(完整版)醫(yī)院人事管理制度

1、抄送：縣衛(wèi)生玉環(huán)縣中醫(yī)院辦公室2008年4月28日印發(fā)玉環(huán)縣中醫(yī)院人事管理制度第一章 總則一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工 作有章可循，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特 制定本制度。二、適用范圍1、本院員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均依據(jù)本制度執(zhí)行。 2、本制度所稱員工，系指醫(yī)院的全體工作人員。第二章招聘規(guī)定三、本院各部門如因工作需要，必要增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)有關(guān) 職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃報院部及上級有關(guān)部門 審批后組織招聘甄選事宜。四、本院員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所

2、需要條件 為準。采用筆試和面試兩種，根據(jù)實際需要任擇其中一項實施或兩種并用。五、凡有下列情形之一，不得錄用：1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。4、貪污、拖欠公款，有記錄在案。5、患有精神病、傳染病或有其它嚴重疾病。6、因品行惡劣，曾被政府機關(guān)懲罰。7、曾被本院開除或未經(jīng)核準而擅自離職。8、體格檢查不合格。9、其它本院認定不合適的情形。第三章勞動關(guān)系六、員工經(jīng)過考試或面試和審批后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞動協(xié)議，以書面的形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)。七、勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。八、簽訂、續(xù)訂

3、、變更、終止條件：根據(jù)國家和本市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。九、勞動合同期滿、合同即終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前10 個工作日續(xù)簽勞動合同書。第四章 試用期規(guī)定十、試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。十一、雙方根據(jù)合同期限決定試用期：勞動合同期限不滿3 個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限滿3 個月不滿1 年的，試用期為1 個月；勞動合同期限滿1年不滿 3 年的，試用期為3 個月；勞動合同期限滿3 年的，試用期為6 個月。十二、試用人員報到時，向人事科遞交以下證件：1 、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；2、技術(shù)職位任職資格證書原件及復(fù)印件；3、身份證原件及復(fù)印件；4、近期半身免

4、冠照片一寸3張、二寸兩張；5、其它必要的證件。十三、試用人員提供的所有資料及個人信息均應(yīng)真實有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負。十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。十五、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：1 、偽造學(xué)歷或其它各種證書；2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷；3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；4、隱瞞和其它單位存在勞動關(guān)系；5、不能完成工作任務(wù)或達不到崗位職責(zé)要求；6、非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)（累計平均每月病假天數(shù)達到或超過1周；累計平均每

5、月事假天數(shù)達到或超過2 天）；7、不服從可是工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；8、試用期間參加執(zhí)業(yè)資格、上崗證或職稱考試未通過；9 、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實；10、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；11 、護理理論考試或操作考試不合格；12、因個人原因引起患者投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實確有過錯；13、累計投訴超過2天；14、曠工達到或超過1 天；15、參加三基考試不合格；16、使用期考核成績不合格；17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；十七、員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。第五章工作時間與休息休假十八

6、、請假制度1 、請假手續(xù)必須在事先辦理。如有重大突發(fā)事件，來不及事先請假的，應(yīng)先與相關(guān)請假部門用電話等告知，并在事后三天內(nèi)補齊請假手續(xù)，否則做曠工論處。2 、 除法定假外，職工申請任何假期都須填寫 “請假單”并附相關(guān)書面證明，經(jīng)有關(guān)部門批準同意后執(zhí)行，超過三天的假期結(jié)束后必須到相關(guān)部門銷假。3、假期批準權(quán)限：1 天內(nèi)科室負責(zé)人批準；2-3 天由科室負責(zé)人同意、職能科室負責(zé)人批準；4 天以上由科室負責(zé)人、職能科室負責(zé)人同意、分管院長批準；科室負責(zé)人請假必須由職能科室同意、分管院長批準；職能科室負責(zé)人以上請假必須由分管院長同意、院長批準，屬于補休的填好請假單貼上補休單由分管院長簽字同意后交人事科。

