企業(yè)安全文化的建立

1、企業(yè)安全文化企業(yè)安全文化主講人：安全生產(chǎn)部主講人：安全生產(chǎn)部主講內(nèi)容主講內(nèi)容什么是安全文化1安全文化的七大要素2安全文化的特點3安全文化與企業(yè)安全管理的關(guān)系4建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用5建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑6什么是安全文化什么是安全文化 安全文化是在人類生存、繁衍和發(fā)展的歷程中，在其從事生產(chǎn)、生活乃至實踐的一切領(lǐng)域內(nèi)，為保障人類身心安全健康并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動，預(yù)防、避免、控制和消除意外事故和災(zāi)害(包括自然的、人為的或天災(zāi)人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂、長壽，使世界變得友愛、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質(zhì)財富和

2、精神財富的總和。 什么是安全文化什么是安全文化 英國健康安全委員會的定義：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。 因此，安全文化和企業(yè)文化同樣都是凝聚人心的無形資產(chǎn)和精神力量、企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的靈魂和推動力，是員工精神、素質(zhì)等方面的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和發(fā)展之寶。 安全文化的七大要素安全文化的七大要素形式多樣實行企業(yè)安全目標(biāo)管理以人為本實行全方位安全管理把情感融入安全管理全員參與重視對員工的激勵作用1234657安全文化的七大要素安全文化的七大要素1.以人為本以人為本 在安全生產(chǎn)系統(tǒng)中，人的素質(zhì)（包括：心理與生理、安全能力、文化素質(zhì)）是占主導(dǎo)地位的，人

3、的行為貫穿生產(chǎn)過程的每一個環(huán)節(jié)。因此，在創(chuàng)建企業(yè)安全文化中，安全管理必須重視人的因素，必須強(qiáng)化群體的安全意識，必須提高企業(yè)全員安全文化水平，要尊重人，關(guān)心人，以人為本，采取必要措施，保障個人的利益，使大家找到歸屬感，最終形成安全管理“命運共同體”，推動企業(yè)安全文化的改善和提高。 安全文化的七大要素安全文化的七大要素1.以以人人為為本本三種人班組安全員檢修清理作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗、新員工最重要 班組安全員是做好最基層監(jiān)督、檢查工作的人員，是企業(yè)安全文化的傳播者，是員工和企業(yè)安全管理人員之間的橋梁和紐帶。他們是最容易發(fā)現(xiàn)問題和最容易解決問題的人員，要充分發(fā)揮他們的作用，推動企業(yè)安全文化的創(chuàng)建。 安全

4、文化的七大要素安全文化的七大要素2.形式多樣形式多樣 要創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化，首先要真正把安全教育擺到重點位置。在教育途徑上要多管齊下，既要通過安全培訓(xùn)、“安全日”進(jìn)行常規(guī)性的安全教育，又要充分發(fā)揮安全會議、廠報、有線電視、黑板報等多種途徑的作用，強(qiáng)化宣傳效果。在安全教育的形式和內(nèi)容上要力求豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強(qiáng)化安全意識。 安全文化的七大要素安全文化的七大要素形式多樣形式多樣主題不同主題不同工序不同工序不同車間不同車間不同員工需求員工需求季節(jié)變化季節(jié)變化居住環(huán)境居住環(huán)境 企業(yè)內(nèi)班組是最小的單元細(xì)企業(yè)內(nèi)班

5、組是最小的單元細(xì)胞，搞好班組安全日活動，是推胞，搞好班組安全日活動，是推動企業(yè)安全文化建設(shè)的最有效途動企業(yè)安全文化建設(shè)的最有效途徑。徑。 安全文化的七大要素安全文化的七大要素3.重視對員工的激勵作用重視對員工的激勵作用 企業(yè)員工安全工作的積極性調(diào)動，要靠安全管理人員的挖掘和引導(dǎo)，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造能力。企業(yè)可以在各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，對安全工作搞得好的集體和個人進(jìn)行物質(zhì)獎勵，反之要進(jìn)行物質(zhì)懲罰。也可以搞評選安全標(biāo)兵、安全之星等安全活動，對入選人員給予一定的獎勵，從而調(diào)動員工參與安全管理工作的積極性和熱情。 安全文化的七大要素安全文化的七大要素4.把感情融入安全管理把感情融入安全

