某公司人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告

1、 某公司的人事管理系統(tǒng)1.可行性研究報(bào)告31.1引言31.1.1編寫目的31.1.2項(xiàng)目背景31.1.3定義41.1.4參考資料41.2可行性研究的前提41.2.1要求41.2.2目標(biāo)51.2.4可行性研究方法51.2.5決定可行性的主要因素51.3對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析63.1處理流程和數(shù)據(jù)流程63.2工作負(fù)荷73.3費(fèi)用支出73.4人員73.5設(shè)備73.6局限性71.4投資及效益分析81.4.1 對(duì)客戶支出與收益的分析81.4.2對(duì)團(tuán)隊(duì)技術(shù)支持的分析81.4.3對(duì)團(tuán)隊(duì)支出與收益的分析81.4.4社會(huì)因素分析81.4結(jié)論82.項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃92.1引言92.1.1編寫目的92.1.2項(xiàng)目背景92.1

2、.3定義102.1.4參考資料102.2項(xiàng)目概述102.2.1工作內(nèi)容102.2.2主要參加人員102.2.3產(chǎn)品112.2.4驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)112.2.5完成項(xiàng)目的最遲期限122.2.6本項(xiàng)目的批準(zhǔn)者和審批日期122.3實(shí)施計(jì)劃122.3.1任務(wù)分解122.3.2進(jìn)度122.3.3預(yù)算132.3.4關(guān)鍵問(wèn)題132.4 支持條件132.4.1計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持132.4.2需由用戶承擔(dān)的工作132.4.3需由外單位提供的條件142.5人員組織及分工142.6專題計(jì)劃要點(diǎn)142.6.1測(cè)試計(jì)劃142.6.2質(zhì)量保證計(jì)劃142.6.3配置管理計(jì)劃152.6.4人員培訓(xùn)計(jì)劃152.6.5系統(tǒng)安裝計(jì)劃152.7

3、交付期限153.需求規(guī)格說(shuō)明163.1引言163.1.1編寫目的163.1.2項(xiàng)目背景163.1.3定義173.1.4參考資料173.2任務(wù)概述173.2.1目標(biāo)173.2.2運(yùn)行環(huán)境173.2.3條件與限制183.3數(shù)據(jù)描述183.3.1動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)183.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)介紹193.3.3數(shù)據(jù)詞典193.3.4數(shù)據(jù)采集213.4功能需求213.4.1 用例圖（模塊）213.4.2系統(tǒng)總體功能223.4.2 UML活動(dòng)圖223.4.3業(yè)務(wù)流程圖233.5非功能性需求243.5.1性能需求243.5.2運(yùn)行需求243.6其它非功能性需求253.6.1可使用性253.6.2安全保密性253.6.3可維護(hù)

4、性253.6.4可移植性254.附錄265.個(gè)人總結(jié)271.可行性研究報(bào)告1.1引言以前，各公司均采用人工方式管理人事檔案，工資信息及考勤信息等，這種方式比較粗放，僅適合較小的單位，而且在管理過(guò)程極易出現(xiàn)差錯(cuò)，效率低下成本高等缺點(diǎn)。因此，分析小組對(duì)當(dāng)今社會(huì)的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào)查。根據(jù)某公司的需要，調(diào)查了單位對(duì)人事管理企業(yè)的員工基本信息，業(yè)務(wù)調(diào)動(dòng)，員工獎(jiǎng)勵(lì)等，確定了功能性需求，系統(tǒng)需要的環(huán)境等非功能性需求。本軟件需求說(shuō)明書全面，概述性的介紹了某公司的人事管理系統(tǒng)需要完成的工作，使軟件開發(fā)人員和用戶對(duì)于本系統(tǒng)中業(yè)務(wù)流程及功能有總體的了解，以便于他們之間可以達(dá)成協(xié)議。1.1.1編

5、寫目的本需求規(guī)格說(shuō)明書的目的是說(shuō)明公司的人事管理系統(tǒng)最終需要滿足的條件和限制，為進(jìn)一步設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)提供證據(jù)，本文檔將用戶的需求用文字的形式固定下來(lái)，是與用戶溝通的結(jié)果。也是用戶驗(yàn)收項(xiàng)目是的參考。本文檔將提供給本系統(tǒng)全體軟件開發(fā)人員組團(tuán)體成員查閱和使用，其中包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員，編程人員，測(cè)試人員等；還包括公司的負(fù)責(zé)人，是其能更好的了解本系統(tǒng)，減少彼此之間交流的困難和開發(fā)中因?yàn)樾枨蟛幻鞫a(chǎn)生的不必要的麻煩；最后將提供給客戶參詳讓客戶指出不足，進(jìn)一步了解細(xì)化客戶的需求。1.1.2項(xiàng)目背景a.系統(tǒng)名稱：某公司人事管理系統(tǒng)b.需求背景：當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)，特別是在我國(guó)加入WTO之后，信息更是向科學(xué)化、迅速化

