員工入離職程序、制度和對接表總匯.

1、員工入職程序人事部面試通過后填寫入值申請表，貼照片，復印件部門經理考核，審批，填寫崗位建議總經理復試審批人事部備檔，培訓基礎知識 用人部門試工，進入試工期3 個班試工合格后，部門出示意見部門經理考核，通過后進入試用期1 個月后進行考核，通過后即可轉正。未通過可延長使用期員工入離職制度、入職1、各部門根據(jù)人員編制及實際情況，于每月 16 號向辦公室申請所需人員。2、新員工經過辦公室面試并填寫入職申請表，申報部門負責人復試合格后，辦公室培訓新員工禮 貌禮節(jié)，儀容儀表，制度。3、培訓合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦公室辦理入職手續(xù)叫部門試工7 個班，由部長以書面形式報部門經理，總經理簽字后，進

2、入試用期，如不合格，試用期無工資。4、入職員工統(tǒng)一到辦公室填寫用工合同（協(xié)議），公司員工各持一份，限期為6 個月。5、員工試用期為一個月，到期后由部長以書面形式報部門經理簽字，送辦公室成為正式員工，試 用期工資在基本工資的基礎上少 100 元。6、入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）7、新員工需從工資中扣除 100 元的服裝保證金及 200 元的崗位責任金。8、試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經驗者除外）9、從入職起每半年基本工資上調 50 元（需本人申請，公司考核，是情況表現(xiàn)予以執(zhí)行）二、 離職1、在職員工提出離職時，需在工作滿三個月以上，凡離職者，于每月5

3、日至辦公室領取辭職申請表，寫明真實原因，向部長申請，部長同意簽字后交與部門經理，部門經理在 15 日前做出答復， 于次月 1 日后離崗，到辦公室辦離職手續(xù)，如未批準等下個月5日。2、員工在試用期無權提出辭職 ,如員工在三個月內提出離職 ,將扣除 100元培訓費,100 元工裝費. 當月五獎金和提成。3、員工如違反相關條例，經部長、經理核實后，按規(guī)定予以辭退，凡辭退員工將扣除100 元培訓費，100 元工裝費，當月無獎金和提成。4、員工如違反相關條例，經部長、經理核實后，按規(guī)定予以開除，開除者按規(guī)定罰款外，另扣除 100元培訓費， 100元工裝費，當月無獎金和提成，有重大過失者五任何待遇，并移交

4、司法機關。5、離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。6、辭職：員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除 任何費用。7、解聘：員工在合同期表現(xiàn)良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經部長，經理簽字同意 后，辦理解聘手續(xù)，按公司規(guī)定日期退還保證金，結清工資，不扣除任何費用。8、自動離職：員工在合同期內不按規(guī)定程序辦理離職，私自離崗3 個工作日以上者，公司視為自動離職，自動離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。9、離職員工當月 16日 16:00 領取當月工資，憑押金條領取保證金，離職人員無當月提成、獎金員工離職交接表員工類別：正式員工試用員

5、工填表日期:說明1:以上內容全部交接完畢，并由經辦人簽字后，請將此單轉至人力資源部門經行工資結算。姓名部門職務入職時間離職時間止薪日期所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經辦人：年月 日行政部交接情況：辦公室鑰匙文件柜鑰匙辦公桌鑰匙文件資料郵箱圖書筆記本筆筒電話機文件架手機計算器公司通訊錄名片銘牌其他：經辦人：年月日人事部交接情況：剩余入職照片解除或終止勞動關系的證明文件辭職申請表（辭職信）保密協(xié)議竟業(yè)協(xié)議知識產權協(xié)議經辦人：年月日項目部交接情況：工作交接業(yè)務帳務辦公書籍軟盤光盤其他：IT部門交接情況：收回借用筆記本電腦配置檢查：電腦類別數(shù)量型號序列號光驅其他特殊資產：經辦人：年月日經辦

6、人：年月日財務部交接情況：工資情況：餐券：餐卡：借支費用：其它：經辦人：年月日當事人確認本人冋意移交以上事項內所有內容，有關離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥，已將公司重要資料交 還，并不外泄在職期間所了解的公司相關商業(yè)、技術等秘密。確認從即日起與公司終止勞 動關系，所從事的一切活動與公司無關。當事人簽字： 年 月 日人事主管簽名：年月日說明2:對于使用公用手機的離職人員行政部應提供其話費清單，標注私人電話費用，提交人力資源部經行工資 結算。有限公司員工離職流程:離職申請離職審批離職交接薪資核算離開公司1. 離職申請： 辭職由員工本人填寫 員工離職申請單 ，其他離職形式由其直接主管填寫， 正式員工辭職需要提

7、前 1 個月申請 （以 部門負責人簽署后的員工離職申請單提交到人力資源部之日起算） 。2. 離職審核：員工離職申請單經相關人員審核后生效。3. 離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫員工離職交接表 。離職交接 主要包括以下內容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。 行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機、員工證件等相關物品。計算員工考勤（實 際工作日截止到通知離職日前一天） ，由經辦人及人事行政部負責人簽名確認。 （行政部門需將收回物品登記在冊）項目部：收回離職人員項目部業(yè)務書籍、軟盤光盤、業(yè)務帳號等相關資料，并由經辦人及部門負責人簽名確認IT 部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進行配置檢查，并由經辦人及部門負責人簽名確認。 財務部：對離職員工借支狀況進行審核，對離職交接內容簽名確認 離職員工：在員工離職交接表上，對離職交接內