農(nóng)產(chǎn)品食用菌(蘑菇)種植、銷售公司員工手冊

1、XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新XXXX雙抱菇股份有限公司XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新員工手冊二零一六年五月一日第一篇企業(yè)概要一、 前言 . 2 2二、 公司概況 .3 3三、 組織結(jié)構(gòu)圖.4 4XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新第二篇員工須知一、員工聘用 .5 5二、考勤管理 .6 6三、員工獎罰 .9 9四、薪資管理 .1313五、員工福利 .1414六、宿舍管理 .1515結(jié)束語集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新為了便于公司員工能進(jìn)一步了解和遵守公司的基本規(guī)章制

2、度，也便于更好 地管理、規(guī)范指導(dǎo)員工的日常工作與行為，保證員工隊(duì)伍的精干、優(yōu)化、高效， 結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定，特制訂本員工手冊。本手冊是公司所有員工必須了解和遵守的管理制度、行為準(zhǔn)則和最基本的管理規(guī)定，它是根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r整體策劃、并整合了 2020多個(gè)程序文件編制而 成的基本手冊。制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和具有廣泛實(shí)用性的管理制度，扎 扎實(shí)實(shí)的從企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、上檔次、更新管理形象、重建組織機(jī)構(gòu)、 XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新建設(shè)企業(yè)文化，實(shí)乃公司發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。本手冊的內(nèi)容條款如與國家法律法規(guī)或公司的更正文件不相符的，以國家的規(guī)定和公

3、司的新規(guī)定為準(zhǔn)。本手冊由行政部提議，起草，敬請員工對在實(shí)施過程中的問題提出合理化 建議，便于及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。XXXXXXXX雙抱菇股份有限公司二零一六年五月一日XXXX雙抱菇股份有限公司簡介興恒投資簡介XXXXXXXX雙抱菇股份有限公司于20102010年9 9月2828日經(jīng)xxxx市工商行政管理局批準(zhǔn) 成立，注冊資本25002500萬元，企業(yè)法人代表：XXXX。20112011年5 5月份根據(jù)中華人 民共和國增值稅暫行條例第十五條第（一）款、農(nóng)產(chǎn)品征收范圍注釋財(cái)稅 字（19951995） 5252號文件規(guī)定，于稅務(wù)機(jī)關(guān)準(zhǔn)予備案為免增值稅、免企業(yè)所得稅企 業(yè)。20112011年7 7月批

4、準(zhǔn)為一般納稅人；企業(yè)注冊地址：主營業(yè)務(wù)：食用菌（蘑菇）種植、銷售?？偼顿Y 2 2億元，占地500500畝，公 司于20112011年被XXXX市評為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)。 其生產(chǎn)的XXXX牌雙抱菇被農(nóng) 業(yè)部評為綠色食品稱號。目前公司已建成智能化菇房164164余間、種植面積達(dá)1010萬平方米，年產(chǎn)雙抱 XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新菇1.81.8萬噸。發(fā)展成為國內(nèi)最大的雙抱菇種植加工基地。公司是典型的工業(yè)化栽培模式工廠，工廠化栽培食用菌是近年來迅速發(fā)展 起來的現(xiàn)代化食用菌生產(chǎn)技術(shù)，其特點(diǎn)為工廠化周年生產(chǎn)，實(shí)行環(huán)境控制智能 化，生產(chǎn)操作自動化，產(chǎn)品

5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。周年生產(chǎn)使周年供應(yīng)成為可能，尤其 是反季節(jié)生產(chǎn)，使人們在一年四季都可以吃到新鮮的蔬菜，從而豐富了人們的 生活質(zhì)量。目前公司規(guī)模已經(jīng)是全亞洲最大的智能工廠化雙抱菇種植基地。公司全體成員本著“集思廣益謀創(chuàng)新，盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新”理念，力爭把公司 發(fā)展成為全球最大的雙抱菇種植基地，最具國際競爭實(shí)力的國際化公司。XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新it-l * 3-aA * J -戸1 -.t応X a tut t - 郵屆煮半*=l r蛙顯.1詁；1直 1111円品送X *葉卡音Y啤#乍藝IH 1H *! S “阿HE粋XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2