6、、全球化發(fā)展，而且隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人事管理智能化也應(yīng)運(yùn)而生。c.系統(tǒng)的用途：此系統(tǒng)僅僅是總系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，與其他數(shù)據(jù)庫(kù)可以連接，為其他模塊相應(yīng)功能的實(shí)現(xiàn)提供信息來(lái)源和依據(jù)。1.1.3定義軟件需求過(guò)程的專業(yè)術(shù)語(yǔ)：數(shù)據(jù)流圖，系統(tǒng)功能圖。軟件開發(fā)過(guò)程的專業(yè)術(shù)語(yǔ)：Eclipse開發(fā)工具，Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。1.1.4參考資料張海藩軟件工程導(dǎo)論 北京：清華大學(xué)出版社，2003Craig Larman著 李洋 等譯. UML和模式應(yīng)用 北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20091.2可行性研究的前提1.2.1要求列出并說(shuō)明建議開發(fā)軟件的基本要求，如功能：?jiǎn)T工基本信息的錄入、修改

7、、查詢、刪除模塊,員工考勤信息和員工調(diào)動(dòng)信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,以及系統(tǒng)維護(hù)功能。完善的人事檔案管理支持員工照片、人員調(diào)動(dòng)，支持工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書管理、職稱評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、本公司員工的合同、解聘管理以及一些輔助管理系統(tǒng)（試用期提醒，合同到期提醒）和統(tǒng)計(jì)管理。輸出：查詢關(guān)鍵字確定的數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的子集；統(tǒng)計(jì)結(jié)果及其格式化文件；密碼修改成功；信息錄入，刪除結(jié)果（成功或失敗）；數(shù)據(jù)備份還原完畢；內(nèi)部數(shù)據(jù)：查詢操作建立的索引；輸入：鼠標(biāo)對(duì)按鈕的點(diǎn)擊；查詢方式、查詢關(guān)鍵字；新建管理員、錄入人員信息項(xiàng)；受限操作所需的密碼；員工信息錄入；數(shù)據(jù)基礎(chǔ)錄入。1.2.2目標(biāo)企業(yè)

8、人事管理系統(tǒng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的信息化管理，完善管理制度，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；1.2.4可行性研究方法從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性、社會(huì)可行性四個(gè)方面來(lái)研究該系統(tǒng)的可行性。從技術(shù)可行性的考慮：能否在現(xiàn)有的技術(shù)下實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)？開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)有多少風(fēng)險(xiǎn)以及需要的資源？操作可行性方面，系統(tǒng)的操作方式在這個(gè)用戶組織內(nèi)行得通嗎？會(huì)不會(huì)被有很多的冗余難操作的模塊？經(jīng)濟(jì)方面的可行性，估計(jì)經(jīng)濟(jì)效益會(huì)不會(huì)超過(guò)它的開發(fā)成本？社會(huì)可行性方面，研究在系統(tǒng)開發(fā)過(guò)會(huì)不會(huì)涉及各種合同、侵權(quán)，責(zé)任以及各種與法律抵觸的問(wèn)題？1.2.5決定可行性的主要因素依據(jù)可行性研究的具體方法，考慮到現(xiàn)行開發(fā)環(huán)境的實(shí)際情況，此系統(tǒng)技術(shù)難度不

9、高，實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)不復(fù)雜，所以在技術(shù)上是可行的；設(shè)計(jì)人員已經(jīng)過(guò)了詳細(xì)調(diào)查，充分地了解了用戶的需求，因此從操作上來(lái)講可以給用戶提供一個(gè)優(yōu)良的系統(tǒng)；由此可見(jiàn)決定可行性的主要因素便是經(jīng)濟(jì)可行性，但鑒于此軟件投入不大，所以綜上所述，此軟件是完全可行的。1.3對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程 圖1 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 圖2.系統(tǒng)功能圖3.2工作負(fù)荷本系統(tǒng)的工作范圍為企業(yè)所有員工和部門，主要擔(dān)的工作為：可以查詢所有員工的基本信息和部門信息，員工的考勤和績(jī)效考核管理。所以負(fù)荷還是適中的。3.3費(fèi)用支出設(shè)備：7臺(tái)pc機(jī) 0.4萬(wàn)*7=2.8萬(wàn)材料：字張印刷 2003.4人員軟件工程師：2名系統(tǒng)分析師：2名測(cè)試人

10、員：2名美術(shù)設(shè)計(jì)師：1名3.5設(shè)備硬件設(shè)備：（1） windowsXP操作系統(tǒng) （2） CPU P4 2.0GHZ以上 （3）內(nèi)存要求至少512M； （4）硬盤要求容量為300M軟件設(shè)備：（1）Mysql 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)（2）java作為前臺(tái)開發(fā)語(yǔ)言，Eclipse作為開發(fā)工具3.6局限性由于是第一次開發(fā)人事管理系統(tǒng)對(duì)于許多的細(xì)節(jié)沒(méi)有詳細(xì)的理解，缺乏經(jīng)驗(yàn)，跟客戶的交流還不夠，研究現(xiàn)有的比較舊的系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)其中很多技術(shù)已經(jīng)不適合現(xiàn)在的開發(fā)了。最后處于成本和規(guī)模的考慮該系統(tǒng)只適合中小型公司，對(duì)于大型的公司則需要更多的改進(jìn)。所以系統(tǒng)開發(fā)后需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的反復(fù)測(cè)試改進(jìn)方可投入使用。1.4投資及效益分析1.4

