7A文行政組織學試題及答案

1、【MeiWei 81 重點借鑒文檔】 一、單選題（在本題的每一小題的備選答案中，只有一個答案是正確的，請把你 認為正確答案的題號，填入題干的括號內。多選不給分。每題1分，共 1O分） 1、下列屬于狹義上的行政組織的是（ 4 ） 公司學校法院政府 2、在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是（2 ） 長老法老國王元首 3、在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ 3 ） 禮部戶部吏部刑部 4、在我國歷史上提出政權和治權相區(qū)別，主張實行 “五權分立 ”的是（ 2 ） 康有為孫中山毛澤東宋教仁 5、職位是（ 4 ） 目標與權責的結合權責與人的結合目標與人的結合人、 目標與權責的結 合 6、下

2、列不屬于輔助機關的是（ 4） 政策研究室辦公廳（室）統(tǒng)計局鎮(zhèn)政府 7、影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（1 ） 經濟環(huán)境政治環(huán)境文化環(huán)境國際環(huán)境 8、行政組織沖突產生的客觀原因是。 （ 4 ） 利益、目標上的不同價值觀念上的不同性格愛好的不同分配資源的有限 9、行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（1 ） 制定目標執(zhí)行目標檢查成果反饋 10、不屬于行政組織變革的內部原因的是（1 ） 執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化行政組織的規(guī)模過度膨脹 行政組織職能的不斷擴張行政組織人員的變化 1：馬斯洛在其代表性著作人類動機的理論和激勵與個人中，提出了著 名的（2）理論。 1. 期望 2.需要層次 3.公

3、平 4.權變 2：1957 年麥格雷戈應邀到聯合碳化公司與公司人事部門聯合成立顧問小組，把 實驗室訓練的技術系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為 （3）。 1. “團體動力小組” 2. “拓展訓練小組” MeiWei_81 重點借鑒文檔】 【MeiWei_81 重點借鑒文檔】 3. “組織發(fā)展小組” 4.“T 訓練小組” 3：本課程教材對于行政組織學習的分類是在 (3)關于組織學習方式分類基礎上提 出的。 1.彼得.德魯克2.馬斯洛3.阿吉里斯 4.約翰.法莫爾 4：中國當前的城市，在行政級別上分為 (1)個層次。 1. 32. 43. 54. 2 5：市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工

4、作并接受(3)的統(tǒng)一領導。 1. 全國人大 2. 同級人大 3. 國務院 4. 全國政協 6：組織發(fā)展起源于 20世紀 50 年代初的調查反饋方法和實驗室培訓運動。它的 先驅是法國心理學家 (4)。 1.哈特2.孔茨 3.西蒙4.烈文 7：20 世紀 60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結構的設計要跟隨戰(zhàn) 略變化的觀點，此書名為 (1)。 1. 戰(zhàn)略與組織結構 2. 組織管理戰(zhàn)略 3. 戰(zhàn)略管理 4. 組織與戰(zhàn)略 8：(1)是決策過程中最為關鍵的一步。 1. 選擇方案 2.科學預測 3.調查研究 4.收集情報 9：行政組織是追求( 1)。 1. 公共利益的組織 2.利潤最大的組織 3.公

5、共價值的組織 4. 行政權利的組織 10：提倡以人為本的管理方法是 (2) 1. 規(guī)制型管理 2. 情感型管理 3.市場化管理 4.規(guī)范化管理 11：信息的發(fā)訊者和受訊者以協商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見 反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為 (3)。 1.非正式溝通 2.單向溝通 3.雙向溝通 4. 正式溝通 12：社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家( 4)。 1.羅森茨韋克 2.卡斯特 3.孔茨 4.帕森斯 13：(3)是行政組織決策的中心。 1. 參謀咨詢系統(tǒng) 2. 情報信息系統(tǒng) 3. 中樞系統(tǒng) 4. 分析系統(tǒng) 14：組織界限以內與組織的個體決策行為直接相關的自

6、然和社會因素被稱為組 織的( 2)。 1. 一般環(huán)境 2.內部環(huán)境 3.外部環(huán)境 4.組織環(huán)境 MeiWei_81 重點借鑒文檔】 【MeiWei_81 重點借鑒文檔】 15：行政管理學派的代表人物 (2)，被譽為“管理理論之父”。 1. 泰勒2.法約爾 3.卡斯特 4.梅奧 16：行政組織決策的目的是為了實現 (3)。 1. 集體利益 2. 個人利益 3. 社會的共同利益 4. 組織利益 17：通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流此種形式的信 息溝通為 (4)。 1. 非正式溝通 2. 一單向溝通 3.組織溝通 4.正式溝通 18：在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是 (2)

