人力資源工作管理規(guī)程

1、人力資源工作管理規(guī)程深圳市北斗星科技有限公司北斗星制度2008第 08001號 第003版 人力資源工作管理規(guī)程主題詞：人力資源工作管理規(guī)程抄發(fā)：各部門擬定： 審核： 批準: 2008年 月 日印發(fā) 人力資源工作管理規(guī)程 一、 目的1.1加強公司人力資源管理，做好公司員工招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退、離職等工作。二、 范圍2.1 公司全體成員，包括正式任用與試用人員。三、 職責3.1 公司總經(jīng)理行使員工錄用、調(diào)入、調(diào)出、晉級、離辭職等最終審批權(quán)。3.2 總經(jīng)辦接受公司總經(jīng)理授權(quán)實施及日常管理。3.3 公司全體員工必須嚴格遵照執(zhí)行。四、定義4.1 公司人力資源計劃，是根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃在

2、每年年初進行人力資源編制。4.2 人力資源工作管理規(guī)程，是屬于人力資源工作管理性及工作指導性文件。五、人力資源招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退、離職工作的管理規(guī)定及工作流程第一章 招聘及面試1.1招聘原則：1.1.1公司招聘錄用員工按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，優(yōu)先給予選拔、晉升；1.1.2所有應(yīng)聘人員機會均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。2.1人員需求申請：2.1.1各部門根據(jù)實際情況需要增加人員時，應(yīng)填寫人員需求申請表，經(jīng)部門負責人簽字后，報公司總經(jīng)辦初審。 總經(jīng)辦根據(jù)年度人力資源計劃要求，對部門的人

3、員需求申請表進行初審，確定是否在計劃內(nèi)申請使用，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 2.1.2屬計劃內(nèi)申請的，總經(jīng)辦在人員需求申請表簽署意見呈總經(jīng)理批準，直接通過內(nèi)部選拔或外部招聘來實現(xiàn)。 2.1.3屬計劃外使用的，總經(jīng)辦在人員需求申請表注明并簽署意見；經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后按規(guī)定執(zhí)行招聘，并予以備案。2.1.4各分支機構(gòu)人員需求申請，屬計劃內(nèi)使用的，由各支機構(gòu)總經(jīng)理批準，報總公司總經(jīng)辦監(jiān)督實施；屬計劃外使用的，由分支機構(gòu)報總公司總經(jīng)辦審核，并由總經(jīng)理審批后實施。 2.1.5未經(jīng)審批而擅自錄用的人員，公司不支付其任何薪資。并對有關(guān)責任人員予以行政處罰的處理。3.1招聘申請的提出及批準：3.1.1招聘申請的提出：

4、各部門根據(jù)本部門工作及人員流動等原因及時提出相應(yīng)的招聘申請，填寫人員增補申請表，并按2.1之審批權(quán)限批準后交人力資源部進行相關(guān)招聘工作。3.1.2若所申請之崗位為本部門新增之崗位，則另外須附一份職務(wù)說明書以供進行具體招聘工作的開展。4.1招聘渠道選擇及維護：4.1.1招聘渠道種類：a.各部門的內(nèi)部調(diào)整、推薦；b.人才中介機構(gòu)、獵頭公司的推薦；c.參加人才市場現(xiàn)場招聘會；d.報紙雜志刊登招聘廣告；e.網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢；f.校園招聘。4.1.2招聘渠道選擇：總經(jīng)辦根據(jù)職位情況選擇不同招聘渠道。在招聘工作中產(chǎn)生的相關(guān)費用應(yīng)于招聘開始前，提前進行申請。4.1.3招聘周期：招聘周期指從總經(jīng)辦收到人員增