11、.1 對(duì)客戶支出與收益的分析客戶以前使用手工方式記錄人事檔案、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工資信息及考勤信息，這種管理方式比較落后，在記錄中極易出現(xiàn)錯(cuò)誤，并且信息容易丟失，直接影響著信息的完整性和安全性。公司實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)信息化后，這種狀況將大大改觀，工作效率得到顯著提高，員工信息的錯(cuò)誤率也將大大減低。1.4.2對(duì)團(tuán)隊(duì)技術(shù)支持的分析該系統(tǒng)是一個(gè)比較小的信息管理系統(tǒng)，可以使用開源免費(fèi)Tomcat+MySQL，嚴(yán)格按照MVC的模式完成，并且本團(tuán)隊(duì)開發(fā)過(guò)一些相似的項(xiàng)目積累了一些經(jīng)驗(yàn)，擁有相對(duì)比較完備的技術(shù)與設(shè)備，對(duì)于該系統(tǒng)的開發(fā)，不存在技術(shù)的問(wèn)題，完全可以如期完成。1.4.3對(duì)團(tuán)隊(duì)支出與收益的分析本項(xiàng)目要求在*個(gè)月

12、完成，并要有*年的維護(hù)期?？蛻敉顿Y*萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)仔細(xì)計(jì)算，可獲利*萬(wàn)元，其經(jīng)濟(jì)收益比較客觀，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)積累與發(fā)展都有較好的推動(dòng)作用。1.4.4社會(huì)因素分析該項(xiàng)目完全有本團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)人開發(fā)，不穿在侵權(quán)其他公司權(quán)益的問(wèn)題。在技術(shù)上、法律上均符合雙方預(yù)訂的合同要求。1.4結(jié)論根據(jù)以上的分析，技術(shù)上沒(méi)有問(wèn)題，時(shí)間充裕，利潤(rùn)可觀，而且對(duì)于團(tuán)隊(duì)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及發(fā)展都有推進(jìn)，而且也沒(méi)有違反法律、侵權(quán)等問(wèn)題，完全可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圓滿完成開發(fā)，所以接受開發(fā)此項(xiàng)目。2.項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃2.1引言以前，各公司均采用人工方式管理人事檔案，工資信息及考勤信息等，這種方式比較粗放，僅適合較小的單位，而且在管理過(guò)程極易出現(xiàn)差錯(cuò)，

13、效率低下成本高等缺點(diǎn)。因此，分析小組對(duì)當(dāng)今社會(huì)的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào)查。根據(jù)某公司的需要，調(diào)查了單位對(duì)人事管理企業(yè)的員工基本信息，業(yè)務(wù)調(diào)動(dòng)，員工獎(jiǎng)勵(lì)等，確定了功能性需求，系統(tǒng)需要的環(huán)境等非功能性需求。本軟件需求說(shuō)明書全面，概述性的介紹了某公司的人事管理系統(tǒng)需要完成的工作，使軟件開發(fā)人員和用戶對(duì)于本系統(tǒng)中業(yè)務(wù)流程及功能有總體的了解，以便于他們之間可以達(dá)成協(xié)議。2.1.1編寫目的本需求規(guī)格說(shuō)明書的目的是說(shuō)明公司的人事管理系統(tǒng)最終需要滿足的條件和限制，為進(jìn)一步設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)提供證據(jù)，本文檔將用戶的需求用文字的形式固定下來(lái)，是與用戶溝通的結(jié)果。也是用戶驗(yàn)收項(xiàng)目是的參考。本文檔將提供給本系

14、統(tǒng)全體軟件開發(fā)人員組團(tuán)體成員查閱和使用，其中包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員，編程人員，測(cè)試人員等；還包括公司的負(fù)責(zé)人，是其能更好的了解本系統(tǒng)，減少彼此之間交流的困難和開發(fā)中因?yàn)樾枨蟛幻鞫a(chǎn)生的不必要的麻煩；最后將提供給客戶參詳讓客戶指出不足，進(jìn)一步了解細(xì)化客戶的需求。2.1.2項(xiàng)目背景a.系統(tǒng)名稱：某公司人事管理系統(tǒng) b.需求背景：當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)，特別是在我國(guó)加入WTO之后，信息更是向科學(xué)化、迅速化、全球化發(fā)展，而且隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人事管理智能化也應(yīng)運(yùn)而生。c.系統(tǒng)的用途：此系統(tǒng)僅僅是總系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，與其他數(shù)據(jù)庫(kù)可以連接，為其他模塊相應(yīng)功能的實(shí)現(xiàn)提供信息來(lái)源和依據(jù)

15、。2.1.3定義軟件測(cè)試過(guò)程的專業(yè)術(shù)語(yǔ)：白盒測(cè)試，黑盒測(cè)試。軟件開發(fā)過(guò)程的專業(yè)術(shù)語(yǔ)：eclipse開發(fā)工具、Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、Dreamweaver CS5，Tomcat。2.1.4參考資料張海藩軟件工程導(dǎo)論 北京：清華大學(xué)出版社，2003Craig Larman著 李洋 等譯. UML和模式應(yīng)用 北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20092.2項(xiàng)目概述2.2.1工作內(nèi)容a. 功能：?jiǎn)T工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,員工考勤信息和員工調(diào)動(dòng)信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,以及系統(tǒng)維護(hù)功能。完善的人事檔案管理支持員工照片、人員調(diào)動(dòng)，支持工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書管理、職稱評(píng)定管理、職工培訓(xùn)

