勞動合同(分頁)

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）: 乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度: 住址: 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第 1 項確定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 - 年 - 月 - 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自 - 年 - 月 - 日起至 - 終止。二、本合同約定試用期，試用期 年 月 日起至

2、 年 月 日止（表現(xiàn)合格員工試用期為三個月，經(jīng)考評未達到轉(zhuǎn)正要求則解除勞動關(guān)系或延長，試用期最長不超過六個月，優(yōu)秀員工經(jīng)考評合格可少于三個月提前轉(zhuǎn)正）。第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事 工作，工作地點在 （根據(jù)甲方經(jīng)營需要，甲方有權(quán)調(diào)整或者變更乙方工作地點，安排出差或外派至本公司指定部門協(xié)助開展相關(guān)工作）。乙方工作應(yīng)達到以下標(biāo)準(zhǔn) 按照所從事工作崗位說明書要求以及臨時指定的工作項目內(nèi)容開展工作 。第三條 工作時間和休息休假一、工作時間按下列第 項確定：1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按

3、 結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方每月的工資發(fā)放日為次月 15 日。甲方應(yīng)當(dāng)

4、以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞

5、動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴

6、力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一

7、個月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減

8、人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止； 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

9、定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條 違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 雙方需要約定的其他事項1、凡勞動合同中未盡事宜，須嚴(yán)格按照公司員工手冊、人事制度、薪酬管理制度等相關(guān)制度、規(guī)定，遵章執(zhí)行。2、若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。3、乙方保證在與甲方簽訂勞動合同前，與

10、甲方同類業(yè)務(wù)單位沒有簽訂“保密協(xié)議”或“競業(yè)協(xié)議”，或者曾簽訂相關(guān)協(xié)議但有效期已過，否則，一切民事責(zé)任及經(jīng)濟賠償由乙方承擔(dān)。第十條 其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：簽約日期： 簽約日期：此合同乙方已領(lǐng)取一份

11、（乙方簽字）：10勞動合同補充條款甲方： 乙方： 身份證號碼：_ _第一條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于行政人事管理制度、職位說明書等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方自愿遵守。甲方應(yīng)依法健全和完善其各項管理制度，若甲方管理制度與法規(guī)相抵觸的，以法規(guī)為準(zhǔn)。第二條 乙方在合同期間接受甲方出資的專項培訓(xùn)，雙方可約定服務(wù)期，乙方若違反約定，應(yīng)賠償違約金。具體約定，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議書作為合同附件。第三條 對于特殊崗位，若有競業(yè)限制約定的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議書作為合同的附件。因工作需要，甲方對乙方的工作進行調(diào)配時，乙方無條件服從。第四條 乙方工作時間之外的加班，必須填寫加班申

12、請單，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，方可有效。加班時間甲方將首先安排乙方同等時間補休，因工作需要無法補休的，則按勞動合同約定的工資為基數(shù)支付加班費。乙方如對甲方發(fā)放的工資有疑異，應(yīng)在發(fā)放后的7日內(nèi)至甲方人力資源部門核實，否則視為認(rèn)同。第五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的企業(yè)秘密，包括但不限于下述內(nèi)容：1、 技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍一般包括圖紙、技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等；2、 經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍一般包括經(jīng)營規(guī)劃、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、工資報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的

13、及標(biāo)書內(nèi)容等；3、 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第六條 乙方確認(rèn)以下地址為甲方書面通知等相關(guān)文件送達的有效地址，若有變更，乙方應(yīng)以書面形式及時通知甲方，否則甲方向該地址發(fā)送的文件乙方視為送達。文件送達地址： （請詳細(xì)填寫），電話： 第七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：1、 因乙方未能提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法完成相關(guān)錄用程序的；2、 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾有吸毒等劣跡、被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事而在應(yīng)聘時未聲明的。第八條 本合同生效前簽訂的相關(guān)協(xié)議等文本與本合同規(guī)定不一致的，以本合