5、補申請表起，到招聘人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過15 日。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與總經(jīng)辦協(xié)商后，適當縮短或延長招聘周期。5.1面試工作：5.1.1面試前準備工作：a.考試題目的準備：由招聘人員與用人部門根據(jù)崗位需求確定測試題目；b.應(yīng)聘人員資料準備：總經(jīng)辦將接收到的應(yīng)聘人員資料按部門的申請要求進行初次篩選后交部門負責人處，部門負責人在接收到資料的一個工作日時間內(nèi)做出是否約見面試的回復(fù)，并將資料轉(zhuǎn)回到總經(jīng)辦；c.面試時間的確定：部門根據(jù)工作行程安排確定大概面試時間，總經(jīng)辦招聘人員按部門建議時間預(yù)約應(yīng)聘人員，若時間有較大調(diào)整需與部門進行再次溝通確認。5.1.2初

6、試：由總經(jīng)辦主導進行a.應(yīng)聘人員到達公司后，由前臺文員處領(lǐng)取一份求職登記表填寫，并填寫測試卷；b.填寫完畢后由前臺文員通知招聘人員進行第一輪初試，檢查身份證、畢業(yè)證等資料的真實性及有效性；c.所有職員均由人事行政部經(jīng)理進行初試，合格后填寫評語并交部門負責人進行復(fù)試；d.初試合格人員由總經(jīng)辦將應(yīng)聘者所有資料轉(zhuǎn)交至部門進行復(fù)試；e.初試時間要求：約30分鐘內(nèi)完成。5.1.3復(fù)試：由用人部門主導進行a.由部門負責人對應(yīng)聘人員進行專業(yè)知識等方面的面試；b.復(fù)試結(jié)束后將資料和面試結(jié)果及時轉(zhuǎn)回總經(jīng)辦；c.復(fù)試時間要求：20-50分鐘內(nèi)完成。5.1.4終試：通過復(fù)試的職員必須由總經(jīng)理做最后的終試。5.1.5

7、面試流程圖：見附表一5.1.6錄用通知：總經(jīng)辦與總經(jīng)理確認具體薪資后，由總經(jīng)辦與被錄用人員確定具體上班日期。 填寫求職登記表和測試題附表一：面試流程圖ok招聘人員通知應(yīng)聘者面試時間ok不合格通知應(yīng)聘者離開公司招聘人員檢查證件等資料，進行第一輪初試ok不合格通知應(yīng)聘者離開公司應(yīng)聘人員由人事行政經(jīng)理進行初試ok資料退回招聘人員，由招聘人員通知應(yīng)聘者離開公司不合格不合格初試合格后由部門負責人進行復(fù)試不接受不予錄用不予錄用總經(jīng)辦和總經(jīng)理確定應(yīng)聘人員的薪資復(fù)試合格后由總經(jīng)理進行終試ok總經(jīng)辦最后確定及通知應(yīng)聘人員報到時間不合格okok第二章 員工入職1.1 入職手續(xù)辦理1.1.1新員工入職當天須將學歷、

8、學位證書正本及身份證原件、離職證明、免冠1寸照片5張、招商銀行一卡通帳號、社?？ㄌ柤绑w檢表交總經(jīng)辦辦理報到入職手續(xù)，特殊崗位須提供深戶擔保。1.1.2 新員工入職需填寫入職人員資料登記表，并簽訂試用期勞動合同、保密承諾書和知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議、擔保協(xié)議。1.1.3 員工起薪日按報到之日算起，通常情況新員工試用期二到三個月，試用期工資以商定的轉(zhuǎn)正薪酬的80%計發(fā)，同時按勞動法規(guī)定辦理社會保險，如有出入時，依雙方簽定合同為準。1.1.4 總經(jīng)辦組織新員工的入職培訓，員工正式進入工作崗位，必須接受部門負責人安排的崗位技能培訓。1.1.5 證件類別及數(shù)量：序號證件類別數(shù)量備注1身份證1份第二代身份證正反兩