16、管理、獎(jiǎng)懲管理、本公司員工的合同、解聘管理以及一些輔助管理系統(tǒng)（試用期提醒，合同到期提醒）和統(tǒng)計(jì)管理。b. 性能具有可使用性，可移植性，可維護(hù)性 ，安全保密性等2.2.2主要參加人員此軟件的需求分析團(tuán)體由兩人組成的小組，有較好的表達(dá)及寫作能力；設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)體為兩人組成的小組，具備軟件工程的專業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的設(shè)計(jì)編程能力；測(cè)試人員由兩人組成，有敏銳的識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力及多種測(cè)試方法。該公司也用過(guò)類似的相關(guān)軟件，對(duì)于需求也有較好的表述，因此對(duì)于獲取軟件需求也相應(yīng)的減少了難度。2.2.3產(chǎn)品2.2.3.1程序程序：企業(yè)人事管理系統(tǒng)編程語(yǔ)言：java+Eclipse開發(fā)工具存儲(chǔ)形式：開源免費(fèi)的MySQL數(shù)據(jù)

17、庫(kù)，小型的數(shù)據(jù)可以使用XML文件暫時(shí)存儲(chǔ)使用RUP方法：首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用的重要的，高風(fēng)險(xiǎn)的核心架構(gòu)，然后不斷細(xì)化迭代，不斷改進(jìn)和修正，知道形成可行系統(tǒng)2.2.3.2文件a.安裝維護(hù)手冊(cè)：介紹安裝的文件，介紹安裝的整個(gè)流程，安裝完成后的文件清單以及系統(tǒng)維護(hù)的日常管理（包括異常情況處理記錄等）。b.使用手冊(cè)：包括產(chǎn)品介紹，簡(jiǎn)要的功能介紹，界面介紹，環(huán)境要求，保存條款，以及疑難排解等。2.2.3.3服務(wù)將向客戶提供一次集中培訓(xùn)和輔導(dǎo)，一年之內(nèi)的系統(tǒng)維護(hù)。2.2.3.4.非移交的產(chǎn)品項(xiàng)目組內(nèi)部的文檔：有需求規(guī)格說(shuō)明書，概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書、源代碼清單、代碼接口說(shuō)明、測(cè)試策略、測(cè)試計(jì)

18、劃、系統(tǒng)測(cè)試用例、缺陷報(bào)告和最終測(cè)試結(jié)果報(bào)告。2.2.4驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目驗(yàn)收將采取三方驗(yàn)收的方式進(jìn)行，客戶方，開發(fā)方和監(jiān)理方，通過(guò)考察系統(tǒng)的使用情況，用戶的反饋以及專家的意見(jiàn)，形成共同的意見(jiàn)并共同簽署驗(yàn)收結(jié)果，標(biāo)志著驗(yàn)收工作告一段落。2.2.5完成項(xiàng)目的最遲期限本項(xiàng)目最遲將在*個(gè)月內(nèi)完成2.2.6本項(xiàng)目的批準(zhǔn)者和審批日期審批者：XXX審批時(shí)間：20XX年XX月XX 日2.3實(shí)施計(jì)劃2.3.1任務(wù)分解項(xiàng)目組長(zhǎng)XXX 負(fù)責(zé)全面管理項(xiàng)目的開發(fā)工作項(xiàng)目經(jīng)理XXX XXX負(fù)責(zé)項(xiàng)目的可行性分析以及項(xiàng)目技術(shù)重大問(wèn)題的決策編程人員XXX負(fù)責(zé)程序開發(fā)的編碼工作測(cè)試人員XXX負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的內(nèi)測(cè)文檔編寫XXX多次負(fù)責(zé)整

19、個(gè)系統(tǒng)文檔的編寫2.3.2進(jìn)度時(shí)間段里程碑12月項(xiàng)目啟動(dòng) 需求分析12月20日系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)1月完成系統(tǒng)管理員登陸2個(gè)場(chǎng)景1月7日編碼實(shí)現(xiàn)1月底測(cè)試、部署2.3.3預(yù)算開發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算是10萬(wàn)元人民幣。在項(xiàng)目啟動(dòng)與計(jì)劃階段在12月份完成，預(yù)算5000元。需求分析在12月20日左右完成，預(yù)算1萬(wàn)元，系統(tǒng)與測(cè)試設(shè)計(jì)在1月完成，預(yù)算1.5萬(wàn)元，編碼與測(cè)試執(zhí)行在1月份到3月份完成，預(yù)算1.5萬(wàn)元，測(cè)試評(píng)估與系統(tǒng)部署在4月份完成，預(yù)算2萬(wàn)元。系統(tǒng)維護(hù)在5月份完成，預(yù)算2.5萬(wàn)元。2.3.4關(guān)鍵問(wèn)題軟件開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該提早預(yù)防的提早想出一些對(duì)策，這樣就可以減少一些不必要的后期維

20、護(hù)。比如客戶需求會(huì)經(jīng)常變更，影響項(xiàng)目的進(jìn)度，可以加班并延長(zhǎng)需求調(diào)研時(shí)間，也可以嚴(yán)格控制需求變更；對(duì)于人員流動(dòng)問(wèn)題，可以招聘技術(shù)人員作為長(zhǎng)期任務(wù)，加強(qiáng)溝通，及時(shí)了解人員開發(fā)動(dòng)態(tài)；對(duì)于資金不足問(wèn)題，可以請(qǐng)實(shí)習(xí)學(xué)生參與一部分輔助工作，降低開發(fā)成本，也可以與客戶商量，去掉不必要的需求，降低工作量，減少開發(fā)時(shí)間。2.4 支持條件本系統(tǒng)所需要的支持條件比較的簡(jiǎn)單，不需要花費(fèi)太多的成本，基本上都可以使用現(xiàn)有的開源的免費(fèi)的支撐軟件。2.4.1計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持windowsXP操作系統(tǒng)、eclipse開發(fā)工具、Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、Dreamweaver CS5作為界面和功能開發(fā)工具，Tomcat作為服務(wù)器。2.