6、016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新公司員工聘用一、基本政策1 1、公司本著任人唯賢、人職匹配的原則進(jìn)行招聘，實(shí)行人員聘用制；2 2、招聘工作視崗位需要按流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先；3 3、采取面試形式，對應(yīng)聘人員從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，擇優(yōu)錄 取；4 4、面試官篩選過程中不得因個(gè)人親疏、憑個(gè)人感情而定，不得因民族、性 別、年齡等歧視應(yīng)聘人員。二、 試用1 1、新錄用人員一般有7 7天的試工期，在入職后7 7天內(nèi)離職，沒有工資；試 用期過后，試用期工資計(jì)入當(dāng)月工資。2 2、試用期滿，員工應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)

7、導(dǎo)審批，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可入職；3 3、 試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核合 格者，將給與入職，成為公司員工；考核不合格者，將予以辭退；三、 入職1 1、試用期過后經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)合格后，方可錄用；2 2、新員工必須到公司行政部門報(bào)到，辦理入職手續(xù)，并將個(gè)人身份證、畢 業(yè)證、資格證等證件的復(fù)印件及照片等交行政部存檔；3 3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)。四、 聘用的終止1 1、試用期間，公司有權(quán)對員工態(tài)度及工作表現(xiàn)給予考核，不合格者將予以 辭退;2 2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律， XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展

8、盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新可直接將員工辭退；3 3、 員工無故連續(xù)曠工2 2日或全月累計(jì)無故曠工3 3日或1 1年內(nèi)無故曠工達(dá)5 5 日的，視為自動離職，有勞動合同或勞動協(xié)議的要承擔(dān)違約責(zé)任；4 4、凡離職者，必須提前3030天填寫離職申請書，并按公司規(guī)定移交所有屬 于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職；公司予以辭退的除外；5 5、未辦妥離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，損失金額從薪 資中扣除；如薪資不足以抵扣時(shí)，介紹人負(fù)連帶責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。五、個(gè)人資料1 1、員工應(yīng)將個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、個(gè)人學(xué)歷、 工作變動情況等及時(shí)提供給公司行政部；2 2

9、、 公司行政部負(fù)責(zé)員工資料的保管、更新及保密?？记诠芾硪?、作息時(shí)間全年時(shí)間：上午 0808: 0000 1111： 3030下午 1313： 00001717： 3030二、員工考勤1 1、請假規(guī)定（1 1）公司所有員工請假均實(shí)行先申請后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級批準(zhǔn)或未 在人事部備案的請假視為無效并按曠工處理；XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新（2 2）所有請假均需逐級審批，批準(zhǔn)權(quán)限為兩天以內(nèi)（包括兩天）由部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2 2天以上由副總批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，部門負(fù)責(zé)人請假由總 經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)行政部備案；（3 3）緊急情況不能提前申請必須電話請示上級批準(zhǔn)并通

10、知行政部負(fù)責(zé)考 勤員工，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理；（4 4）任何類別的請假都需填寫請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到行政部登記，如遇緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在請假當(dāng)日上班前 1 1小時(shí) 電話通知本部門負(fù)責(zé)人和行政部門， 未經(jīng)批準(zhǔn)者，請假無效，按曠工處理；（5 5）請假時(shí)間最小單位為半天，超過半天少于 1 1天者的視為請假1 1天， 依次類推，請假扣款按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。2 2、考勤紀(jì)律（1 1） 遲到、早退遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時(shí)間未到崗位或私自離崗。（2 2） 遲到、早退的處罰遲到處理如下：當(dāng)天遲到、早退1515分鐘以內(nèi)（含1515分鐘）罰款1010元

11、；當(dāng)天遲到、早退1515分鐘到2020分鐘（含2020分鐘）的罰款2020元；當(dāng)天遲到、早退2020分鐘到3030分鐘（含3030分鐘）的罰款5050元；超過3030分鐘按曠工半天論處，當(dāng)月連續(xù)3 3次遲到或早退給予嚴(yán)重警告 處分加罰100100元。（3 3）曠工XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新凡下列情況均以曠工論：無故不到崗；或者不請假不到崗；遲到或早退 3030分鐘以上（且未電話 請假）或者未獲準(zhǔn)不到崗為曠工；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；被司法部門處理。（4 4）曠工具體規(guī)定曠工最小計(jì)量單位為半天，因個(gè)人原因曠工半天者，扣除當(dāng)日工資的 1.5

