事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文

1、事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革，全面實(shí)現(xiàn)人員聘用制度 正?；?、規(guī)范化的目標(biāo)，下面是小編為大家精心收集的事業(yè) 單位聘用自查報(bào)告，供大家參考，希望大家喜歡。事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文 （ 一） 十堰藝校系全國(guó) 重點(diǎn)中等職業(yè) （藝術(shù)類 ）學(xué)校，現(xiàn)在在編在崗教職工 55 人， 現(xiàn)將我校聘用制度實(shí)施情況報(bào)告如下：一、核定的機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)根據(jù)市編辦十機(jī)編 20XX23 號(hào)、十編辦發(fā) 20XX10 號(hào)、 十編辦發(fā) 20XX37 號(hào)、十編辦發(fā) 20XX2 號(hào)文件精神，我校 為正縣級(jí)事業(yè)單位， 核定事業(yè)編制為 65 個(gè)，配正、副校長(zhǎng) （ 含 書記）4 名，其中，單位領(lǐng)導(dǎo)正職 2 名，副職

2、2名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 15 個(gè)，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 20 個(gè)。二、崗位設(shè)置情況 本單位共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位 總量 65 個(gè)，其中：管理崗位 12 個(gè)，占總量 18%;專業(yè)技術(shù)崗 位 48 個(gè)，占總量 74%。工勤技能崗位 5 個(gè)，占總量 8%，主 體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量 74%。三、推行聘用制度情況1、基本情況管理崗位中單位領(lǐng)導(dǎo)崗位 4 個(gè)，其中五級(jí)職員 2 個(gè)，六 級(jí)職員 2 個(gè)。內(nèi)設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位 6 個(gè)，其中七級(jí)職員 4 個(gè)， 八級(jí)職員 2 個(gè)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位 2 個(gè)，即九級(jí)職 員 2 個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 10 個(gè)，占崗位比例 的 20%;中級(jí)

3、崗位 21 個(gè)，占崗位比例的 45%;初級(jí)崗位 17 個(gè)， 占崗位比例的 35%。工勤技能崗位 5 個(gè)。2、主要做法 首先我校成立了崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，將工作進(jìn)行了 明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加的崗位設(shè)置工 作專題會(huì)議，傳達(dá)貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議 和局文體系統(tǒng)專題工作會(huì)議精神，進(jìn)行全面動(dòng)員，并確定專 人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的開展和相關(guān)材料的報(bào)送，以確保崗位設(shè)置 工作順利完成。其次制定了實(shí)施方案及聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。組織人員對(duì)現(xiàn) 有崗位設(shè)置情況清理統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)事業(yè)單位設(shè)置管理的有關(guān) 要求，結(jié)合單位實(shí)際，制定出更為科學(xué)、合理的崗位設(shè)置方 案和聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。最后每位教職工根據(jù)自已的

4、工齡、職稱年限以及工作能 力，對(duì)照崗位每個(gè)等級(jí)的要求和標(biāo)準(zhǔn)， 填報(bào)相應(yīng)的聘用級(jí)別， 由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批并公示。3、基本經(jīng)驗(yàn)(1) 公開、透明。 將崗位設(shè)置文件精神、 政策宣傳到位。 組織教職工利用周例會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章、條例 ; 細(xì)致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置的重要性和(2) 公平、合理。在崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校 實(shí)際及人員結(jié)構(gòu)情況，制定了相關(guān)的崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)，使教職 工對(duì)自已的崗位有更清晰的認(rèn)識(shí)和了解，從差距中找原因， 確定今后的目標(biāo)，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。(3) 科學(xué)、民主。我校在制定方案上，征求各方建議， 形成一致意見后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并通過(guò)。詳細(xì)、周密的條 例使

