勞務(wù)派遣協(xié)議樣本常用版

1、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本常用版 勞務(wù)派遣協(xié)議樣本常用版 甲方(派遣單位)：_ 地址：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方(用工單位)：_ 地址：_ 聯(lián)系電話：_ 甲乙雙方按照中華人民共和國法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一章派遣與用工 第一條派遣系指甲方按照本協(xié)議約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。派遣員工系指甲方按照本協(xié)議約定，派往乙方工作的人員。 第二條派遣員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為用工關(guān)系。 第三條勞動合同系指甲方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，與派遣員工簽訂的勞動合同及其附件。 第四條派遣期即用工期

2、，系指甲方按照本協(xié)議約定，派遣人員到乙方工作的年限。 第五條派遣費系指甲方將人員派往乙方工作而向乙方收取的費用。根據(jù)本協(xié)議附件一、附件二和勞動合同的約定，派遣費包括以下一項或多項內(nèi)容： (一)派遣員工的工資; (二)派遣員工的社會保險費; (三)派遣員工的住房公積金費用; (四)派遣員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險; (五)派遣員工的商業(yè)保險; (六)派遣員工的福利費; (七)管理服務(wù)費：甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本等費用。 第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利 第六條甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況以及其派遣員工本協(xié)議中與其有關(guān)的內(nèi)容。 第七條

3、按照中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，甲方應(yīng)與乙方所需勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，并按照勞動合同履行用人單位的義務(wù)。 第八條甲方負(fù)責(zé)定期對派遣員工進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用派遣員工的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)教育派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，教育派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密;甲方有義務(wù)協(xié)助乙方做好派遣員工的思想工作。 第九條乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議和勞動合同的約定為派遣員工提供以下一項或多項服務(wù)： (一)按時、足額支付派遣員工工資，并代扣代繳個人所得稅(派遣員工個人應(yīng)承擔(dān)稅費部

4、分由甲方從工資中代扣代繳); (二)按時、足額繳納派遣員工的社會保險和住房公積金費用(派遣員工個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳); (三)為派遣員工提供人事檔案管理、證件辦理等服務(wù); (四)為派遣員工組織文化、體育和娛樂活動。 第十條乙方要求甲方為乙方提供法律咨詢和代理服務(wù)的，服務(wù)涉及的相關(guān)費用另行協(xié)商支付。 第十一條甲方應(yīng)聽取乙方和派遣員工對甲方工作的意見和建議，不斷完善派遣工作。 第十二條甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后5個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。 第十三條派遣員工在勞動關(guān)系、用工關(guān)系范圍內(nèi)侵害乙

5、方合法權(quán)益的，乙方可依據(jù)本合同要求甲方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 第十四條甲方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定為派遣員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用，以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或地方法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。 第十五條甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽訂后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作。 第十六條甲方負(fù)責(zé)派遣員工服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對派遣員工的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務(wù)。 第十七條勞務(wù)派遣人員在

6、乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時通報甲方由甲方負(fù)責(zé)處理，乙方應(yīng)予以配合。 第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利 第十八條乙方按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)(包括工資、社會保險、工作時間等)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);對于在乙方從事有職業(yè)危害工作的派遣員工，乙方應(yīng)依照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定提供職業(yè)危害防護(hù)，并安排每年對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查; (二)乙方使用勞務(wù)派遣人員前必須明確告知其勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等; (三)依據(jù)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定、本協(xié)議、勞動合同及乙方的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)甲方支付的派遣員工勞動報酬，包括工資和與工作崗位相關(guān)的福利

7、待遇; (四)對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)為連續(xù)工作的派遣員工，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制; (六)不得將派遣員工再派遣到其他單位; (七)對派遣員工實行同工同酬。若乙方無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定; (八)派遣員工在試用期的工資不得低于乙方相同崗位最低檔工資或者約定的試用期滿后工資的80%，并不得低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條乙方應(yīng)健全符合法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定的管理制度。 第二十條按照本協(xié)議約定內(nèi)容和條件，乙方應(yīng)按時足額向甲方支付派遣費和其它費用。 第二十一條對決定用工的派遣員工，乙方可以根據(jù)勞動合同期限依法約定試用期