12、1.5倍；曠工1-21-2天者（含1 1、2 2天）扣除當(dāng)日工資的2 2倍；曠工2-32-3天者（不含3 3 天）扣除當(dāng)日工資的3 3倍；無故曠工3 3天以上者（含3 3天），按自動離職處理，并 且不發(fā)放任何補(bǔ)償費(fèi)用；連續(xù)曠工3 3日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。4 4 、考勤打卡（1 1） 公司實(shí)行指紋打卡制度，員工上下班均需打卡（共計(jì)每日4 4次）；（2 2）員工上下班忘記打卡者需填寫補(bǔ)卡申請單，部門負(fù)責(zé)人證明上下班 時(shí)間并簽字審核方可生效，每月補(bǔ)卡次數(shù)不超過 3 3次，超過3 3次未打卡者一次扣 罰2020元；（3 3）因公事外出無法打卡，

13、應(yīng)事先行政部填寫外出登記表，由部門負(fù)責(zé) 人簽字審核，否則以曠工處理；（4 4）因考勤機(jī)出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)行政部門證明原因方可不打；（5 5）上班期間因事外出者（請假除外）可不必打卡，但時(shí)間不得超過半小時(shí)， XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新如超過半小時(shí)須填寫外出申請。5 5 、考勤執(zhí)行(1) 考勤統(tǒng)一由行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴(yán)重處罰；(2) 行政部每月初對遲到、早退、曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，期間員工有異議可在3 3天 內(nèi)到行政部負(fù)責(zé)人處報(bào)備，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)備行政部；(3) 缺勤扣款：由行政部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送財(cái)務(wù)部門在員工當(dāng)月薪資 中

14、直接扣款，所扣款項(xiàng)用以獎勵全勤員工；(4) 全勤：當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請假、曠工等數(shù)字均為 0 0,且沒有遲到者， 視為當(dāng)月全勤，全勤者每人每月獎勵100100元。6 6、出差出差前須填寫外出登記表獲批后方可出差，出差歸來須交出差報(bào)告。7 7、公休假按國家規(guī)定享受法定節(jié)日休假。員工獎懲一、獎懲原則獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎勵1 1、獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合的原則；2 2、獎勵的目的：認(rèn)可員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績，鼓勵并激發(fā)員工不斷開 XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)

15、效益，塑造優(yōu)良的企業(yè)形象；3 3、獎勵種類：口頭表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵、晉升；4 4、獎勵方式：（1 1） 全公司通報(bào)表揚(yáng)；（2 2） 增加工資；（3 3） 發(fā)放獎金；（4 4） 晉升職位。5 5、工資獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1 1） 工資增加幅度為100-500100-500元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作業(yè)績來定；（2 2） 獎金幅度為50-30050-300元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及對公司貢獻(xiàn)來定；6 6、員工晉升（1 1） 公司已轉(zhuǎn)正員工在本崗位出色完成工作任務(wù)或業(yè)績卓著者、能勝任更 高職位工作的情況下可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請晉升，也可由部門負(fù)責(zé)人提出員工晉升 要求，公司根據(jù)其表現(xiàn)來定；（2 2） 完成工作任務(wù)或業(yè)績卓

16、著者；（3 3） 服務(wù)期滿2 2年，考績一直優(yōu)良的；（4 4） 有其他非常突出成績的。7 7、懲罰（1 1） 懲罰的原則以事實(shí)為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，公正合理，懲 前毖后。（2 2） 懲罰的目的XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，確保員工有一個(gè)和諧的工作 環(huán)境。&懲罰的種類：（1 1）警告：每次罰款2020元，從當(dāng)月薪資中扣除；（2 2）記過：每次罰款5050元，從當(dāng)月薪資中扣除；（3 3）開除：予以解雇，對造成損失的，還可要求承擔(dān)賠償責(zé)任。9 9、 有下列情形之一者，予以警告：（1 1）違反