6、管理 人的感情因素深深地滲透到行為中，影響著行為目標(biāo)、行為方式等多個方面。在企業(yè)內(nèi)部，每一名職工都擁有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、溝通和激發(fā)職工的內(nèi)心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。譬如譬如，可以在節(jié)日和員工的生日時致以祝賀，這樣“于細(xì)微處見真情”，才更能感化人心，以便和諧一致，團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)安全管理，消除管理中的抵觸情緒，從而進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的凝聚力，使其勁往一處使，在和睦的氛圍中實現(xiàn)安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。 安全文化的七大要素安全文化的七大要素5.全員參與全員參與 要搞好安全、保障員工的安全必須達(dá)成“安全工作，人人有責(zé)”的共識，使員工能夠把安全理論知識和生產(chǎn)實

7、踐緊密地結(jié)合在一起。在充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員作用的同時，要想方設(shè)法讓全體員工都參與到安全管理中，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的安全工作積極性。只有這樣，才能對現(xiàn)場的作業(yè)人員、設(shè)備狀況，給予靜態(tài)控制、動態(tài)預(yù)防，切斷和制止有可能引發(fā)事故的根源，實現(xiàn)作業(yè)人員之間的自保、互保和聯(lián)保，極大地降低安全事故的發(fā)生率。安全文化的七大要素安全文化的七大要素6.實行全方位安全管理實行全方位安全管理 安全管理就是對人的作業(yè)行為進(jìn)行有效地管理，制定出企業(yè)職工作業(yè)行為規(guī)范和安全操作規(guī)程等，建立切實可行的新型管理模式，不斷學(xué)習(xí)安全理論知識，加強(qiáng)崗位安全技能培訓(xùn)，改正作業(yè)過程中的不安全、不規(guī)范、不正確的操作方法。創(chuàng)建企業(yè)文化就

8、要把有效的工作方法貫穿到企業(yè)生產(chǎn)的全過程。 安全文化的七大要素安全文化的七大要素6.實實行行全全方方位位安安全全管管理理 公司級安全管理 車間級安全管理 班組級安全管理三三級級安安全全網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)安全文化的七大要素安全文化的七大要素7.實行企業(yè)安全目標(biāo)管理實行企業(yè)安全目標(biāo)管理 企業(yè)安全目標(biāo)管理是企業(yè)安全管理部門確定在一定時期內(nèi)應(yīng)該達(dá)到的安全總目標(biāo)，也是在分解展開、落實措施、嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，通過組織內(nèi)部自我控制達(dá)到安全目的的一種安全管理方法。它以企業(yè)安全管理部門總的安全管理目標(biāo)為基礎(chǔ)，逐級向下分解，使各級安全目標(biāo)明確、具體，各方面關(guān)系協(xié)調(diào)、融洽，把全體成員都科學(xué)地組織在目標(biāo)體系之內(nèi)，使每個人都明確

9、自己在目標(biāo)體系中所處的地位和作用，通過每個人的積極努力來實現(xiàn)企業(yè)安全管理部門的安全目標(biāo)。 安全文化的特點安全文化的特點高效的安全生產(chǎn)管理和諧的人際關(guān)系A(chǔ)B良好的學(xué)習(xí)氛圍D優(yōu)美的工作環(huán)境C安全文化的特點安全文化的特點1.高效的安全生產(chǎn)管理是如何實現(xiàn)的高效的安全生產(chǎn)管理是如何實現(xiàn)的 企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)明確，并且將目標(biāo)分解成指標(biāo)落實到各個崗位。安全職責(zé)清楚，每個崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作，在工作中會出現(xiàn)哪些不安全的因素和怎樣預(yù)防。安全措施具體，企業(yè)為實現(xiàn)安全目標(biāo)而制定的各項安全措施都能落到實處。員工行為標(biāo)準(zhǔn)化，管理體系按程序運作，不因人而發(fā)生改變。整個企業(yè)是個高效運行的體系，指揮體系令行

