職工維權(quán)企業(yè)工會論文

1、職工維權(quán)企業(yè)工會論文 一、企業(yè)工會維權(quán)存在的問題及原因 （一）企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)所限，難以在維權(quán)工作中履職盡責(zé)一是部分工會組織組建容易發(fā)揮作用較難。企業(yè)工會干部都是企業(yè)職工中的普通一員，再加上粗放型、家族式的管理模式，企業(yè)主“一言堂”，工會組織的作用很難發(fā)揮。有的工會在組建上不規(guī)范，有牌子、無機(jī)構(gòu)；有機(jī)構(gòu)、無活動，使本應(yīng)維護(hù)職工合法權(quán)益的工會成了“掛牌工會”、“空殼工會”。二是企業(yè)工會維護(hù)職工權(quán)益難以形成社會共識。工會工作面對不同群體，經(jīng)營管理者、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)管理干部，還有普通勞動者以及從事具體勞動的職工，各個(gè)群體有各自的利益訴求和維權(quán)意識，難以達(dá)成一致。特別是農(nóng)民工和季節(jié)工，其政治地位和經(jīng)濟(jì)

2、待遇有明顯的差距。三是基層工會維權(quán)難以履職盡責(zé)?；鶎庸S權(quán)的能力不足，又怕在維權(quán)中得罪領(lǐng)導(dǎo)或老板，損傷自身利益。因此，在維權(quán)中難以履職盡責(zé)。少數(shù)企業(yè)主為了自身利益，全然不顧及職工權(quán)益，對于涉及職工工傷、職業(yè)病防治、女職工“五期”保護(hù)、工資集體協(xié)商等問題都是老板說了算，工會不敢過問。 （二）企業(yè)工會維權(quán)水平參差不齊，導(dǎo)致維權(quán)工作極不平衡一是工會推動工資集體協(xié)商發(fā)展不平衡。一些行業(yè)、企業(yè)的工資集體協(xié)商開展較為艱難，主要是工會談判差技巧，職工參與意識缺乏，工資協(xié)議內(nèi)容空洞。個(gè)別企業(yè)在協(xié)商中，不愿向職工方提供企業(yè)真實(shí)數(shù)據(jù)和資料，不尊重職工方協(xié)商代表，如工資集體協(xié)商內(nèi)容也由企業(yè)一方說了算的現(xiàn)象尤為突出

3、。二是企業(yè)工會維權(quán)普遍缺乏專業(yè)人才。部分工會委員和職工代表維權(quán)知識缺乏，維權(quán)技巧差，且大多兼職，處境尷尬，在一些重大議題和一些專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的議題進(jìn)行協(xié)商時(shí)，基本上是“不會談”、“不敢談”，直接制約了維權(quán)質(zhì)量和水平。 （三）職工維權(quán)面寬量大，企業(yè)工會愛莫能助面臨兩難處境一是用工單位勞動爭議協(xié)調(diào)難度大。由于企業(yè)在用工形式上隨意性較大，職工的流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，為工會維權(quán)帶來了新的挑戰(zhàn)。加之企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變，由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)，使企業(yè)工會處于“不能不協(xié)調(diào)，又不知如何協(xié)調(diào)”的

4、兩難境地。二是新型職工維權(quán)無著落。一些企業(yè)單位使用臨時(shí)人員、營業(yè)員、保安、清潔工、泥水小工等等，簽訂合同的少，有的工作人員工資還達(dá)不到最低保障線，社保、醫(yī)保也很難落實(shí)，這些人想維權(quán)，又害怕丟了工作；工會也想維權(quán)，又怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，真是愛莫能助。三是不同群體收入差距不斷拉大，工會維權(quán)出現(xiàn)“兩難”。企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化，使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難或特困之中。在這樣現(xiàn)實(shí)面前，工會無論從經(jīng)濟(jì)上，還是手段上，都沒有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問題。出現(xiàn)“不能不維護(hù)，又不能多維權(quán)”的

5、尷尬局面。 （四）維護(hù)職工權(quán)益相關(guān)法律和制度尚不健全缺乏較高層次的法律規(guī)定，缺乏必要的強(qiáng)制性和必要的罰則，已有的法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定內(nèi)容比較散亂，缺乏統(tǒng)一規(guī)范，規(guī)定內(nèi)容存在某些空白。如當(dāng)前的規(guī)章以規(guī)范集體合同的內(nèi)容為主，有關(guān)工資集體協(xié)商的組織實(shí)施與權(quán)力義務(wù)的內(nèi)容較少。維護(hù)職工權(quán)益有時(shí)候沒有硬性的法律法規(guī)支持。 二、企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的對策及建議 （一）保持企業(yè)工會維權(quán)本色，永遠(yuǎn)維護(hù)職工利益一是始終堅(jiān)持“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀。充分認(rèn)識工人階級始終是推動我國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進(jìn)步的根本力量，是社會主義經(jīng)濟(jì)、文化、政治建設(shè)的主力軍。二是強(qiáng)化主動維權(quán)，加強(qiáng)

