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文檔簡介

1、薪酬與津貼辦法規(guī)章制度一、員工薪酬獎勵辦法核算：員工薪金由基本工資、績效工資、獎金福利組成?；竟べY：每月 1000 元（試用期 800 元）（含車補 100 元 +房補200 元 +話補 100 元）績效工資：日獎：每完成一個 1000 元營業(yè)額，當日可得獎金 100 元。員工每 簽約一年可從業(yè)績提成中預支 100 元。周薪：每周完成一個 2000 可得周薪 150 元。周獎：每周完成 2001-3001 可多得 100 元，以此類推每增加 1000 元可多得 100 元。月獎：每月完成 5000-8000 元，可得營業(yè)額的 1的獎金；完成 8001-11000 元，可得營業(yè)額的 2的獎金；

2、完成 11001-14000 元， 可得營業(yè)額 3的獎金；完成 14000 以上，可得營業(yè)額的 4的獎金?？蛻魯?shù)獎： 每月完成十家客戶另獎 100 元，十五家客戶獎 200 元， 以此類推。其他業(yè)務收入一律按營業(yè)額的 10% 核算提成。易貨交易一律不得核算提成和記入業(yè)績。 主營業(yè)務指商庫酷站、網(wǎng)站建設和長沙消費網(wǎng)加盟。獎金、福利工作一年以上的員工，每滿一年每月增加 50 元工資，入司第十三 個月開始調(diào)整。說明：工作滿一個月的員工每周需完成 2000 元營業(yè)額，否則扣除當周薪 資，月營業(yè)額完成 7000 元可拿全薪。新員工從正式培訓起前兩周為考察期，在考察期間如發(fā)現(xiàn)工作散 漫、不求上進及不符合公司要求者無條件辭退。 如通過考察期則從第 一天簽到開始計算薪水， 員工試用期前兩周無業(yè)績要求后兩周應完成 每周 2000 元營業(yè)額，凡未完成營業(yè)額的周，扣該周薪資。月營業(yè)額 完成 3500 元可獲全薪。領取協(xié)議四周以內(nèi)的員工，要求每天收集拜訪過的客戶資料不低于 3 家，沒少一家扣 5 元。公司采用按月核發(fā)工資制， 工作滿一月的員工每月 10 日發(fā)放上月 工資。如當月 10 日遇到周末或假日可提前或推遲一個工作日。工作未滿一個月自動離職的員工或被公司按制度法規(guī)無條件辭退 的員工，公司不予結(jié)算薪水。正常工作滿一個月并提前七天申請離職的員工或被公司有條件辭 退的員工，可在每月 10

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