7、。 1.安全的需要 2.自我實現的需要 3. 歸屬的需要 4. 尊重的需要 19：美國心理學家埃德加 ?薛恩在其組織心理學一書中提出了 (3)。 1. 組織變革模式 2.有計劃的變革模式 3.適應性變革循環(huán)模式 4. 系統(tǒng)變革模式 20：(1)將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術特征、教育特征、 政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經濟特征等幾個 方面。 1. 卡斯特和羅森茨韋克 2.羅森布魯姆和法約爾 3.帕森斯和里格斯 4.斯蒂格利茨 和巴納德 21：行政組織結構橫向分化的結果與表現形式為組織結構的 (4) 1.層級化 2.專業(yè)化 3.功能化 4.部門化 22

8、：德國著名的社會學家韋伯在 (4)一書中，提出了理想型官僚組織理論。 1.管理的一般原則 2. 高級管理人員的職能 3. 工業(yè)管理與一般管理 4. 社會和經濟組織的理論 23：以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織為(4)。 1. 非正式組織 2. 企業(yè)組織 3. 行政組織 4. 正式組織 24：期望理論中的激勵力量取決于目標價值和 (1)的綜合作用。 1.期望概率 2.公平 3.個性傾向 4.努力程度 25：(4)將組織環(huán)境分為內部環(huán)境和外部環(huán)境 1.韋伯2.鄧哈特 3.孔茨4.鄧肯 26：組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進行的信息傳遞和交 流為(3)。 1. 下

9、行溝通 2.單向溝通 3.平行溝通 4.上行溝通 MeiWei_81 重點借鑒文檔】 【MeiWei_81 重點借鑒文檔】 27：國務院是最高國家 (2)。 1. 權力機關 2. 行政機關 3. 議事機關 4. 參政機關 28：合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為 (2)。 1.爭斗型2.克制型 3.妥協型4.協作型 29：阿吉里斯在個性與組織一書中提出了 (1)。 1. “成熟與不成熟理論” 2. “R”理論3. “需要層次理論” 4. “公平”理論 30：在影響組織的各種因素中， (1)的因素是最為重要的。 1.人2.財 3.物4.信息 31：組織結構垂直分化的

10、結果與表現形式為組織結構的 (2)。 1.部門化2.層級化 3.功能化4.專業(yè)化 32：領導影響力的一個重要基礎是領導者個人的品德修養(yǎng)和 (1)。 1. 人格魅力 2. 個人形象 3. 個人履歷 4. 個性特征 33：從某種意義上講權力是一種 (4)。 1.決斷力 2.凝聚力 3.執(zhí)行 4.影響力 34：管理方格論有 (1)代表性的領導類型。 1.5種2.4種3.3種 4.6種 35：20世紀 90 年代初(1)開始研究組織學習和學習型組織， 并提出了組織學習系 統(tǒng)理論。 1.陳國權 2.曾士強 3.吳瓊恩 4.張國慶 二、多選題(在本題的每一小題的備選答案中，正確答案有三個或三個以上，請 把

11、你認為正確答案的題號，填入題干的括號內。少選、多選不給分。每題 1 分， 共 10 分) 1、構成行政組織的物質要素有( 123 ) 人員經費物質條件目標人際關系 2、行政組織學研究必須遵循的方法有( 12345 ) 階級分析法系統(tǒng)分析法理論聯系實際的方法 動態(tài)與靜態(tài)相結合的方法比較分析方法。 3、行為科學的組織理論的代表人物有。 (1234) 梅奧弗里茨巴納德西蒙帕森斯 MeiWei_81 重點借鑒文檔】 【MeiWei 81 重點借鑒文檔】 4、正式的組織結構有如下特點( 1234 ) 依法設置權責明確活動規(guī)范溝道正規(guī)技術失進 5、以下屬統(tǒng)率機關的有( 123) 國務院總理省長鄉(xiāng)長財政部審

12、計局 6、傳統(tǒng)領導模式的優(yōu)點是( 1235 ) 權力集中決策快，執(zhí)行迅速溝通直接，行政效率高 有利于行政機關互相了解、互相協作指揮統(tǒng)一 7、建立行政組織的主要原則有( 12345) 服務原則目標原則系統(tǒng)原則精簡效搬原則依法設置原則 8、為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到( 123 ) 標準化程序化制度化量化科學化 9、行政組織權力變革的主要趨勢是( 124 ) 橫向分權縱向分權社會組織向行政組織分權 行政組織中地領導者向普通成員分權對社會宏觀控制從集權向分權 10、資本主義國家行政組織的弊端主要表現在以下幾個方面(1235 ) 機構臃腫權力過大，集中過多內部沖突，協調困難 “官本位 ”思