6、責(zé)任意識，改變事后介入維護(hù)的被動局面，努力做到提前參與和主動維護(hù)。三是堅(jiān)持依法維權(quán)增強(qiáng)法制觀念，善于用法律手段和途徑，通過理性合法表達(dá)維權(quán)訴求，依法規(guī)范維權(quán)行為。四是堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)，依據(jù)國情和時(shí)代特征掌握工會維權(quán)的規(guī)律性，用科學(xué)理論指導(dǎo)，用科學(xué)手段協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法推進(jìn)，使工會維權(quán)工作沿著正確方向不斷前進(jìn)。 （二）強(qiáng)化企業(yè)工會維權(quán)意識，重溯企業(yè)工會使命其一，工會維權(quán)是密切聯(lián)系職工群眾的有效途徑。工會的根基在職工、血脈在職工、力量在職工。工會工作要體現(xiàn)鮮明的群眾性，以全心全意為職工服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建設(shè)好“職工之家”、當(dāng)好職工“娘家人”，要按照_對“工會是做群眾工作的，要在堅(jiān)持黨的群眾路線、密切

7、聯(lián)系職工群眾方面作表率”的要求，切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益，把維權(quán)工作作為密切聯(lián)系職工群眾的有效途徑。其二，維護(hù)職工權(quán)益是工會職能的具體體現(xiàn)。工會法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，應(yīng)當(dāng)聽取、采納和解決職工所提出的意見和要求。通過不同的途徑、形式維護(hù)職工的權(quán)益，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，是工會維權(quán)基本職能的具體體現(xiàn)。其三，維護(hù)職工權(quán)益是保障職工權(quán)益所需。隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，一些企業(yè)中侵犯職工合法權(quán)益的問題比較突出。作為工會組織切實(shí)維權(quán)，最大限度地保障職工的權(quán)益不受侵害，是保障職工權(quán)益，促進(jìn)社會和諧，推進(jìn)深化改革的現(xiàn)實(shí)需要。其四

8、，維護(hù)職工權(quán)益是依法治會的重要標(biāo)志。相關(guān)法律法規(guī)的不完善，監(jiān)督機(jī)制的缺乏，職工權(quán)益保障機(jī)制的落后，導(dǎo)致勞動者作為弱勢群體，其權(quán)益被侵犯成為行為習(xí)慣。新工會法的實(shí)施，成為完善維護(hù)和保障職工權(quán)益的新里程碑，依法維權(quán)成為工會組織依法治會的重要標(biāo)志。 （三）加大黨和政府支持力度，聯(lián)動助推工會維權(quán)工會要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主，創(chuàng)造性開展維護(hù)職工權(quán)益工作，要把黨政的主導(dǎo)性與發(fā)揮工會的主動性統(tǒng)一起來，加強(qiáng)與社會各方面溝通，聯(lián)系配合，努力形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，社會配合，工會運(yùn)作，職工參與的維權(quán)格局。著力解決好基層工會班子不齊不力的問題。定期召開工會工作聯(lián)席會議，專題研究工會維權(quán)工作，切實(shí)解決和保障維權(quán)經(jīng)

9、費(fèi)。發(fā)揮“三方協(xié)調(diào)機(jī)制”的作用，有效解決勞動爭議問題，加大勞動仲裁的工作力度，依法查處非法用工、不執(zhí)行最低工資保障線、不簽訂集體用工合同的違法行為。 （四）堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”原則，提升工會維權(quán)質(zhì)量基層工會在維權(quán)中必須堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的基本原則。教育和引導(dǎo)職工支持和投身改革，正確處理個(gè)人利益與集體利益，局部利益與整體利益，眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，最大限度保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，創(chuàng)造性，確保職工共享發(fā)展成果。及時(shí)掌握職工精神文化、生產(chǎn)生活需要及職工權(quán)益保障需求動態(tài)，探索職工權(quán)益維護(hù)新模式，努力提高維權(quán)質(zhì)量。 （五）暢通職工利益訴求渠道，完善監(jiān)督檢查機(jī)制一是以工會法