14、同為主。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）年 月 日 年 月 日員工入職承諾書甲方： 乙方： （蓋章） 身份證號碼：_第一條 經(jīng)過甲方對乙方的全面考核，甲方同意試聘乙方為公司員工。第二條 乙方的培訓(xùn)期根據(jù)其績效考核情況，可提前或延期轉(zhuǎn)正。培訓(xùn)期滿，須經(jīng)本人書面申請，經(jīng)公司用人部門及人力資源部考核合格，確認(rèn)簽字生效后，乙方可享受公司正式員工的一切待遇。在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方只享受入職前雙方所約定的協(xié)議薪資及部分福利待遇。 第三條 離職說明1、乙方主動辭職，工作交接清楚后，統(tǒng)一按公司規(guī)定的銀行發(fā)薪日支付工資，關(guān)于工資結(jié)算支付，乙方同意按受于當(dāng)月發(fā)薪日結(jié)算，錯過發(fā)薪日的，同意延遲至下月發(fā)薪日結(jié)算。2、甲方辭退

15、乙方，乙方工作交接清楚后，由甲方在七個工作日內(nèi)結(jié)算完工資。3、若乙方工作未滿一周，被甲方辭退或乙方提出辭職，甲方有權(quán)不支付入職前所談定的任何薪資；若乙方在工作滿一周后，被甲方辭退，在甲乙雙方辦好交接手續(xù)及乙方歸還甲方全部公司所屬資料后，甲方依照勞動法的規(guī)定，付給乙方入職前所談定的薪資總額日平均的薪資總和；若乙方培訓(xùn)期提出辭職，須提前7天，并辦理完工作交接手續(xù)及乙方歸還甲方全部公司所屬資料后，甲方依照勞動法的規(guī)定，付給乙方入職前所談定的薪資總額日平均的薪資總和；若轉(zhuǎn)正后，甲方辭退乙方或乙方按公司規(guī)定辭職，在甲乙雙方辦好交接手續(xù)及乙方歸還甲方全部公司所屬資財后，甲方按規(guī)定支付給乙方全額薪資。4、乙

16、方要嚴(yán)格遵守公司的各種規(guī)章制度，嚴(yán)守員工保密合同的內(nèi)容規(guī)定。乙方在工作期間必須以公司利益為重，有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。若嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方。乙方任何時候辭職，必須向公司書面提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，工作交接清楚后方可辭職，未經(jīng)同意而缺勤，按曠工處理，一個月累計曠工1天作自動離職處理，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲乙雙方必須相互遵守入職前所協(xié)定的薪資及其福利待遇。乙方有疑問可在簽署前問明，以免事后產(chǎn)生不必要的誤會。第四條 乙方簽字同意甲方的管理制度、入職要求、薪資福利待遇、行業(yè)特性所決定的工作休假時間及其他內(nèi)容，則事后又對上述內(nèi)容持有異議而產(chǎn)生的誤會或勞資糾紛，責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲

17、方不負(fù)任何責(zé)任，若乙方違諾而給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失，乙方愿承擔(dān)責(zé)任，并接受處理（包括法律責(zé)任、經(jīng)濟賠償或辭退）。乙方已充分理解了本承諾書的內(nèi)容，并完全接受承諾書內(nèi)的全部約定，乙方承諾：自愿接受甲方的各種規(guī)定，沒有異議，事后產(chǎn)生勞資糾紛，乙方自愿承擔(dān)后果，甲方可不必承擔(dān)責(zé)任。本員工入職承諾書解釋權(quán)歸甲方所有。 承諾人簽名： 年 月 日員工保密合同甲方： 乙方 ： 法定代表人： 地址： 身份證號： 鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂立以下條款，以便共同遵守。第一條 本合同有效期限：甲乙雙方有效勞動合同

18、規(guī)定的合同期限遞加壹年。第二條 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得利用甲方商業(yè)、技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公開信息為止。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘

19、密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等人身權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)造人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的人身權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。第三條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。第四條 乙方在甲方任職期間，必須

20、遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉、持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。第五條 除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息

21、。第六條 雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。乙方離職后一年內(nèi)，利用個人技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)所得的成果，和在受聘于甲方工作時所承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)所創(chuàng)的成果，無論有無取得專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)明權(quán)、都?xì)w甲方所有。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為：壹年，保密期限自離職之日起計算。乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第七條 乙方承諾，在為甲方履行職

22、務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。第八條 乙方在履行職務(wù)時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。第九條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得在全國與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會

23、團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。第十條 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方不得隨意復(fù)制、交流或轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的資料，不得在學(xué)術(shù)會議、技術(shù)鑒定會、研討會等會議活動以及報刊、雜志信息網(wǎng)絡(luò)等媒體披露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時，給予乙方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟補償。第十一條 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。如記錄秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。待乙方向甲方辦理上述交接后，甲方方可為乙方辦理離職手