7、4、請假條在請假前一天交到職能科室，行政后勤的交到辦公室，職能科室負責(zé)人每月月底匯總一次，將月考勤報表交到人事科以便核對。如因科內(nèi)人手不夠，法定假和公休假無法正常休息的，科室負責(zé)人在每月考勤報表注明加班時間，需要用補休沖抵的假期必須在假條上寫明。年底對補休這塊不再重新核對。5、本院職工填寫病假請假單時必須附具有保健醫(yī)師簽字的醫(yī)療診斷證明書。6、科室弄虛作假或管理權(quán)限不清滯留請假單或違期不上報的一經(jīng)查實扣除科室負責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼50%。7、各類人員請假期滿上班后，應(yīng)在2天內(nèi)到人事科銷假。十九、假期類別及有關(guān)規(guī)定1 、法定休假：元旦放假1 天、春節(jié)放假3 天、清明節(jié)放假1 天、勞動節(jié)放假1 天、端

8、午節(jié)放假 1 天、中秋節(jié)放假1 天、國慶節(jié)放假3 天，（護士節(jié)不放假，婦女節(jié)、青年節(jié)屬部分公民放假日，放假半天，如逢星期六、星期日不補假）。2、年休假：職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；工作已滿10 年不滿 20 年的年休假 10 天；已滿20 年的，年休假15 天。（ 1）國家法定休假日、休息日不計入年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1 ）職工請事假累計20 天以上；2）累計工作滿1 年不滿 10年的職工，請病假累計2個月以上的；3）累計工作滿10年不滿 20 年的職工，請病假累計3個月以上的；4）累計工作滿20年以上，請假累計4個月以上的；當(dāng)年產(chǎn)假的，當(dāng)

9、年不享受年休假，如已先享受年休假，則下一年年休假不享受。當(dāng)年享受探親假，其年休假期減半。產(chǎn)假：（ 1）產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天，遇難產(chǎn)增加15 天。多胞胎的，每多一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15 天。晚育的，男方可享受5 7 天護理假。（ 2）懷孕7 個月以上（含7 個月）不安排夜班，哺乳期6 個月內(nèi)每天給一小時哺乳時間，可上、下午分開各半小時使用，不上夜班，滿6 個月既取消哺乳時間。（ 3）產(chǎn)假包括公休假和法定假，產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假但不可享受年休假。（ 4）已辦理獨生子女證的，每年年終憑獨生子女證到財務(wù)領(lǐng)取獨生子女費到十四歲止。孩子出生第一年請在辦好獨生子女證之后自覺到人事科登記。4

10、、人流假：女職工懷孕不滿4 個月，第一次流產(chǎn)時給假15-30 天（藥物流產(chǎn)的給假15天），懷孕滿4 個月以上第一次流產(chǎn)者，給假42天，其它一律按照事假處理。5、探親假：（ 1）必須在不影響排班，保證正常醫(yī)療工作的前提下請假。（ 2）已婚：探父母每4 年一次，假期20 天，探配偶每年一次，每次假期30 天。（ 3）未婚：探父母1 年 1 次，假期20 天， 2 年 1 次，假期45 天。享受探親假條件：凡工作滿一年以上的正式職工，與配偶父母不在一起居住，而又不能在公休假日團聚的，可享受探親假，兼于交通的日趨便利，省內(nèi)自本規(guī)定下發(fā)后不安排探親假。如已經(jīng)享受房租補貼或單位已經(jīng)安排宿舍的，原規(guī)定的每月

11、兩次的車費報銷取消。已婚職工探望父母的往返路費，本人月標(biāo)準工資30%內(nèi) 的，由本人自負，超過部分由單位負擔(dān)，探親假內(nèi)遇婚喪假，不再另外給假。探親假原則不能分開使用，探親假包括公休和法定假。6、病假：凡本院職工病假須保健醫(yī)生（周文斌）在醫(yī)療證明書上簽字，然后按照請假程序填寫請假單。住院原則在本院住院。需到外院就醫(yī)的，需醫(yī)生證明，保健醫(yī)生證明，報分管院長核實、院長批準。否則不給報銷，離院治療的時間按照事假來扣除。正常上班者不能掛牌住院。即使在住院期間兼帶工作的，其住院時間亦視為病假時間。病假包括公休假和法定假。7、事假：凡事假必須在工作能安排的前提下，履行請假手續(xù)。事假不包括公休假和法定假。8、婚

