s店員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度（討論階段）1目的 為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項任務(wù)的完成。根據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合我公司的實際情況，特制定以下規(guī)定。2范圍2 1 本制度適用于公司所有員工。2 2 本制度同時適用于值班考勤。3職責(zé)31 行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計、分析及實施懲處。32 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。33 本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負(fù)責(zé)人審批，主管級以上人員由公司總經(jīng)理審批。4考勤規(guī)定41 考勤制度是公司的一項基本制度， 全體職工必須嚴(yán)格遵守。 各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時掌握本部門職工的出勤情 況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。4 2 認(rèn)

2、真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。43 各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點， 采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。 考勤記錄以考勤 機(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。4 4 凡在公司內(nèi)工作的員工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小時內(nèi) 的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤吞幍囊罁?jù)。45行政部為公司考勤工作的管理部門 , 負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時如實上報考勤表。不定期檢查部門考勤 情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并報告主管領(lǐng)導(dǎo)。4 6 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的考勤工作負(fù)責(zé)，要認(rèn)真按公司考勤制度對本部門進(jìn)行管理，并需設(shè)立兼職考勤 員?？记趩T對考勤的真實性負(fù)

3、責(zé)。根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定，按時做好考勤統(tǒng)計及報表工作。從本月一日起到本 月三十一日止為月考勤期?？记谠聢蟊硇杞?jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的 2 日報行政部。47 嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。職工請假，事前需辦理請假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行。職工假期滿后，應(yīng)按時銷 假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計。4 8脫崗、遲到 / 早退、曠工4 8 1 脫崗：是指在上班時間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30 分鐘以上的；4 8 2 曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。無正當(dāng)理由，脫崗時間 在 30 分鐘（不含）以上 4 小時（含）以下，視為曠工 05 天，當(dāng)天超過 4小時視為曠工 1 天；4 9 有

4、下列情形之一者，視為遲到/早退4 9 1 上班考勤記錄晚于規(guī)定時間60 分鐘以內(nèi)的；4 9 2 下班考勤記錄早于規(guī)定時間 30 分鐘以內(nèi)的。410 有下列情形之一，視為曠工：4101 未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的；4102 假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請假的；4103上班時間擅自脫崗， 脫崗時間在 30 分鐘（不含）以上 4小時（含）以下，視為曠工 05天，當(dāng) 天超過 4 小時視為曠工 1 天；4 104 值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；4105 因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的；4 106 假期屆滿上崗后未銷假的；4107 不服從工作調(diào)動，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的。4 11 處罰411

5、1遲到、早退、 脫崗按照 10元/ 次處罰，當(dāng)月累計超過 3次以上時，按照 50元/次處罰。4112 上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30 分鐘以上，按事假處理。4113 缺少考勤記錄，按事假處理。4 11 4曠工按照 100 元/次（/日） 處罰。411 5 員工因公外出，未填寫因公外出單或未經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。4 12 有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動合同。4121 職工連續(xù)曠工時間超過 3天或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過 5 天的；4 122 經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴(yán)重的（半年內(nèi)超過50 次）；4 123 外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15 天查無音訊的。4 13 職工病、事、

6、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期連續(xù)計算。4 14 外借、外派、出差、請假等人員在外時間超過30 天的，應(yīng)至少每 15 天向公司書面匯報在外工作情況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時應(yīng)及時返回。否則公司有權(quán)按曠工處理。5作息時間5 1 工作時間冬季： 8: 00 12:00 ； 13:00 17:00夏季： 8：00 12:00 ； 14:30 18:30 或者根據(jù)通知執(zhí)行。52 值班521服務(wù)部和銷售部應(yīng)按照 24小時援助救援制度和實際工作需要分別制訂服務(wù)部 24 小時援助服 務(wù)值班表和銷售部值班表，并于每月 3 日前向行政專員報送。5 2 2 值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時，應(yīng)自

7、行聯(lián)系代理人，履行審批后，將值班人員調(diào)整表及 時報送行政專員。5 3 節(jié)假日5 3 1 員工在周一至周日調(diào)休時，應(yīng)填寫請假單，并履行審批。5 3 2 國家法定節(jié)假日：另行通知5 3 4 法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日。5 3 5 節(jié)假日不得跨月累計。6考勤記錄6 1 考勤應(yīng)當(dāng)對遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實記錄：6 2 員工考勤記錄是統(tǒng)計出勤、計發(fā)工資、實施懲處的依據(jù)。6 3考勤機(jī)6 3 1 打卡時間以考勤機(jī)顯示時間為準(zhǔn)。6 3 2 考勤機(jī)在 保險代理處放置 ，行政部工作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的規(guī)范使用和日常管理，在考勤機(jī)出現(xiàn)故障 時，應(yīng)及時組織使用手寫簽到表，并通知行政

