人力資源實習總結報告

1、人力資源實習總結報告人力資源實習總結【一】在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加 了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天 的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時 候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步， 并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大 業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團 “選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各 部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時 很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很 多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我 得到的遠遠多于我意識到

2、的。在剛進入雄思環(huán)保就參加了新員工入職培訓，對雄思環(huán) 保有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一 定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。 每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我 們對整個公司有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應 該怎樣去配合、協作。一、工作內容在這五個半月中，我的主要工作內容是協助辦公室人員 做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我 采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具 體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結一下我的所 有具體工作內容：1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送 往各部門經理處進行復

3、試；2、 開試工單通知復試通過者試工，并做好登記；3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作4、送文件至各級領導，簽收文件 ；5、整理及保管補卡條、請假條 ；整理員工檔案，以備隨 時出檔和歸檔；6、 復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等；7、協助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調職、離職手續(xù)8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核 對簽字；9、 錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料；10、制作XX年全廠管理人員年休表；11、領導安排的其他工作。二、收獲及體會我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學 的能力?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的 深刻體會到這句話

4、的真正含義。大學期間的實習是每個大學 生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我 們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪 淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社 會打下堅實的基礎。回想起自己的這五個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有 辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的天，我被 安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，天是最難熬的，從 學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角 色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大 家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨 大的轉變中，我們

5、可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。 我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重 用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不 能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力， 領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現 沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每 日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕 知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知 識，關于做人，做事，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很 好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開 始的，從

6、打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。 我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工 作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公 司是以模具為主的，有很多有關模具的專有名詞是我以前從 來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久 了有關模具的知識，聽的多了，問的多了，也自然就明白一 些了。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大 手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來 之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，試想一 下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的 開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不 留神可能就

7、入不敷出成為月光一族，通過 ,這次實習我深刻 理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不 必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合 理支配我們手中來之不易的錢。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在 著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對 你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角 不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的 我很多時候無法適應。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關 系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之 間的關系有時候顯得有點緊張，但是環(huán)境往

8、往會影響一個人 的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無 眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情 緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回 去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電 視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是 非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作， 抬頭少閑話”。且通過,這次的實習是我更加認識到大學同 學之間的關系是多么的珍貴。三、總結我是學商務管理的，在書本上學過很多套經典理論，似 乎很能說服人，但從未付諸實踐過，也許等到真正工作時， 才會體會到難度

9、有多大。雖然這次實習的時間不是很長，但 我確實從一個學生開始慢慢的轉變，思想上也是。非常感謝 和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回 憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎 很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或 親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這五個半月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備。實習中我也會遇到挫折，遇到挫折時，我會從調整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。我常想一句古話“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其 筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂

10、其所為，增益其所不能。 遇到挫折時我會進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態(tài)度， 我會提醒自己正是挫折和教訓才使人變得聰明和成熟，正是 失敗本身才最終造就了成功。我學會了自我寬慰，嘗試容忍 挫折，做到心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。我學著化壓力 為動力，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取 成功，從而讓自己目光面向未來。無論怎樣，能來這里實習，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助，感到自己很幸運。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己 的工作任務，不能草率敷衍了事?！叭绻悴幌胱屪约涸?/p>

11、緊 急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣?！白鍪?么事情都要有條理，”這是我剛進辦公室時一位領導教給我 的，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否 則對不起關心自己的人們。人力資源實習總結【二】本人結合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調查和專業(yè)實踐，受益非淺人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班 子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、 職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退 休管理等方面的工作。人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要 求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任 心：認真做好工作中的每一件

12、“小事”。人力資源管理工作 事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精： 時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務， 知人善任， 用人有方，追求人與事結合的最佳點。 四要具有探索、創(chuàng)新、 團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信 觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個 職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài) 去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源 主任具備以下方面的素質：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主 任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進 行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才

13、時堅持唯才是用的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源 的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會 科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方 面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的 人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才 以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人 力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力 資源庫營造條件。具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這 些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊 設計的能力；

14、職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。當然， 作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，提高 工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經濟效益為目的，以電力企 業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業(yè) 制度特征，依據“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則，強化綜合協 調、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的、規(guī)范 合理的、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構

15、、定員、定崗、定責工作，規(guī)范內部機 構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力 營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構，其中人力資源部 在進行有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組 織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大 的經濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置富余人員；控制新增人員，把好人員“入口關”； 嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員 工，一律按時辦理退休手續(xù) ；規(guī)范崗位條件，各類人員必須 具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中、高級工崗位人 員必須具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定 本崗位高級工以上證書；

16、管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必 須具備中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。弓I入人才競爭機制，即競爭上 崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理，嚴格考核。同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分 配體系，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工 資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成， 技能工資根據上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準， 即以員工現行工資標準扣除 6元后，暫就靠入技能工資標準， 作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求高低，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科 學評

17、價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產崗 位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價 結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。生產崗位崗 級以220KV變電站的值班長為最高崗級12 2級，最低崗級為3 2級;管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入基 本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動升級工 資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的實施是 與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位、技能工資的一部 分和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易 薪，崗位工資實行動態(tài)管理。人力資源部除了負責工資薪酬事

18、務，還要對中層領導班 子的建設與管理負責，比如局長工作部主任、生技部主任， 財務部主任、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗 條件、崗級、職數都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任 的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱，必須 是財會、經濟類專業(yè)，崗級 17級，職數為1,并要求從事電 力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作 5年以上。由以上幾方面可以 看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在 整個單位中發(fā)揮著重要的作用。這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人 以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位 進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的 好機會

19、，對適應社會是很有裨益的。人力資源實習總結【三】一、實習目的：通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了 解現代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系 和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會 實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。二、實習時間：一一三、實習單位：XXXX有限公司（中外合資）xxxx有限公司成立于 XX年，其前身為濟南 重卡超能潤滑油制造有限公司，是現代高科技潤滑油專業(yè)生 產企業(yè)，是集潤滑油產品開發(fā)、生產加工、銷售服務于一體 的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年生產能力5萬余噸 主要產品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制 動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及

20、工業(yè)潤滑油品。四、 實習部門與崗位：人力資源部人事專員五、實習內容（一）招聘面試招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的 工作內容和流程可以總結為以下幾點：1、招聘網站的刷新與維護目前公司以網絡招聘為主，公司根據網站不同的特點發(fā) 布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網站的招聘信息進 行更新和維護。2、網上篩選簡歷 每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)， 招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄 下求職者的信息，然后再面試甄選。3、電話邀約面試經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是

21、根據記錄的求職 者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要 對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘 車路線等內容。4、面試面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄 用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的 背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資 要求、職業(yè)規(guī)劃等內容；同時還要考察應聘者與招聘崗位的 匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求 相匹配；最后根據面試結果決定是否錄用應聘者。5、面試結果通知應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問 題：什么時候能夠到剛入職，是

22、否需要公司提供住宿。同時 還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。(二) 日常人事變動手續(xù)辦理1、入職為新員工辦理入職需要以下步驟：(1) 核實報道者身份，檢查其身份證。(2) 提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。(3) 收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關材料復印件。(4) 檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。(5) 為新員工安排宿舍。2、離職員工提交辭職申請30天后，為其辦理辭職手續(xù)(1) 員工提交辭職申請。(2) 核對員工當月出勤，填寫離職結算單。(3) 員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。(4) 將員工辭職申請離職結算單整理歸檔。(三) 新員工培訓新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文 化，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益， 需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培 訓。培訓內容主要包括： 企業(yè)文化、公司架構及各部門職能、 公司規(guī)章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新 員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：1、擬定培訓方案根據對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方 案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方 法、時間地點、部門等基本