9、面復(fù)印件及驗原件2相片5張一寸彩色照片3畢業(yè)證及學位證書1份所有學歷需提交畢業(yè)證及學位證書復(fù)印件及驗原件4駕駛證1份需提交復(fù)印件及驗原件5擔保書1份財務(wù)人員及司機等人需提供6招商銀行卡1份招商銀行一卡通的復(fù)印件，須本人確認簽名7社?？?份社?？ǖ膹?fù)印件8體檢證明1份深圳市級以上公立醫(yī)院的體檢證明原件9離職證明1份離職證明原件1.1.6所有證件必須于入職當天提交齊，否則不予以辦理入職手續(xù)，如有特殊情況，須經(jīng)人事行政經(jīng)理批準；1.1.7所有附件資料登記入員工檔案，并附于檔案后，以便于存檔。1.1.8新人介紹：與各試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面，安排座位及對工作有關(guān)

10、事宜進行相關(guān)介紹。1.1.9資料錄入及存檔：當天將新入職人員的資料錄入excel表格中，并將書面檔案放入相應(yīng)的部門資料夾內(nèi)，以便日后進行查詢。1.2.0其他：根據(jù)具體情況而定.1.2.1電話申請：由總經(jīng)辦通知網(wǎng)管為相應(yīng)人員配備，若需開通長途電話則另需填寫長途電話開通申請表，并按表格內(nèi)容找相應(yīng)部門負責人進行審批后由網(wǎng)管負責開通相關(guān)權(quán)限。1.2.2電腦申請：確認人員錄用及報到日期后，若工作內(nèi)容需要使用電腦設(shè)備的由總經(jīng)辦通知網(wǎng)管準備電腦辦公設(shè)備，若公司內(nèi)無調(diào)配資源則由總經(jīng)辦申請購買（需總經(jīng)理簽字批準）。1.2.3郵箱開通：將郵箱用戶名告知入職人員，經(jīng)辦人員統(tǒng)一通知網(wǎng)管開通e-mail使用功能。1.2

11、.4文具領(lǐng)用：對于所需辦公用品應(yīng)到前臺文員處，填寫辦公用品領(lǐng)用表進行登記領(lǐng)取。第三章 試用期轉(zhuǎn)正1.1轉(zhuǎn)正1.1.1 新員工轉(zhuǎn)正需填寫員工轉(zhuǎn)正考核表，由部門負責人簽署意見后報總經(jīng)辦申請辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，每月的員工轉(zhuǎn)正手續(xù)需在試用期滿前一周內(nèi)提交。1.1.2 總經(jīng)辦簽署轉(zhuǎn)正意見，并匯總本月員工轉(zhuǎn)正考核表報總經(jīng)理審批。1.1.3 總經(jīng)理審批同意后，由總經(jīng)辦負責辦理轉(zhuǎn)正，并簽發(fā)員工入職定薪/調(diào)薪通知單，經(jīng)相關(guān)審批程序辦理后存檔，并自轉(zhuǎn)正之日起按轉(zhuǎn)正工資核算工資。1.1.4 轉(zhuǎn)正員工應(yīng)簽訂正式的勞動合同。1.1.5 表現(xiàn)突出的新員工，可由部門負責人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。1.1.6試用期概念：試用期是指用人單位和勞

12、動者之間在建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過三個月的考察期。1.1.7試用期轉(zhuǎn)正考核：a.試用期轉(zhuǎn)正通知于試用人員試用到期前10天，以口頭或書面形式通知到部門。1.1.8試用期轉(zhuǎn)正考核：a.通知發(fā)出后二個工作日內(nèi)，將初步填寫好的員工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用期轉(zhuǎn)正人員；b.試用期轉(zhuǎn)正人員填寫員工轉(zhuǎn)正考核表；c.部門負責人進行考核，并于三個工作日內(nèi)將考核完的資料轉(zhuǎn)回至總經(jīng)辦；d.總經(jīng)辦根據(jù)部門考核結(jié)果及內(nèi)容確定轉(zhuǎn)正后調(diào)薪情況；e.總經(jīng)理審批；1.1.9試用期轉(zhuǎn)正考核表存檔：a.將當月考核轉(zhuǎn)正及調(diào)薪情況分部門通知到各部門負責人或當事人。并存檔備查；1.2.0試用期提前轉(zhuǎn)正申請：a.申請的提出,以