21、4.2需由用戶承擔(dān)的工作用戶需要輸入密碼，剛開始要將自己的信息錄入到數(shù)據(jù)中，要賦予管理員的權(quán)限。2.4.3需由外單位提供的條件需要將網(wǎng)站注冊(cè)到可信任的網(wǎng)址，注冊(cè)網(wǎng)站名稱。2.5人員組織及分工項(xiàng)目分為開發(fā)組，測(cè)試組，文檔組。其中開發(fā)組需要對(duì)軟件開發(fā)所用到的Java語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)特別擅長(zhǎng)，能夠在開發(fā)組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)迅速完成軟件開發(fā)工作。測(cè)試組需要在開發(fā)過(guò)程中就開始參與進(jìn)來(lái)，開始測(cè)試工作，并且在開發(fā)完成后還要繼續(xù)測(cè)試工作，知道軟件的交付使用。測(cè)試組需要有廣闊的思維來(lái)設(shè)計(jì)用例，然后細(xì)心的測(cè)試，方向bug。文檔組需要對(duì)軟件開發(fā)和測(cè)試流程相當(dāng)熟悉并且有扎實(shí)的寫作功底，能夠配合其他團(tuán)隊(duì)編寫項(xiàng)目

22、開發(fā)過(guò)程的全部文檔。2.6專題計(jì)劃要點(diǎn)2.6.1測(cè)試計(jì)劃開發(fā)時(shí)就可以進(jìn)行測(cè)試，邊測(cè)試邊進(jìn)行開發(fā)這樣可以節(jié)省時(shí)間又可以早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)Bug與問(wèn)題所在，可以減少返工的可能性，減少用于測(cè)試的費(fèi)用?？梢跃C合運(yùn)用白盒測(cè)試與黑盒測(cè)試結(jié)合的方法進(jìn)行測(cè)試。2.6.2質(zhì)量保證計(jì)劃質(zhì)量管理由項(xiàng)目經(jīng)理牽頭，測(cè)試經(jīng)理通過(guò)負(fù)責(zé)軟件測(cè)試工作保證軟件質(zhì)量。對(duì)每個(gè)開發(fā)階段的階段性成果都進(jìn)行評(píng)審或者測(cè)試，以保證軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。2.6.3配置管理計(jì)劃采用專用的版本管理工具（SVN）進(jìn)行軟件版本的控制，由開發(fā)經(jīng)理制定版本控制流程。本2.6.4人員培訓(xùn)計(jì)劃從*月到*月向客戶提供一次集中培訓(xùn)和輔導(dǎo)和一年之內(nèi)的系統(tǒng)維護(hù)。讓客戶熟悉軟件的使用，

23、一些簡(jiǎn)單的疑難問(wèn)題的解決等。2.6.5系統(tǒng)安裝計(jì)劃在*月開發(fā)完成后就可以先安裝了，然后可以讓客戶進(jìn)行試用，在試用期中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與Bug，再不斷完善系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的健壯性。2.7交付期限半年后可以交付（6月左右）3.需求規(guī)格說(shuō)明3.1引言以前，各公司均采用人工方式管理人事檔案，工資信息及考勤信息等，這種方式比較粗放，僅適合較小的單位，而且在管理過(guò)程極易出現(xiàn)差錯(cuò)，效率低下成本高等缺點(diǎn)。因此，分析小組對(duì)當(dāng)今社會(huì)的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào)查。根據(jù)某公司的需要，調(diào)查了單位對(duì)人事管理企業(yè)的員工基本信息，業(yè)務(wù)調(diào)動(dòng)，員工獎(jiǎng)勵(lì)等，確定了功能性需求，系統(tǒng)需要的環(huán)境等非功能性需求。本軟件需求說(shuō)明書全

24、面，概述性的介紹了某公司的人事管理系統(tǒng)需要完成的工作，使軟件開發(fā)人員和用戶對(duì)于本系統(tǒng)中業(yè)務(wù)流程及功能有總體的了解，以便于他們之間可以達(dá)成協(xié)議。3.1.1編寫目的本需求規(guī)格說(shuō)明書的目的是說(shuō)明公司的人事管理系統(tǒng)最終需要滿足的條件和限制，為進(jìn)一步設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)提供證據(jù)，本文檔將用戶的需求用文字的形式固定下來(lái)，是與用戶溝通的結(jié)果。也是用戶驗(yàn)收項(xiàng)目是的參考。本文檔將提供給本系統(tǒng)全體軟件開發(fā)人員組團(tuán)體成員查閱和使用，其中包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員，編程人員，測(cè)試人員等；還包括公司的負(fù)責(zé)人，是其能更好的了解本系統(tǒng)，減少彼此之間交流的困難和開發(fā)中因?yàn)樾枨蟛幻鞫a(chǎn)生的不必要的麻煩；最后將提供給客戶參詳讓客戶指出不足，進(jìn)一步了

