公司用工正式合同

1、公司用工正式合同公司用工正式合同模板勞動合同書內(nèi)家古自治區(qū)人力資源和社會保障廳印制用人單位（甲方）內(nèi)蒙古萊薩智能科技有限公司住所法定代表人（主要負責人）李源祥勞動者（乙方）性別國籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼（其他有效身份證件號碼）根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民 共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī) 定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1. 固定期限。合同期限為 年，自年月日起至年月日止。2. 無固定期限。自年月日開始。3. 以

2、完成一定工作任務為期限。合同期自 年月日起至工作（項目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。2. 工作地點。3. 甲方應在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學地制定勞動 定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的 數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務。4. 乙方應努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) （工作）任務。 生產(chǎn)（工作）任務為5. 合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）

3、需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可 以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件1. 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢 查。甲方在招用乙方時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。3. 甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4. 乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5. 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮

4、、強令冒險作業(yè)的，不視為違 反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1. 乙方執(zhí)行工作制。(1) 執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小 時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可 以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2) 經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均 周工作時間不超過法定標準工作時間。(3) 經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間按照

5、 國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動報酬1. 甲方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單 位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應規(guī)定作為本合 同的附件。2. 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方應當以法定貨幣 形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi) 工資為元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時間為 日。3. 甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī) 疋。甲方 應當在經(jīng)濟效益提咼的基礎上逐步提咼乙方的工資水平。4. 甲方在

6、乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙 方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規(guī)定支付乙方的工資報 酬或生活費。第六條社會保險和福利1. 甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、 失業(yè)等社會保險費。2. 甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓1. 乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培 訓；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.

7、甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方可 以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。在履行勞動合同過程中，乙方如違反約定， 應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費 用，對服務期尚未履行部分，違約金要分攤計算。第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1. 甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2. 甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并 辦理變更手續(xù)。3. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應當辦理 續(xù)訂手續(xù)。4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.

8、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作 任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5) 因勞動合同法第二十六條第一款第(一)項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的；(6) 被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人 或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1) 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

9、(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；(3) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7. 有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工 說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報 告，可以裁減人員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍 需裁減人員的；(4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)

10、的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限 勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且有需 要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方依照本合同第八條第7款規(guī)定裁減 人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下 優(yōu)先招用被裁減的人員。8. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的

11、；(3) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應 當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。10. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。11. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2) 未及時足額

12、支付勞動報酬的；(3) 未依法為乙方繳納社會保險費的；(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5) 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立 即解除勞動合同，不需事先告知甲方。12. 有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿的；(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 甲方

13、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13. 勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動 合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14. 甲方應當在終止或解除勞動合同時出具終止或解除勞動合同 證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲乙雙方約定的事項第十條 經(jīng)濟補償、違約責任和賠償責任(1) 甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同； 依照本合同第八條第12款第(4)項，第(5)項終止勞動合同的以及除甲方維 持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依 照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形。(2) 乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定 的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。(3) 甲方違反勞動合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應當依法 承擔賠償責任。第一條勞動爭議處理甲乙雙方合法權(quán)