13、書面形式提出申請，交部門負責人審批后，交至總經(jīng)辦。b.通知發(fā)出后二個工作日內(nèi)，將初步填寫好的員工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用期轉(zhuǎn)正人員；c.試用期轉(zhuǎn)正人員填寫員工轉(zhuǎn)正考核表；d.部門負責人進行考核，并于三個工作日內(nèi)將考核完的資料轉(zhuǎn)回至總經(jīng)辦；e.總經(jīng)辦根據(jù)部門考核結(jié)果及內(nèi)容確定轉(zhuǎn)正后調(diào)薪情況；f.總經(jīng)理審批；1.2.1相關(guān)規(guī)定：a.試用期最長為三個月，在無特殊說明的情況下，我司統(tǒng)一約定的試用期時間為三個月；b.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時解除勞動合同。c.試用期轉(zhuǎn)正考核表已發(fā)放但未審批完前離職人員，工資按試用期工資結(jié)算；第四章

14、人員調(diào)動1.1調(diào)崗1.1.1調(diào)動原則：遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；1.1.2調(diào)動類型：a.按涉及的部門分為部門間調(diào)動及跨部門調(diào)動；b.按調(diào)動的層級分為平調(diào)、晉升及降職。1.1.3調(diào)崗是指同崗位等級、不同崗位員工流動，表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動。 1.1.4當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。1.1.5公司提出調(diào)崗的，由總經(jīng)辦負責，部門與部門之間進行協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，填制人員調(diào)動審批表；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請并填制工作報告書，報所在部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，填

15、寫人員調(diào)動審批表。1.1.6對員工或者公司提出調(diào)崗要求的，總經(jīng)辦必須根據(jù)員工原崗位工作達標狀況和績效檔案，連同工作報告書人員調(diào)動審批表，按審批權(quán)限逐級簽批。1.1.7調(diào)動通過，總經(jīng)辦向員工和有關(guān)部門告知相關(guān)通過事項，并告知辦理工作交接手續(xù)。1.1.8工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導和新工作部門領(lǐng)導及總經(jīng)理簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，方可到新工作部門上崗。員工調(diào)動工作交接手續(xù)須在2個工作日內(nèi)完成。1.1.9工作交接手續(xù)包括：a、原掌管工作的內(nèi)容、進度及角色；b、原崗位工作中掌握的公司文件及信息；c、原崗位工作中使用的辦公用品；d、原崗位工作中需保密信息的轉(zhuǎn)交；1.2.0員工如

16、不符合調(diào)動崗位條件，未被批準，總經(jīng)辦要做好思想工作，勸其在原工作崗位好好工作。1.2.1因項目組成立而產(chǎn)生的人員調(diào)崗時，以填寫工作任務(wù)書為標準進行異動手續(xù)的辦理。1.2.2由晉升或降職/級引起的崗位變動，參照上述規(guī)定執(zhí)行。1.2.3職務(wù)異動申請人： a. 部門間異動申請：可由被調(diào)動人、部門負責人、總經(jīng)辦提出相關(guān)調(diào)動申請，但必須征得三方人員同意后方可辦理調(diào)動手續(xù)；b.跨部門異動申請：由被調(diào)動人、調(diào)前部門負責人、調(diào)往部門負責人或總經(jīng)辦提出調(diào)動申請；1.2.4手續(xù)承辦人員：異動手續(xù)可由總經(jīng)辦委派相關(guān)人員協(xié)助辦理；1.2.5異動手續(xù)辦理：a.異動申請的提出：由異動申請人員填寫人員調(diào)動審批表；b.異動人