25、解細(xì)化客戶的需求。3.1.2項(xiàng)目背景a.系統(tǒng)名稱：某公司人事管理系統(tǒng)b.需求背景：當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)，特別是在我國(guó)加入WTO之后，信息更是向科學(xué)化、迅速化、全球化發(fā)展，而且隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人事管理智能化也應(yīng)運(yùn)而生。c.系統(tǒng)的用途：此系統(tǒng)僅僅是總系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，與其他數(shù)據(jù)庫(kù)可以連接，為其他模塊相應(yīng)功能的實(shí)現(xiàn)提供信息來(lái)源和依據(jù)。3.1.3定義委托單位：某公司管理部門開發(fā)單位：*組成的團(tuán)隊(duì)主管部門：監(jiān)督部門專業(yè)詞匯：用例圖，數(shù)據(jù)詞典，活動(dòng)圖，eclipse開發(fā)工具、jdk，Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)、Dreamweaver CS5，Tomcat3.1.4參考資料張海藩軟件

26、工程導(dǎo)論 北京：清華大學(xué)出版社，2003毋國(guó)慶 梁正平 袁夢(mèng)霆 李勇華. 軟件需求工程. 北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20083.2任務(wù)概述3.2.1目標(biāo)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的信息化管理，完善管理制度，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；3.2.2運(yùn)行環(huán)境系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)Eclipse系統(tǒng)開發(fā)語(yǔ)言JAVA數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)軟件MySQL5.0運(yùn)行平臺(tái)Windows XP(SP3)運(yùn)行環(huán)境JDK1.6分辨率最佳效果1024768像素3.2.3條件與限制3.2.3.1硬件約束最終的產(chǎn)品可以在分布式運(yùn)行環(huán)境中運(yùn)行，軟件產(chǎn)品具有良好的可移植性，可以在不同的操作系統(tǒng)中運(yùn)行。應(yīng)用服務(wù)器：CPU應(yīng)在P4以上，內(nèi)存一般1GB2G

27、B，硬盤采用SCSI或SATA硬盤。數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器：至強(qiáng)MP四路服務(wù)器、8G或以上內(nèi)存。SCSI硬盤或更高配置。最終軟件產(chǎn)品在最低配置的機(jī)器上，客戶通過(guò)用戶交互界面提交一項(xiàng)請(qǐng)求，要求必須在幾秒之內(nèi)做出響應(yīng)，不能給用戶有遲滯的感覺(jué)。3.2.3.2技術(shù)限制數(shù)據(jù)庫(kù)：軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)應(yīng)與數(shù)據(jù)庫(kù)類型無(wú)關(guān)，本系統(tǒng)使用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)為主，將來(lái)可以方便的移植到其它類型的數(shù)據(jù)庫(kù)比如Oracle、SQLServer等。接口：硬件接口，軟件接口。并行操作：同時(shí)允許500個(gè)以上客戶端同時(shí)運(yùn)行，保證數(shù)據(jù)的正確和完備性。編程規(guī)范：用JAVA、JSP以及Struts實(shí)現(xiàn)，由開發(fā)方提供一套編程規(guī)范，甲方審查認(rèn)定。3.3數(shù)據(jù)描述3

28、.3.1動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)輸出：查詢關(guān)鍵字確定的數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的子集；統(tǒng)計(jì)結(jié)果及其格式化文件；密碼修改成功；信息錄入，刪除結(jié)果（成功或失敗）；數(shù)據(jù)備份還原完畢；內(nèi)部數(shù)據(jù)：查詢操作建立的索引；輸入：鼠標(biāo)對(duì)按鈕的點(diǎn)擊；查詢方式、查詢關(guān)鍵字；新建管理員、錄入人員信息項(xiàng)；受限操作所需的密碼；員工信息錄入；數(shù)據(jù)基礎(chǔ)錄入。3.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)介紹數(shù)據(jù)庫(kù)是數(shù)據(jù)管理的最新技術(shù)，是計(jì)算機(jī)科學(xué)的重要分支。近幾年來(lái)，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)已從專用的應(yīng)用程序包發(fā)展成為通用系統(tǒng)軟件。 由于數(shù)據(jù)庫(kù)具有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、最低冗余度、較高的程序與數(shù)據(jù)獨(dú)立性、易于擴(kuò)充、易于編制應(yīng)用程序等優(yōu)點(diǎn)，較大的信息系統(tǒng)都是建立在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)之上的。由于本系統(tǒng)針對(duì)的是小型的

29、公司所以用到的數(shù)據(jù)不是很大，另外考慮到成本問(wèn)題，企業(yè)相關(guān)的實(shí)際情況，為了節(jié)省經(jīng)費(fèi)，我們選用MySQL作為數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)，而不用大型的oracle，SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)是一種較常用的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，能存放和讀取一定數(shù)量的數(shù)據(jù)，管理眾多并發(fā)的用戶，而且它的功能現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的完善，故選用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)。3.3.3數(shù)據(jù)詞典員工考評(píng)：名字： Appraisal別名：?jiǎn)T工考評(píng)描述：對(duì)員工的工作態(tài)度，取得的成績(jī)等加以綜合評(píng)價(jià)，保存，作為工資等的參照定義：?jiǎn)T工考評(píng)=員工編號(hào)+身份證號(hào)碼+姓名+考評(píng)內(nèi)容+日期+考評(píng)級(jí)別+備注信息部門信息：名字： Apartment別名：部門信息描述：窮

