勞務派遣管理制度(最新)

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 XXXXXXXXXXXXXXXX 勞務派遣管理規(guī)章制度 二零一八年八月 第一章 總 則 第一條 為了增強我公司（XXXXXXXXXXXXXXX有限公司）依法管理的規(guī)范 性和派遣員工遵紀守法的自覺性， 給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、 高效的人力資源專業(yè)服 務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益， 根據(jù)勞動法、勞動合同法 、 勞動合同法實施條例 等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定， 結合公司實際， 制定 本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。 第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合 同和勞務

2、派遣協(xié)議的約定。 派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī) 章制度，認真履行工作職責。 第四條 勞務派遣人員是指與公司簽訂勞動合同被派遣到用工單位工作的勞 動者，上述被派遣的勞動者特制用工單位臨時性、 輔助性或者替代性的工作崗位 上的勞動者。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量， 不得超過其用工總量的 10%。 第五條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證 明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫個人資料。個人資料如有 變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。 第七條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，

3、實事求是，依法依規(guī)處理。 第二章 人員招聘 第八條 公司根據(jù)各用工單位提出的人力資源要求和崗位說明，由公司統(tǒng)一 發(fā)布招聘信息，由公司組織初試、復試。復試合格者，由公司通知報告，辦理入 職手續(xù)。 第三章 勞動合同及試用期 第九條 公司自用工之日起一個月內(nèi)與新入職的派遣員工簽訂書面勞動合 同。 第十條 由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。 試用期按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定由公司確定（最長不超過 3 個月）。 第十一條 勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，需經(jīng)本 公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。 第十二條 勞務派遣人員與公司勞動合同履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟

4、補 償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。 第十三條 勞務派遣人員辭職或者被公司解聘， 應按照規(guī)定辦理檔案、 辦公、 財務、技術資料的清理交接工作， 并有義務保守公司及用工單位的商業(yè)機密和技 術機密。 第四章 勞動報酬 第十四條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪 不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。勞務派遣人員享有與用工單位的勞動著同 工同酬的權利。 第十五條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，用工 方按月考核派遣員工工作， 確定派遣員工應發(fā)放的工資總額， 我公司扣除代繳的 派遣員工本人應交的各類社保、 住房公積金后， 確定實發(fā)金額， 并及時發(fā)給派遣 員工本人。

5、 第十六條 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司 辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資 造表時給予糾正。 第五章 社會保險 第十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供 相關材料給公司，由本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。 第十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險繳費時間不 得遲于員工的上崗時間， 其他保險和住房公積金的繳交時間， 根據(jù)用工單位發(fā)放 工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間， 當月繳交或者次月繳交。 派遣員工與公 司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。 第十

6、九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí) 行。 第二十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職 業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔， 用工單位 承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。 第六章 工作時間、考勤和休息休假 第二十一條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工 時工作制度，休息休假制度按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十二條 派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤 制度（遲到、早退）的按曠工處理。連續(xù)曠工超過 3 個工作日，或一個月內(nèi)累計 曠工超過五個工作日的

7、， 視為嚴重違法公司和用工單位規(guī)章制度， 公司有權單獨 解除勞動合同，并保留追訴其相關法律責任。 第二十三條 派遣員工請假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行， 經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。 任何休假都須按照公司和用工單位相關規(guī)定 申請，在申請尚未被審批同意而自行休假的， 一律按曠工處理； 特殊或者緊急情 況未申請的，須按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的 時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí) 行，享有帶薪年休假的權利。 第二十六條 勞務派遣人員在用工單位工作

8、期間的休息休假按照國家和用工 單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 所有勞務派遣人員均享有公司的節(jié)假日禮品等福利。 第七章 日常管理和勞動紀律 第二十八條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告 知書，并忠實履行自己的義務。 第二十九條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動 法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度， 服從用工單位的指揮、 管 理和調(diào)度。 第三十條 派遣員工須同時遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。派遣員工 違反上述規(guī)章制度的， 公司可以按照相關規(guī)定給予處分； 造成公司和用工單位損 失的，公司和用工單位有權追究派遣員工相應的責任。 第三十一條 派

9、遣員工嚴重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形： （一）不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的； （二）曠工（連續(xù)曠工從超過 3個工作日，或 1個月內(nèi)累計曠工超過 5個工 作日）的； （三）不按時完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動的； （四）不愛護公司和用工單位的財產(chǎn)或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機 密、技術機密的； （五）不服從公司的工作地方和工作崗位的安排、管理和調(diào)整的； （六）派遣員工提交虛假入職資料、 婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病史及其 他重要情況的； （七）派遣員工向第三方打聽、 透露或者討論其薪酬方案、 或泄露勞動合同 內(nèi)容及相關附件的； （八）組織、 教唆、脅迫

10、他人聚眾滋事。 影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營 秩序和聲譽名譽的； （九）打擊報復，造成其他人員健康、財產(chǎn)和名譽損害的； （十）有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序 及性騷擾等行為之一的； （十一）違法用工單位勞動紀律受到 2 次（含 2 次）以上書面警告的； （十二）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。 第八章 培訓考核 第三十二條 公司對員工進行必要的職業(yè)教育，包括：政治思想教育、勞動 紀律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗教訓的 教育等。用工單位須對派遣員工進行入場安全教育培訓。 第三十三條 所有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對于

11、從事 特種作業(yè)的員工， 我司負責安排其參與相關安全教育培訓， 并取得相應的特種作 業(yè)資格操作資格證書后，持證上崗。 第三十四條 公司為派遣員工提供專項培訓費用， 對其進行專業(yè)技術培訓的， 可與派遣員工訂立協(xié)議， 約定服務期， 有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和 協(xié)議約定執(zhí)行。 第三十五條 公司在于派遣員工進行崗前培訓時，應將與用工單位之間的勞 務派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關的重大內(nèi)容告知相關派遣員工。 第九章 保密制度 第三十六條 派遣員工在工作期間應當嚴格保守通過直接或者間接方式獲得 的有關公司或者用工單位的一切保密事項。 如因其違反保密義務給公司或用工單 位利益造成重大損失的，依法承擔

12、賠償責任。 第三十七條 派遣員工應嚴格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單 位與我司及派遣員工三方確定。 第十章 離職制度 第三十八條 經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條 派遣員工欲解除勞動合同的，應當提前一個月以書面的形式通 知公司；在試用期內(nèi)， 提前三個工作日通知公司。 如派遣員工未提前通知而給公 司和用工單位造成損失的，依法需承擔相應的賠償責任。 第四十條 公司和用工單位保障派遣員工的合法權益、如存在下列情形之一 的，員工可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 （一）公司未按照勞動合同約定要求用工單位提供勞動保護或者勞動條件 的； （二）公司未及時足額支付勞動

13、報酬的； （三）公司和用工單位的規(guī)章制度違法法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權益 的； （四）公司未依法為職工繳納社會保險費的； （五）公司以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動者在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同、致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的； （六）公司免除自己的法律責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的； （七）公司違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； （八）公司或用工單位以暴力、 脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； （九）法律、行政法規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他形式。 第十一章 勞動爭議處理制度 第四十一條 派遣員工如因或者用工單位臨時的工作安排、加班等事宜與用 工單位發(fā)生分歧時，應及時向公司反應，不能以粗暴、消極怠工的方式回應。 第四十二條 派遣員工勞動爭議經(jīng)公司調(diào)解達成協(xié)議的， 可制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)當事人簽名并加蓋我公司公章后生 效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 第四十三條 勞動者不愿意調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，或者達成協(xié)議后不 履行協(xié)議的，勞動者可以依法向我公司所在