17、員資格審核：由總經(jīng)辦確認職位空缺和任職條件，并對被調(diào)動人員進行資格審查；c.人員調(diào)動審批表的審批：由被調(diào)動人確認后，由調(diào)前部門進行會簽后轉(zhuǎn)至調(diào)往后的部門進行會簽，會簽完畢后交至總經(jīng)辦核定是否需調(diào)動及調(diào)動后的相關(guān)薪資待遇等，再由總經(jīng)理確認；d.審批時間：人員調(diào)動審批表在各部門停留時間不得超過二個工作日；e.職務(wù)異動通告：人員調(diào)動審批表最終審批完畢后，由總經(jīng)辦出具相關(guān)人事異動通知，通告全體人員。1.2.6相關(guān)管理規(guī)定a.公司根據(jù)經(jīng)營上的需要，經(jīng)協(xié)商一致可調(diào)動任何員工的工作及工作職務(wù)，被調(diào)動的人員不得借故推諉，否則以違規(guī)違紀論處；b.所有人員之職務(wù)異動應(yīng)事前知會總經(jīng)辦相關(guān)人員，并辦理相關(guān)異動手續(xù)，否

18、則總經(jīng)辦無法做相應(yīng)的資料及待遇調(diào)整；1.2.7報到時間：被調(diào)動人員在接到調(diào)動通知后，應(yīng)于二個工作日內(nèi)辦妥交接手續(xù)，就任新職，若部門因工作交接需要延長交接時間的應(yīng)知會總經(jīng)辦及調(diào)往部門的負責人。決定員工內(nèi)部調(diào)動總經(jīng)辦辦理手續(xù)員工在原部門辦理工作交接工作交接員工到新部門 報到員工檔案變更考勤卡調(diào)整員工調(diào)動通知總經(jīng)辦及調(diào)動員工的直接領(lǐng)導與員工溝通1.2.8崗位調(diào)動確認之后，具體流程如下：2.1外派2.1.1因項目工作需要，需長時間外派人員駐點時，派出部門根據(jù)任職要求選派適當人選，填制人員調(diào)動審批表，報總經(jīng)理批準，并轉(zhuǎn)交總經(jīng)辦檔案備存。2.1.2外派人員按規(guī)定辦理工作交接，按期到派往的工作地點報到。3.

19、1借調(diào)3.1.1因工作需要，電子政務(wù)事業(yè)部與交通事業(yè)部之間需互相借調(diào)員工時，原工作部門保留其員工資格，用人部門承擔該員工的薪資福利及各類保險費用。3.1.2由公司或擬借調(diào)部門填寫人員調(diào)動審批表經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟筠D(zhuǎn)交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦進行檔案資料保存。第四章 辭 退1.1 辭退類型：a、有償辭退b、無償辭退c、特殊情況協(xié)商辭退2.1無償辭退2.1.1 員在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.1.2 員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；2.1.3 員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；2.1.4 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；2.

20、1.5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.1.6 員工被依法追究刑事責任的。3.1有償辭退3.1.1有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以和員工解除勞動合同,予以辭退：3.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；3.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.1特殊情況協(xié)商辭退

21、4.1.1 員工在職其間進行身體健康檢查，查出有危害及傳染性疾病或者在醫(yī)院治療觀察期間的；4.1.2 員工在公司因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4.1.3 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)嚴重影響到工作的；4.1.4 女職工在職其間不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,且又在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.1.5 員工在公司連續(xù)簽訂了三次勞動合同或工作滿十五年，且嚴重違反公司的規(guī)章制度及不能再勝任本職工作的；4.1.6 公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整, 需要裁減人員的；4.1.7 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難, 需要裁減人員的；4.1.8 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