10、禁止，部門之間相互協(xié)調(diào)。 安全文化的特點安全文化的特點 2.怎樣建怎樣建立和諧的立和諧的人際關(guān)系人際關(guān)系三是員工主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，在工作中遵章守紀(jì)，兢兢業(yè)業(yè)。員工之間要互相關(guān)心、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。 二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工只是崗位不同、職責(zé)不同，在人格上是平等的。領(lǐng)導(dǎo)敢為下屬承擔(dān)責(zé)任，不僅關(guān)心下屬的工作，而且還關(guān)心下屬的生活、學(xué)習(xí)、身體。一是企業(yè)與員工的利益融為一體，員工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)一致，每個員工都有歸屬感，都為能成為本企業(yè)的一員而自豪，員工主人翁意識強(qiáng)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。 安全文化的特點安全文化的特點 優(yōu)美的工作環(huán)境是企業(yè)安全生產(chǎn)的外在形象，是保障員工生命安

11、全的基本條件，也是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的必然要求。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營不斷發(fā)展的同時，有責(zé)任為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作生活環(huán)境。在優(yōu)美的環(huán)境中工作，能提高職工的工作效率，給人以舒暢的感覺，職工的工作創(chuàng)造性也會大大迸發(fā)。同時優(yōu)美的環(huán)境能凈化、美化人的心靈，約束人的不良行為，有利于員工的身體健康。 3.實實現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)優(yōu)美美的的工工作作環(huán)環(huán)境境的的作作用用安全文化的特點安全文化的特點4.應(yīng)提供良好的學(xué)習(xí)氛圍應(yīng)提供良好的學(xué)習(xí)氛圍 一個企業(yè)建立了先進(jìn)的安全文化，企業(yè)就成了一所學(xué)校。企業(yè)員工為了適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和設(shè)備升級改造的需要不斷學(xué)習(xí)，知識成為員工實現(xiàn)自我價值的一種資源。主動掌握安全知識與技能已成為企業(yè)員工的自覺行為，

12、員工由要我安全變?yōu)槲乙踩?、我會安全。企業(yè)員工通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一方面增強(qiáng)了自身工作技能，另一方面促進(jìn)了企業(yè)整體科技實力進(jìn)步。學(xué)習(xí)創(chuàng)新已成為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的力量源泉。安全文化與企業(yè)安全管理的關(guān)系安全文化與企業(yè)安全管理的關(guān)系 內(nèi)部支架：安全文化安全文化對人的整個人生過程都不斷影響，注入和培養(yǎng)、塑造，用安全的精神財富和物質(zhì)財富教育和激勵人，提高人的安全素質(zhì)即安全技術(shù)和安全文化知識，安全社會適應(yīng)力和安全生理、心理承受能力。一個人無論在何時何地都自覺或不自覺地被當(dāng)時當(dāng)?shù)氐陌踩幕?、改造和提高?安全文化與企業(yè)安全管理有其內(nèi)在的聯(lián)安全文化與企業(yè)安全管理有其內(nèi)在的聯(lián)系，但安全文化不是純粹的安全管理

13、，企業(yè)系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理。安全文化也不是企業(yè)安全管理。 外在形式：企業(yè)安全管理企業(yè)安全管理是通過有局限性的企業(yè)安全管理技術(shù)和方法，在企業(yè)職工從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中發(fā)揮作用，被管理者始終處在一種被動安全、服從安全、要我安全的強(qiáng)迫、監(jiān)督狀態(tài)，從精神上、心理上的影響是相對短暫的、有限的。在企業(yè)安全管理上，要研究人的安全心理，以人為本，企業(yè)安全管理才能持久、深遠(yuǎn)。 建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用12必要性必要性建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用 企業(yè)安全文化是實現(xiàn)安全管理的靈魂，當(dāng)前，有的企業(yè)存在著