30、舉各個(gè)部門，將其信息放在一起加以規(guī)范定義：部門信息=部門編碼+部門名稱員工信息：名字：Information別名：?jiǎn)T工信息描述: 員工基本信息的集合定義：?jiǎn)T工信息=員工編號(hào)+員工姓名+性別+出生日期+籍貫+住址+聯(lián)系電話+部門+學(xué)歷+民族+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+電子郵件+婚否+照片+職稱+備注民族信息：名字：minzu別名：民族信息描述：窮舉各個(gè)民族，將其信息放在一起加以編碼規(guī)范定義：民族信息=民族編碼+民族名稱職稱信息：名字：zhicheng別名：民族信息描述：窮舉各個(gè)職稱，將其信息放在一起加以編碼規(guī)范定義：職稱信息=職稱編碼+職稱名稱獎(jiǎng)懲信息：名字：repu別名：獎(jiǎng)懲信息描述：記錄各個(gè)員工的獎(jiǎng)懲

31、信息情況，使用時(shí)方便調(diào)用定義：獎(jiǎng)懲信息=員工編碼+獎(jiǎng)罰日期+獎(jiǎng)/罰+原因+備注培訓(xùn)信息：名字：training別名：培訓(xùn)描述: 記錄員工培訓(xùn)信息，留作參考，隨時(shí)調(diào)用查看定義：培訓(xùn)信息=員工編碼+培訓(xùn)日期+培訓(xùn)內(nèi)容+備注人員調(diào)動(dòng)：名字：transfering別名：人員調(diào)動(dòng)描述：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)具體信息定義：人員調(diào)動(dòng)=員工編碼+原部門+現(xiàn)部門+調(diào)動(dòng)日期+原來(lái)職務(wù)+現(xiàn)在職務(wù)+調(diào)動(dòng)原因+經(jīng)辦人+備注信息工資變動(dòng)：名字：transfersalary別名:工資變動(dòng)描述：?jiǎn)T工的工資可能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和個(gè)人培訓(xùn)成績(jī)，考評(píng)成績(jī)等發(fā)生改動(dòng)定義：工資變動(dòng)=員工編號(hào)+調(diào)薪日期+調(diào)薪錢工資+調(diào)薪后工資+調(diào)薪原因+備注3.3.4數(shù)

32、據(jù)采集原始數(shù)據(jù)的描述：數(shù)據(jù)名稱：人事管理信息系統(tǒng)簡(jiǎn)述：系統(tǒng)中保留多個(gè)部門的職員的信息，但隨時(shí)可以查詢，輸出。來(lái)源：每年各部門的錄入信息去處：部門的管理員，系統(tǒng)管理員、職工組成：存儲(chǔ)信息用庫(kù)有職工的基本信息表，員工調(diào)動(dòng)表，獎(jiǎng)懲表3.4功能需求3.4.1 用例圖（模塊）企業(yè)人事管理系統(tǒng)的用例圖（模塊）如下圖：a.用戶用例圖c. 管理員用例圖 d. 3.4.2系統(tǒng)總體功能(1) 本企業(yè)人事管理系統(tǒng)錄入職工的基本信息，如民族類型、職工類別、文化程度、政治面貌、部門類別等等很多設(shè)置；(2) 員工提示信息，包括員工生日和員工合同，是企業(yè)更加人性化；(3) 備忘記錄，能是日常流程更順利；(4) 數(shù)據(jù)庫(kù)的使用

33、，存有備份，避免數(shù)據(jù)流失帶來(lái)的不必要的麻煩；(5) 系統(tǒng)管理，使用正確的用戶名和密喔田心村、閑雜碼才能進(jìn)入下一個(gè)界面。3.4.2 UML活動(dòng)圖企業(yè)人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程流程圖3.4.3業(yè)務(wù)流程圖 調(diào)動(dòng)信息 調(diào)動(dòng)信息有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理 員工信息人事信息 員工名單 人事科 人事科存檔出勤信息 員工考勤信息 3.5非功能性需求3.5.1性能需求3.5.1.1時(shí)間特性性能名稱指標(biāo)備注用戶響應(yīng)時(shí)間100ms用戶打開一個(gè)功能模塊時(shí)，系統(tǒng)最遲在100ms內(nèi)做出響應(yīng)。請(qǐng)求處理和數(shù)據(jù)更新每個(gè)星期更新一次本系統(tǒng)需要在一定的間隔內(nèi)更新本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。 同時(shí)支持的終端數(shù)目10000人本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)多少訪問(wèn)量的承受能力。

34、3.5.1.2適應(yīng)性a. 用戶響應(yīng)時(shí)間用戶打開一個(gè)功能模塊時(shí)，系統(tǒng)最遲在100ms內(nèi)做出響應(yīng)。b.同時(shí)支持的終端個(gè)數(shù)本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)多少訪問(wèn)量的承受能力為10000人。3.5.2運(yùn)行需求3.5.2.1用戶界面屏幕分辨率要求為1024*768。3.5.2.1硬件接口無(wú)。3.5.2.3軟件接口本系統(tǒng)采用的數(shù)據(jù)庫(kù)為MySQL5.0，采用的接口為MySql connector for java。本系統(tǒng)主要運(yùn)行在Windows XP操作系統(tǒng)上，通過(guò)java虛擬機(jī)和根據(jù)特定操作系統(tǒng)的小修改，保證系統(tǒng)可以在Linux、Unix操作系統(tǒng)上正常運(yùn)行。3.5.2.4故障處理容錯(cuò)性：在出現(xiàn)軟件錯(cuò)誤的時(shí)候仍然能夠維持某

