人力資源管理從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃.doc

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-人力資源管理從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃摘要：在全球經(jīng)濟一體化的過程中，21 世紀(jì)企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭。這是一個變幻莫測的社會， 競爭格局的變化以及人才的日益受重視，致使企業(yè)的相關(guān)職能也隨之發(fā)生了變化， 傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)演變成人力資源管理，在企業(yè)戰(zhàn)略中占有越來越重要的地位。在人力資源管理從業(yè)者忙于為企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展而盡心竭力時，是否需要規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯以提高自己對企業(yè)的價值呢？本文就人力資源管理的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，引入了職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論， 針對人力資源管理從業(yè)者職業(yè)發(fā)展中的瓶頸、未來職業(yè)前景

2、等問題進行了初步探討，以期對從業(yè)者能有所啟示。關(guān)鍵詞：人力資源管理；職業(yè)生涯；職業(yè)瓶頸；規(guī)劃曾幾何時， 當(dāng)我們還是成人們眼中天真的小孩時，經(jīng)常被問到的一個問題就是“你長大了要干什么”？現(xiàn)在，我們可以把它看成是我們所接受的最早的關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展， “職業(yè)生涯”這個詞躍入了我們的視野,越來越多的人開始關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展。有人說：人放對了地方是天才，人放錯了地方就是垃圾。當(dāng)今職場中，有的人在自己的崗位上得心應(yīng)手，有的人卻 “身在曹營心在漢” ，有的人甚至在崗位上做得痛苦不已。職業(yè)生涯規(guī)劃的提出為這種情況的改善提供了較好的解決措施。一、對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識職業(yè)生涯， 是指一個

3、人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作和職務(wù)的發(fā)展過程。一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向發(fā)展， 他的一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色，都可以事先進行設(shè)想和規(guī)劃。 職業(yè)生涯規(guī)劃又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃。本文中的職業(yè)生涯規(guī)劃僅指個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，其目的在于自我實現(xiàn)和自我超越。個人職業(yè)生涯規(guī)劃在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)

4、并制定相應(yīng)的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為個人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑。同時， 職業(yè)生涯的每一個過程，都會帶來對自我能力的新認(rèn)識，都可以使自己重塑個人的職業(yè)抱負(fù)。為此，我們要善于給自己樹立階段性的目標(biāo)，使自己的追求逐步實現(xiàn)。二、人力資源管理的行業(yè)狀況隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理的開發(fā)與管理作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略，擺在了很多人的面前。很多人認(rèn)為，做好了人的管理工作，就可以做好任何工作，這也許正是吸引許多年輕人加入這個行業(yè)的原因。據(jù)統(tǒng)計，人力資源管理一直都是人才市場上的緊俏職位。在“中華英才網(wǎng)”發(fā)布的職場人氣排行榜中，人力資源管理一直榜上有名，并位列“十大人氣職位”前五強

5、。不論是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)， 還是電子業(yè)、 通信業(yè)， 幾乎所有行業(yè)的知名企業(yè)都在招聘人力資源管理人員。期時， 則需要對人才資源進行重組優(yōu)化，在合理控制成本的基礎(chǔ)上進一步擴大人才資本，因而急需建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機制。這一切，使企業(yè)無論對人力資源管理人才的數(shù)量還是質(zhì)量，都產(chǎn)生了更高的需求。有人認(rèn)為， 一個人力資源管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-新的管理理念和管理知識，是管理知識最大的受益人。然而，在有的企業(yè)里， 雖然人力資源管理人員的地位越來越突出，卻整天要為招聘、培訓(xùn)

6、、績效考核、算工資而忙碌，只有部門的高層管理者， 才能從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。不同層次的人力資源管理者，其期待值也不盡相同，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的人力資源管理者本身也面臨諸多尷尬。對于長期馳騁于市場的企業(yè)來說，對人才的管理已跨越了單純的人才招聘，開始進入了更深層次的優(yōu)化配置階段， 急需高素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)人才，人力資源管理部門的重要性日益凸顯。 企業(yè)對人力資源管理的需求迅速增長，對具有豐富從業(yè)經(jīng)驗、熟悉國際規(guī)則的高級人力資源管理人才需求尤為迫切。從人才市場的情況來看， 雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達 300 多萬人，但高級人力資源管理人才卻不足9000 人。對大多數(shù)企業(yè)而言，高