22、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；第五章 離 職1.1 離 職1.1.1 員工離職應(yīng)提前一個月向其部門經(jīng)理或總經(jīng)辦提出辭職要求。1.1.2 部門經(jīng)理、總經(jīng)辦應(yīng)與離職員工之間積極溝通，對績效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，起到留住人才的目的。1.1.3 離職人于離職到期日填寫離職申請審批表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署審批意見，根據(jù)手續(xù)辦理表上相關(guān)內(nèi)容辦理離職手續(xù)，可參照以下步驟；1.1.4工作交接：至本部門進行工作交接，詳細填寫離職管理單工作移交清冊由工作交接人簽名確認后再由部門負責人確認；1.1.5 離職訪談：由總經(jīng)辦與離職人員進行簡單會談，了解離職人員離職動機

23、及對公司改善建議等信息；1.1.6 文具交接：將所有領(lǐng)用的辦公用具交至總經(jīng)辦相關(guān)人員處，總經(jīng)辦將根據(jù)領(lǐng)用清單核對，對所遺失/損壞的物品將照價賠償；1.1.7 電腦/電腦資料：由網(wǎng)管員進行確認簽名，并取消e-mail用戶名等；1.1.8 財務(wù)帳款清算：至財務(wù)部清算未盡款項。1.1.9工資結(jié)算：核對考勤，以進行工資核算，離職人確認無誤后將所有辦理完資料轉(zhuǎn)交總經(jīng)辦相應(yīng)人員結(jié)算工資；1.2.0 離職人員工資表審核：根據(jù)考勤等資料進行工資結(jié)算；1.2.1 離職人員工資發(fā)放：離職員工在辦好離職手續(xù)離開公司的當天一次性發(fā)放。1.2.2 離職申請?zhí)岢鋈掌谂c離職日期：試用期內(nèi)：a.試用期內(nèi)所有員工

24、不分職等可即時提出離職申請，將審批完畢后的離職申請審批表交至總經(jīng)辦處后于離職當日辦理相關(guān)離職手續(xù)；b.公司員工試用期內(nèi)離職，若公司有需要須提前三天通知公司總經(jīng)辦。試用期后：a.試用期后所有人員提出離職必須提前30天向公司總經(jīng)辦處提出離職申請，離職人所屬之部門最多壓其離職申請審批表兩個工作日，否則按總經(jīng)辦收到離職申請審批表的日期為準，因部門負責人超期壓住的時間應(yīng)承擔的責任由該負責人承擔。離職申請人填寫離職申請審批表1.2.3離職申請流程圖：離職人確認簽名離職人所在部門負責人審批總監(jiān)/總經(jīng)理審批總經(jīng)辦審核備案離職人員憑離職申請審批表領(lǐng)取離職管理單工作移交清冊進行工作交接離職人員結(jié)算工

25、資1.1自動離職。1.1.1員工曠工三天（含）以上者，按自動離職處理。1.1.2員工自動離職后，其所在部門負責人在員工自動離職5天內(nèi)向總經(jīng)辦提交自動離職呈報表，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。審核確認后發(fā)布員工離職信息，總經(jīng)辦負責對離職手續(xù)的辦理并及時上報財務(wù)部門離職人員名單。第七章 附 件1.1應(yīng)聘、入職類表單員工增補審批表人員需求登記表應(yīng)聘人員資料登記表新員工入職報到手續(xù)清單入職人員資料登記表員工入職指引擔保協(xié)議試用期勞動合同保密協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議2.1職位異動、轉(zhuǎn)正類表單員工轉(zhuǎn)正考核表員工入職定薪/調(diào)薪通知單人員調(diào)動審批表工作報告書工作任務(wù)書3.1離職、辭退類表單員工離職