17、勞動紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)有3 3次無故遲到、早退現(xiàn)象，消極怠工，不 能按時(shí)完成工作任務(wù)，但情節(jié)輕微的；（2 2）工作中常有離崗、串崗、談笑、嬉鬧、吃東西、躺臥休息，吸煙、打 游戲、看電影、怠忽工作的；（3 3）不服從主管人員合理指揮，因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微的；（4 4）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴工作牌每月達(dá) 3 3次的。1010、有下列情形之一者，予以記過，并通報(bào)全公司：（1 1）在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；（2 2）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)較輕的；（3 3）事先未經(jīng)書面批準(zhǔn)而缺勤且未及時(shí)通知上級而影響工作的；（4 4）警告2 2次以上的；（5

18、 5） 工作時(shí)間內(nèi)，做與工作無關(guān)事情，如睡覺、玩游戲、看電影等3 3次以 上的；（6 6）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)1 1日的；（7 7）擅自涂改重要文件或損毀公物的；（8 8）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端，慫恿或唆使惡意傷害客戶 XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新或同事的人身健康和安全的；（9 9）違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，給公司造成一定損失的。7 7、有下列事情之一者，立即予以開除解聘：（1 1）偽造或盜用公司印章，利用公司名義在外招搖撞騙的（還要追究其刑 事責(zé)任）；（2 2）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，或煽動怠工或罷工的；（3 3）未經(jīng)許

19、可，兼任其他公司職務(wù)或私自兼營本公司同類業(yè)務(wù)的；（4 4）經(jīng)常違紀(jì)，經(jīng)批評教育仍屢教不改，一年內(nèi)警告達(dá) 3 3次或記過滿2 2次 的；（5 5）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（6 6）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、 而影響工作秩序或者造成停工，情節(jié)較重的；（7 7）對同仁進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團(tuán)體秩序的；（8 8）有貪污盜竊私人及公司財(cái)產(chǎn)以及其他違法亂紀(jì)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的；（9 9）在工作中，貪污、挪用公款的；（1010）無故連續(xù)曠工2 2日或全月累計(jì)無故曠工3 3日或1 1年無故曠工達(dá)5 5日 的；（1111）無故損毀公司財(cái)務(wù)資料，損毀涂改重要文件或重大公物的

20、；（1212）故意泄漏公司業(yè)務(wù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害的；（1313 ）員工在試用期內(nèi)經(jīng)試用期考核，不能勝任本職工作，不服從分配， 工作怠慢，或被警告2 2次以上的；（1414）違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大損失的；XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新（1515）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)嚴(yán)重的。薪資管理一、薪酬原則1 1、按勞分配、獎勤罰懶、獎能罰庸的原則；2 2、效率優(yōu)先兼顧公平、激勵、高效的原則。二、薪資的構(gòu)成1 1、行政管理類員工的工資包括基本工資、績效工資、崗位工資、獎金、年 終獎；2 2、管道維修

21、類、生產(chǎn)管理類員工的工資采取基礎(chǔ)工資外加獎金的工資結(jié)構(gòu) 形式；3 3、生產(chǎn)類員工采用計(jì)件工資外加獎金的工資結(jié)構(gòu)形式。三、薪資的核定1 1、依據(jù)員工的崗位核定其標(biāo)準(zhǔn)工資等級，并依據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任、完成工 作的能力、資歷、學(xué)歷、學(xué)識等因素，核定其在標(biāo)準(zhǔn)工資等級內(nèi)的工資額；2 2、 員工的實(shí)發(fā)工資受到以下因素的影響：考勤、工齡、考核成績等。四、薪資的支付1 1、工資支付形式：人民幣；2 2、工資支付項(xiàng)目：包括基本工資、績效工資及扣除額；3 3、 因計(jì)算錯誤或其他原因造成工資金額發(fā)放錯誤時(shí)，應(yīng)按照“多退少補(bǔ)” 原則，在下月發(fā)放工資時(shí)補(bǔ)足或扣除差額；4 4、 員工如對薪資有疑問，可向行政部相關(guān)人員咨詢。