13、想嚴重人浮于事 1：鄧肯從組織環(huán)境的 (3)和 (4)兩個維度對影響組織的環(huán)境因素進行了深人的分 析。 1. 內部與外部 2. 直接與間接 3.簡單與復雜 4.靜態(tài)與動態(tài) 2：美國斯坦福大學管理心理學教授利維特認為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影 響、相互作用的因素構成的動態(tài)系統(tǒng)。這些因素有： (1234)。 1.技術2.結構 3.人員4.任務 3：行政組織學習的類型可分為 (234)。 1. 復環(huán)學習 2.雙環(huán)學習 3.單環(huán)學習 4.三環(huán)學習 4：行政組織學習的途徑包括 (1234)。 1.組織學習 2.試驗3.外部咨詢 4.經驗學習 5：下列因素中屬于赫茨伯格的激勵因素有 (24)。 1.同事

14、2.監(jiān)督 3.工作富有成就 4.工作本身的重要性 6：依據學者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括 (1234)等基本階段。 【MeiWei_81 重點借鑒文檔】 【MeiWei_81 重點借鑒文檔】 1. 環(huán)境掃描 2.環(huán)境監(jiān)視 3.環(huán)境預測 4.環(huán)境評價 7：回避策略中，解決沖突的方法包括 (123)。 1.忽視2.分離 3.限制4.妥協 8：戴維斯在管理溝通與小道消息一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息 交流渠道或形式主要有 (1234)。 1.單線式 2.流言式 3.偶然式 4.集約式 9：行政組織學習途徑之一的試驗，可分為 (14)。 1. 持續(xù)性試驗 2. 穩(wěn)定性試驗 3. 設計性

15、試驗 4. 示范性試驗 10：行政組繚領導的特點是( 1234)。 1.時代性 2.權威性 3.綜合性 4.執(zhí)行性 11：學者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學界對組 織界定的取向，主要有以下幾種 (1234)。 1.靜態(tài)的組織觀 2.動態(tài)的組織觀 3. 生態(tài)的組織觀 4.精神的組織觀 12：對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括： (24)。 1.內部環(huán)境因素 2.一般環(huán)境因素 3. 系統(tǒng)環(huán)境因素 4.特殊工作環(huán)境 13：根據現代心理學和行為科學的研究，組織變革阻力產生的原因為：(1234) 1.心理上的抵制 2.經濟原因引起的抵制 3. 組織本身的阻力 4.社會的原因

16、14：美國學者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權力運用的關 系，將組織劃分為 (123)。 1. 強制性組織 2. 功利性組織 3.規(guī)范性組織 4.集權性組織 15：民族自治地方的自治機關是 (123)的人民代表大會和人民政府。 1.自治區(qū)2.自治3.自治縣 4.自治鄉(xiāng) 16：根據沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為 (123)。 1. 橫向沖突 2.縱向沖突 3.直線職能沖突 4.工作沖突 17：羅賓 ?斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認為，組織變革的方式取 決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合。根據這種不同組合，他提出 了以下幾種不同的變革型態(tài)： (1234)。 1.

17、自然性變革 2. 指導性變革 3.合作性變革 4.計劃性變革 18：心理學家烈文從人的心理機制的變革角度，認為人的心理和行為的變革大 致要經歷以下幾個階段： (123)。 MeiWei_81 重點借鑒文檔】 【MeiWei_81 重點借鑒文檔】 1. “解凍” 2. “改變 3. “再凍結” 4. “適應” 19：組織管理心理主要由 （123）組成。 1. 個體心理 2.群體心理 3.組織心理 4.需要心理 20：里格斯指出“棱柱型社會”具有以下三個基本特征： （234）。 1.過渡性 2.異質性 3. 形式主義 4. 重疊性 三、判斷題（下列各題，你認為正確的，請在題干的括號內打“，錯的打

18、“?！?每題 1 分，共 16 分） 1、各個行政部門之間的有機排列組合構成一級政府組織。 （ ） 2、中層行政組織稱為決策指揮層。 （ ） 3、行政組織的縱向分工構成行政組織的職能制。 （ ） 4、首長制的優(yōu)點是能發(fā)揚民主，集思廣益（ ） 5、分離制的特點是實行二元化領導（ ） 6、美國是最早實行市經理制的國家。 （ ） 7、教育部、農業(yè)部、交通部等屬于綜合性管理機關。 （ ） 8、地區(qū)行署是市政府的派出機關。 （ ） 9、具體地現我國政府機關是人民代表大會的執(zhí)行機關。 （ ） 10、政治形勢的穩(wěn)定與否不影響行政組織的運行。 （ ） 11、行政道德是所有社會組織成員必須遵循的行為規(guī)范。 （ ） 12、在多民族國家，解決民族問題的最好方式是實行民族區(qū)域自治。 （ ） 13、在一個國家，宗教信仰自由可以不受法律約束。 （ ） 14、為人民服務是我國行政組織設置的根本宗旨。 （ ） 15、在我國 3；工會、共青團、婦聯等屬于行政機關的一部分。 （ ） 16、美圍的泰羅被稱為 “決策理論之父 ”。（） 1：具體地現我國