26、審批表辭退員工審批表離職管理單工作移交清冊離職聲明書自動離職呈報表自動離職停薪報告第八章 附 則本人力資源工作管理規(guī)程自總經(jīng)理簽字后的2008年 月 日開始執(zhí)行，同時原北斗星制度2007第 07001號 第002版管理規(guī)程自同日起失效。page 21 of 6新員工入職報到手續(xù)清單員工姓名：入職日期：序號手續(xù)部門責任人辦理情況備注1提供原公司離職證明辦公室報到時提交2交個人照片(5張)、體檢表、身份證復(fù)印件辦公室報到時提交3提供招行一卡通號及社會保險號辦公室報到時提交4簽保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議書及臨時勞動合同辦公室報到時辦理5提供學歷證明及驗證證明辦公室報到時提交7提交擔保書（適用于需擔保

27、的崗位）辦公室報到后一周內(nèi)交回辦公室7辦理工牌辦公室當天辦理9新員工培訓與考核辦公室到職后一周內(nèi)完成11到部門報到、認識同事、安排工作、確定教練入職部門行政文員、部門經(jīng)理行政文員帶新員工到部門12領(lǐng)用個人電腦辦公室行政文員帶領(lǐng)新員工領(lǐng)取13領(lǐng)用辦公用品辦公室行政文員帶領(lǐng)新員工領(lǐng)取17公司工作時間上午8：30-12：00下午1：30-7：00周六、日休息17考勤簽到規(guī)定上午9：00之前,下午5：30之后 中午需簽到18社會保險試用期開始購買社會保險。說明：按照以上各項辦理完成后，此表格交回辦公室。深圳市北斗星科技有限公司員工入職指引歡迎您加入深圳市北斗星科技有限公司，成為公司大家庭的一員！公司為

28、每名員工配備一臺計算機。常用的服務(wù)器有三臺，其中文件服務(wù)器和內(nèi)部郵件服務(wù)器共用，另外兩臺為測試用服務(wù)器。網(wǎng)絡(luò)配置情況如下：網(wǎng)絡(luò)ip自動分配子網(wǎng)掩碼（）網(wǎng)關(guān)（54）主dns（6）輔dns（66）文件服務(wù)器： ip地址50用戶名sss密碼sss文件內(nèi)容公司通訊錄、規(guī)章制度、辦公軟件、編程語言等內(nèi)部郵件服務(wù)器：ip地址50郵件地址xxx，其中xxx代表您的帳號，帳號命名規(guī)則如下帳號兩字姓名如張三，則帳號名為兩個漢字全拼zhangsan；三字姓名如張三豐，則帳號名

29、為姓的全拼和名字的首字母zhangsf，如有相同則第二字也使用全拼，以此類推。初始密碼888888web方式收發(fā)郵件50:8383公司網(wǎng)址：；外部郵件服務(wù)器：web訪問地址郵件地址xxx，其中xxx代表您的帳號帳號與內(nèi)部郵件帳號名一樣初始密碼888888祝您工作順利，生活開心！北斗星科技有限公司應(yīng)聘人員資料登記表應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘日期：您得知我公司招聘信息的來源： 51job 中國人才熱線網(wǎng) 人才市場 朋友介紹基本情況姓名性 別年齡相片身高婚姻狀況籍貫學歷畢業(yè)學校專業(yè)身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人及電話目前受聘情況 已離職 仍在職 已申請離職（離職日期： 年 月 日）期望稅前薪資預(yù)計到崗時間工作經(jīng)歷起止年月（由近至遠）公司名稱所屬行業(yè)職位年 月 日至 年 月 日年 月 日至 年 月 日年 月 日至 年 月 日年 月 日至 年 月 日備注：個人對以上所填內(nèi)容保證真實性！ 填表人： 日期：面 試 記 錄 評 價初次面試評價結(jié)果： 不合格 復(fù)試初評人/日期：復(fù)試評價最后結(jié)果： 不予錄用 試用，建議試用薪資轉(zhuǎn)正 ） 直接簽正式合同工復(fù)試人/日期：最終結(jié)果： 試用薪資轉(zhuǎn)正薪資