22、員工福利1 1、工作時(shí)間：XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新每天8 8小時(shí)工作制，每周單休，法定節(jié)假日帶薪休假。2 2 、其他福利免費(fèi)工作午餐宿舍衛(wèi)生管理制度為確保員工宿舍衛(wèi)生區(qū)整潔美觀，給職工營造一個(gè)潔凈、優(yōu)美、舒 心的休息環(huán)境，特制定本制度。一、衛(wèi)生責(zé)任范圍1 1、各宿舍室內(nèi)衛(wèi)生由各入住人輪流打掃，個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生自行負(fù)責(zé)。2 2、個(gè)人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干凈。3 3、床上被子、枕頭、應(yīng)定期清洗二、衛(wèi)生管理要求4 4、節(jié)約用電用水. .最后離開房間要檢查關(guān)掉所有電源。提高警惕，注意 安全防火、防意外。5 5、室內(nèi)清理的垃圾必須袋裝，每天及時(shí)

23、送到垃圾桶里。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾 隨便掃在走廊公共區(qū)內(nèi)堆放。6 6、保持宿舍、走廊的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁，不 得亂潑污水等。7 7、宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家畜、家禽或?qū)櫸?。三、衛(wèi)生檢查管理行政部將進(jìn)行對宿舍區(qū)監(jiān)督檢查，有違反宿舍管理規(guī)定及衛(wèi)生管理制度者XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新請自覺按公司規(guī)定進(jìn)行改正。r結(jié)束語1 1、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，不得對外傳借；2 2、本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司有關(guān)規(guī)定作正確理解；3 3、對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政 部門咨詢，以確保理解無誤；4 4、如若不慎遺失

24、，請及時(shí)向行政部申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)；5 5、員工在離職時(shí)，請將此手冊主動交還行政部；6 6、本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混 淆；7 7、本手冊從20162016年0505月0101日起實(shí)行；&最后，再次歡迎大家加入xxxx公司，祝大家在公司工作順利！目錄第一章 總 論 .錯誤!未定義書簽。1.11.1項(xiàng)目概要 .錯誤！未定義書簽。XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新1.21.2可行性研究報(bào)告編制依據(jù) .錯誤！未定義書簽。1.31.3項(xiàng)目區(qū)簡介及建設(shè)單位概況 .錯誤！未定義書簽。1.41.4可研報(bào)告研究內(nèi)容 .錯誤！未定義書簽。1.5

25、1.5可研報(bào)告研究結(jié)論、問題及建議 .錯誤！未定義書簽。第二章項(xiàng)目背景及建設(shè)的必要性和可行性 錯誤！未定義書簽2.12.1建設(shè)背景 .錯誤！未定義書簽。2.22.2項(xiàng)目建設(shè)的必要性 .錯誤！未定義書簽。2.32.3項(xiàng)目建設(shè)的可行性 .錯誤！未定義書簽。第三章 項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容及規(guī)模 .錯誤！未定義書簽。3.13.1項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容 .錯誤！未定義書簽。3.23.2建設(shè)規(guī)模 .錯誤！未定義書簽。第四章 場址選擇及建設(shè)條件 .錯誤！未定義書簽。4.14.1場址現(xiàn)狀 .錯誤！未定義書簽。4.24.2建設(shè)條件 .錯誤！未定義書簽。第五章 工程方案 .錯誤!未定義書簽。5.15.1方案設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想及原則 .錯誤

26、！未定義書簽。5.25.2 建筑設(shè)計(jì).錯誤！未定義書簽。5.35.3 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).錯誤！未定義書簽。5.45.4給排水設(shè)計(jì).錯誤！未定義書簽5.55.5暖通設(shè)計(jì).錯誤！未定義書簽XXXX雙抱菇股份有限公司JS 2016-001集思廣益謀發(fā)展盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新5.65.6電氣及弱電設(shè)計(jì) .錯誤！未定義書簽5.75.7消防設(shè)計(jì).錯誤！未定義書簽第六章能源和資源節(jié)約措施 .錯誤！未定義書簽6.16.1能源節(jié)約措施 .錯誤！未定義書簽6.26.2建筑節(jié)能具體措施.錯誤！未定義書簽6.36.3給排水資源節(jié)約措施 .錯誤！未定義書簽6.46.4電氣節(jié)能具體措施.錯誤！未定義書簽6.56.5供熱系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)措施.錯誤！未定義書簽第七章 環(huán)境影響評價(jià) .