5、教職工們都能找到適合自已的崗位等級(jí)。經(jīng)個(gè)人審報(bào)， 領(lǐng)導(dǎo)小組審批公示后，在沒(méi)有任何疑義的情況下完成上報(bào)工 作。四、完善聘用制度、加強(qiáng)聘后管理的建議1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機(jī)制。2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無(wú)職稱或 低職的人才發(fā)揮作用。3、目前隨著教師隊(duì)伍的年輕化，出現(xiàn)教師有職稱卻沒(méi) 有職數(shù)無(wú)法聘用的情況，能否在職數(shù)上進(jìn)行一定的彈性操作， 更大程度的調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性。事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文 ( 二 )根據(jù)區(qū)局字關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視， 成立了以“一把手”為組長(zhǎng)的自查小組，通過(guò)開展認(rèn)真細(xì)致 的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，成立

6、了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專 班，具體組成成員如下：組長(zhǎng)：成員：專班下設(shè)辦公室，* *同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體 自查工作的實(shí)施和材料整理上報(bào)。二、院人員聘用情況1、院專業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè) 編制專業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三 年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時(shí) 我們將視其工作情況再組織續(xù)簽 （聘用期限為三年 ） 。2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制 工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用 合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時(shí)我們將視 其工作情況再組織續(xù)簽 （ 聘用期限為三年 ） 。3、臨時(shí)工聘用情況：經(jīng)

7、自查，我院與自聘的臨時(shí)工作 人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執(zhí)行的， 現(xiàn)聘用期限也未到。三、自查結(jié)果 通過(guò)自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同， 無(wú)一遺漏。事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文 （ 三） 根據(jù) * 市人力 和社會(huì)保障局關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度推行情況專項(xiàng)檢 查的通知 的精神和要求， 為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革， 全面實(shí)現(xiàn)人員聘用制度正?；⒁?guī)范化的目標(biāo)，我局結(jié)合工 作實(shí)際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現(xiàn) 將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、相關(guān)政策、規(guī)定貫徹落實(shí)情況（ 一 ）* 局認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于 * 省事業(yè)單位人員聘用 制度試行細(xì)則的通知 （浙政辦發(fā) 20XX1

8、17* 市事業(yè)單 位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見 （ 試行 ） （ 市委辦 20XX 38 號(hào)） 及相關(guān)配套政策，并積極開展全員聘用工作。（ 二 ） 嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織開展人員聘用工作，確保在 核定人員編制數(shù)內(nèi)，結(jié)合實(shí)際需要科學(xué)設(shè)臵崗位，并明確不 同類型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。通過(guò)調(diào)查摸底，編制 崗位設(shè)臵方案，經(jīng)職工代表大會(huì)審議，各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo) 班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設(shè)臵實(shí)施方案，明確崗位任 職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設(shè)崗、 競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。（ 三 ） 在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅(jiān)持依法 依規(guī)的原則。在合同簽訂規(guī)范性方面：（1）采用市人事局提

9、供的規(guī)范合同文本，嚴(yán)格按照 * 省事業(yè)單位聘用合同書的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行填寫 ;（2）所有合同均按照規(guī)定要求完整填寫，無(wú)漏項(xiàng)或缺項(xiàng) 并有甲乙雙方簽字蓋章。合同內(nèi)容合法性方面：(1) 按照有關(guān)文件規(guī)定簽訂合同期限，聘用合同期限分 有固定期限、無(wú)固定期限二類，固定期限合同期限為3 年 ;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無(wú)固定期限合同。(2) 聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書所 簽訂的崗位相一致 ;(3) 單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。合同管理 規(guī)范性方面：(1) 受聘崗位、 崗位職責(zé)、 合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的， 各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂 聘用合同變更書 ;(2) 解聘合同人員均辦理相關(guān)手續(xù)和開具解除聘用合 同證明書 ;(3) 聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續(xù)并開具終止聘 用合同證明書 ;(4) 合同簽訂、變動(dòng)時(shí)均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料 存入本人檔案。二、聘用制度推行以來(lái)的主要成效、存在問(wèn)題和建議 聘用制度的深入推行，單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、個(gè)人才 能和專長(zhǎng)更大發(fā)揮、 人才配臵更加合理、 內(nèi)部管理不斷加強(qiáng)、 激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極 性得到了充分的調(diào)動(dòng)，各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。但在聘用制度具體實(shí)施過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題，主要表 現(xiàn)在：部分職工思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高