8、辦公室進(jìn)行維修。6 4 手寫簽到因故不能在考勤機(jī)上記錄考勤時，本人須在手寫簽到表上填寫出勤記錄。7、各種假別的的具體規(guī)定7 1 員工因工外出須填寫因公外出單，并履行審批。7 2 事假7 2 1 自行聯(lián)系代理人后，填寫請假單，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由誰負(fù)）7211 請假 2 天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；7212 請假 2 天以上經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。7 2 2 員工非因公外出超過一小時以上，須填寫請假單，并履行審批。723 電話請假 （必須在上午（或下午） 工作時間之前通知部門負(fù)責(zé)人） ，應(yīng)于事后 1 個工作日內(nèi)補(bǔ)寫 請 假單，并履行審批。7 2 4 事假屆滿需

9、續(xù)假時，應(yīng)再次辦理請假手續(xù)。7 2 5 事假屆滿上班后，應(yīng)在 1 個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。7 2 6 事假工資計算：7261 事假按日 （或半日） 工資扣除。計算公式：崗位日工資二崗位月工資/當(dāng)月有效工作日；7 2 6 2 提成工資按照實際工作量計算。7 3 病假7 3 1 職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實后報部門領(lǐng) 導(dǎo)審批，交考勤員計假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計表交人力主管。7 3 2 職工去醫(yī)院看病時，滿一個工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號憑證，否則應(yīng)視同事假或員 工自愿抵作年休假處理。不滿一個工作日，作為病假處理，不計缺勤。733

10、 職工因病或非因工負(fù)傷不能堅持正常工作，六個月內(nèi)累計病休一個月以上，并有指定醫(yī)院開據(jù)的疾 病診斷證明，給與辭退處理。734 病假工資計算：按事假處理。7 4 婚喪假7 4 1 本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予 5 天假期；非晚婚者，給予 3 天假期。雙方不在一地工作的，可酌情 另給路程假。員工子女結(jié)婚，給予員工 1 天假期。7 4 2 員工結(jié)婚請假時，須出具結(jié)婚證，并履行事假程序。743 婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不在 本公司享受婚假。7 4 4 婚假期間發(fā)放全額工資。745 職工的直系親屬 （父母、配偶、子女 ） 及女職工的公婆和男職工的岳父母

11、去世時，可給喪假3 天需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。7 4 6 喪假期間發(fā)放全額工資。7 5 產(chǎn)假及計劃生育假751女職工懷孕 7個月（含）以上生育的產(chǎn)假為 40天，其中包括產(chǎn)前休假 10 天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的 增加 7天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加 7天；最多不超過 60 天752 女職工懷孕不滿 3個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假 7天；3 個月以上 4 個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假 10 天；4 個月以上 7 個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假 20 天7 5 3 人工流產(chǎn)的按事假處理。754 產(chǎn)后可享受每天 1 小時的哺乳時間，至孩子 1 周歲止，哺乳時間不得累計使用。755 男方享受護(hù)理假

12、7 天。7 5 6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（請假的除外）。7.5.7 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來上班的，將視為自產(chǎn)假開始后為自動離職。7 6 工傷假7 6 1 工傷假期按工傷保險管理規(guī)定執(zhí)行。8附則81 各部門于每月 3 日前向行政專員報送請假單、因公外出單。82 行政專員須在每月 5 日前向人事主管報送上月考勤扣項單和員工出勤匯總表83 各類報表責(zé)任人應(yīng)按時報送各類報表，并對報表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任84 本制度從下發(fā)之日起實行。請假單姓名： _部門： _職務(wù)：_請假類別：事假病假喪假婚假產(chǎn)假護(hù)理假探親假事由： _請假時間：年月日時至年月日時止，共計

13、天。部門經(jīng)理簽字： _總經(jīng)理簽字 _我與年月日到崗上班，特此銷假。簽字：_請假單姓名： _部門： _職務(wù)：_請假類別：事假病假喪假婚假產(chǎn)假護(hù)理假探親假事由： _請假時間：年月日時至年月日時止，共計天。部門經(jīng)理簽字： _總經(jīng)理簽字 _我與年月日到崗上班，特此銷假。簽字：_請假單姓名： _部門： _職務(wù)：_請假類別：事假病假喪假婚假產(chǎn)假護(hù)理假探親假事由： _請假時間：年月日時至年月日時止，共計天部門經(jīng)理簽字： _總經(jīng)理簽字 _我與年月日到崗上班，特此銷假。簽字：_請假單姓名： _部門： _職務(wù)：_請假類別：事假病假喪假婚假產(chǎn)假護(hù)理假探親假事由： _請假時間：年月日時至年月日時止，共計天部門經(jīng)理簽字： _總經(jīng)理簽字 _我與年月日到崗上班，特此銷假。簽字：_值班人員調(diào)整表編號：人行-YL-009調(diào)整前調(diào)整后值班人員調(diào)整表編號：人行-YL-009調(diào)整前調(diào)整后值班人員調(diào)整表編號：人行-YL-009調(diào)整前調(diào)整后手寫簽到表編號：人行-YL-010時間簽字考勤人員時間簽字考勤人員手寫簽到表編號：人行-YL-010時間簽字考勤人員時間簽字考勤人員因公外出單編號：人行-YL-011出去時間部門名稱外出事由交通工具號牌部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字返回時間因公外出單編號：人行-YL-0