7、級人力資源管理人才是一將難求，因此各大著名企業(yè)紛紛高薪攬才，使得高級人力資源管理的薪酬持續(xù)看漲。 有調(diào)查顯示，外企人力資源主管的年薪約6-10 萬元，人力資源總監(jiān)達到 10-40萬元； 民企人力資源總監(jiān)年薪也在10-15 萬元左右， 均大大高于普通人力資源管理人員年薪2-5 萬元的水平。據(jù)了解，具有國際專家資格的高級人力資源管理人才更是身價不菲，年薪最高可達 80 萬元?？傊壳拔覈肆Y源管理行業(yè)人才市場的總體狀況是需求總量大，供給增長快， 從業(yè)人員多，高級人才少。三、人力資源管理從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃(一 ) 新入行者的職業(yè)規(guī)劃所謂新入行者， 我們又可以稱之為職場新人， 是指剛剛加入某一行

8、業(yè)的就業(yè)者， 其中大多數(shù)為剛畢業(yè)的各大中專院校的學(xué)生。 作為人力資源管理行業(yè)的新人， 由于我國教育體制的原因，大部分是指大學(xué)生。那么 ,人力資源管理新人在跨入這一職業(yè)領(lǐng)域時，該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？1.了解人力資源管理工作的每個環(huán)節(jié)通常在一個人力資源部門里， 人力資源管理的工作有不同的分工。 一般由 5 部分組成， 包括人員招聘、員工培訓(xùn)和發(fā)展、績效評估、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃等。由于缺乏從業(yè)經(jīng)驗，人力資源管理新人大多要從基礎(chǔ)做起，也就是做人力資源助理。2.積極完成自己的工作在整個工作的過程中，可以先尋找適合自己的發(fā)展領(lǐng)域，并將其作為自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。做事要不怕吃虧，要實干，自我價值

9、的砝碼就是不斷地付出。其實，投機取巧成得了一時，成不了一世，的確沒有唾手可得的利益。實干是態(tài)度問題，巧干是方法問題，兩者要相得益彰，隨之的結(jié)果就是自身能力和水平的迅速提高。 成長的過程中呈現(xiàn)了一條規(guī)律， 做得越多，見得越多，本事越大；鍛煉越多，吃虧越多，能力越強。3.思考自己將要走怎樣的路由于人力資源從業(yè)者可以接觸到企業(yè)很多的發(fā)展計劃，在規(guī)劃人才儲備、制定應(yīng)對市場變化的戰(zhàn)略等工作時，需要了解企業(yè)的長遠規(guī)劃并制定與之相符的工作方案。因此，了解企業(yè)不同的業(yè)務(wù)知識， 對人力資源管理新人的成長很有必要。在對企業(yè)有了一定的了解后，人力資行或者上司溝通交流，在作出決定后不要后悔，一切還是要向前看。當(dāng)然，不

10、管怎么樣， 我們首先必須要確定自己對人力資源管理工作有興趣。對于那些希望進入本行業(yè)的求職者，應(yīng)該多收集一些與行業(yè)相關(guān)的信息，以便對人力資源管理行業(yè)有較深刻的了解。 這可以使求職者確定自己是否真的適合人力資源管理工作，使自己在以后的職-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-業(yè)生涯中少走彎路，順利地實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)。(二 ) 遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸時的對策職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進行配對的規(guī)劃，它不但是人們對職業(yè)的選擇，也是對企業(yè)的選擇。在人的一生中， 職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現(xiàn)，是人們經(jīng)營自己未來的一項長

11、期的戰(zhàn)略工作。作為一個具體的社會人，在工作了一段時間以后，可能會產(chǎn)生一種困惑，想進一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。 人力資源專家建議，人們這時應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃，選擇一份真正適合自己的工作。1.明確自己遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因在職業(yè)生涯的道路上，有些人常常感到疲憊并因此影響工作熱情，似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了頂峰，對自己下一個階段的發(fā)展既迷茫又有點力不從心，從而產(chǎn)生了強烈的職業(yè)危機感。面對這種情況， 作為指導(dǎo)企業(yè)其他員工進職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理者，應(yīng)該保持充分的冷靜， 理性分析自己所處的職業(yè)環(huán)境。也許是因為對工作失去了興趣，

12、也許確實是因為對工作力不從心了， 也許是因為對現(xiàn)在的工作條件不滿意，也許是渴望晉升，也許是暫時的職業(yè)疲勞 , 不管如何，我們都應(yīng)該先找出原因，然后再想辦法解決。2.堅定職業(yè)發(fā)展的信心在日新月異的社會和日益激烈的競爭壓力中，如何才能使自己保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升？相信這是每一個渴望成功的職業(yè)人士都會考慮的問題。職業(yè)生涯的基石是真誠、實在，成功的人往往是那些真誠的人、實在的人、勤快的人，他們不會被煩雜的人際關(guān)系弄得心神游移。事業(yè)的成功需要用心靈去擁抱，無論在什么崗位，都應(yīng)該用心去做到最好，哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作，也善于從中尋找樂趣，做到日新月異。不怕挫折意味著善于堅持，

