工傷職工,你知道自己的權(quán)利嗎

1、工傷職工 , 你知道自己的權(quán)利嗎工傷保險(xiǎn)條例的實(shí)施 , 對(duì)保障工傷及受到職業(yè)病傷害的職工的合 法權(quán)益具有重要的意義。越來越多的勞動(dòng)者在發(fā)生工傷或患職業(yè)病 后能獲得及時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 , 但仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者在遭 受工傷后,不知道自己享有哪些權(quán)利 , 維權(quán)也就無從談起。那么 ,工傷 職工到底享有哪些權(quán)利呢 ?根據(jù)職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定 , 工傷職工享 有下列權(quán)利 :1、申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待 遇的前提。工傷認(rèn)定的申請主體有多個(gè) , 包括職工個(gè)人、其直系親屬、 用人單位、單位的工會(huì)等 , 而職工個(gè)人是重要的申請主體。職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病防

2、治法 規(guī)定被診斷、鑒定 為職業(yè)病 ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職 業(yè)病之日起 30日內(nèi), 向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申 請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的 , 工傷職工或者其直系親 屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi) , 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提 出工傷認(rèn)定申請。2、申請勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷 職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請 , 職 工個(gè)人是重要的勞動(dòng)能力鑒定申請主體。3、依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇 , 包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者 工亡待遇的權(quán)利

3、。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療 , 享受工傷醫(yī)療待遇 : 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、 工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的 , 從工傷保險(xiǎn)基金支付。 職工住院治療工傷的 , 由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 的 70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)用由所 在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷 醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi) , 原工資福利待遇不變 ,由所在單位支付。生 活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的 , 由所在單位負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷 , 經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力 的, 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)可分別享受一 次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的 , 可享受生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工 因日常生活或者就業(yè)需要 ,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) , 可以安裝假 肢等輔助器具 , 所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工死亡 , 其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金。4、檢舉控告的權(quán)利。包括對(duì)用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞 動(dòng)保障部門等違反法律法規(guī)行為的檢舉控告。5、獲得法律救濟(jì)的權(quán)