8、，試用期包括在派遣期內(nèi)。 對同一派遣員工，乙方只能約定一次試用期。 第二十二條乙方對甲方派遣員工實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫派遣員工加班。遇特殊情況需要派遣員工延長工作時間的，乙方須依法予以倒休或支付加班費。 第二十三條派遣員工的法定節(jié)假日和帶薪年假，由乙方依據(jù)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予安排。 第二十四條派遣員工的婚喪假及婚喪假期間的待遇、派遣員工本人的喪葬待遇，由乙方依據(jù)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定和乙方的規(guī)章制度予以提供。 第二十五條乙方應(yīng)按照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的政策。 第二十六條對于患病或非因工負(fù)傷的派遣員工，乙方

9、應(yīng)按照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予派遣員工醫(yī)療期、并支付醫(yī)療期待遇。 第二十七條乙方應(yīng)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不得歧視派遣員工，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向派遣員工收取財物。 第二十八條乙方有權(quán)按照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。 第二十九條乙方有確鑿證據(jù)證明派遣員工有下列情形之一的，書面通知派遣員工和甲方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度(此規(guī)章制度須符合法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，對派遣員工和甲方應(yīng)是公開的)的; (三)嚴(yán)重失

10、職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的; (四)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的; (五)派遣員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下與其訂立或變更勞動合同、使乙方在違背真實意思的情況下對其用工，導(dǎo)致甲方與派遣員工的勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十條有下列情形之一的，乙方可提前35天(如遇法定節(jié)假日，乙方應(yīng)在法定節(jié)假日開始前提前3日)以書面形式通知派遣員工本人和甲方，或者額外支付派遣員工1個月工資后，退回派遣員工，但乙方應(yīng)依法向甲方支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方按時足額向派遣員工

11、支付： (一)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的(但乙方對因此而退回的派遣員工除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費); (二)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過乙方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第三十一條派遣期滿，乙方終止用工向甲方退回派遣員工，應(yīng)提前5天(如遇法定節(jié)假日，乙方應(yīng)在法定節(jié)假日開始前提前3日)書面通知甲方和派遣員工。 第三十二條派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，乙方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇; (二)派遣員工死亡，或

12、者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 本條第二項涉及工傷死亡或乙方責(zé)任的，乙方應(yīng)依法律法規(guī)等有關(guān)工傷保險的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 第三十三條派遣期內(nèi)，除雙方協(xié)商一致、或因乙方工作變動導(dǎo)致需要減少派遣員工數(shù)目的，以及本協(xié)議約定的乙方可以向甲方退回派遣員工的情形，乙方不得退回。 第三十四條本協(xié)議第二十二條至第二十三條的內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定，但應(yīng)不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，且送甲方備案。 第三十五條乙方可依法與派遣員工就專項培訓(xùn)、保密等事宜訂立協(xié)議。 第三十六條乙方應(yīng)通過訂立協(xié)議等方式與派遣員工就工作交接進(jìn)行約定。 第三十七條乙方搬遷辦公地址時須提前4

13、0天書面通知甲方，以便雙方業(yè)務(wù)聯(lián)系。甲方亦同。 第三十八條乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后5個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。若甲方拒不改正的，乙方有權(quán)解除本合同退回派遣員工，而無需向甲方或派遣員工承擔(dān)任何賠償/補(bǔ)償責(zé)任。 第四章費用及其結(jié)算 第三十九條本協(xié)議所涉及的派遣員工姓名、身份證號碼、工作地、月工資金額、工資支付方式、派遣時間、派遣期限，以及乙方需向甲方支付的派遣費、付費方式等在本協(xié)議附件一中約定。 第四十條甲方應(yīng)于每月月底前向乙方出具本月費用支付確認(rèn)單，雙方確認(rèn)無誤后，甲方于每月5日前依據(jù)確認(rèn)單上的金額出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，乙