13、許多事情的成功往往在于堅持最后一下的努力之中。最終的命運往往只有兩種：一是被淘汰，即使你過去成功過；二是再生，成為真正的精英。3.平和面對晉升在職業(yè)發(fā)展的過程中，綜合能力，經(jīng)驗定位和學(xué)歷的契合程度決定了發(fā)展高度和方向。即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少能直接成為人力資源經(jīng)理，也得從基礎(chǔ)做起。 通常情況下，中國企業(yè)具備3 個層次：助理、主任、經(jīng)理。發(fā)展順利的話，1 2 年的助理， 35 年的主任，中積累經(jīng)驗，7 年以后可達到經(jīng)理。隨著職位的提升，各個層次的要求自然也不同。在工作不斷學(xué)習(xí)充電是必不可少的晉升準(zhǔn)備。好的學(xué)歷在某種程度上來說，仍是找到好工作和晉升的階梯，而經(jīng)驗是能力的鋪墊，是晉升的前

14、提。就目前情況而言，要想成為著名大企業(yè)、 外企的人力資源總監(jiān)比較難，要多積累專業(yè)知識、經(jīng)驗以及人脈， 多方尋求發(fā)展。但是，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切記不要急功近利。4.理性應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)型據(jù)有關(guān)資料表明，約有80%以上的人力資源管理從業(yè)者至少有過3 次跳槽經(jīng)歷。那么，對于這些指導(dǎo)別人職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理從業(yè)者來說，自己如何做到成功轉(zhuǎn)型呢？從目前的情況來看，人力資源管理從業(yè)者主要有以下七個發(fā)展方向：(1) 在人力資源管理部門謀求發(fā)展初入職場， 都會從人力資源助理做起， 處理一些檔案整理等最基礎(chǔ)的活； 然后可以晉升到人力資源專員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、招聘等項目；再接下來就是人力資源經(jīng)理，

15、負(fù)責(zé)人力資源管理整個部門的運作； 人力資源總監(jiān)， 一般都只有在大型集團公司才會有， 他們要配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，有時甚至?xí)仙匠蔀楣镜淖罡邔宇I(lǐng)導(dǎo)。(2) 做獵頭-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-人力資源管理人員在人事管理中積累了豐富的招聘和用人經(jīng)驗， 培養(yǎng)了獨特的用人理念和招聘眼光，可到獵頭公司做獵頭工作，為企業(yè)尋找千里馬。(3) 做管理咨詢顧問隨著人力資源管理咨詢公司的增多，人力資源管理人員轉(zhuǎn)向做咨詢顧問是條不錯的出路。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性。(4) 做培訓(xùn)師走這條路的人士逐漸多了起來，但

16、要較高的條件。第一，學(xué)歷要高 ,越高越好；第二，曾在著名的企業(yè)工作過 5-8 年，且是高管人員；第三，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績；第四，有良好的口才，親和力較強；第五，在某一方面有自己的一套行之有效的辦法。(5) 成為勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家由于工作關(guān)系會經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛， 隨著時間的推移， 逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實踐經(jīng)驗， 對從事這方面的工作大有益處。 當(dāng)然， 對相關(guān)法律不僅要有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。(6) 轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門在覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，即輪崗或是轉(zhuǎn)部門。人力資源管理人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容，

17、可以進入到公司其它的一些業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)型的前提是具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識。(7) 轉(zhuǎn)換職業(yè)現(xiàn)在許多人力資源管理從業(yè)者因各種原因正在考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。 人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r遠沒有達到人們期望值，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過一個較長時間的發(fā)展，才可能有大起色，這需要大家長期的共同努力。人力資源職業(yè)需要一定的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍。人力資源從業(yè)者必須對一個組織有了足夠的研究，才能形成個人的一些管理思想，經(jīng)常跳槽，固然增加自己從業(yè)經(jīng)歷的幅度，卻對深度無益。 只有勇于面對自己在職業(yè)規(guī)劃上出現(xiàn)的困惑，想辦法解決它， 才能讓自己在職場上取得更大

