最新整理招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書

1、招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級主任職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職： 供給，以根據(jù)商行整體人力需求計劃，組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實現(xiàn)公司人力資源 及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的招聘工作，對招聘過程進行管理（包括招聘方式、資格審查、考評、面試及錄用通知的發(fā)布工作）工作時間百分比：%工作 任務(wù)根據(jù)人力資源需求計劃，領(lǐng)導(dǎo)制定及發(fā)布內(nèi)外部招聘信息頻次：在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦在外部招聘過程中，負(fù)責(zé)組織各個階段的筆試、面試，并對應(yīng)聘

2、人員 的背景情況進行初步調(diào)研， 組織錄用的人員進行體檢，并與合格者簽訂錄用合同，安排相關(guān)錄用工作頻次：職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)新進員工的公司制度、應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)和在職員工的業(yè)務(wù)知識 和技能培訓(xùn)工作工作時間百分比：%工作 任務(wù)建立必要的培訓(xùn)發(fā)展管理機制與工具，確保工作程序及實施質(zhì)量頻次：收集分析各部門遞交的培訓(xùn)申請表，結(jié)合商行人力需求計劃， 確定培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)創(chuàng)建并維護培訓(xùn)課程目錄及相應(yīng)培訓(xùn)課程檔案（包括培訓(xùn)課程的講師、場地等后勤安排指導(dǎo)等），協(xié)助對外部培訓(xùn)課程進行采購，綜 合考慮價格、聲譽、師資、培訓(xùn)質(zhì)量、課程設(shè)計的合理性和針對性等 多方面因素，對培訓(xùn)機構(gòu)與課程加以評估對各個業(yè)務(wù)部門提出的計劃外臨時

3、培訓(xùn)需求進行審核頻次：在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程檔案做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并在培訓(xùn)過程中，積極配合培訓(xùn)講師開展工作組織對員工的技能進行評估，并把培訓(xùn)和考核結(jié)果記錄進員工檔案負(fù)責(zé)長期外出培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）員工的管理和合同簽訂工作頻次：職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合冋管理工作工作時間百分比：%工作 任務(wù)及時了解與勞動合冋有關(guān)的政策法規(guī)頻次：負(fù)責(zé)勞資合冋簽訂，處理各種與勞動合冋相關(guān)的事宜頻次：負(fù)責(zé)公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)頻次：職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事檔案管理工作工作時間百分比：%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、維護和及時更新頻次：負(fù)責(zé)處理因員工調(diào)動、離職

4、、招聘等產(chǎn)生的人事檔案的調(diào)動工作執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級頻次：職 責(zé) 五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職稱管理，組織公司員工的職稱評定工作工作時間百分比：%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報的組織、管理工作頻次：負(fù)責(zé)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報名、審批工作負(fù)責(zé)員工職稱評審、 資格考試等的相關(guān)材料的收集報送和事務(wù)處理工 作負(fù)責(zé)各類職稱報表統(tǒng)計，及相關(guān)政策的解答工作頻次：職 責(zé) 六職責(zé)表述：建立公司內(nèi)部的溝通機制，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)工作時間百分比：%工作 任務(wù)受理員工投訴、員工與公司的勞動糾紛事宜，并負(fù)責(zé)調(diào)查核實頻次：通過定

5、期協(xié)調(diào)召開說明會、設(shè)立意見箱或者公布熱線號碼等形式，及時回答員工關(guān)于人事政策、措施的問詢頻次：收集匯總員工提及地涉及人事行政和人力資源工作的問題、意見和建議并及時向相關(guān)部門反饋頻次：職 責(zé) 七職責(zé)表述：其他人事管理工作工作時間百分比：%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，戶口管理等事宜頻次：協(xié)助有關(guān)部門向員工提供各類證件、證明文檔等服務(wù)職能頻次：綜合協(xié)調(diào)各個方面的關(guān)系，落實晉升或者解聘員工的工作頻次：權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)對社會培訓(xùn)機構(gòu)的選擇建議權(quán)員工培訓(xùn)的建議權(quán)相關(guān)事情知情權(quán)辦公工具和勞動工具的使用權(quán)接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利對日常工作有建議權(quán)接受直接上級的特別授權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、人才