10、等政策法規(guī)為依托，建立和完善職工意見反映、利益申訴、侵權(quán)與維權(quán)的訴求渠道，在區(qū)工會開通職工維權(quán)熱線，明確維權(quán)受理部門。創(chuàng)新職工維權(quán)管理模式、完善職工維權(quán)管理方式，促進(jìn)工會權(quán)益保障體系的制度化、科學(xué)化。建立健全維護(hù)職工權(quán)益的預(yù)警預(yù)報(bào)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)維權(quán)體系。二是工會必須全方位、多角度擴(kuò)大維權(quán)輻射面，完善職工維權(quán)保障機(jī)制，加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)解決新型業(yè)態(tài)職工維權(quán)問題。 （六）企業(yè)工會認(rèn)真履行職責(zé)，依法維護(hù)職工權(quán)益一是依法維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。建立健全由工會代表職工與企業(yè)就工資分配等問題進(jìn)行協(xié)商的共決機(jī)制，使工資集體協(xié)商成為用人單位決定工資分配的基本方式。工會要積極配合政府勞動執(zhí)法部門做好和督促國家勞動工

11、資等法律法規(guī)的執(zhí)法檢查。還要抓好工資正常增長機(jī)制的建立，使職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長，隨著企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素的提高而提高。二是維護(hù)職工依法行使民主管理權(quán)利。建立健全職工代表大會制度，依法落實(shí)職代會職權(quán)，構(gòu)建源頭維權(quán)機(jī)制，建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)商溝通機(jī)制。凡涉及企業(yè)的改革方案、工資調(diào)整、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金分配方案、獎懲辦法、職工生活福利等重大事項(xiàng)必須提交職代會討論通過后方可實(shí)施。依法維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督方面的重要作用。三是依法維護(hù)職工的文化權(quán)益。抓好對職工的教育培訓(xùn)，特別是職

12、業(yè)技能的培訓(xùn)，推行持證上崗制；抓好職工文體活動，做到內(nèi)容豐富，形式多樣；抓好職工文化的硬件建設(shè)，使職工學(xué)有場所、玩有場地、樂有所處。四是抓好職工文化的軟件建設(shè)，將職工文化活動形成制度，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為推動勞動關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力。五是依法維護(hù)職工的勞動安全權(quán)益。不斷改善職工的工作環(huán)境，建立健全安全勞動保障制度，落實(shí)企業(yè)法定代表人是第一安全責(zé)任人的工作職責(zé)。企業(yè)工會要建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督委員會（小組），有專（兼）職勞動保護(hù)監(jiān)督員，做到安全生產(chǎn)有領(lǐng)導(dǎo)分管、有專人負(fù)責(zé)。工會要做安全生產(chǎn)的第一知情人、第一報(bào)告人、第一維護(hù)人，使職工的工傷傷亡事故能及時(shí)得到處理，合法權(quán)益得到維護(hù)。六是依法維護(hù)職

13、工的社會保障權(quán)益?；鶎庸鰪?qiáng)企業(yè)法定代表人和職工的社會保障意識，把職工社會保障工作作為職代會的一項(xiàng)重要議題，形成決議，監(jiān)督企業(yè)為職工辦理“五險(xiǎn)一金”，使職工的社會保障能落到實(shí)處。 （七）強(qiáng)化工會維權(quán)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)工會維權(quán)基礎(chǔ)一是建立健全工會組織體系。按照工會法等法律法規(guī)的規(guī)定，采取切實(shí)有效的法律和行政手段，對長期拒不建會的企業(yè)單位，下發(fā)限期組建工會通知書。對規(guī)模小、不具備建立工會組織的企業(yè)，建立區(qū)域性、行業(yè)性工會組織，注意把有參與企業(yè)管理能力、懂政策法規(guī)、敢說會說、敢干會干的職工選進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會組織。二是加大維權(quán)政策法規(guī)宣傳。充分利用新聞媒體、宣傳專欄等方式，進(jìn)行廣泛深入地宣傳工會法

14、、勞動法、勞動合同法、集體合同法和四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法等法律法規(guī)，營造出大環(huán)境、大氛圍，在宣傳形式和氛圍上，要抓出特色，抓出實(shí)效。三是努力提高工會干部維權(quán)能力。其一，工會干部要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)維權(quán)方法，針對不同層次職工的利益訴求，多元化特征，抓好具體維權(quán)，注重源頭參與，建立維權(quán)工作長效機(jī)制。其二，要加強(qiáng)對工會干部維權(quán)培訓(xùn)及指導(dǎo)，不斷提高工會干部的維權(quán)履職能力，有效解決基層工會維權(quán)缺乏專業(yè)人才問題。其三，激勵工會干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鉆研有關(guān)法律法規(guī)，著力解決新時(shí)期出現(xiàn)的維權(quán)新矛盾、新問題。其四，提高工會干部維權(quán)的創(chuàng)新意識。更新維權(quán)觀念，建立開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，探索基層工會的體制改革，大膽嘗試，找到企業(yè)工會的維權(quán)