14、這樣的怪現(xiàn)象：一方面有嚴(yán)格的安全管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業(yè)屢見不鮮，究其原因不難得出企業(yè)安全文化基礎(chǔ)不牢固是產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵所在。如果講制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作用則是內(nèi)在的、溫和的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性，企業(yè)安全文化所具有的凝聚、規(guī)范、輻射等功能對整個企業(yè)會直接產(chǎn)生巨大的推動作用。 必要性必要性1企業(yè)安全文化是實現(xiàn)安全管理的靈魂企業(yè)安全文化是實現(xiàn)安全管理的靈魂建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用 在構(gòu)筑企業(yè)安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現(xiàn)出來，成為

15、凝聚員工的中間要素，直接或間接地引導(dǎo)員工把企業(yè)的安全形象、安全目標(biāo)、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結(jié)合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達(dá)到的最終目標(biāo)盡可能地趨向一致。企業(yè)安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準(zhǔn)則，當(dāng)這種約束和準(zhǔn)則普遍被大多數(shù)人所認(rèn)同的時候，就標(biāo)志著企業(yè)員工自覺規(guī)范自我、約束自我的局面初步形成。良好的企業(yè)安全文化不僅會使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是經(jīng)過企業(yè)安全文化的建立，能使員工的思想素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應(yīng)的經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)

16、調(diào)整等中心工作的平衡發(fā)展，這對樹立企業(yè)的品牌形象和增強(qiáng)企業(yè)的綜合實力等都將大有裨益。 必要性必要性2企業(yè)安全文化是凝聚員工的中間要素企業(yè)安全文化是凝聚員工的中間要素建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用有利于安全管理體系的建立和完善。 有利于彌補(bǔ)生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不高存在的缺陷。 規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。 提高企業(yè)安全管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象。 作用作用1234建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用 安全文化建設(shè)包括了物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次，把人、機(jī)、環(huán)境有效地統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，達(dá)到人、機(jī)、環(huán)境的和諧。安全

17、文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，有利于安全規(guī)章制度的建立、完善和落實。 有利于安全管理體系的建立和完善。作用作用1建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用有利于彌補(bǔ)生產(chǎn)水平不高、技術(shù)裝備不高存在的缺陷。 作用作用2 目前的安全管理，點多面廣，勞動用工的多樣化，職工素質(zhì)的參差不齊，自主保安意識不強(qiáng)，違章操作還時有發(fā)生這些都必須從解決人的問題入手，靠人的主動管理來彌補(bǔ)。這就需要提高職工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)主動管理的安全意識和自律管理的安全觀念，以精細(xì)嚴(yán)實的管理方式彌補(bǔ)技術(shù)裝備的內(nèi)在缺陷，從而有效地解決生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備等方面存在的缺陷。建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用建設(shè)企業(yè)安全文化的必要

18、性及作用 人不僅是安全管理的主體，而且是安全管理的客體。在安全生產(chǎn)人、機(jī)、環(huán)境三要素中，人是最活躍的因素，同時也是導(dǎo)致事故的主要因素。因此，能否做到安全生產(chǎn)關(guān)鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認(rèn)識、價值取向和行為準(zhǔn)則，取決于職工對安全問題的個人響應(yīng)與情感認(rèn)同。而安全文化建設(shè)的核心就是要堅持以人為本，全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì)，完全符合安全生產(chǎn)的工作規(guī)律。規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。 作用作用3建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用建設(shè)企業(yè)安全文化的必要性及作用 安全管理由經(jīng)驗型、事后性的傳統(tǒng)管