14、方于收到發(fā)票后5日內(nèi)甲方支付上個月派遣費。如果由于甲方未及時開具發(fā)票而導(dǎo)致乙方延期付款的，乙方不承擔(dān)延期付款的違約責(zé)任。 第四十一條乙方向甲方支付的派遣費中涉及社會保險和住房公積金的費用，應(yīng)隨著國家主管部門頒布的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。 第四十二條派遣員工工資由甲方支付。甲方收到乙方支付的派遣費后，應(yīng)于當(dāng)月10日前按時、足額支付派遣員工上月工資，并代扣代繳個人所得稅及依法代扣代繳派遣員工的社會保險、住房公積金中個人繳納部分。 第四十三條派遣員工加班、加點費用按法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定計算。 第五章法律責(zé)任 第四十四條本協(xié)議約定由甲方支付派遣員工工資，乙方未按時足額支付甲

15、方派遣費，造成甲方無法按時支付派遣員工工資辦理社會保險、公積金的，給甲方及派遣員工造成損害的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;乙方按時足額支付甲方派遣費，甲方未按時足額支付派遣員工工資、辦理社保的，給乙方及派遣員工造成損害的，甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第四十五條乙方有下列情形之一的，派遣員工可以提出辭職： (一)未按照本協(xié)議提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)由甲方支付派遣員工工資，乙方未按照約定支付派遣費，致使甲方無法及時足額支付派遣員工工資的; (三)未按照約定支付派遣費，致使甲方無法為派遣員工繳納社會保險費的; (四)乙方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手

16、段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的。 第四十六條乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工工作的，或者乙方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的，派遣員工可以立即辭職，不需事先告知乙方。 第四十七條乙方拖欠派遣費、拖欠派遣員工工資的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回派遣員工，乙方由此給甲方及派遣員工造成的全部損失由乙方承擔(dān)，同時乙方仍有義務(wù)向甲方支付所拖欠的費用。 第四十八條甲方違反本協(xié)議的約定未與派遣員工簽訂勞動合同，或未按照本協(xié)議的約定向派遣員工支付工資、辦理社保、提供相應(yīng)服務(wù)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，由此給乙方及派遣員工造成的損失由甲方承擔(dān)，同時乙

17、方有權(quán)要求甲方返還乙方已支付給甲方服務(wù)費的20%作為違約金。 第四十九條甲方或乙方違法約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由責(zé)任方以派遣員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向派遣員工支付違約金。 第五十條本協(xié)議第二十九條、第三十條中涉及的內(nèi)容，乙方應(yīng)向甲方提供有關(guān)資料和證據(jù)。乙方提供資料和證據(jù)不符合法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)。 第五十一條派遣員工向乙方提出辭職，乙方接到通知后不及時通知甲方的，甲方按照收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。派遣員工向甲方提出辭職，甲方接到通知后未在5個工作日內(nèi)通知乙方的，由此給乙方造成的損失由甲方承擔(dān)。 第六

18、章爭議與仲裁 第五十二條在本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方所在地的法院提起訴訟。 第五十三條甲方與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定、工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。 第七章其它 第五十四條派遣員工辭職應(yīng)向甲、乙雙方書面提出。若只向甲方或乙方書面提出，則甲方或乙方應(yīng)自接到該書面辭職通知之日起5個工作日內(nèi)以書面形式通知對方，并依法為其辦理相關(guān)離職手續(xù)。 第五十五條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)等有規(guī)定的按法律法規(guī)等規(guī)定辦理，法律法規(guī)等無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或用協(xié)議附件另行約定。 第五十六條與本協(xié)議