)量上刺激工人的生產(chǎn)積極性120. 用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括（ ABCD ）P290A. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D. 法律、法院規(guī)定可以從勞動(dòng)者工作中扣除的其他費(fèi)用E. 由勞動(dòng)者個(gè)人額外收入的各

38、項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用121. 不同崗位評價(jià)分析方法的基本程序步驟包括（ ACDE ）A.獲取崗位信息B.選擇崗位登記的區(qū)別C.選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)D. 選擇報(bào)酬因素E.對崗位進(jìn)行排序2.某企業(yè)生產(chǎn)車間實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如表2所示。高級(jí)工張強(qiáng)10月份完成了 2400件產(chǎn)品的加工，經(jīng)檢驗(yàn)全部是合格產(chǎn)品。請計(jì)算張強(qiáng)10月份應(yīng)得的計(jì)件工資。（15分） P306表2計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量/件計(jì)件單價(jià)（元/件）0-100011001-15001.51501-20002.52001-250042501-300063000以上102013.5P26793. 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨

39、幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括（ABCDE ）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利E.勞動(dòng)分紅94. 建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括（BCDE ）。P289A.促進(jìn)市場平均工資率的形成B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)C. 指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)格D. 有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系E. 有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用95. 為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括（ABCDE ）。A.建立員工績效管理體系B.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式C.對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評D.建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃E. 對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)96

40、. 計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括（ ABDE）。A.不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度B.難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量C.容易使員工過度緊張，有礙健康D.不能準(zhǔn)確反映同等級(jí)勞動(dòng)者的差別E. 工資與勞動(dòng)量之間存在不對應(yīng)的矛盾A.廣義福利和狹義福利B.法定福利和補(bǔ)充福利C.集體福利和個(gè)人福利D.直接福利和間接福利E.經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利98.我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括（ABCDE）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)救濟(jì)C社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫安置E.國企下崗職工再就業(yè)一、簡答題2.簡述基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。P317答：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)；（3 ）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)；（4 ）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)；（5 ）生育保險(xiǎn)繳

41、費(fèi)。2013.1171. （ A）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。P268A.收入B.獎(jiǎng)勵(lì)C.報(bào)酬D.福利72. 工資總額的項(xiàng)目不包括（B ）。P272A.計(jì)件工資B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)73.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（P273A.減少企業(yè)人工成本B.肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)C增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ）P291A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%75. （ C ）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納員工個(gè)人無需繳納。A.養(yǎng)老保

42、險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)76. 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪 80元.若業(yè)績超過200份以上.則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收入為（ B ）A. 128 元B.140 元C. 160 元D.260 元77. 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（C ）P305A.是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬B.具有單一性C.具有多樣性D.具有較大的靈活性78. （ A ）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。P309A.福利費(fèi)B.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C.偶然所得D.特許權(quán)使用費(fèi)所得79. 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（A ）P317A.包含

43、社會(huì)優(yōu)撫安置B.以社會(huì)保險(xiǎn)為手段選到保障的目的C. 目的是為保障老年人的基本生活需求D. 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用116.最低工資率的確定實(shí)行（ACD ）的代表民主協(xié)商的原則。P287A.政府B.國家C.工會(huì)D.企業(yè)E.勞動(dòng)者117.技術(shù)等級(jí)工資制由（BDE ）組成。P278A.工資等級(jí)B.工資等級(jí)表C.工資等級(jí)線D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)E.工資標(biāo)準(zhǔn)118.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（ ABC ）。P279A.多元化工資B.組合工資C.分解工資D.基本工資E.職務(wù)工資119.制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（A.工作崗位研究B.工作崗位分析C.工作崗位評價(jià)D.工作崗位說明書BC ）。P274E.工作崗位調(diào)查120.當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)