19、理向依靠科技進(jìn)步和不斷提高員工安全文化素質(zhì)的現(xiàn)代化安全管理轉(zhuǎn)變，是安全管理發(fā)展的必然趨勢。在這一轉(zhuǎn)變過程中，沒有先進(jìn)的安全文化做指導(dǎo)，安全生產(chǎn)工作就會迷失前進(jìn)的方向，現(xiàn)代化的安全管理模式也不可能真正建立起來。安全文化是一種新型的管理形式，它區(qū)別于傳統(tǒng)安全管理形式，是安全管理發(fā)展的一種高級階段，其特點就是將安全管理的重心轉(zhuǎn)移到提高人的安全文化素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)移到以預(yù)防為主的方針上來。通過安全文化建設(shè)提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工新風(fēng)尚、企業(yè)的新形象，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。 提高企業(yè)安全管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象 作用作用4建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑強(qiáng)化企業(yè)職工的安全意識 強(qiáng)化

20、行為文化建設(shè) 強(qiáng)化物態(tài)文化建設(shè) 強(qiáng)化制度文化建設(shè) 建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑 現(xiàn)在有些人不管騎車還是駕車，闖紅燈的情況屢見不鮮，而美國公民即使行人過馬路，也都自覺遵守紅綠燈的規(guī)定。這表現(xiàn)的是公民的一種素質(zhì)。所以，推進(jìn)安全文化建設(shè)，首先要推進(jìn)觀念文化建設(shè)。這需要開展各種安全知識的普及和安全技能的培訓(xùn)，加大對安全意識的宣教力度，提高人們對生命健康重要性的認(rèn)識。要讓職工形成生命第一的理念，使他們認(rèn)識到，安全與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān)，與家庭幸福密不可分，人的生命權(quán)、安全權(quán)是最基本的人權(quán)，進(jìn)而珍惜生命，熱愛生活，重視安全。 強(qiáng)化企業(yè)職工的安全意識 1建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑建設(shè)企業(yè)安全

21、文化的途徑全員安全文化意識的培養(yǎng)要注重以下幾點： 強(qiáng)化企業(yè)職工的安全意識 安全思想教育安全知識教育安全文化氛圍1建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑 強(qiáng)化企業(yè)職工的安全意識 安全思想教育1 以全體員工、家屬為主要對象，長期反復(fù)進(jìn)行思想、態(tài)度、責(zé)任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，并從多角度對全員進(jìn)行安全文化滲透。通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統(tǒng)灌輸安全文化，認(rèn)真實踐安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，從根本上提高安全認(rèn)識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。 建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑 強(qiáng)化企業(yè)職工的安全

22、意識 安全知識教育1 利用培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識、抗災(zāi)避險知識等各種內(nèi)容的普及教育、再教育、繼續(xù)教育，從而使員工充分掌握生產(chǎn)、生活活動安全知識和自我防護(hù)知識。職工每年應(yīng)進(jìn)行一次各種安全知識的再教育和充實更新教育。 建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑 強(qiáng)化企業(yè)職工的安全意識 安全文化氛圍1 研究、規(guī)劃和建立一些安全文化氣氛濃、藝術(shù)性較強(qiáng)、有益于人們增強(qiáng)安全意識、增加安全知識的宣傳標(biāo)志、藝術(shù)作品，開展各種有益于安全文化建設(shè)的文娛體育活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍。還可與大專院校、報社、勞動保護(hù)科學(xué)學(xué)會及其他企業(yè)掛鉤，多邊合作，共建企業(yè)安全文化。（如：安全掛圖、員工行為規(guī)范手冊、親情看板等） 建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑建設(shè)企業(yè)安全文化的途徑強(qiáng)化行為文化建設(shè) 2 化工企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境充滿風(fēng)險。但是，有風(fēng)險和危險并非就一定要出事故，重要的是要保證自己的行為安全，即遵守和服從各種環(huán)境、各種作業(yè)條件下所需要的規(guī)章制度和操作程序。如果我們認(rèn)真遵守技術(shù)規(guī)范、工藝紀(jì)律、操作規(guī)程，進(jìn)行行為