35、種層次性能的能力?？苫謴?fù)性：在出現(xiàn)故障時(shí)的恢復(fù)能力和重新建立某種層次性能的能力。3.6其它非功能性需求3.6.1可使用性系統(tǒng)可用性強(qiáng)，方便移植任何平臺(tái)，利于客戶使用。3.6.2安全保密性對(duì)于客戶的資料要絕對(duì)的保密（未經(jīng)客戶的允許下），并且在出現(xiàn)故障時(shí)能夠恢復(fù)和重新建立某種層次性能關(guān)系，要保證信息的覺(jué)得對(duì)正確與安全。3.6.3可維護(hù)性隨著系統(tǒng)業(yè)務(wù)不斷增加，系統(tǒng)很容易的擴(kuò)充通信鏈路來(lái)適應(yīng)業(yè)務(wù)容量的增加。另外系統(tǒng)能更方便平滑的升級(jí)。3.6.4可移植性系統(tǒng)可用性強(qiáng)，方便移植任何平臺(tái)，利于客戶使用。4.附錄用例圖的獲?。和ㄟ^(guò)跟客戶的交流以及對(duì)于舊的系統(tǒng)的分析，獲取了大部分的功能性需求，然后確定不同客戶的

36、功能性模塊，確定了這些功能性模塊后就可以畫出草圖了，經(jīng)過(guò)組員的相互討論，不斷完善，最后確定了完整的用例圖，使用rationalRose畫出用例圖。業(yè)務(wù)流程圖的獲取：對(duì)于系統(tǒng)的整體描述，也是軟件開發(fā)過(guò)程中參考的內(nèi)容，是經(jīng)過(guò)組員的詳細(xì)討論以及跟客戶的交流才確定的。數(shù)據(jù)詞典的獲?。簲?shù)據(jù)詞典是確保軟件開發(fā)人員使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)定義，可提高需求分析，設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)過(guò)程中的可跟蹤性。為避免冗余和不一致性，每個(gè)項(xiàng)目建立一個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)詞典，它可以將不同需求文檔和需求模塊緊密的結(jié)合在一起。數(shù)據(jù)詞典的每一項(xiàng)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)一條記錄。是根據(jù)數(shù)據(jù)流圖獲取的，可以跟數(shù)據(jù)流圖相輔相成，對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)很有幫助。在每個(gè)模塊中都有很多

37、的對(duì)象，他們也有不同的屬性，將這些屬性羅列出來(lái)看看，看哪些對(duì)于本系統(tǒng)有影響的就加入到數(shù)據(jù)詞典中，并且在數(shù)據(jù)詞典中也要規(guī)定屬性的不同取值范圍。5.個(gè)人總結(jié)這是第一次寫一份完整的需求報(bào)告，由于以前接觸的比較少，也就難免會(huì)有很多的困難，對(duì)于其中的很多的內(nèi)容都不是很了解，而且還有很多專業(yè)詞匯，需要有專業(yè)的知識(shí)去解決，這要增加我的壓力，但是人總是在壓力下才能進(jìn)步的更快的，有壓力才能有動(dòng)力的，并且如果自己不親手實(shí)踐，只是死啃書本的話，是不會(huì)學(xué)到真正的技術(shù)的，也不會(huì)知道自己的欠缺的知識(shí)有哪些，也就不能提高自己。在學(xué)習(xí)這門課的第一堂課中老師就給我們講了軟件需求的重要性，也給了我們?nèi)チ撕芏嗬?，其中有些例子還帶

38、有些幽默和諷刺，但是確實(shí)是意義深刻的，這也正說(shuō)明了它的重要性。作為一名軟件工程專業(yè)的學(xué)生，對(duì)于軟件的整個(gè)生命周期是必須了解的很清楚的，軟件需求作為其中很重要的一環(huán)，我們更加不應(yīng)該忽視它，縱觀過(guò)去項(xiàng)目失敗或嚴(yán)重超支的大部分都與需求相關(guān)，由于需求分析不夠帶來(lái)的后果是嚴(yán)重的并且會(huì)帶來(lái)致命的傷害，在后期發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤所要付出的代價(jià)也是沉重的，這些例子在過(guò)去比比皆是，給我們的啟發(fā)也很多。在我國(guó)，人們更加容易忽視它，他們總是認(rèn)為軟件開發(fā)才是最重要的，變成才是王道，這也就導(dǎo)致了軟件的質(zhì)量不高，健壯性很差等諸多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了軟件行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。所以我們更加應(yīng)該努力學(xué)好它，掌握別人所沒(méi)有的知識(shí)，這樣才能在強(qiáng)大的

39、競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。通過(guò)本次課程設(shè)計(jì)，我學(xué)到了很多，通過(guò)查閱大量資料，對(duì)于軟件的整個(gè)生命周期也有了更加深刻的了解，拓寬了知識(shí)面，鍛煉了實(shí)踐動(dòng)手的能力，相信對(duì)于以后一定會(huì)有有幫助的。9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ!djs#XuyUP2kNXpR89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxG89AmUE9aQGn8xp$R#͑GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ks

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