18、的進步。同時,任何一點從工作中得來的體會心得都是寶貴的，如果能持續(xù)記錄心得， 并經(jīng)常與同行進行工作上的交流，那么對促進職業(yè)生涯發(fā)展是有很大幫助的。但是，如果發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作確實不適合自己，那么越早更換職業(yè)就越有利。四、人力資源管理職業(yè)展望目前 ,大多數(shù)人力資源管理從業(yè)者對人力資源管理的發(fā)展前景持樂觀態(tài)度，都認(rèn)為其前景是廣闊的， 道路是寬闊的。 但是，一部分當(dāng)今人力資源管理行業(yè)的精英卻表達了他們的擔(dān)憂，他們的一些觀點，讓我們仿佛看到了一些趨勢。隨著各類管理咨詢機構(gòu)的出現(xiàn)，其以專業(yè)的服務(wù)為自己贏得了良好的聲譽。人力資源外包的呼聲越來越強烈，隨著IT 技術(shù)信息化，網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的增加，人力資源管理淺

19、層次的功能越來越被剝離，這對人力資源管理的核心能力提出了更多要求。有人認(rèn)為， 人力資源管理并無“專業(yè)”可言，或者說所謂的人力資源管理專業(yè)知識并不重要， 當(dāng)人力資源管理從過去的行政服務(wù)走到今天的科學(xué)化管理；從招聘到薪資， 從素質(zhì)測調(diào)規(guī)范化。 當(dāng)我們?nèi)找鎻娬{(diào)人力資源管理的專業(yè)時卻背離了管理的對象人。人是有感情的，不能一切按照所謂的規(guī)范化、程序化去操作。 所以，有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)總是說：管理是科學(xué)，更是藝術(shù)。 這提醒著人力資源經(jīng)理們：所有的政策條文都是死的，如果人力資源管理的思維老是局限在人力資源管理的流程上，局限在執(zhí)行政策的層面。而當(dāng)人力資源管理只局限于人-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，

20、值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-力資源管理的流程時， 人力資源管理就成為一種重復(fù)性工作。 任何工作一旦可以重復(fù)， 那它就有可能被計算機所取代。這時，人力資源管理就會面臨失業(yè)的危險。還有一種有趣的觀點認(rèn)為 ,可以把人力資源的工作用一個金字塔來表示，塔底為大量的信息管理工作， 塔尖是戰(zhàn)略貢獻， 那么現(xiàn)實中眾多人力資源管理從業(yè)者的日常工作都是沉于塔底。如果把這方面的事務(wù)實現(xiàn)自動化或者外包，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的作用就有可能往金字塔上端推進， 讓人力資源管理從業(yè)者們做一些更有價值的工作。 人力資源管理從業(yè)者的發(fā)展具有“金字塔效應(yīng)” ，越在低端的人數(shù)越多，競爭越競爭，越往高端，人

21、數(shù)越少。作為人力資源管理從業(yè)者， 應(yīng)在力所能及的情況下不斷提升自己， 從金字塔底下往上走。 具體到個人的發(fā)展，可以從個人興趣、 能力特長、個性特點等方面來考慮自己的發(fā)展道路，可以在不同的地方找到自己的定位。五、結(jié)語當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出， 要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，對我們每個人而言,必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。那種追求安穩(wěn)、從一而終、 依賴社會、消極等待的心態(tài)已經(jīng)完全不符合潮流，幾十年一貫制的職業(yè)計劃必然成為博物館的收藏品，所有的人都開始感受到新世紀(jì)的職業(yè)觀。在這樣一個快速變化的時代，非傳統(tǒng)的創(chuàng)新做法常

22、常會取勝。作為人力資源管理從業(yè)者,第一件事就是要改變自己，改變既有思維，放寬眼界，不局限于某一組織或企業(yè)，而是站在人力資源管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展上來考慮問題,并且要有財務(wù)觀念和市場意識?，F(xiàn)在人力資源管理的入行門檻很低， 并不表示人力資源管理這個職業(yè)不需要專業(yè)技能，而且現(xiàn)在市場真正缺乏的是有操作力的中高級人力資源管理人才，他們能夠把人力資源管理的理論和實踐結(jié)合起來，在企業(yè)中進行實施，這部分人是很稀缺的。我們要把現(xiàn)在從業(yè)者的素質(zhì)能力與人力資源管理職業(yè)所需要的素質(zhì)能力區(qū)別開來?，F(xiàn)在對于我們來說,要成為一個高價值的人，要學(xué)的東西很多， 如業(yè)務(wù)的知識，人力資源管理的知識等等。我們要有學(xué)習(xí)的能力，這樣不管將來如何變化，我們都能跟上變化?？傊?，惟有超前一步的思維，才能有超前半步的行動，也才能在未來復(fù)雜多變的國際化競爭中把握先機。 我們不要輕言放棄， 與職業(yè)生涯的搏斗里有著喜悅與歡欣。敢于走進職場，善于游刃職場，永懷信心，保