12、假：（ 1）達到晚婚年齡，男滿25 周歲，女滿23 周歲，按照國家規(guī)定婚假15天。（ 2）憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，凡辦理結(jié)婚手續(xù)后，原有探親假的職工不再享受每年一次探望父母的探親假，享受婚假的職工當(dāng)年不再享受探親假，婚后四年 方可探望父母假。（ 3）再婚的只享受法定假期3 天。婚假包括公休假和法定假。9、喪假：職工的直系親屬死亡（包括岳父母、公婆）按規(guī)定給假3 天，如路途遙遠，根據(jù)路程可以適當(dāng)給路程假。10、試用期員工請病、事假，其試用期按請假天數(shù)延長。二十、假期待遇（一）病假：1 、病假在一個月之內(nèi)的，崗位津貼按實際天數(shù)扣除，同時，根據(jù)不同的工齡扣除日標(biāo)準工資：10 年以下扣30%； 10-1

13、9 年扣20%： 20-29 年扣10%； 30 年以上扣 5%。2、病假在一個月以上，六個月以下的：工齡10年以下的發(fā)本人的標(biāo)準工資 80%，工齡10 年（含 10年）以上的發(fā)本人的標(biāo)準工資90%。3、病假在六個月以上的，從第七個月開始：工齡10年以下的發(fā)本人標(biāo)準工資70%，工齡10 年以上的發(fā)本人工資80%。（二）事假：按日計算扣除全額工資。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、人流假、探親假：不扣工資。（四）曠工：按天計算加倍扣除全額工資，并按每次扣年終獎5%合計。若因曠工所引起的一切后果，由曠工人員負責(zé)，全年累計曠工三次以上的，取消年終 獎。（五）涉及扣除年終獎的假期1 、 產(chǎn)假、 流產(chǎn)假按月扣除年

14、終獎，婚假或流產(chǎn)假只休半個月的不扣年終獎。2、事假年累計21 天以上，取消全年年終獎，事假一星期以上按月扣除。3、病假 3個月以上取消年終獎，病假半個月以上3個月內(nèi)按月扣除。4、外出進修享受50%年終獎。5、調(diào)動人員如屬組織任命按照實際在崗時間發(fā)給，其余人員調(diào)出的不再享受年終獎，調(diào)入的人員從第二個月開始計算在崗時間。二十一、違規(guī)處理：職工上班時間無故串崗、中途離崗、吃零食、打鬧嬉笑、聚眾閑聊、吃早點，玩游戲，看閑書、干私活當(dāng)年第一次發(fā)現(xiàn)扣50 元，第三次累加處罰，遲到早退在 5 分內(nèi)的當(dāng)年第一次給予書面警示，第二次始經(jīng)濟處罰50 元， 5 分鐘 20 分鐘經(jīng)濟處罰 50 元，第三次累加處罰，遲

15、到或早退超過20分鐘起至1 小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者，經(jīng)濟處罰100 元， 1 小時以上經(jīng)濟處罰200 元，情節(jié)嚴重的，按照實際時間做曠工論處，涉及科室排班不清，科室負責(zé)人扣50 元，全年累計違規(guī)10 次以上，取消年終獎。未按通知規(guī)定，未經(jīng)批準無故不參加院、科組織的各類會議或活動每人每次扣 50 元，無正當(dāng)理由遲到、早退5 分鐘以上，開會中途離場在10 分鐘以上扣50元。第六章人員流動二十二、按需調(diào)崗1 、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。2、醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合這種工作調(diào)整，對崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。3、員工對調(diào)動的異議可通過相應(yīng)程序申

16、訴，但不影響調(diào)動之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動、未按時至新崗位報到屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動離職。第七章 員工離職二十三、員工辭職需要提前1 個月以書面的形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準并辦理相關(guān)離職及交接手續(xù)后方可離院，否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。二十四、員工違反勞動合同約定或未到合同約定時間而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費及由此產(chǎn)生的路費、住宿費、補貼費用。如該員工與醫(yī)院簽有競業(yè)限制合同，還須履行競業(yè)限制合同中規(guī)定的競業(yè)年限及相關(guān)內(nèi)容。二十五、裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門，同時提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟補償金，辦理退工手續(xù)。二十六、辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院依法予以辭退。第八章獎懲規(guī)定二十七、醫(yī)院員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，醫(yī)院根據(jù)實際情況酌情給予獎勵，具體參照醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第九章修訂和解釋二十八、執(zhí)行日期本人事管理制度經(jīng)職工代表討論修改，經(jīng)職代會表決通過后